我1995年入职，公司直到2008年才购买社保，马上我就到退休年龄，我可以有什么 我可以争取权利 - 相关问题 - 110网法律咨询
我1995年入职，公司直到2008年才购买社保，马上我就到退休年龄，到退休无法拿到退休金。而且我是河源农村户口，无法再继续交纳社保，请问我可以有什么 我可以争取权利。
员工到达法定退休年龄，但医保缴费年限不够，公司从入职起就为其购买社保和医保，请问，这种情况公司是否有义务为员工继续补交医保？
在一个公司工作了15年多了，但是公司只给买了8年的社保，现在马上到退休年龄了，我是不是有权要求公司补交我前7年的社保呢？？还有公司一直是发现金，也没有工资单，签合同也只签一份老板自己留着的，我自己根本没有证据，现在公司态度强硬，不补交，我该怎么办呢？？
劳动合同没有到期，已经到了退休年龄，公司以该缘由不为其购买社保，并重新签定劳务协要求本人签署，否则便认为本人自动离职，上述公司有无赔偿义务？
我在广州，我想咨询一下，单位没有给我购买社保，我现在已达到退休年龄，公司想辞退我。我应该怎样主张社会保险待遇损失，应该怎样计算？谢谢，麻烦详细解答！
那请问，怎样计算保险损失赔偿呢？
股份制公司要出卖，员工要求交纳社保和医疗保险直到退休年龄，请问这种要求合法吗?合理吗？有何依据？
我们公司有个工龄长的员工，已过法定退休年龄，单位是不是可以不为其继续交社保
我在公司做了一年半，公司没有给我交过社保，也没有跟我签过合同，如果我申请劳动仲裁，我可以得到什么赔偿，我月工资2300左右。
已经超过六十岁了，离职前国家还没开始社保。现在可以一次性交清吗？
1.由于录音中有句对我不利的话，我把后面那句删减了，交给仲裁，当事人却质疑。但是不是有法律规定录音证明是可以选择性提供的吗，我想知道那里有写我能查到这句话？
2.公司污蔑我泄漏商业机密，这是子虚乌有的事情，针对他们这样的侮辱，我可以维护我那些权利？比如：名誉权、精神损害赔偿和赔礼道歉外，还有别的？
本人在某公司上班3年，后在医院检查确诊的了肺癌。公司要和我解除劳动合同和停止购买社保。私企打工10年已过退休年龄，离职是否有补偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
我妈妈45岁进私企打工至今10年，已过退休年龄，请问离职企业是否应该有一定补偿。
企业因效益不好,不到退休年龄让提前歇岗,象这种员工并没什么失错就因效益不好就可以随便剥夺工作权力,企业是否应该给予职工补偿
我在内退时即（离退休前6年）在一家私企上班，现在有10年了，与企业签的合同还有3年到期。（08年）后又签了1次合同了，合同要到2015年到期。还有可能私企要我继续签合同。若被企业解聘能否得到补偿？若我的合同到期我自己不干了，能否得到补偿？目前我在国企退休，有养老金。请告诉我谢谢！
我们四个女工93年到村办企业上班，厂子一直为给办理劳动保险，现在到了退休年龄，厂子把我们解除了吧，是否应该给予解除劳动关系补偿
您好！我于2010年与公司签了3年合同，工作了一年，今年已到退休年龄，但合同期还有2年，公司要辞退我，请问是否有赔偿金？如何计算赔偿金？
一:由于企业改制退休人员再就业后如果离职,单位是否应给补偿?
二:国家规定每个星期应休两天,而公司规定每个月耍大小星期(也就是大星期才能休两天,而小星期则只能休一天,未休这一天是否可向单位领取加班工资?
A女士，日出生，2006年1月份入职珠海XX公司做员工，A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险，入职XX公司后，XX公司依法为A女士逐月购买社会保险。日，XX公司单方解除了与A女士的无固定期限《劳动合同书》，XX公司的理由为，A女士年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司并不用支付经济补偿金。A女士虽然已经达到法定退休年龄，但因其社会保险缴费年限不够，不能享受退休待遇和领取养老金。
问题：XX公司终止劳动合同后不支付经济补偿金的行...
我在某台资做客服前台，试用期为两个月，试用期都已经过了一个月以后，部门经理叫其属下通知我自动离职，否则会开除我。说是因为有人投诉我的英文不好听不懂，说我不适合这份工作。公司是为我着想，要我当天就填好单子，还威胁如果不自动离职开除以后公司会盖章，到那时档案留下来可不好看，你新公司来回访时说起来可不好听，以后找工作都不好找的。
我表示我会维权的，她说这么大的公司不是第一次不要人了，不会怕的，也不会让你来找漏洞的！在我再三表示我不会立刻填的情况...
家里在动迁，有2个小孩都没结婚，一个26岁男生，一个24岁女生。补偿时是否能得到额外补偿，比如引进户口，或一个人算1.5或2个人这样的？ 是否有相关法律政策，请告知政策名。
户口和档案年龄比实际年龄小6岁，涉及到退休，是否能更改回来。急
尊敬的律师你好,我有几个问题要问？
1.我父亲在公司上班快十年了，由于年龄问题没交养老金，金年快退休了，是否可以向公司要补偿？
2.60周岁前辞职和到了60岁辞职，补偿有什么区别。
3.到了60周岁以后辞职，补偿，是不是公司给多少是多少，劳动局也无法介入保障？2015公务员级别工资一览表
>>>2015公务员级别工资一览表
2015公务员级别工资一览表
    来源:社保频道
　　公务员工资调整方案出台 济南各级公务员亮收入账
　　机关事业单位调工资不再是谣言，调整方案日前已下发。然而这份颇显&神秘&的文件并未出现在官方网站中，网传&工资涨六成&的说法迅速博取了公众眼球，但该说法迅速被澄清。专家称，机关事业单位养老改革为公务员工资调整带来了契机，公众需理性看待公务员工资调整。20日，记者采访了济南四位年龄不同、入职时间不同的公务员。
　　案例1965年入职，副厅级退休干部
　　入职10年后工资才涨了10元钱
　　回忆起年轻时在&机关&工作的经历，今年70岁的刘先生说，公务员的工资没那么神秘。1965年，刘先生在大学期间被&组织&选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是30.5元，试用期满一年后，工资涨到34.5元，直到1975年前后，月工资上调到41元。&上世纪70年代，我们单位派人去北京进修，每月吃饭花费25元，剩下来的工资就补贴家用。那时候各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。&他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，公务员工资在经历了&原地踏步&后才开始上涨。
　　&进入机关单位，就不能想着赚钱，想赚钱就不要考公务员。不管是不是涨工资，年轻人都要坚守好岗位。&他觉得，大家也需要对公务员工资调整多一点理解，公职人员的收入也要和社会接轨。
　　案例2005年入职，在职副处级干部&月薪不足4000元收入与职级挂钩
　　李华(化名)工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除12%，相当于每月少发480元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。
　　李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学&&外人看上去的&体面&，都是靠工资来&买单&。
　　李华办公桌对面坐着他的上级，因级别的差异，上级领到的工资要高1000元左右。记者了解到，2006年，国家机关事业单位工资改革，在机关单位建立职务与级别相结合的公务员工资制，清理、规范津贴补贴，完善地区津贴制度。这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的工资制度。职务与级别相结合的工资制，意味着李华还要多奋斗几年，还要在有能力的情况下得到晋升，才能拿到更多的工资。李华笑着说，可能的话，还需要六七年时间的历练呢。
　　案例 2010年转业到事业单位，科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨
　　公务员工资上涨一事，在徐亮(化名)的&朋友圈&里也传开了。他是济南某事业单位的科员，2010年从部队转业后成为一名&体制内&员工。在他看来，公务员涨工资只是&听起来很美&，&朋友圈&里的同事算了算账，发现其实没啥变化。
　　徐亮说，公务员的收入&大头&靠各种津贴，基本工资只占三分之一左右。普通公务员的基本工资在600元至1500元不等，就算涨六成也就是涨360元至900元不等。然而，规范津贴扣除200元至300元，再加上养老保险和职业年金扣除总收入的12%(200元至300元)，最后得到的还是跟原来差不多。
　　案例 2012年通过公考，进入基层工作&试用期月入2000元转正后2200元
　　2012年，孙莹(化名)考入济阳县某基层单位，试用期月收入为2000元，&转正&后达到2200元。她坦言，自己并不想离开家乡太久，凡有公务员遴选，就要试一试。
　　&选择在基层工作，就没打谱要赚钱。但是时间长了也会感到困惑，我的同　学在济南市区工作的，他们的收入要高于我们，我们的工作有时候还会更辛苦一些。&孙莹说，机关事业单位中同级别工作人员的基本薪酬差不了多少，主要还是地区之间补贴有差异，而补贴要依据各地区财力情况发放，因此很多同事也希望通过公务员遴选，被选拔到待遇相对好的地区。
　　2015年新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
　　2015公务员工资调整方案框架已经敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
　　一、基本工资：
　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
　　二、工龄工资：
　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
　　三、奖励工资：
　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
　　四、补助工资：
　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资&5，逢一进十。
　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资&3，逢一进十。
　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资&10，按月发放，三年一调。
　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：
　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
　　六、退休公务员和参照公务员管理人员
　　退休生活费=退休前工资&80%。三年一调。
　　公务员级别工资一览表：
　　公务员工资标准表
　　一、实施范围
　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员。
　　(一)、按照公务员制度管理的单位。
　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
　　二、职级工资制的实施
　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
　　(一)、套改办法
　　1、职务工资。
　　按现任职务执行相应的职务工资标准。
　　2、级别工资。
　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
　　现任职务，按干部管理权限任命的职务
　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。
　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.
　　最新公务员工资单公布
　　社科院报告:未来公务员工资提高空间不大
　　日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。
　　公务员工资是近期社会高度关注的分配问题。今年来，伴随着机关事业单位工作人员养老保险制度改革，机关事业单位工作人员基本工资标准也进行了调整，并在今年7月底前兑现完成。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
　　对于未来公务员工资是否应该继续上涨的问题，上述报告认为，公务员名义工资和实际工资提高的空间都不大。
　　报告称，改革开放以来，居民收入尽管取得不错的增长成绩，但增速仍然落后于经济增速。目前，经济下行压力加大，在这种形势下，公务员工资不应该超出居民平均收入的增速。而且，在经济下行期，物价压力不大，居民消费价格指数已经连续3年低于3%，因此，公务员名义工资提高的空间也非常有限。
　　&公务员工资整体上涨的空间虽然有限，但是也应该考虑到公务员群体的合理诉求和人员结构的现实，对公务员工资进行结构性的调整。&报告称，在公务员队伍内部，工资与职务高低并不是与贡献大小挂钩，其晋升空间有限，这使得很多资深公务员的收入难以随着工作绩效提高而提高。
　　针对这些问题，报告认为，公务员工资改革需要明确改革任务，积极稳妥地向前推进。为此，报告建议，一是要调整工资结构，提高基本工资比重，降低津贴补贴的比重，这是公务员工资规范化、透明化的必要步骤。
　　二是要完善工资合理增长机制。建立职务与职级并行的制度，让无职务但资深且贡献大的公务员收入得到提高。同时，拉开等级工资差距，增强工作激励。
　　三是要理顺公务员内部分配关系。包括地区间、部门间、职位间、在职人员和离退休人员间的工资待遇关系。
　　四是要考虑到公务员工资改革敏感度高、政策性强，要把公务员工资改革的目的、意义、步骤、结果讲明讲透，让社会全面认识和把握公务员工资改革，避免片面性、情绪化意见误导公众。
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