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公司没有钱 马上四个月没有发工资了 仲裁有用吗
公司没有钱 马上四个月没有发工资了 仲裁有用吗企业是个人的
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你好，不支付工资的可以申请劳动仲裁。
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你好，不支付工资的可以申请劳动仲裁。
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我的咨询提醒劳动仲裁申请流程有哪些呢，公司已经3个月没有发工资了
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满意答案咨询电话： (山西-运城)帮助网友：218称赞：2申请程序
　　一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提
　　劳动仲裁
　　出申请，有关的仲裁机构即可受理。
　　机构设置
　　仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。
　　裁决效力
　　仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。满意答案咨询电话： (上海-普陀区)帮助网友：774称赞：1221、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！满意答案咨询电话： (上海-浦东新区)帮助网友：528称赞：258程序如下：
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
　　1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
　　2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
　　3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
　　4. 申请仲裁的日期。
　　仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
　　开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
　　仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5　　仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！如何应对离职后不发工资的黑心公司？
PS：离职申请已发至上级，目前已经离职。由于是小公司，无劳动合同、工资条、入职证明、工作证之类可证明工作期限和工资标准的资料。目前现有：工作聊天记录、合作客户老总的电话、工作现场照片、邮箱里有离职申请，给上级发送的邮件，和合作单位往来的邮件（只有两三封）。1、已经离职的情况下，如何取证？2、走法律途径，有胜算吗？一般情况下，得多久？ 3、如果不走法律途径，什么方法比较有效？拜谢。
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谢邀。想先了解一下你提出辞职后有没有正常工作交接？辞职申请是否获得公司同意？如果你的辞职获得公司同意且做了正常交接，那么，你获得工资的要求非常合理，通过劳动监察、劳动仲裁都可以得到支持。如果你自己说走就走了，那么，我个人建议在通过法律途径前还是应该和公司再心平气和的交流一次，帮助做好手头工作的交接，做好了还不给再通过法律途径。你手头的资料已经足以证明你和公司之间存在劳动关系，劳动起始时间的举证责任在公司，如果你的工资是从银行发的，那也不会有争议，如果是每月拿现金，那就麻烦一点，看你保留的QQ记录和邮件了。像你这样的情况最快的应该是在劳动监察，我不知道你在什么城市，各地不太一样，大城市的话劳动监察非常快的，你要做的只是找到劳动监察，然后去投诉。如果是中小型城市，那可能要走劳动仲裁。无论劳动监察还是劳动仲裁，当地的12333都是你可以很方便进行咨询的热线电话，有关劳动争议的所有问题理论上都可以通过热线进行了解。先试试吧。
保留你的工牌，打卡记录，去提起劳动仲裁，仲裁本着保护弱势群体的原则会去核实企业，但是如果企业有关系的，通常会不了了之也可用找人去企业守着，不发工资不走人，前台坐着
首先把黑心公司的名字写上然后把黑心公司的老板的名字也写上
在我国《刑法》“拒不支付劳动报酬罪”出台之前，工资纠纷属于劳动争议的范围，劳动者追讨工资需要通过劳动仲裁、诉讼（一审甚至二审）等复杂的司法程序，对于老板们而言，拒不发工资最坏的后果也就是赔钱。但是，在该罪名出台之后，老板们则不仅需要赔钱，而且还可能面临牢狱之灾！ 当然，并不是只要不发工资就是犯罪，毕竟经营有风险，拖欠工资的情况时有发生，如果所有的拖欠工资都构成犯罪的话容易扩大打击面，不符合刑法的谦抑性。通俗来讲，该罪是指：主观上就不想发工资；客观上有钱却不发工资；并且在劳动部门责令支付后仍然死不悔改、拒不发工资的行为！为大家举例，在实践中以下几种情况容易被认定为拒不发工资，从而涉嫌犯罪：1.转移财产，制造无力支付工资的假象，例如：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。2.老板本人或指挥发工资的人逃跑、藏匿的，以逃避支付工资，例如：以关闭手机、电话等通讯工具，逃往其他地方居住等方式让劳动者无法取得联系，以逃避支付工资的。3.修改资料，少发或者不发工资，包括：隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与工资相关材料的。日前，针对这一罪名，广东省高级人民法院近期出台了相关文件，对金额等情形进行了进一步规定，达到以下标准就构成犯罪，各位大老板、小老板、包工头们请注意：1.如果你在广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市用工，以下两种情况下都涉嫌犯罪：“1人+3月+2万”，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在二万元以上，或者“10人+10万”，即拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计数额在十万元以上。2.除以上6个市以外的其他市，以下两种情况下都涉嫌犯罪：“1人+3月+1万”，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在一万元以上；或者“10人+6万”，即拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计数额在六万元以上。综上，各位老板们要注意了，本罪入刑后，违法成本相当昂贵，最高可能被判处7年以下有期徒刑并处罚金。因此，拒不发工资的法律后果是不仅要赔钱，还得坐牢，可谓“赔了夫人又折兵”。所以，解围网还是奉劝一句：“人在江湖飘，哪能不挨刀，君子虽爱财，取之得有道，辛苦血汗钱，还是给了好”！
心塞，自己当时也是。但是未满一个月，一次工资都没发过。是单休+倒休。真的特别累！试工的时候问老板签合同，被告知这儿没有这东西，要么你拟一个...表现出非常器重你的样子，然后给打杂的工资让你打杂+推广+招聘，我也是呵呵。最后负责发钱的挑我刺，说我两边都没干好～（是啊每次促膝长谈，好几次错过地铁末班车，我就想说自己那20多天路费+饭费都好几百）克扣了我一半工资。然后又说今天不行明天不行，必须让我去一次。一想到又要接受那老板洗脑式聊天就头大。因为他一直怂恿我辍学，我拿家长当挡箭牌又开始劝我断绝父女关系...擦，听着真反感。后来了解到从前有一个离职的妹子和我经历非常像。（然后还知道那老板上过那几个女上司...反正离职就用升职挽留你，打杂的走得人特别多，他想留下来那几个看着都死心塌地的，没少跟我吹自己多会操纵人心....）现在在外地上大学，祈祷着能进大企业，哪怕扫地...妈的创业什么的一概否决好么都被骗怕了，真的讨厌这种事！听着跟故事似的！
现在处于同样遭遇中，很苦恼！公司由沈阳搬到上海，名字也换了，由于不想去上海且公司经营很不利，已经欠薪好久，就和老板提出离职了。但从14年年底到现在，欠我的报销款还没有给，其中大部分都是自己为了保证当时的工程进度垫付了钱，公司无力支付！
心疼自己遭遇一样，
敢问楼主办妥了了，情况和你差不多呢
我觉得我可以跟你比比惨了。今年刚毕业，没毕业的时候拒绝了很多公司offer，选择了工作比较轻松的，环球雅思的CC。终面的时候，校长说，我们不是加盟的是直营的。所以都很正规，会发五险一金。之后我去报道以后，才发现，除了CC工作，还要兼很多前台，行政，人力，后勤的工作。并且这家机构连正规的工商许可的可以经营的证件都没有，并且同时注册了五家小公司。但我想，可以先坐着，毕竟还是能力挣钱。我工作的时期内，每个月都是top。但该公司是发现金。并且没有兑现五险一金承诺，给的说辞是有毕业证才行。我的主管被该校因为不公平待遇，被逼走。从此以后校长兼任我的主管，之后工资制度就变了。每个月工资至少少了一千块。校长给的解释是，她不管工资的。工资都是财务管的。财务说工资是校长批的才给发的。最后的导火索是，我有了更好的选择，所以这份可做可不做的工作我就想辞掉。我第一时间找了校长，跟她解释是因为必须要处理家里的事情，所以要回家。她佯装挽留，然后同意了。我很在意的就是我的劳动所得，她给我说，是正常发薪。可以打到我的卡上。我就这样坚持了一个月。直到发薪的时候，才告诉我，公司上个月业绩没有达标，所以要扣我的工资，但是说扣下的工资是不会给我补的。(正常情况是在季度补，或者年度补)。给的理由是扣的钱给补，那是员工福利。不补是因为你没有呆到年底。说，工资都是财务订的，财务有一套自己的公式。我就打给财务，财务说，问校长，校长告诉她怎么做，她才能怎么做。之后还请同事专门打电话过来说让我不要再打电话或者发短信给她。这个事情，我觉得年轻人就要承担这些，不然永远不知道自己多傻多嫩，多么自恃功高。同时，这种小而不负责任公司，我觉得有必要让大家知道。不用误入泥潭。该公司作为培训机构，老师的能力不敢恭维。助教老师测试的水平还没有我高。有些老师六级刚过，完全没有学习过雅思或者托福，都被他们包装的特别的华丽。甚至还有请过高中学生来做助教。暂时到这里啦，如果有想安慰我，或者跟我比惨的就回复我吧。
1，公司承认不承认和你的劳动关系？如果公司都不承认和你的劳动关系就先别考虑怎么要钱好么。2，公司如果不承认和你的劳动关系，你就保存现有的证据，然后找个律师去社保单位给你取证，看公司有没给你上保险。自己把公司发给你工资的银行记录准备好。先去劳动仲裁了你们的劳动关系存在。3，如果承认你们的劳动关系同样劳动仲裁，和公司取证要求调取你的工资单。
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