劳务派遣与劳务外包工转外包不给继续签合同，合法吗？应该怎样维权？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-25 16:02 标签： 外包和劳务派遣的区别
劳务派遣制员工合同到期公司可以强制转为外包合同吗？_百度知道
劳务派遣制员工合同到期公司可以强制转为外包合同吗？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会&上有政策下有对策&。如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。但你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳务派遣工跟公司之间签订的劳务派遣合同劳动合同；外包合同，是公司与公司之间签订的合同,两者之间是不同的劳动合同关系。按你的所表达的那个工龄来说
你是以用工单位的名义问？还是以劳动者名义问呢？因为你问的这个问题本身就存在问题。劳务派遣工工跟公司之间签订的劳务派遣合同（劳动合同），两者之间是劳动合同关系。外包合同，是公司与公司之间签订的合同，不是同一种合同。
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出门在外也不愁劳务派遣合同还没到期，用人公司准备将我们这一批转外包合法吗？可以要求赔偿吗？_百度知道
劳务派遣合同还没到期，用人公司准备将我们这一批转外包合法吗？可以要求赔偿吗？
个人可以得到赔偿吗？应该怎么应对呢，2年我是2013年7月参加工作！。现在听说公司（以下专指用人单位）为响应2016年2月底劳务派遣工数量不超过10%的规定（我们公司劳务派遣工有50%），准备将大部分劳务派遣转劳务外包？非常感谢，并且2016年就可能进行，这样强行转外包合法吗。2016年我们的派遣合同还没到期，签的劳务派遣合同，到2017年。2015年到期后又续签了2年的劳务派遣合同
我有更好的答案
协商不成可以要求解除劳动合同，获得相应的赔偿外包也要遵循员工是否自愿吧！这个可以协商
可以要求单位支付赔偿，是经济补偿的2倍。
转就给转，不转就辞退你，然后给你补偿。
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出门在外也不愁日本最近网上悄悄地吹起一股用腋下夹捏饭团的风潮。
问她为什么，她说人家这样害我，我绝不能害其他人。
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　　新修订的《劳动合同法》将正式实施，劳务派遣工占企业用工总人数的上限有望锁定在10%。深圳中普劳务派遣公司认为，企业可实行劳务外包来规避新政。
　　劳务外包成企业减负新招
　　新《劳动合同法》实施进入倒计时阶段，其中规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，劳务派遣员工与正式工必须同工同酬，并适度提高了违规用人单位的罚款额度……但是，北京商报记者调查发现，为了规避新规，一些企业开始以“劳务外包”的形式替代劳务派遣这一用工形式。
　　王强（化名）是深圳一家大型制造业的劳务派遣员工，他向记者透露，近期，自己和单位其他派遣员工相继接到领导的口头通知，下一年的劳动合同将不会再到派遣公司签约，要与一家新成立的公司签订劳动合同，领导强调，未来的工作性质不会改变，人员也没有调动，但他们的工资会相比过去减少将近1/3。“这些年来，我们从事的工作相同，但在奖金、社保、升迁机会等方面与正式工有天壤之别。” 张强说，他所在的单位“同工不同酬”的情况显然会继续存在。
　　王强的遭遇并不是个案，记者采访多家单位的劳务派遣员工发现，一些企业甚至在今年春节前就开始着手成立自己的外包公司。
　　变相减少派遣工数量降低成本
　　事实上，在我国大部分劳务派遣员工就是企业招收的长期“临时工”。有业内人士指出，劳务派遣在我国多存在于通信业、传媒业、金融业等。“不与员工直接签订劳动合同，企业可以规避风险，一旦发生劳动纠纷，用工方并不会直接参与处理。”人力资源服务商“前程无忧”职场顾问王剑坦言，为规避新《劳动合同法》对劳务派遣的监管，一些企业采用“劳务外包”的形式，例如，一些传媒企业会把影片制作、后期加工等业务外包给自己管理的劳务公司，过去的“临时工”变成了劳务公司的“正式工”，企业减少劳务派遣员工数量的同时，也没有推高用工成本。
　　深圳一位不愿透露姓名的中型国企人力资源负责人告诉记者，企业根本没有多余的编制将目前所有派遣员工转为正式工。为此，企业专门成立了一个三产单位，即以劳务外包的形式让过去签订劳务派遣合同的员工继续在企业中工作，只是与这部分员工签订劳动合同的单位从派遣公司转为新成立的三产公司。
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劳务派遣工合同到期后，被转为劳务外包是否赔偿补偿金
劳务派遣工合同到期后，被转为劳务外包是否赔偿补偿金
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您好！劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，与派遣单位形成劳动合同关系，合同到期后，如派遣单位终止劳动合同，应按照法律规定赔偿劳动者经济补偿金。所以派遣工应该找派遣单位而不是实际用工单位协商赔偿金事宜。
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您好！劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，与派遣单位形成劳动合同关系，合同到期后，如派遣单位终止劳动合同，应按照法律规定赔偿劳动者经济补偿金。所以派遣工应该找派遣单位而不是实际用工单位协商赔偿金事宜。
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您好！劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，与派遣单位形成劳动合同关系，合同到期后，如派遣单位终止劳动合同，应按照法律规定赔偿劳动者经济补偿金。所以派遣工应该找派遣单位而不是实际用工单位协商赔偿金事宜。
回复时间： 23:45
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