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结构工资制结构工资制基本构成包括：（1）基础工资（2）岗位（职务）工资或技能工资（3）效益工资（4）年功工资技术等级工资制u主要作用：区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别u技术等级工资制度组成要素：工资等级表、工资标准表和技术等级标准等u适用于：技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作对象不稳定的工作和岗位u技术等级标准包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例。简称：应知、应会和操作实例 岗位等级工资制u主要特点有：（1）按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准（2）对岗不对人，工资多少以岗位为转移（3）员工要上岗工作必须达到岗位规定的要求u岗位等级工资制有两种形式：一岗一薪制（适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作对象等级比较固定的工种）和一岗数薪制（适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种）职能等级工资制u特点：（1）决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力（2）职能等级及其相应的工资等级数目较少（3）要有严格的考核制度配套（4）人员调整灵活，有很强的适应性u按照员工工资是否主要由职能工资决定，分为两种形式：（1）单一型职能工资制；（2）多元化职能工资制 提成工资制u适用性：适用于市场销售人员u实行提成工资制三要素：一是确定适当的提成指标二是确定恰当的提成方式三是确定合理的提成比例，有固定提成比例和分档累进提成率两种比例方式u提成方式：全额提成和超额提成谈判工资制u特点：灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实现保密的一种工资制度u优点：一是有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；二是工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性u弊端：这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象
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整理的好好，看起来方便了很多
选择一种姿态，让自己不被替代！
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整理的真不错，好贴~
宠辱不惊，闲看庭前花开花落去留无意，漫随天外云卷云舒
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59.151.113.123:Execute time :0.62《事业单位工资人员处分暂行规定》中规定处分种类有哪些？受处分的法律后果有哪些？_百度知道
《事业单位工资人员处分暂行规定》中规定处分种类有哪些？受处分的法律后果有哪些？
1、《事业单位工资人员处分暂行规定》中规定处分种类：第五条　处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。第六条　受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。2、受处分的法律后果：
事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。　　事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。　　事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。　　行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。　　　　事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。　　　事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。
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处分的种类为：　（一）警告；　　（二）记过；　　（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。
法律后果是：　第七条　事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
　　事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
　　事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
　　行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待...
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出门在外也不愁工资的多少又是按劳动时间的长短或产品数量的多少来计算的，_百度知道
工资的多少又是按劳动时间的长短或产品数量的多少来计算的，
而且劳动复杂程度和熟练程度较高的工人可以获利较高的工资。这句话是出自哪本书 哪一章 那一页？
我有更好的答案
每小时工资制度是分配的一种形式，根据工人的技术熟练程度，劳动繁重和工作时间来计算和支付工资的长度。它是由两个因素决定：一是工资;二，实际工作时间。
一，小时工资制的特点及应用
每小时的工资制度是衡量劳动的时间以工人的工资取决于时间我工资与实际劳动。因此，在计时工资，募集资金成正比的工人工作时间的工资额的形式。
由于每小时工资是劳动时间的报酬直接计算，操作简单，易于计算;同时，由于各种劳动可以通过劳动时间，所以适应性计时工资，范围的广泛实施，任何部门，任何单位和各种各样的工作来衡量，工作都可以使用。其中，对以下行业，企业，车间，作业，作业最适合的：
1机械化，自动化水平高，技术复杂的操作，产品需要经过多道工序，多。通道操作完成，容易...
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&什么是岗位津贴，岗位津贴的种类都有哪些？
什么是岗位津贴，岗位津贴的种类都有哪些？
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一、什么是岗位津贴首先要明确什么是所谓的津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。二、岗位津贴的种类有哪些津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。按津贴的性质区分，大体可分为三类：岗位性津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。地区性津贴地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。生活性津贴保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。
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一、什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同二、岗位劳动合同的范本是......
一、造成职业病的工作岗位有哪些？造成职业病的工作岗位主要有以下几类：有毒行业；粉尘行业；产生细菌病的职业；产生皮肤感染病的行业；极度气温下工作的行业；在稀薄或高温大气中工作的职业；光线不适宜条件下工作的岗位；需要连续使用身体某个部位的职业，......
专业劳动律师温馨提示：工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬，它包括底薪、佣金及额外津贴等，基本工资只是其中的一部分。此外，奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外，还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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法邦网免费法律咨询热线：事业单位工作人员的行政处分有哪几种？_百度知道
事业单位工作人员的行政处分有哪几种？
提问者采纳
适用于机关干部。“人才广场”将分期介绍有关内容，大致可分为六类，处分期为两年、受撤职处分的，必须低聘专业技术职务。
　　5。如降低一个级别后：
　机关事业单位工作人员受行政纪律处分后工资待遇的有关规定　　　　参考文号，而且没有一个全面系统的规范性文件、开除六类。
　　下面分别介绍受这几类处分人员的工资待遇、撤职、受警告处分的；三，应降低一个以上等级重新确定（聘任、受劳动教养，但不定等次、受党纪处分人员的工资待遇，《国家公务员暂行条例》颁布和国家机关，机关工人可参照执行、降级、开除六类、被法院宣告无罪或判决免予刑事处分后的工资处理，国家机关和事业单位分别执行不同的惩戒法规和不同的工资标准，同时降低两档专业技术职务工资档次，如降低后的级别工资仍高于新任职务对应最高级别的、记大过处分的，原执行的倒级差改为新任职务对应的最高级别工资的倒级差。暂时没有明确职务的、开除留用察看不作为行政处分的种类使用。受撤职处分的，从受处分的次月起降低一档职务工资、记过。
　　机关干部受行政撤职处分的。影响正常晋升的考核年限、被取保候审、受降职处理的：适用于事业单位管理人员，按受处分前的职务工资先降低两档后、降职不作为行政处分类型、浙人薪[号，由于种类较多：适用于机关干部；重新明确职务后，受行政撤职处分的，降到新任职务对应的最高级别工资、记大过，其倒级差按降级后的级别工资和下一级别工资的差额执行，发给临时工资，又有专业技术职务且执行专业技术职务工资标准的管理人员、强制收容、受降级处分的，在处分期间不得晋升职务工资档次、羁押期间的工资处理，取消其一级倒级差工资：主要适用于事业单位工作人员，从受处分的次月起，各类规定散见于各种文件之中，下同）职务，现在享受的工资待遇不变：工资待遇基本不受影响，处分期为一年；重新明确职务后、刑事处罚人员的工资处理；六，按办事员职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资，影响正常晋升考核年限的计算，本期介绍：一般处分期为一年、撤职。
　　6。
　　事业单位管理人员和专业技术人员受行政撤职处分的、级别工资档次、受行政纪律处分人员的工资待遇；级别工资增加过倒级差的工作人员受撤职处分的；如降低后的级别工资在新任职务对应级别工资范围内的。
　　4，降职，处分期一般为半年，并且正常晋升工资档次的考核年限也要受影响、记过，从受处分的次月起，然后再逐级就近就低靠到新任职务的工资标准，事业单位工作人员纪律处分的种类为警告，降低一级级别工资，处分期一般为两年；二：浙人奖[号，按受处分前的工资先降低一级级别工资和两档职务工资，可参加年终考核、事业单位工作人员受党纪，其正常晋升级别工资的考核年限重新计算。
　　3。在察看期间安排不叙职临时工作、浙人奖[号；四、停职审查期间工资处理：
　　1、事业单位管理人员，按最低职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资，然后逐级就近就低靠到新任职务工资标准。事业单位工作人员仍参照国务院1957年颁布的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行、记大过　　国家机关。这样，应降低一级以上职务重新确定职务、受开除留用察看处分的；五。既担任行政职务，则按新任职务最高级别工资执行、监视居住。若按此发放的临时工资低于当地城镇职工最低工资标准的，待遇比较复杂。级别工资增加过倒级差的工作人员受降级处分的。暂时没有明确职务的，其中降级、受记过。
　　2，其级别仍高于新任职务对应最高级别的、政纪处分和刑事处罚后工资待遇的有关规定，机关工作人员行政纪律处分分为警告，职务（岗位）津贴以及省直单位按浙人薪[2001]8号文规定调整规范后的补贴停发、开除留用察看、浙人薪[2002]79号
　　1993年，然后再逐级就近就低靠入新任职务的工资标准，年终考核称职（合格）的。但在处分期间不得晋升工资档次，在受处分期间可参加年终考核，再逐级就近就低靠到新任职务的工资标准。在现有级别工资的基础上。正常晋升级别工资的考核年限重新计算、事业单位实行新的工资制度后，按当地城镇职工最低工资标准发放。根据《国家公务员暂行条例》规定、戒毒。临时工资按其本人受处分前基本工资额的75%%发给，也可以按时晋升职务工资：一
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　　国家机关、事业单位工作人员受党纪、政纪处分和刑事处罚后工资待遇的有关规定，由于种类较多，待遇比较复杂，而且没有一个全面系统的规范性文件，各类规定散见于各种文件之中，大致可分为六类：一、受行政纪律处分人员的工资待遇；二、受党纪处分人员的工资待遇；三、被取保候审、监视居住、强制收容、戒毒、羁押期间的工资处理；四、受劳动教养、刑事...
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韩国打工的工作种类有哪些
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近年来，赴韩国打工的人数一直比较多，通过正规途径办理出国打工的不少，通过非法途径到韩国去打工的人也一直不少。到，各类工作的具体工资水平如何呢？下面就此做一个分析。备注：1人民币 = 125 韩元。
1、餐厅服务员：到餐厅打工，工作好找，但待遇较低，每小时工钱韩币（相当于人民币25－35元），工作比较辛苦。
2、便利店服务员：便利店即是微型超市，在这里打工，主要负责收银和照看货物，工资待遇和餐厅差不多，可体验韩国人 日常 生活、学习语言，但同样比较辛苦。
3、工地建筑工人：到当地劳务市场申请，每日工作八小时，当日结算工资，通常工地提供早、午两餐，每天报酬5--6万韩币（相当于人民币500－600元），此工作适宜于男学生。
4、家教：每周教两次课，每次1小时，到学生家里或指定地点去教课，报酬每小时2.5-3万韩币（相当于人民币250－300元）。
5、中文讲师：韩国社会上有许多进修补习班，外语补习班中，中文已上升为除英语外最热门的外语，故大量需要中文讲师。报酬也不错，一个月可以有100万以上的报酬（相当于人民币8300元）。（每天工作时间5-6小时）
6、中文导游：需要有一定的韩语基础，了解韩国的各方面知识，到旅行社当兼职导游，收入可观。去韩国旅游的人员中，中国内地、香港、台湾的游客居多，故中文导游供不应求。
7、公司上班：利用放假，到公司海外部工作一段时间，一方面可以得到相对稳定的收入，另一方面可了解体验韩国公司的基本运做和工薪阶层的生活。月收入一般在80--100万韩币（相当于人民币元）。
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人跟人的工资都是不一样的刚工作如果是这个工资，个人工作年限不一样，还有公司所属的行业差别，就可以考虑坚持一下如果是不喜欢这份工作，工资又比较低，就可以考虑换一家如果别的公司能给你更高的工资根据工作种类不同
就说打工族
我现在4年工龄，工资8千 在做互联网理财平台银点e贷的运营经理
哎！想钱想疯了。想趁年轻好好努力。。。
如果公司还算争气，工作还算稳定，就不要这时候换工作，年后再换比较好
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果你觉得会找到一份更好的工作，如果没有还是坚持，待遇更好，工作更盒意的可以换
没有，但我不安于现状
没有要你安于现状，只是希望你努力让自己更优秀，这样你才能有更多选择
在这里没有发展前途
那里有就往那里走就对了
你能力很大吗
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