公司的方向不明确，个人没有目标没有方向，如何做职业规划？
内心有点种失落、恐惧的感觉，感觉工作了N年之后，从技术转管理后，没有太大的发展，以前纯搞技术的时候，学习新的知识，研究新的内容，对自己都是提升，都是成绩。而现在改为管理，公司的发展，部门的发展（项目，产品，团队）才能体现出个人的成绩，但是公司一直反反复复的在上上下下，没有太大的发展，也就使得我要去考虑，去害怕一些事情了。（本人今年29，明年30，从高中开始学写程序，有三年以上的职业程序开发生涯，两年的项目管理，两年的部门管理经验）1、 公司的价值公司发展不起来，产品没有做起来，光做项目，自己的价值无法体现，没有成功案例，对于一个所谓的管理人员，价值何在，职业路该何去何从？2、 个人的价值部门的同事，下属收入都大幅提高，提高到有些已经接近或是超过自己，而自己的收入，按BOSS的话来说，要看年底的业绩，但实际上，这几年就没有拿过比较丰厚的奖金,难道BOSS已对我失望了？如果我失业了，对于“打着杂”的我，没有成功案例的我，会是什么样的下场，我确实有点恐惧。3、 到底该为钱还是为理想而工作一直想做产品方面的工作，却一直在“打着杂”，从头开始去做产品，迎合了自己的理想，但是由于刚入门（虽然刚入门，但是有多年的开发和产品研究经验），收入肯定很低。如果继续“打着杂”，却又赚不到钱呢？4、我该如何做好工作，如何提高收入没有目标，没有方向，靠自己去摸索？公司的方向也不是很明白，就是要我们做业绩，要我们等公司发展。思路比较乱，我该怎么办呢？
我建议你做一个简单的规划，用内心回答几个问题：1、希望以后收入持续快速增长，还是保持稳定。2、希望能力持续快速增长，还是保持稳定。3、希望迎接更多挑战，还是保持稳定。4、希望在公司里面实现自己的价值，还是希望在业余时间去创造些别的价值。这些都没有对错可言，选好了，就去做吧，想太多没用，每条都走的通，只要肯走。
这是一个邀请我回答的问题，由于近期一直忙别的事，没怎么上知乎，今天回答一下：1、在这个时代，坚持自己的理想似乎成为了一件奢侈的事。不过我建议的方式是坚持自己年轻时的理想，至少是理念，努力工作，钱应该会随着你的理想、理念和努力而来。2、如果你是技术出身，技术应该是你的安身立命的工具，管理这种东西，有时候是很虚幻的，有时候是不名一文的。就你现在的职位，如果离开了现在的公司，管理对你的帮助不会很大，甚至有时会成为你前进的阻力。当然，如果管理到了事业部总经理或业务线总监的程度，层次又变了，你不是在管理程序员做项目，而是从整个公司的业务线层面做事情，这就非常有价值了。3、做技术还是管理，你需要根据自己各人的性格、专长、兴趣去选择，一旦选定方向，就要通过一切手段提升自己在这方面的能力。如果是做技术管理，那至少不能把技术扔掉。4、在30岁左右，是否留在这个公司的唯一标准就是，你能否在这里提升自己方方面面的能力，如果不能，就立刻离开，找到能提升自己的地方。以上这些，希望对你有帮助。
晚上想想千条路，早上起来走原路。
有点像一个女人，在问要不要跟交往多年的男朋友分手。我觉得让你如此零乱的原因，是因为你还在这个公司中，你在这里有着较为深厚的积累，但这样的积累，也是你的负担。你可以假设你现在不在这个公司里面，你会怎样去做，相信事情就简单多了。接下来再分析你现在这个公司，是不是适合你的发展，现在看起来不太乐观，但你能不能去改变它？或者其他人，如老板，有没有扭转这种趋势的能力？如果你看不出有好转的迹象，自己又不能做点什么，那么多半就不适合在这里呆了，不要用宝贵的青春去赌发生机率很少的“奇迹”。
好问题，来看答案的，我记得有个关于IBM的幽默。在你二十岁的时候，你的主管是三十岁的人；在你三十岁的时候，你的主管是三十岁的人；在你四十岁的时候，你的主管是三十岁的人......
同样的困惑。毕业4年，在现在这家公司快3年了，刚进入时是想着进研发部门扎实学一方技能，但研发部都是一些重点大学毕业的，我一个二本开始时没能入了领导的眼，所以后面领导安排我在市场业务部了。这一年公司招了很多新人，起初公司目的就是大浪淘沙，从中选择合适的留下，其他后面都是要裁掉的，还好我在业务部够努力，领导也看到了这一点加之后面我为公司找来了一个项目信息，可喜的是这个项目和客户公司达成了合作，现在这一业务也是我们公司的主要业务。去年裁员我因此幸免，公司借助此项目和该公司达成了深度合作加之裁员，所以业务部们不存在了，后面我又归到了研发部做测试工作，人员的减少有时候做项目时又让我参与工程项目的实施中。。。。。。，我其实想先在某一个方面：市场、研发或者项目实施！！做深一点这样可以系统的学到一些东西，但是，实际情况做的工作比较杂，导致我没有方向性。各位大神求赐教！！
依照个人的观点：按照你所说的，你是技术出身，再做的管理岗，对你来讲是个优势也是劣势，优势是你懂技术，管理起来，有问题的地方可以解决掉，劣势就是太偏重技术，而没有管理的能力。大凡成功的管理人士，大部分都是从业务或者技术岗出来的，个人感觉，你的优势是技术+管理，你感觉自己那个方面的能力欠缺就去弥补哪方面。自己要有核心竞争力，懂管理的技术人员，用技术让公司提升效益。说到年龄，你三十了，应该有家庭了，可以考虑金钱，工作就是为了挣钱。如果公司发展前景好可以跟boss，如果一般的话，那就考虑跳槽到大的企业做个管理也是个不错的选择。逐渐的积累经验。工资是衡量你工作标准的，你的下属如从技术层面上来讲，比你提高很多，那说明你应该考虑自己的不足之处，那些需要改进。要想好自己比下属出众的是那些。做一个简单的SWOT分析。
等待是最愚蠢的一件事，公司能等，但我想你并不能带，毕竟你有你的家庭，你有你的父母，你的未来，这些都是不能等待的。时间是最大的成本。从你的描述当中，我发现你的岗位其实BOSS可以随时找人来顶替你，因为你并非不可替代，而且随着你年龄的增长，这会成为你的劣势，不知道你有没有听过职业天花板一词，你现在就是遇到这种情况。你在公司待得越久，你越难离开，因为你不舍得的东西太多了，等待公司赶你走的时候，你就不舍得也没办法了，为别人的梦想打工就是这样，当BOSS觉得你为他创造的价值在慢慢降低的时候，他会换一个人来为他创造更多的价值，毕竟这个社会讲究等价交换，这是商业规则。我生意场上的一个前辈跟我说过，33岁前，你一定要打造好自己的模型，如果这个年龄还没有一个成型的，那你以后的道路会走得很困难。以后的路怎么走，视乎你现在的选择，多想想三五年后自己想要一个什么样的局面，用时间倒推法，你就能知道现在怎么选择，该做什么了。不要看眼前，眼光放长远一点，五年十年后，自己要什么，然后再来回看今天该如何选择，该去做什么。
你失业两个月就知道了
其实对于这种公司，除非是专业做管理的，既拿不到适合自己的薪水，也做不成管理的。为什么?人都有这样一个缺点，吃力不讨好的事情都没有人愿意去做，所以管理这件事！一定要老板亲自来抓，如果是员工来做，除非是“空降兵”为什么，你一个月拿2000块，你怎么去管一个月拿5000的人？你自己也有抵触心理，别人也会看轻你。建议你看看史玉柱的《我的管理心得》可以在网上搜下，里面有个很简单的理论：中国人很聪明的，制度不能拴住员工，得靠文化，跟员工谈理想。这个只有老板才能做。你做不了！
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录职业规划不明确，越努力越没钱的人
职业规划不明确，越努力越没钱的人
来源:职业规划
　　时下，越来越多的人在称自己是&穷忙族&，其中不乏一些中等收入的工薪阶层，甚至是拿着每月近万元收入的办公室白领，还有的有了自己的公司。近 年来，随着物价的升高和人们生活水平的提高，越来越多的人成了&穷忙族。&穷忙族&最显著的特点就是每天脚不离地地忙着，甚至超时工作，一个字：忙!忙却 不知忙些什么，为什么而忙，两个字：迷茫;忙的要死，到头来却得不到应有的回报，看不到效果。
　　在一家私企做行政的周先生每天都忙得四脚 朝天--采购、分发办公用品、发货、订机票、收发快递、维修、卫生、安全维护等等琐碎事情一律由他负责。但是细想起来，自己已经3年没有加薪了。每月那几 千元薪水，一眨眼就花光了，不要提买房，日常生活似乎都难以维持，他感觉自己&越忙越穷&，没有丝毫成就感，仿佛陷入了一个怪圈。其实，周先生只是现在新兴的庞大的&穷忙族&中的一员。
　　两大类人在&穷忙&
　　资深人力资源分析师、普汇创展管理咨询机构高级合伙人况杰认为，&穷忙族&可以细分为两大类。
　　&月光型穷忙族&：赚钱不多，又不会理财，赚的钱都花光了，基本上属于&月光族&。前述的周先生就属于这类人。和他相似的一位在希腊使馆下属公司工作的 刘小姐，每月工资五千元。看起来不算多，其实她单身，每月房租、吃饭、交通等生活费用其实最多也就是三千多，每月怎么也能省下一千元。可是她没有储蓄和理 财的观念，每月的钱几乎花得一分都不剩。工作3年后她发现，同学、同事都或多或少有点存款，自己却是穷光蛋，想结婚、买房根本没钱，才开始着急。
　　&高收入无规划型穷忙族&：主要是指广告、公关、媒体这种特别苦的行业的某些从业人员。他们的收入并不低，但是每天都特别忙，没有时间给自己做规划，甚 至没时间仔细想想自己在做什么。5、6年之后，他们就开始出现职业倦怠，感觉自己的收入没太大变化，好像也没攒下多少钱，工作呢也总是在原地踏步。
　　况杰分析，摆脱&穷忙&状态，关键是要做好规划，包括理财规划、，乃至人生规划。
　　&月光型穷忙族&首要任务学理财。
　　比如，先从记账开始，每天记下自己的花销，看看钱都花到哪里去了，然后分析哪些是固定费用，哪些是可以节省下来的。比如那位刘小姐，每月拿出一千元做个基金定投，利滚利，三年过去，怎样也有将近5万的存款。
　　除了学习理财之外，就是再忙也要挤出时间积极给自己&充电&，增强竞争力，才可能逐步升职、提高薪水，取得成就感。
　　&高收入无规划型穷忙族&做好职业和人生规划。
　　通常来说，成功的职业规划，是要给自己确定目标：第一阶段，工作两、三年，要得到上司乃至单位大多数人的认可。
　　第二阶段，工作5年左右，要做到这个职业圈子里的人差不多都认识你，才算成功。假设你是个部门经理，至少你离开单位出去单干，有人能跟你一起走，信任你、认可你，才可以。
　　到第三阶段，工作10年左右，要有猎头公司来挖你，或者说，你跳槽的话，很容易找到另一家好公司。比如说，你在贸易公司工作，经常出去开展览会，在会上出去遛达一圈，几乎所有的人，包括你的客户、供应商，甚至竞争对手都认识你，那才算是有了理想的知名度。
　　不少&穷忙族&只埋头做事情，每天都忙得不得了，不给自己制定详细、明确的职业规划，后来就发现，自己的行业不错、公司也不差，但是总没什么进步。
　　因此，无论你以前的基础有多好，在一个充满竞争、科技更新迅猛的年代，都要不断对自己投资--即不断学习和进步，才能不被社会淘汰。
　　第二类&穷忙族&中，还有一部分人是入错了行，在大学毕业两、三年后，才开始认识到，自己真的不喜欢这行，或者是很努力，但是缺乏这方面的天赋，总是没有成果，一直在&穷忙&。那么，就要考虑及时转行。
　　例如，有一位赵先生，毕业于北京大学经济系，曾在ge(通用电气)的某部门工作，按说这个工作不错，可是他仔细思考自己的职业前景后，感觉到，自己更喜 欢金融行业，可能在那个领域会发展得更好，于是就在一年后毅然辞职。他花了半年时间学习金融知识，结交金融圈里的人。现在，他已成为中信建投证券公司某部 门的经理。
　　所以，对这类&穷忙族&来说，准确给自己定位、及时转行，就会获得成功，就可以避免一直在一个不喜欢的行业里&穷忙&。
　　&穷忙族&遍布世界各地
　　&穷忙族&在英文中就是&working poor&。目前，日本已经有将近400万的家庭处于这种状态。中国台湾的&穷忙族&也已日渐成形，人数不断增多。但是，&穷忙族&一词的源头并不是日本或者中国台湾，而是从欧洲传到日本，由日本再传到韩国、中国。
　　据估计，美国有500万人过着&辛勤工作却朝不保夕&的生活;在德国，穷忙族人数超过100万。&穷忙族&已在世界各国蔓延，从欧美、日本、韩国到中 国，他们随着产业调整(劳动力市场变化)、金融风暴(失业率增加)、知识经济时代(无技术含量劳力贬值)、保障制度缺失(缺乏临时工作保障)而来。据日本 专家统计，过去10年，美国的工作狂增加了5成，日本增加了7成，中国增加了4成。
　　国内的一项在线调查结果也令人触目惊心--75%的人自认为是&穷忙族&。这个比例显示了一个不容忽视的庞大群体。中国人口众多，也就意味着&穷忙&族人数的庞大。
　　中关村(000931)的&加班族&在北京闻名遐迩，以致中关村附近写字楼&左岸工社&的广告就是一只黑虫子(据说灵感来自卡夫卡的《变形记》)，推崇理念是工作即娱乐的16小时工作论。
　　多种原因导致&穷忙&
　　&穷忙族&是随着当今社会经济高速发展和城市化进程加快而产生的，其产生的原因很多。不过，除了因薪水少而穷忙的人，那些为了填补空虚生活而大肆花费，为了花费而重返空虚的&穷忙&人群，也被认为是&穷忙&族。
　　也就是说，&穷忙族&不一定就是指失业者或者低收入在职者，也可能是身兼数职的高薪白领，有很多全职的高薪受雇者也可能沦为工作穷人。这些人或者为了养家糊口，或者为了追慕虚荣、满足消费的欲望，而牺牲了自我提升的投资甚至身体健康。
　　台湾一位人力资源专家认为，台湾&穷忙族&产生的原因在于，面对大陆强大的经济成长力，台湾被边缘化，很多工作机会外移，加上两岸开放政策未明，内需产 业不振，产业竞争力滑落，导致不少企业薪酬&m型&化趋势明显。不仅低阶员工薪水少，某些产业就连高学历的社会新鲜人薪资也少得可怜。不少企业因为效益 差，减少用人成本，一人当两人用，行销兼事务性的工作使&穷忙族&的忙碌无法转化为财富，繁杂的工作也没法满足个人成就感，结果越穷越忙，脑力退化速度越 来越快，个人价值难以提升。
　　&穷忙族&与富者的分化越来越明显--富者已进入知识经济时代，有多余时间吸收新知，懂得多元渠道投资、累 积财富，闲暇时还能考证照，念emba，加强专业能力，升迁更迅速;而前者还停留在劳动时代，忙于处理事务性工作，对公司产值贡献度不大，薪资水准无法和 付出的劳力成比率，他们为了养家活口，甚至要兼好几份工作，没有时间投资自己，到最后变成恶性循环。
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职业规划不明确，越努力越没钱的人相关推荐职业生涯规划教你走出迷茫__智通人才网
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职业规划大师之见：职业选择经历是从模糊的空想走向现实。职业在个人生活中是一个连续的、长期的发展过程。――金斯伯格在职业生涯规划辅导中，我们遇到很多求助者有这样的问题，这使他们饱受职业困惑之苦。如果你有同样的经历，你肯定不喜欢其中的体验。如果你未曾经历，你可以设想下面的处境，再加以体会。其实下面的某些情况，你在自己的职业生涯中，遇到的概率很大。现在加以了解，以后遇到就有准备应付，知道下一步该如何走。1、刚从大学毕业，准备好想找的工作又找不到，不知道该选择什么职业好？没有准备去找的工作，是否能找到适合的？2、刚入职的金融从业员，发现自己是听从父母的安排才求学择业的。他闷闷不乐，自己在过别人要求的生活，自己的角色在哪里呢？3、35岁的，看到公司经营方向调整，同事们一个接一个被辞退。他完全被公司内部紧张的气氛所笼罩，自己应当为可能发生的事作什么准备？4、38岁的主管，因为升职无望，职业停滞而郁郁寡欢，为了实现自己和家庭的需要，他的出路在哪里？5、工作了20年的机械师，因公司裁员而失业，他对取得职业成功和自己能力的信心开始动摇。以上情况，只是不稳定的经济、技术、就业市场环境中的少数几例。在当今经济生活快速变化、不确定的时代，只有哪些理解自己，知道在这个环境中怎样应对变化，并为自己创造机会，懂得从失误中汲取教训的个人，才最有可能获得满意的职业，并取得职业生涯的成功。对于迷茫的职业人，以下5个简单的步骤，就是你的出路。如果前面的步骤已经走过，那么，下一步就是你现在应付职业困境的措施；否则，就可以从第一步开始。1、搜集关于自己和就业市场上各行各业的情况；2、摸清自己的天赋能力、个性、兴趣、内心需要、希望选择哪些职业和组织；3、根据这些分析，建立职业规划目标；4、制定和执行达到目标的策略；5、获得有关策略和目标的反馈，进行评估，返回以上步骤。这些步骤，是你在职业困惑时的最佳指引。它们是一个职业规划管理的简要过程；是持续一生，并会循环出现的过程。需要提醒的是，只有你自己是自己职业的负责人，从上面列举的困境中，你可以发现，无论是父母、公司、上级、政府，都不能替你负责。即使你求助职业规划师，他们也是辅助你深入科学地做好以上的步骤，最终负责自己生涯规划的还是你自己。究其原因，职业迷茫主要是不明确自己的职业目标、兴趣爱好、核心职业优势以及职业发展目标和路径，在职业生涯中一般表现为不清楚自己想做什么工作、能做什么工作、自己的职业优势又在何处。一般来说，在一个人的职业生涯中，至少有四个时期很容易陷入“认不清发展道路”的迷茫之中：第一个时期是14-22岁，在这个阶段，个人承担学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏对自我和职业的认识。第二个时期是22-28岁，这时个人进入工作领域，逐渐熟悉组织文化，了解社会，建立了初步的人际关系网，经过一段时期后，开始反思职业生涯的经验，是否适合自己。第三个时期是28-35岁，这个阶段的主要疑问是：“为什么这么多年，我一事无成？”迷茫的主要原因来自工作带来的挫折感，以及对目前工作的不满情绪。第四个时期是35-45岁，主要的疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”在机会面前，很多人不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限。在35岁到45岁之间，常常发生职业生涯危机。
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