快毕业了还没找到工作，怎么才能找到工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-23 13:22 标签： 大学毕业没找到工作
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display: 'inlay-fix'我是应届大专毕业生来昆山已经有一个月了什么途径能快点找到工作-有问必答
提问者：应届毕业生网友，提问时间:问: 快点找到工作，中介信用度很低，怎么办？
回答者：匿名 回答时间:答:1）昆山人才网.cn对你应该有帮助。2）正规的中介公司，找中介要看其营业执照，并且每收一笔钱都必须有正规收据，而且收费要有依据，昆山有很多黑中介，别轻易上当。3）可以到公司门卫处去询问，有些公司招人会直接将广告贴在公司门口。4）昆山人才市场每周都有招聘专场，可以经常去看看。祝你顺利找到工作！毕业的大学生在新建化工企业接受培训快2年，就不能和有工作经验的后进入公司的员工享有相同福利待遇吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2010年8月进入公司的，公司是新建化工企业，还没有投产，我们近2年的时间就是在接受培训，到现在为止劳动合同还没有给我们，这期间我们去外面培训时要倒班，回来也没有给过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日一天休息，有时候晚上还要上班。来这将近两年，我们还被戏称为学生，是免费劳动力。劳保防护用品、过节费也是一年之后才有的，而且差别很大。公司老是拖欠东西，一季度一发的劳保用品，总是要托很久才发，工资从没有按时发过。每月有4次考试，惩罚很多，奖励很少，都是从员工们自己身上出钱，奖到其他员工身上，公司也从来没有掏钱奖励过员工，从员工身上扣得钱倒是很多。我们的法律意识很淡薄，不知道应该怎样维护自己的权益，难道公司没有投产，我们就不能享受应有的待遇吗？公司就可以仗着给我们培训，又给我们工资的借口，不给我们平等的福利待遇吗？难道接受培训就不是公司员工了吗？我们到公司快两年，在别人眼中永远都是学生，在我们之后进入公司的有工作经验的，他们就可以享受节假日上班有加班工资可以拿或是补休。就因为他们有工作经验，就可以对我们颐指气使，我们该怎样维护自己的合法权益？
合同内容如下：
一、经甲乙双方协商一致，可以解除合同
1. 乙方下列情行之一的，甲方可以即时单方解决合同，甲方可以即时单方解除合同，并不支付乙方任何经济补偿
2. 在试用期期间，被证明不符合录用条件或不胜任约定岗位工作的；
3. 提供虚假信息，隐瞒真实情况，包括身份证明、学历、资历、职业资格、医疗证明等信息的；
4. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
5. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
6. 故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损...
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？
我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
我提出辞职已经6天了，公司要求与新员工交接工作之后方可离开，但我有要事需请假，公司不批假。按公司制度，不批假就等于矿工，旷工三天等于自动离辞职，不发放任何工资，我该怎么办
我在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
我是2011年毕业的学生，由于在昆明一家公司工作，通过公司把档案托管在昆明市人才服务中心，户口毕业时就迁回原籍了，现在我从该公司辞职，公司要求我把档案迁走，而我们县人才服务中心不接受我的档案，该怎么办？
现在该公司催着我把档案迁走，而我们县人才服务中心不肯接受我的档案，我很急啊！希望大家能给点建议！非常谢谢！
县人才服务中心的说法是他们只接受应届毕业生的档案，不接受往届生的档案，也没有理由调我的档案，就算我的户口在本县也不行，怎么办啊？
公司未与员工签订劳动合同，员工背着公司给其他公司做与本公司业务相同的工作，需要怎么处理，员工现在自己提出辞职。
本公司能否补给他工资。
公司一名员工因工作表现不好，恰逢部门内部做调整，将此员工调出；但是其他部门均表示不愿接收此员工，无其他方法公司正欲跟她提辞退事情时，恰巧查出怀孕11周，这种情况是不是公司就一定不能辞退员工？？
我本来是办公室坐设计的人员 签了劳动合同 上面写明了工作职责和工作地点 公司知道我怀孕之后要求我转岗 去工地做资料 在我的抗议下 公司出具一份设计组转换工作环境的文书 依旧要求把设计工作地迁往距我家车程将近两小时的工地 我现在不知如何解决这个问题 如果我要求解除劳动合同 依据劳动法 公司要求我从事不能胜任的工作的请问有何赔偿 或者申请劳动仲裁 我应该怎么做
您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其支付300元/节课共6000元的培训学费，〈我们都签了〉请问这份培训协议合法吗？还有，我们也都签了劳动合同，但公司也没有按劳动合同的，星期六上班也没加班费的...
一、公司简介：我单位是华能下属的煤业公司所属的铁运公司所管的一个科级单位，性质为有限责任公司，独立法人单位，煤业公司控股70%，员工股份30%。有华能注册员工14人，隶属有限责任公司聘用长期合同制员工50人（10人是股东）。二、事由：今年11月扎煤公司给员工发放13个月工资作为奖金，我单位只给14名华能注册员工发放了，可是公司聘用长期合同制员工50人也要求发放13月工资等条件。三、要求：1、要求发放13个月工资2、要求给他们缴纳住房公积金3、发放工龄补贴4、和华能员工所...&：很多人开始找工作，感觉刚入学就快要毕业了，三年研究生我学到了什么？似乎没有可以拿出手的东西，实在是惭愧，不得不涌入求职的大潮，暂时的搁浅理想，找个饭碗，混口饭吃，人生之无奈莫过于理想很丰满，现实很骨感。我会被卖到哪家医院呢？虽不是千里马，但总想找个伯乐做主
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