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用工短缺怎么办？ 企业:待遇提高点 工人不难找
　　由人力社保局、、今晚报、今晚网联合开展的用工短缺援助行动，出台了一系列缓解用工难的办法，其中包括号召用工企业提高用工福利来吸引外来工，前天记者再次来到二马路外来务工人员专场招聘会采访时看到，这一措施的效果开始显现。
　　47岁的许崇光是辽宁丹东人，他拖着大包小包的行李，刚下火车就直奔招聘会现场，想寻求一份保洁员的工作。在询问了多家招工企业后，他在海河假日酒店招聘专位上停了下来。和招聘专员简短交流后，许崇光填了张信息表，被告知下午即可进行第二轮面试。“看了四五家企业，别看这酒店的薪金没有大幅上涨，但福利待遇和企业文化、发展空间很吸引我。”许崇光最终决定应聘区域保洁一职。
　　“不只企业要算成本，人家外来务工人员也要算生活成本账，待遇提高点，可能人家就留下来了。今年我们除了提高‘五险一金’外，福利还包括夜班补助，每个月新增了绩效奖金，年终奖要多发三个月达到‘15薪’，满一年工作者还享受七天长假。有了这样的待遇，外来工不难找。”该酒店人力资源招聘专员小李对记者说道。
　　为了应对招工难用工荒，众多企业做足了功课，想出了各种实招措施，提高薪酬待遇、提升发展空间，为的是留住人。金发新材料有限公司人事专员赵龙刚不到两个小时便招到了15位求职者，其中有10位是外来务工人员。“80后”小曹是山东人，他刚来招聘会就相中了这家企业的操作工一职。“薪酬和我预期的差不多，转正后2800元，但他们有一点特别吸引我，就是他们会定期组织培训，我在这里能够学到本事。”朴实的小曹道出了心里话。
　　中天人力开发服务中心副主任陶树忠说：“‘用工短缺援助行动’启动后，从我们每周举办务工人员专场招聘会上可以看出行动取得的效果。春节后首场招聘会应聘者只有不到1500人，且大部分是本市下岗人员，而这次到场的应聘者达到近2000人，大部分为外来务工人员，而且很多企业给出的用工待遇都比年前有不同程度的提高，供需成交比例大幅度提高。”本报记者麻 欣
编辑： 覃贻花
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工作难找工人难招 招聘求职两相难
749万，是2015年普通高校毕业生的数字。这一数字意味着什么？比宁夏回族自治区的662万人口还多87万。　　
其实，无论是应届还是往届毕业生，“找工作”都是他们面对社会的第一课。然而记者走访人力资源市场却发现，这边是企业急着招人，那边是毕业生急着找工作，原本应该“一拍即合”的事，却因种种原因难以成交———　　
毕业生：希望专业对口、五险、双休　　
近日一大早，市人力资源市场刚开门，毕业于菏泽学院会计专业的应届毕业生孙一帆就准时来到招聘市场求职大厅，等待用工单位向自己抛出橄榄枝，可是结果并没有让她如愿。　　
“我希望能从事有关会计专业的工作，工作地点在菏泽市区，月薪在元，可是符合我条件的都要求有工作经验。”面对企业提出的硬性条件，孙一帆有些无奈，她希望企业能给她们这些刚走出校门的大学生一个工作的机会。　　
“招聘的企业很多，但是符合我的专业又能够满足我薪资待遇的职位并不好找。”25岁的李慧玲之前在培训班做过接待，主要负责招生工作，现在她希望能找一个做文员或者内勤的工作。　　
“我们招销售内勤，工资元，要求有工作经验。”敬业者服装招聘负责人给李慧玲如此回应。最终，双方商定先留下求职信息，后期再联系。　　
记者注意到，在招聘会现场，孙一帆和李慧玲要找的岗位并不是没有，但工资待遇普遍达不到她们的心理预期。会计、文员的平均工资均在2000元左右，刚上岗期间月薪在元。　　
企业：一上午十几个留下信息的，能有一个来公司就不错了　　
郁树恒是中国人寿菏泽支公司人力发展岗负责人，当日上午，他在人力资源市场呆了一晌，仍旧换来了了无几的求职信息。　　
“我们主要招的是业务员，这要求员工必须具备吃苦耐劳的精神。”郁树恒告诉记者，由于公司采取“有责任底薪”，暨每月完成一单保险业务才能拿到底薪，这就要求员工能干、真干。　　
“求职者不愿意从事保险行业除了工作辛苦外，还可能对保险行业有偏见，认为这个行业比较卑微。”郁树恒告诉记者，为了激励员工，公司制订了合理的晋升通道，并会根据职级定底薪，所以公司内的老员工，一般都不会主动离职。　　
刘女士就职于我市一家大型房地产公司，随着公司规模的扩大，公司人员紧缺，今年准备新招4名财务人员。前后面试60多个人，没有一个被录用。　　
“招聘就像相亲，双方都得中意才行，不是一件容易事。”刘女士介绍。　　
“我家里有孩子，早晨七点半上班太早，能不能八点上班？”面试中，刘女士就被问到这样的问题。对此，刘女士的回答是，进入公司必须首先认同公司的规章制度，不可能为个别人做出改变。”　　
在采访中记者发现，企业对于工作人员岗位普遍的要求都是“踏实、肯干、能吃苦”，并表示虽然一开始开出的工资不高，但只要表现好就会加薪。　　
薪酬偏低等原因造成招工求职两难　　创天人才网负责人分析，造成“招工求职两难”现象加剧情况，一是物价水平较高，特别是食品和居住类商品的价格增长，使得人才对薪资更加敏感，期望获得更高待遇的人才跳槽意愿更加强烈；本地企业工资待遇与当地物价水平相比较有一定差距，低于求职者心理预期；同时，部分大学生更愿选择相对稳定的财会、文员、行政类职位，也不愿选择从基层类职位锻炼就业。这样客观上造成财会、文职类职位求职人员过剩，而具有一定专业性和艰苦性的工作岗位无人问津的局面。　　
据预计，下半年随着我市各工业园区的建设力度不断加大，园区各企业逐步扩大规模，大型制造业、建筑业及餐饮服务业的岗位需求势必持续增加。估计下半年社会各类求职人员数量会逐步减少，服务行业基层一线岗位缺口依然存在。 　　记者 祝见华&
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过了个春节回来的员工人数少了20% 老板们急死了
其他地方都是工作难找 为什么宁波反而是工人奇缺
&&本报驻宁波记者 李军
&&一个招工片断：
&&按照往年，裘宝庆应该在宁波上班两个多星期了。可如今，他还在乡下的家里玩。
&&半个月前，当宁波前程制衣公司人力资源部经理冯刚找到他的江西老家时，这位裁缝的口气有点牛。
&&“老板，我们还是晚点再回去吧，家里还有些事情。”裘宝庆如此推辞。尽管走南闯北，冯刚还是头一回遇到这么“大牌”的工人。
&&“节后按时回来上班的人，少了两成左右。”冯刚说。
&&为了弥补空缺，冯刚专门跑到九江市的劳务市场逛了一圈。那里的情况，让他更加疑惑。
&&在2月8号周日的一次招聘会上，冯刚发现，和自己摊位并排着的都是来自杭州、宁波、温州等地的服装企业。
&&“去年每个缝纫工工资大概900元到1200元之间，现在开到2000元的也有。其中一家企业打出了招聘800名缝纫工的广告，但一天下来， 报名的连100人都不到。”冯刚说。
&&“20％的人没有回来，这样的比例非常少见。”昨天，宁波市就业服务管理局局长陈文伟说。
&&春节前，宁波市就业管理服务局曾对106家企业进行抽样调查，预计节后员工返甬人数在21539人。但在节后的调查发现，实际返甬人数仅有17061人，比先前的预计人数足足少了4478人。
&&与之形成反差的是， 宁波有些企业到处在招人，用工需求依然非常旺盛。
&&特别是缝纫工，非常紧缺。宁波各家服装企业给缝纫工开出的薪酬比节前上扬了5%左右。
&&中央农村工作领导小组办公室曾经发出警示，受金融危机的影响，全国可能有2000万人由于经济不景气失去工作或者还没有找到工作而返乡。
&&这样的背景下，宁波的服装企业为什么还这么缺人？企业开出了诱人条件，为什么用工者还是应者寥寥？
&&昨天，我们邀请了宁波市政府经济研究中心特邀研究员储嘉康、宁波市就业服务管理局局长陈文伟、宁波市服装协会秘书长张晓峰等专家作了分析。
&&1.面对金融危机 很多宁波服装企业成功转型
&&前程公司主要做衬衫等男装出口，去年下半年金融危机爆发以来，公司出口额从9月份的100多万美元，急跌到12月份的40多万美元。
&&照理说，这种形势下，公司应该减少用工数量，前程公司怎么会如此急着要人呢？
&&公司副总经理黄成朋说，面对金融危机，公司开始施行“内外需结合”的方针，在继续做出口的同时，大力开拓国内市场，着手在国内铺设销售渠道，在中小城市建立销售点，一方面在国内推自己的品牌，一方面也为国内品牌商做代工。
&&“已经和宁波本地包括江苏等国内几家大的品牌厂商谈了，拿到了不少订单，生产线全部开起来，这几个工人怎么够！”
&&除此之外，宁波市服装协会秘书长张晓峰认为，宁波不少服装企业都比较稳定，规模比较大，有些在去年广交会拿到的订单都已经排到了今年的八九月份。而金融危机让部分中小型企业面临困局，正是因为这样，订单反而集中到一些大公司头上。
&&2.内陆城市开始抢工人
&&正因为金融危机的爆发，不少沿海城市的服装企业开始把眼光放在了劳动力密集、开厂成本较低的内陆城市。
&&“像宁波的培罗成、菲戈等企业，就在江西九江设了分部，就近招聘本地缝纫工。”张晓峰说。
&&而在宁波市政府经济研究中心特邀研究员储嘉康看来，除了本地规模企业的进军，内陆不少企业也正在蓬勃兴起。
&&“以江西庐山区的十里工业园为例，里面有不少刚建起来的服装企业。”储嘉康说，他就接触过当地的一个品牌企业，他们开出的工资待遇虽然不及宁波、温州等沿海城市，但对于当地的工人来说，他们不会为了每个月多出的几百元工资而背井离乡来打工。
&&3.工人们开始待价而沽
&&宁波市最缺的10大技工类型
&&工种 薪酬
&&缝纫工 960元-2000元
&&车工 1200元-3000元
&&焊工 1200元-4000元
&&汽车修理 1200元-3000元
&&检验 1000元-2000元
&&油漆工 1000元-1800元
&&塑料制品加工 960元-1500元
&&电工 1000元-1800元
&&印刷 1100元-2000元
&&钣金工 1200元-2000元
&&（数据由宁波市就业服务管理局提供）
&&储嘉康说：“他们就是在观望，看哪家给的工资高，再考虑是外出打工还是留在本地，或者去找更高工资的地方。”冯刚说。
&&冯刚提到一件哭笑不得的事，之前去阜阳招了48个工人。但到宁波要和他们签合同时，就有工人提出来要晚一点再签。“他们很直接，说还想让老乡去别处打听一下，看看有没有比我们公司更好待遇的地方。”
&&待价而沽之下，冯刚不得不在原本谈好的月工资上又加了100元不等。
&&作出涨薪举动的不止前程公司一家。
&&宁波康楠服饰有限公司董事长张国萍兑现了年前曾在公司大会说的一番话，“去年一年给大家2万5，今年绝对不会少于这个数。”
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