你好！我是如何做好一名领班在厂上班员工，一天没上班代领班给我报了个自离，这个月会有我工资吗？谢谢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-06 05:22 标签： 上班族的一天
我在这个工厂没有签合同，我要辞职，主管不给批，如果我自动离职会有一个月工资拿不到，这个合法吗？
如题，我在这个工厂没有签合同，我要辞职，主管不给批，如果我自动离职会有一个月工资拿不到，这个合法吗？
工厂没有签合同，找劳动局，完全可以马上结工资，劳动局还是有点用的
你如果在试用期的话，要提前3天，过了的话要提前30天。他不批你可以通过快递辞职书，作为证据，时间到你就走，到规定时间不给你足额工资的你就申请仲裁。先不交厂牌，只到他给你工资为止，以做证。不建议去劳动局
如果没签合同，应该是不合法的。你最好向上级报告。
没签劳动合同，您可以随时辞职，并主张双倍工资 经济补偿金。协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。 法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
直接去劳动局要双倍工资啊社保
不合法的。 用人单位不与职工签劳动合同，自劳动关系建立起一月内可以补签，超过一月的职工可以要求从第二个月起支付双倍工资，超过一年的，按无固定期限劳动合同处理，双方可以随时中止关系，但应提前书面通知。
如果你有与用人单位有劳动关系的证据，你就可以主张双倍工资，社保，解除劳动合同的经济补偿。看《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》，具体操作方法无法细说，因为手机问题只能回答一百字，我的个人资料和百度空间
如果你有与用人单位有劳动关系的证据，你就可以主张双倍工资，社保，解除劳动合同的经济补偿。看《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》，具体操作方法无法细说，因为手机问题只能回答一百字，我的个人资料和百度空间
你如果在试用期的话，要提前3天，过了的话要提前30天。他不批你可以通过快递辞职书，作为证据，时间到你就走，到规定时间不给你足额工资的你就申请仲裁。先不交厂牌，只到他给你工资为止，以做证。不建议去劳动局
直接去劳动局要双倍工资啊社保
没签劳动合同，您可以随时辞职，并主张双倍工资 经济补偿金。协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。 法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
不合法的。 用人单位不与职工签劳动合同，自劳动关系建立起一月内可以补签，超过一月的职工可以要求从第二个月起支付双倍工资，超过一年的，按无固定期限劳动合同处理，双方可以随时中止关系，但应提前书面通知。
如果没签合同，应该是不合法的。你最好向上级报告。
工厂没有签合同，找劳动局，完全可以马上结工资，劳动局还是有点用的

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