今年过年爆了个新闻大致说是农村村支书贪了给贫困户粮油钱，所有媒体及网友都一边倒地责骂这个村支书。诚然，他的行为确实不对也应该责骂。　　但是这个春节我回家，听老家人说现在都没人愿意做村干部，现在的村干部都是因为没人愿意做。本来应该要竞选村干部，但没有一个人竞选。后来和我哥聊起这个事情，他在县政府部门工作，大概知道一些。说是我们那边现在村支书一个月才1500元工资，其它职务的更少。几乎24小时待岗，应付了老百姓还要应付上面这样那样的检查考核有投诉还要扣钱。现在农村青年外出，前几年国家把几个小村合并成一个大村，村干部的任务相当多。我认识的一个村干部就是因为做了这个职位，家里的农活都经常耽搁，媳妇经常和他吵架。所以村干部要想专门做其它事情更是不可能。而周边小厂做工的工人每个月起码也能拿到2000以上。没人竞选，一是经济和精神压力都挺大，想在哪里动点手脚增加收入风险很大而且还确实没多少钱。二来现在有点能力的人都外出了，根本不愿意回来当这个村干部。他们现在也是没什么好主意。现在甚至说是只要愿意参加竞选就把他发展成党员，然并卵。　　我们农村不像沿海可以出租，卖地。所以就是县里的财政都很紧，更不要说村里了。我想，如果我来做这个村干部的话，面对这样的境况也会做和那个村支书一样的事情。 不知道中央和地方整天说发展农村，但试想就这样的情况，愿意来做这个村干部的人不是傻是什么？别说农村里的精英，就是稍微认识字的也不愿意回去。这样农村谈何发展，这样的村委谈何为人民服务，谈何带领大家发展致富？要想为人民服务，那也得自己先能吃饱。毕竟动不动就谈所谓奉献，道德根本无济于事，只是执政者无能的表现。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规　　农村新报讯　　去年6月，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步加强村主职干部队伍建设的若干意见》（以下简称《意见》），明确村主职干部工资比照副乡镇长标准。　　近期通过对襄州区伙牌镇的五龙村、邓湖村、老李家村等25个村的干部和群众的走访，发现他们对村主职干部涨工资存在 “两喜两忧”：　　一喜：提升村主职干部的职业自豪感。村支部书记、主任长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低，甚至低于襄阳的最低工资标准，涨工资后让他们在生活、医疗等方面有了保障，解决了他们的后顾之忧，提升村主职干部的职业自豪感。　　二喜：促进基层党组织建设和经济发展。给村主职干部涨工资后，可促进基层组织和基层干部队伍建设，使他们放手、甩开膀子抓好村党支部建设，村集体经济建设，使其真正成为农业增效，农民增收、农村稳定的“龙头”和“领头雁”。　　一忧：不利于村干部之间开展工作。以前村主职干部工资为900元/月，副职干部工资为600元/月，每月差距为300元，涨工资后主职干部工资为3129元/月，副职干部必需兼任组长，副职干部加组长工资为1000元/月，每月差距为2129元，工资差距的拉大，会造成干部心理的不平衡，特别是村站长（股长），他们平时工作量不低于村主职干部，有些甚至比村主职干部还要忙。执行《意见》后会造成村副职干部心里面会有个“小九九”，有可能影响班子的团结，不利于村干部之间开展工作。　　二忧：为下届换届选举造成隐患。《意见》执行前，本因村干部工资太低，并且工资差距不大，许多副职干部和群众不愿去竞争主职干部这个职位。《意见》执行后，村主职干部的待遇会引起“眼红”，很多人将去设法去竞争主职干部，可能造成其他职位空缺下来，为下届换届选举造成隐患。（襄阳市襄州区伙牌镇党政办：陈芳刘保贤）2016农村入党申请书范文_百度文库
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2016年太原市乡村医生养老金待遇是多少
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“一个行政村原则上设置一个村卫生室;每千名农村户籍人口配备两名村医;有条件的应配备女村医……”昨日，《太原市村卫生室管理办法(试行)》在全省率先出台。这也是全国省会城市关于村卫生室管理的首份规范性文件。
该《办法》对村卫生室的规模和设置标准都有了明确的规定，原则上一个行政村设置一个村卫生室;人口较多的行政村根据实际情况，按人口每增500人至1000人，增加1名乡村医生;村卫生室面积应不低于60平方米。
今后，村卫生室应严格执行诊疗规范、操作规程等技术规范，落实医疗安全管理制度，确保医疗安全和服务质量;要按规定配备和使用基本药物，实行基本药物集中采购和零差率销售;推进乡镇卫生院对村卫生室的行政、业务、财务、药械、人员统一管理;积极开展乡村医生签约服务工作，建立乡村医生和签约农民“一对一”定向服务关系。
“《办法》中明确了村卫生室是非赢利性医疗卫生机构的性质。”何进凯说，财政将在村医专项补助、基本药物制度补助、村卫生室运行补助等方面对村卫生室进行相应补助，从而减轻农民看病负担。
目前，我市已有957个村卫生室覆盖了957个行政村，在岗村医有1543人。《办法》中对乡村医生的待遇也有了明确的规定，我市具有乡村医生资格的每人每月补助不低于800元，执业助理医师资格每月补助不低于1200元，执业医师每月补助不低于1800元，大学生村医每月补助不低于1500元。同时，建立村卫生室医疗责任风险金补助。村卫生室医疗责任保险金由市、县两级财政各负担50%。此外，实行在岗村医养老保险补助。乡村医生在岗期间，按每人每月不低于30元的标准享受政府专项缴费补助。建立村医退养保障机制。年满60周岁(女性满55周岁)、办理退养手续的的乡村医生，除享受农村养老保险外，每人每月还可领到不低于当地最低工资标准一半的退养金。
据了解，该《办法》将于日起实行，我市将灵活运用这一政策，用两年至三年时间，使全市村卫生室全部实现产权公有化、建设标准化、运行信息化、管理规范化，进一步推动我市农村卫生工作快速健康发展。
2012年，太原市委、市政府先后出台多项政策措施，在加强基层人才培养、提高乡医待遇、落实退出乡医补助等方面，多措并举，多管齐下，解决了乡村医生的后顾之忧，构筑了农村医疗卫生服务“网底”。
完善乡村医生培养体系。开展农村订单定向中专医学生免费培养项目，采用“村来村去”的方法，由财政负担学费，从本地选派人员进行定向培养，及时补充到村卫生室;积极实施“大学生村医”计划，招聘大专学历以上医学毕业生到村卫生室工作;开展从现有中专医学学历以上人员中选聘乡村医生工作，采取“退一进一”的原则，由县(市、区)卫生局从现有中专医学学历以上人员中选聘乡村医生，通过考试考核合格后，分配至所服务村担任乡村医生。2012年，县(市、区)卫生局经过严格资格审核，通过公开招考的方式，从农村现有中专及以上医学学历人员中选拨了186名能力强、素质高的人员补充到乡村医生队伍中，为乡村医生队伍增添了活力，确保了村卫生室基本医疗工作和公共卫生服务的正常开展。
提高乡村医生待遇。对在职乡村医生补助标准由每村每月600元提高到每人每月800元;大学生村医生活补助参照大学生村干部待遇，聘用期间其补助标准不低于每人每月800元，并列入到年初市政府与县(市、区)政府签订的工作目标责任书中;采取“政府主导、多方筹资”的方式，积极解决乡村医生养老保障问题，对符合新农保参保条件的在岗乡村医生，按每人每月不低于30元的标准给予专项缴费补助，对符合新农保待遇领取条件的乡村医生按规定发放养老金。
建立乡村医生退出机制。对年满60周岁、从医25年以上的乡村医生退出村医队伍，除享受农村养老保险外，按市县两级财政各50%的比例，给予每人每月不低于当地职工最低工资额一半的生活补助，最少的每月领取427.5元，最高可每月领取562.5元。
自2005年开始，对企业退休人员养老金已经进行了11次连续调整，而且笫12次连续调整方案正在拟定中。可是，十年来，群众对养老金调整始终反映强烈。因此，我们目前面临的主要问题，就是如何制定好养老金调整政策。(一)目前调整政策存在的主要问题。1，调整目标不明确。自…
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养老保险阅读排行人大代表刘嘉坤：关于农村退休村官待遇等问题的建议_网易新闻
人大代表刘嘉坤：关于农村退休村官待遇等问题的建议
（原标题：人大代表刘嘉坤：关于农村退休村官待遇等问题的建议）
刘嘉坤代表：关于大力发展高效生态农业促进精准扶贫与农村退休村官待遇问题的建议
中国经济周刊&经济网记者&王其团 摄
中国经济周刊-经济网讯 &(王其团 北京两会报道) &3月6日，第十二届全国人大代表、山东省平邑县地方镇九间棚村党委书记、九间棚集团公司董事长刘嘉坤在职工之家驻地接受了中国经济周刊-经济网的独家专访。
刘嘉坤在采访中表示：&今年两会他一共有两个建议，一个是关于大力发展高效生态农业促进精准扶贫的建议，另一个是关于农村老村官待遇问题的建议&。
第一，关于大力发展高效生态农业促进精准扶贫的建议。
刘嘉坤介绍，目前，我国&三农&问题出现的新动向，制约着农业可持续发展。其一，农村两级分化严重。我国还有7017万现行标准线以下的贫困人口，大部分在农村。按照中央2020年全面建设小康社会的要求，仅剩六年时间要实现全部脱贫，每年要减贫1170万人，仅靠中央财政资金这个压力是很大的。其二，农民增产不增收问题突出。山东、河南、东北三省粮食连年丰收，但价格低迷，玉米只有0.85元/斤。即使如此，也有价无市，多地爆发出农产品滞销问题，涉及主粮、蔬菜、瓜果、牛羊肉、奶类多种农产品。中国农民不仅与国内资本竞争，还要与国际资本竞争，甚至与美国、澳大利亚、新西兰等发达国家的农民拼价格，这对人多地少的中国农民来讲是非常不公平的。其三，由于农村优质劳动力严重不足，多为妇女和老人种地，农业采取非常粗放的办法经营。大量化肥、农药、除草剂、地膜使用，造成严重的乡村环境污染，也污染了食物链，城乡居民健康为此付出了沉重的代价，国家付出了高昂的治理成本。
据了解，为国家贡献了70%以上粮食的800个种粮大县中有110多个是贫困县。如何让种地的农民其劳动有合理的回报?如何将扶贫与产业结合起来?这是我们必须要面对的关键问题。以后还要面临农民工可能大量返乡等现实问题，究竟该怎样调整产业结构，出台可行有效的办法成了一个迫在眉睫的问题&。
针对上述出现的客观现实，建议中央政府果断采取相应的政策措施，利用中央涉农补贴、各项扶贫资金和环保资金，用于发展高效生态农业，释放城市与农村两方面的活力，科学引领资本下乡，促进精准扶贫。具体建议如下：
1、大力发展高效生态农业，解决农民就业与脱贫
围绕着种植、养殖、加工与销售等等环节，增加生态就业机会。如果市场前景看好，农二代、大学生二代等优质劳动力会进入生态农业领域，粮食生产潜力会进一步释放。中国涉农与环保方面的资金，即健康保障、社会服务的资金应向广大农村倾斜，吸引年轻人回乡创业，盘活农村市场。
2、将人类吃的粮食与动物饲料粮分开，分类生产口粮与饲料粮
对于口粮和主要经济作物，在水热资源较好的传统农业地区，采取精耕细作的办法，即生态农业的办法生产，达到国家要求的有机标准或至少绿色标准。提高优质健康无农残粮食与食品附加值，释放城市人群的购买力，全民动员解决&吃得饱、吃得好&问题。
3、保护城市消费人群的知情权，将有机和绿色认证收机构收回国有
优质高端农产品在大中小城市都有很大的市场，且健康产业是唯一可替代房地产的实体经济产业。而要发展该产业，除了在生产源头科学技术突破外，还必须在消费末端为城市人群把关。当前有机认证和绿色认证为公司行为，其权威性大大折扣，城市人群不相信，购买潜力被压制，优质农产品的销路亟待从认证瓶颈上打开。建议将全国不足万人的全部优质农产品认证机构收回国有，严格对健康和生态环境把关，其工作人员可享受公务员待遇。
4、经费使用要与精准扶贫和高效生态农业结合，发挥国家指挥棒导向作用
每年国家用于农业补贴、农村生态环境保护、土地治理、扶贫的各项资金达几万亿，这些资金的使用不能按部门层层下达，必须按照扶贫目标或粮食安全目标做好顶层设计。国家是资本的主人，必须达到国家要求的农业产量、治理、环境保护、扶贫、健康等具体的指标后经费才能下达。可设计专门的资金托管部门，充分吸收产学研政农多方面的力量，用好国家资金，变输血功能为造血功能。
5、建立大型高效生态农业试验示范区
按照先试先行的原则，在条件成熟的地区，建议以县为单位，建立大型高效生态农业示范区。以严谨的科学数据和事实来说话，以计划+市场行为带动粮食安全问题解决，避免政策上&一刀切&现象。国家购买农业、健康和环境保护服务，发挥国家涉农、涉环保、涉健康资金使用的有效性。前提条件是，国家资金向环境友好型、粮食保障性、就业扶贫型的高效生态农业倾斜，鼓励固氮、固碳、化肥、农药、农膜减量型农业。
第二，&关于农村退休村官待遇问题的建议
针对农村老村官待遇问题的建议，刘嘉坤介绍说：&他自己本身就是一个村支部书记，他深深感受到村书记工作和生活的不易，他还坦诚地表示，不是每一个村支部书记都像他一样有今天的成绩。近年来，关于农村老村官待遇问题引起社会关注。目前，全国还没有统一的农村村支部书记退休待遇制度。各省有规定也不一样，我们山东省的规定是在职村支书、主任的年工资总额不低于当地最低人均收入的2倍，按此规定每人可拿到2万多元的工资，但实际在政策执行问题上根本不到位。
目前多地的农村基层支部书记工资是根据村人口多少定的，比如有的地方规定500人以下的村支部书记月工资是300元/月，500-1000人的村是350/月，1000人以上的村是400/月，2000人以上的村是450/月，妇联主任、会计、委员、村委主任分别拿支部书记的60-90%，这是县财政有保证的，另外年终有绩效考评部分，但往往因乡镇财政紧张无法兑现。对于村内退休人员，退休养老金数额一般是在职村官的60-80%，200元/月左右，但这部分钱既不是县财政负担，也不是乡镇负担，而是由村里自己想办法解决，经济条件好的村肯定没问题，经济条件不好的这点钱也根本发不起。村支部书记到了晚年退休后，由于身体等原因不能干活了，养老金又很少，生活就更没有着落了，有的甚至连维持正常生活都不能保证&。
针对此现状，特提出如下建议：
适当提高农村基层村官的工资尤其是退休养老待遇，特别是对农村工龄超过20年，工作成绩突出，村子发展变化较大，群众满意度高的老支部书记、老村委主任，建立起县级财政统管，标准统一，让老干部能安心退休，安度晚年的工资养老制度，让退休的老村官安度晚年，让在职的村官们有积极性，无养老等后顾之忧，真正体现各级党委政府高度关心重视三农。
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(原标题：人大代表刘嘉坤：关于农村退休村官待遇等问题的建议)
本文来源：中国经济周刊
责任编辑：黄欢_NN1650
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