2015年重庆綦江区卫生和教育事业单位招聘公告
2015年重庆綦江区卫生和教育事业单位招聘公告
　　为促进我区教育事业发展，全面提升教育水平，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔号)等有关规定，结合我区实际，经市人力社保局核准，现面向全日制普通高校毕业生公开招聘卫生和教育事业单位工作人员。 　　一、招聘原则 　　坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的标准，采取考试考核方式进行。 　　二、招聘单位及岗位 　　本次共公开招聘教育事业单位人员70名、卫生事业单位人员20名(详见綦江区2015年第四季度面向普通高校毕业生公开招聘教师医护人员岗位一览表，以下简称《一览表》)。招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》执行。 　　三、招聘范围和对象 　　(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘： 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行; 　　3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准; 　　4.符合岗位招聘条件(详见《一览表》); 　　5.年龄30周岁及以下，年龄计算截止时间为报名前一天; 　　6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求; 　　7.自愿在我区教育卫生事业单位服务5周年及以上。未满规定服务期者，取消其事业单位工作人员身份并承担相应违约经济责任; 　　8、报考教育事业单位须是2016年应届全日制普通高校毕业生。 　　(二)以下人员不属招聘范围 　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2016年应届全日制毕业生;本区教育和卫计系统正式在编在岗人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。 　　正在全日制普通高校脱产就读的本科生、研究生不能凭原已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。 　　四、招聘程序 　　按照&自愿报名、公开竞争、择优聘用&的原则，采取资格审查、考试考核等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的专业知识、业务能力和道德品质。 　　(一)报名 　　1.教育系统 　　(1)报名方式：限2016年应届全日制普通高校毕业生报考。应聘人员持学生证、就业推荐表和自荐书原件及复印件一份;1寸近期同底免冠照片3张(黑白、彩色均可);《綦江区2015年第四季度面向全日制普通高校毕业生公开招聘教师医护人员报名推荐表》(附件1，2016年应届毕业生须院校或系加盖公章)等相关资料到指定高校现场报名的方式进行。 　　(2)报名地点及时间：各用人单位将于日至日分别在西华师范大学、西南大学、重庆师范大学设报名点(具体安排请查询相关高校招生就业信息公告和綦江区人力资源和社会保障局网站、綦江区教育委员会网站)。诚邀符合条件的其他高校毕业生在报名时间内到上述地点现场报名。区教委报名咨询电话：023-880129。 　　2.卫计系统 　　(1)报名方式：采取应聘者持相关资料到现场报名的方式进行。报名时需提交以下材料：本人身份证、毕业证和学位证(2016年应届毕业生提供学生证、就业推荐表和自荐书)原件及复印件一份;《綦江区2015年第四季度面向全日制普通高校毕业生公开招聘教师医护人员报名推荐表》(附件1，2016年应届毕业生须院校或系加盖公章)一份; 1寸近期同底免冠照片3张(黑白、彩色均可)。日前的高校毕业生须提供相应的执业(职业)资格证书。 　　(2)报名时间和地点：日-27日上午9：00-12：00，下午14：00-17：00，诚邀符合条件的高校毕业生到綦江区卫计委党群政工科报名。地址：綦江区文龙街道九龙大道39号区卫计委3楼;咨询电话： 023-3&。 　　(二)资格审查 　　由区教委和区卫计委及用人单位按照《简章》规定条件对报名人员进行审查，审查合格者均进入考试考核环节。各岗位拟招聘人数与报名人数教育系统不得低于1:3的比例(教育系统各报名点合并计算)，卫计系统不得低于1:2的比例进入考试考核，如达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位的名额(按四舍五入计算)，无法递减的取消招聘。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。 　　(三)考试考核 　　凡资格审查合格的人员，均进入考试考核环节。考试考核由区人力社保局会同区教委、区卫计委共同组织实施。 　　1.教育系统考试考核 　　教育系统的考试考核时间初定11月下旬，具体时间、地点在报名当天另行通知。教育系统考试考核分为专业科目测试和面试两个环节。 　　专业科目测试采取现场模拟上课的方式进行，分值为100分，主要测试考生的教师基本功、教育教学理念和学科专业知识，专业科目测试成绩按四舍五入保留两位小数并当场公布。 　　面试采取结构化面试的方式进行，分值为100分，面试成绩按四舍五入保留两位小数并当场公布。面试成绩评定在60分以下的，应写出书面报告报区人力社保局备案。 　　2、卫计系统考试考核 　　卫生系统考试考核采取笔试和面试的形式进行。 　　笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为公共基础知识和专业科目测试，分值各100分，其中专业科目测试内容为医学基础知识、卫生法律法规、医德医风规范等内容。 　　笔试时间初定为日，具体时间和地点在綦江区人力资源和社会保障局网站另行通知。 　　卫生系统笔试完成后所有参考考生当天进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，分值为100分，面试成绩按四舍五入保留两位小数并当场公布。面试成绩评定在60分以下的，应写出书面报告报区人力社保局备案。 　　3、考试考核总成绩计算方式 　　(1)教育系统考试考核总成绩=专业科目测试成绩&60%+面试成绩&40%。 　　(2)卫生系统考试考核总成绩=公共基础知识成绩&30%+专业科目测试成绩&30%+面试成绩&40%。 　　(3)考试总成绩按四舍五入保留两位小数并在綦江区人力资源和社会保障局网站上进行公布。 　　4.确定签约人选。 　　考试考核总成绩达到60分及以上为合格，合格的考生根据同一招聘单位同一招聘岗位名额，按考生总成绩由高到低等额确定拟招聘人员。当最后一名拟聘人员的总成绩出现并列时，则以专业科目测试成绩、面试成绩、学历、职称(或执业资格)高低顺序依次确定拟招聘人选，若仍相同，则加试一轮面试，以加试成绩高者确定为签约人选(以下招聘环节因递补出现总成绩并列时以此办法确定人选)。拟聘人员在规定时限内与招聘单位和綦江区教委、綦江区卫计委签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，明确违约责任及相关事项。 　　(四)体检和考察 　　1.体检 　　体检由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。体检项目、体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、人力资源和社会保障部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等国家和我市相关规定组织实施，并结合教育卫生行业或岗位实际要求执行。 　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。 　　2.考察 　　体检合格者，由区教委、区卫计委按照区人力社保局的统一安排和要求对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况及是否需要岗位任职回避等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人员。 　　若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额按报考该岗位考生(进入面试且合格者)总成绩从高分到低分一次性递补。 　　(五)公示 　　招聘公告、考试考核成绩、体检、考察、公示等信息均在綦江区人力资源和社会保障网(http://www./)上发布，不再另行通知。请各位考生注意查询。 　　拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔号)等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网、綦江区人力资源和社会保障网(http://www./)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、聘用岗位、拟聘单位等。 　　公示及以后环节出现的缺额不再递补。 　　(六)聘用及待遇 　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核后，报区人力社保局审批。 　　经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等国家和重庆市有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。 　　聘用人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格，解除人事关系。 　　聘用人员须在我区教育卫生系统服务5周年及以上，未满服务期的，取消事业单位工作人员身份，并按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。 　　2016年应届毕业生于日前未取得毕业(学位)证书及岗位要求的相关条件的，视为自动放弃聘用资格。招聘工作公示期间及公示结束以后自动放弃资格出现的缺额不再递补。 　　五、纪律要求 　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。 　　六、其它 　　本简章由重庆市綦江区人力资源和社会保障局负责解释。 　　考试招聘政策咨询电话：023-。 　　 　　 & 　　 &
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哪些险种下调？待遇是否降低？未来如何调？
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“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率。“新华视点”记者梳理发现，目前，已有超过12个省市陆续出台降低社保费率措施。此次社保费率下调主要涉及哪些险种？费率下降待遇是否会降低？未来继续下调费率的空间在哪里？记者多方采访业内人士和专家，解读社保费率下调三大焦点。焦点一：社保“五险”哪些费率在下调？目前，我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。记者梳理发现，近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津还提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5%下调到1%。业内人士指出，此轮社保费率下调，主要集中在工伤、失业、生育“三险”的原因，一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率；另一方面，工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。以天津市为例，根据当地2015年财政预算执行情况报告显示，去年全市工伤保险基金收入11亿元，支出10.6亿元，滚存结余16亿元；城镇职工生育保险基金收入11亿元，支出10亿元，滚存结余20亿元。因此适度下调缴费费率，可能会导致收入减少，但可调剂往年结余，加上基金总量较少，出现收支缺口的情况下填补压力较小。人社部公布的数字显示，目前我国社保费率为39.25%，其中养老和医保占36%左右。对于各界普遍呼吁下调的养老和医保费率，目前有上海、浙江杭州和福建厦门等地涉及。上海宣布从今年1月1日起下调社保费率，其中职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分从21%下降到20%，职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11%调整为10%。杭州拟对企业缴纳职工基本医疗保险费部分每年临时性减征1个月。据杭州市人力社保局测算，仅杭州主城区，此举一年将减收近10亿元医保基金收入，相当于降低费率1个多百分点。据上海市财政部门公布数据显示，去年全市基本养老保险结余182亿元，累计结余达1111亿元；基本医疗保险基金当年收支结余217亿元，累计结余1093亿元。据此简单测算，以去年收入为基数，养老与医疗费率均降低1个百分点，两项基金仍能实现结余。广东省职工基本养老保险也保持基金常年结余，仅2015年就结余1007亿多元，累计结余6135亿元。南开大学社会建设与管理研究院院长关信平说，上海、广东等地区属于劳动力流入地。大量农民工都在务工地缴纳养老保险等社保，养老保险基金转移回保险待遇支付地时，只能转移个人账户，以及统筹账户中部分比例基金，因此给上海、广东等地留下不少结余，因此具备下调空间。而不少劳动力输出大省，基金收入相对较少，支付压力较大，由此降低缴费比例空间不大。焦点二：社保费率下调是否会使待遇降低？上海市相关负责人在解释当地三项社保费率调整政策时明确表示，职工基本养老、医疗、失业保险费率下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。相关保障待遇水平还将根据国家部署和当地经济社会发展情况，适当提高。据业内人士介绍，当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。记者采访发现，当前失业、工伤、生育保险待遇发放标准，主要与在岗职工平均工资等因素密切相关，而医保报销主要与报销范围与报销比例相关，均不涉及缴费费率因素。因此，只要现有社保待遇发放标准不改变，后期待遇就不会受到费率调整影响。降低单位缴费费率对养老保险待遇也不会产生影响。目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。根据基础养老金计发公式，基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。记者采访了解到，此次多地调整的养老保险费率，仅涉及企业缴费部分，个人缴费比例并未调整，不会影响个人账户养老金收入。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，考虑到维护参保人依法享有的保障待遇，在一些统筹地区阶段性地适当降低费率并且主要是适当下调单位费率的情况下，在当期征缴收入大于支出、或依靠财政补助或动用基金累积结余可确保基金收支平衡的条件下，可以不降低个人的有关险种的保障待遇水平。焦点三：社保费率下一步怎么降？一些地方社保部门工作人员介绍，由于不少地区职工养老、医疗两项保险基金常年收不抵支，因此这两项保险缴费费率降低的难度较大，需要全国统筹协调推进。“十三五”规划纲要中提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，实现职工基础养老金全国统筹。一些受访专家表示，生育保险与医疗保险合并，意味着今后“五险一金”将精简为“四险一金”，同时也将为医保费率下调创造空间。当前生育保险覆盖面并不高，且各地生育保险基金普遍还有结余。生育保险与医疗保险合并后，将扩大生育保险缴费面，基金结余调节用于医疗保险支出，而且两项保险合并也能降低运营管理成本。还有专家表示，养老保险缴费比例要从部分地区下调，到全国范围内全面下调，除养老保险基础养老金实现全国统筹外，还需完善国有资本划转充实社保基金机制，为降低社保费率可能出现的收支缺口提供基金筹资保障。金维刚表示，目前人社部等有关部门正在研究城镇职工基本养老保险的基础养老金全国统筹方案。由于各地区经济发展不平衡，各地人口结构和养老保险基金收支以及积累结存状况之间存在着显著差异，这次全国统筹还不可能实现基金统收统支。因此，在该方案出台并实施之后，全国各地养老保险费率的统一还需要经历一个逐步调整的过程。关信平表示，养老金实现全国统筹意味着广东等基金结余较多地区的基金，将调节到结余少甚至收不抵支地区使用。预计养老金全国统筹后需设置一个过渡期，让各地根据实际情况设置不同费率，再逐步缩小差异到全国统一，“这样才能最大程度得到各方支持、达成共识”。据了解，制定划转部分国有资本充实社保基金办法，目前也已列入相关部门今年的工作计划。“国有资本如何确定划转方式，也面临诸多挑战。”中国社科院研究员唐钧表示，比如央企与地方国企国有资本如何实现差异化划转、划转比例如何确定等，这些难题都需要社保部门与国资管理部门充分协作，才能确保国有资本划转确实能起到充实社保基金的作用。
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随机内容更新博白县代课教师执教26年未转正，临退休发现无养老保险_博白网-爱微帮
&& &&& 博白县代课教师执教26年未转正，临退休发…
广西玉林市博白县代课教师李芳（化名），教书26年一直未转正，今年52岁的她快到了要退休的年龄，又得知自己没有养老保险。李芳和博白县另外6名年过50的代课教师多次前往县教育局询问说法，最终教育局要求他们每人交18327元购买养老保险。而交了钱购买的保险也与正职教师不同，属于灵活人员险种。博白县社保局近日回应澎湃新闻（）称，目前该县所有教师购买的都是企业职工养老保险，但编制外的代课教师属于灵活人员险种，这是符合规定的。博白县教育局相关人士还告诉澎湃新闻，由于财政资金不足，目前该县尚有39名代课教师没有养老保险。教书26年无法转正，年过五旬发现没养老险年度劳动合同中关于养老保险的协议。李芳1990年开始参加工作，在博白县双凤镇平山小学教授语文课。工作初期，学校告诉她，虽然是代课教师，但只要通过了教师编制考试就可转正，享受教师待遇。李芳在讲台上一站就是26年，工资由50元1个月到现在1030元1个月。26年里，李芳称自己每年都参加教师编制考试，终于在2012年考过了线。她原以为终于可以成为真正的教师了，但县教育局以她超生为由，拒绝其转正。更让李芳意外的是，如今年过五旬，她连养老保险都没有。而在一年签一次的劳动合同中，曾明确规定甲方（县教育局）应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老费用。对此，李芳找到了县教育局询问，该局一开始表示是因为计生问题无法转正，所以没有养老保险。今年3月份开学后，李芳和6位代课教师又再次前往教育局讨要说法，“他们又告诉我们，只要我们交了钱就可以办养老保险”。李芳告诉澎湃新闻，县教育局要求7位代课教师在3月31日前交18327元办理养老保险。李芳明白，养老保险个人应缴纳一部分，但她表示，原本发放的工资应该就是扣除养老保险的，现在却还要补交。“我们一个月工资才1030元，还不包养老保险，现在哪里有钱。”尽管这些钱差不多等于李芳两年的工资，但他们还是凑齐了钱交给教育局。等拿到养老保险的表格后，他们发现，教育局帮他们买的是灵活就业人员养老保险。灵活就业人员是指没有固定工作、失业或者再就业的人，这些人员的工作具有非全日制、临时性、季节性、弹性工作等特性，如街头小贩、家庭小时工等工作，灵活就业人员养老保险就是针对这一类人的养老保障。此外，4月份办好养老保险后，县教育局辞退了李芳等7位年过五旬的代课教师，尽管她们都还未到退休年龄，李芳无奈地表示：“其实就是觉得我们闹事，不要我们再教书了。”全县仍有39名代课老师没有养老保险李芳拿到手的养老保险条例。4月27日，平山小学校长李文彬告诉澎湃新闻，李芳确实是该校的代课教师，但已经退休，“代课老师的用人单位是县教体局，跟学校没有什么关系，他们安排过来我们就用。”他表示，县教体局当年是为了照顾李芳等人，才让他们当代课教师。5月6日，博白县教育局副局长陈业聪告诉澎湃新闻，李芳有两个孩子，违反了当时的计划生育政策，“只要是超生，在职干部也要被开除的，更别说代课教师想转正了。”他表示，即使现在开放了二胎，但以前仍然有违规记录，是不可以转正的。对于李芳称年年参加事业编制考试一事，陈业聪表示，“没有这回事，他们超生的代课老师是不可能参加教师编制考试的，不符合招考的条件”。对此，李芳出示了一份《2014年公开招聘中小学教师笔试准考证》，其照片、身份证号、考试科目、考试地点都列在其中。李芳出示的《2014年公开招聘中小学教师笔试准考证》。而关于养老保险一事，博白县教育局人事股副股长柳似向澎湃新闻解释称，县教育局是按政府规定来帮代课教师办理养老保险，“买保险都是个人出一部分，单位负责一部分，个人部分以前他们没有交过，所以现在一次性补回来。”而至于购买的是什么险种，柳似表示不清楚，但他强调都是按规定来的。日，广西省玉林市人民政府曾出台《关于解决民办教师、代课人员参加养老保险有关问题的意见》，《意见》指出：原民办教师、代课人员和现仍在教学岗位工作的代课人员按国家和自治区现行的养老保险政策规定参加养老保险。按照参保人的意愿，可选择参加新型农村养老保险、城镇居民养老保险、城镇企业职工养老保险。对此，负责办理养老保险的博白县社保局征缴部工作人员告诉澎湃新闻，现在博白县正在实施“养老金并轨”，即机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。“现在所有教师都是企业职工养老保险，只是代课教师属于灵活就业人员险种，编制内的教师属于机关事业人员险种。”她表示就养老保险而言，编制内外是一样的，退休后能领取到的养老金多少取决于缴费时间的长短，但编制内的教师还需要计算工龄，有工龄补贴，而代课教师则没有。“我们也不会骗代课教师，他们觉得委屈，但都是按程序来的，编制内外肯定有差距。”此外，据柳似介绍，目前全县仍有39位代课教师没有购买养老保险，“政府也批准了教育局帮他们购买养老保险，但我们财政拿不出那么多钱，只能先帮他们7个达到退休年龄的老师买保险”。来源：澎湃新闻
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