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劳务工被裁员赔偿吗
签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。
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具体需要看劳务派遣合同的约定。应该得到合理经济补偿,如协商不成可劳动仲裁,如需律师帮助可致电:13621...你好根据具体的案情而定具体和律师联系你的问题比较具体，具体请电话咨询。尊敬的用户，您好！以下是华律网根据您咨询的问题，特意为您推荐的相关内容，希...
如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。用工单位的义务1 也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣 用人单位在依法裁员后6个月内，不得以劳务派遣形式用工;劳务派遣用工应当限制在相应的行业范围和工作岗位;禁止任何单位和个人进行多层劳动力派遣或转让劳动力;劳务派遣 即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位这一问题，仅就第65条的字面含义来看，无法得出劳务派遣中的用工单位是否可以像标准劳动关系中
劳务工在合同期间公司提出裁员该怎样赔偿？经济性裁员的条件，经济性裁员的程序？用人单位如何进行经济性裁员，经济性裁员怎么补偿？解除劳动合同要支付经济补偿金吗，如何 劳动合同该怎么签订呢？什么样的劳动合同才是合法有效的呢？劳动合同法对签订劳动合同又有哪些规定呢？本专题为大家详细介绍了有关劳动合同的知识，欢迎大家阅读了解！ 签劳动合同劳动者也应该有劳动合同的吧？劳动合同有哪些基本种类，订立劳动合同有哪些技巧？劳动合同应该签订几份，劳动合同的订立程序是什么？订立劳动合同的原则有哪些， 劳动合同生效时间和劳动合同期限的关系是什么？劳动合同的订立条件，无固定期限合同的成立？劳动合同有什么作用，劳动合同的期限有多长？签订劳动合同应遵循哪些原则，签订
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2010年，受经济危机影响，汽车公司裁员，该劳务公司按照其员工手册及合同约定，在依法支付了相应补偿金后，与被裁员劳动者解除了劳务派遣合同。但在解除合同证明书上，多年来，乳业公司均是以按件计酬的方式与送奶工结算劳务费，未给送奶工办理社保，这是因为乳业公司与送奶工之间的法律关系并不是劳动关系，而是承揽合同关系。应当说，这种本案中，杨某与该化工厂所签5年劳动合同期满后，杨某已明确表示不再续订合同，而且提出办理终止劳动合同的手续，而该化工厂不予办理，称厂里已决定与杨某续订两年的劳动合关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同应按以
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（三）裁员特征分析不同类型的裁员方式具有不同的表现特征，主要体现在目标人员确定、裁员过程控制、裁员赔偿、员工总量变化等几个方面。【经济性裁员】的出发点是减少人员总量，减轻人工成本的压力，换言之企业的净...比如劳务派遣公司不能依据“情势变更”及“经济性裁员”(《劳动合同法》第40条第三项、第41条)等原因将派遣工退回。另外，即便这些特殊群体的派遣期限届满也应顺延到相应情形结束才可以退回。从这一点来说，新规关于...我是劳务派遣员工工作了三年零五个月被工司以裁员为名辞退因不懂法律工司给了九千五百元补偿金请问我还..._百度宝宝知道劳务派遣员工，被裁员，能得到赔偿吗？_百度知道
劳务派遣员工，被裁员，能得到赔偿吗？
提问者采纳
和派遣单位再此签订劳动合同才可以派遣到别的公司上班，只有你的合同解除后，你与用人单位即劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系，派遣单位也不得在派遣你到别的单位工作，与派遣单位解除合同可以要求补偿你所说的用人单位实质上是用工单位
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　　劳务派遣员工被裁员，是否得到赔偿与一般直接签订劳动合同的劳动者是一样的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1...
劳务派遣员工的相关知识
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出门在外也不愁　　情况是这样的，今年刚刚毕业于一所不太入流的本科高校，正面临择业的窘境，现在有两个选择，一个是小型国企的正式工，一个是东航的劳务派遣，两者各有弊利，请各位走过路过的大神为我未卜的前程指点迷津！！
楼主发言：23次 发图：0张
　　希望大家不吝赐教啊，第一份工作是件和慎重的事,我想听听大家过来人的感想　　
　　劳务派遣去个毛啊！　　
　　-_-#处女贴没人看么？好忧桑　　
　　眼界不同嘛，比较是大央企，工作性质也可以接触各色各样的人，小国企略微单调　　
　　一个老板这样跟我说过，要懂得自己的职业规划，经验积累，别老是换行业
　　劳务派遣就算了吧，同工不同酬，能气死你。哪些正式工还瞧不起你口口声声说你是临时工，现身说法信不信由你。　　
　　派遣能转正么？　　
　　@山里有间小茅屋
16:55:12.0　　一个老板这样跟我说过，要懂得自己的职业规划，经验积累，别老是换行业　　—————————————　　可是想想到老了，还是一成不变的工作，也挺可怕的，年轻人缺少个毅力和韧性　　
　　@特别的七色光
16:58:23.0　　劳务派遣就算了吧，同工不同酬，能气死你。哪些正式工还瞧不起你口口声声说你是临时工，现身说法信不信由你。 　　—————————————　　真的吗-_-#亲是大公司的劳务派遣吗？东航是说同工同酬，但私心想肯定是有的，不要不会费个劲让劳务公司签人的　　
　　@在参加婚礼的路上
17:00:22.0　　派遣能转正么？ 　　—————————————　　领导肯定说有机会，但在一个劳务工占3分之2的地方，想转正出头机会还是挺渺茫的　　
　　现在家里人也一致反对去东航，不想我在那低人一等受委屈，而且现在还有个保底工作，至少还有路可退，但是去机场上班也是我向往已久的事，希望有业内人士可以出来说说东航劳务工到底有那些不好，好斩断我的念头　　
　　@shirlyyan-27 17:11:00　　@山里有间小茅屋
16:55:12.0　　一个老板这样跟我说过，要懂得自己的职业规划，经验积累，别老是换行业　　—————————————　　可是想想到老了，还是一成不变的工作，也挺可怕的，年轻人缺少个毅力和韧性　　-----------------------------　　你知道什么叫专业吗？精专一行业，比你会一百行业的皮毛厉害多了，为什么招工总说要经验丰富的？
　　楼主，听我的 正式工， 我就是劳务派遣，各种苦，虽然在比较大的公司，但如果让我选会选相对小的正式工 待遇差太多　　
　　。。。。同为民航人　　
　　劳务派遣工总是各种苦逼啊，想转正那是难上加难啊，别问我怎么知道的，劳资特么的就是啊　　
　　亲，我明白的，我没有多大的愿景，有一计所长糊口就行了，其实这两份工都不是我擅长的领域，要精益求精当然是要长时间的学习，现在就是这个问题，我不知道哪个地方是我长久能呆的，当然，如果选择好了，我会像亲所说的，做一行爱一行精一行，我就不会随便挪窝的　　
　　@shirlyyan2014 12楼
17:21　　现在家里人也一致反对去东航，不想我在那低人一等受委屈，而且现在还有个保底工作，至少还有路可退，但是去机场上班也是我向往已久的事，希望有业内人士可以出来说说东航劳务工到底有那些不好，好斩断我的念头　　------------------------------　　机场这种服务性质的工作平时需点头哈腰受气不说，出了事还随时被拉出去顶缸，楼主受虐狂吗？
　　@15-06-27 17:30:17.0　　楼主，听我的 正式工， 我就是劳务派遣，各种苦，虽然在比较大的公司，但如果让我选会选相对小的正式工 待遇差太多 　　—————————————　　嗯，好的，谢谢亲的建议，我会慎重考虑这个问题的，父母也是这么说的，我是怕他们不太懂这些，所以才来听取和我相同情况的意见，我大概心中有数了，谢谢　　
　　劳务派遣其实在工资福利上没有差多少，比较坑的就是正式的会看不起你，而且正式的怎么作都没关系，单位不会开除他顶多换个岗，劳务的作一个试试。但劳务的跳槽什么的没正式的那么多顾虑，经常跳的比原来工资高　　
　　@超级亮闪闪
17:34:36.0　　劳务派遣工总是各种苦逼啊，想转正那是难上加难啊，别问我怎么知道的，劳资特么的就是啊 　　—————————————　　哈哈哈，看来劳务制已经发扬到神州大地，各行各业了，我会慎重考虑的，谢谢亲，希望你也越来越好，远离苦逼　　
　　@车中君子
17:37:35.0　　机场这种服务性质的工作平时需点头哈腰受气不说，出了事还随时被拉出去顶缸，楼主受虐狂吗？　　—————————————　　不是的亲，职场新人受气是再说难免，如果一时忍让能换得有益进展，我也认了，但这么说劳务工的苦海真是一眼往不到边，我也不会去自找苦吃的，谢谢你　　
　　@daisy她妈
17:40:36.0　　劳务派遣其实在工资福利上没有差多少，比较坑的就是正式的会看不起你，而且正式的怎么作都没关系，单位不会开除他顶多换个岗，劳务的作一个试试。但劳务的跳槽什么的没正式的那么多顾虑，经常跳的比原来工资高 　　—————————————　　我问了下现在只有到中层干部才是正式工，一线的都是劳务工，大家都半斤八两，大哥别笑二哥啦　　
　　@shirlyyan2014
17:49:00　　@daisy她妈
17:40:36.0 　　劳务派遣其实在工资福利上没有差多少，比较坑的就是正式的会看不起你，而且正式的怎么作都没关系，单位不会开除他顶多换个岗，劳务的作一个试试。但劳务的跳槽什么的没正式的那么多顾虑，经常跳的比原来工资高 　　————————————— 　　我问了下现在只有到中层干部才是正式工，一线的都是劳务工，大家都半斤八两，大哥别笑二哥啦　　—————————————————　　看部门呀，销售之类的部门基本都是外包，市场之类的，助理等一般外包，研发之类的基本不会有外包的呀　　
　　@shirlyyan-27 17:21:24.0　　现在家里人也一致反对去东航，不想我在那低人一等受委屈，而且现在还有个保底工作，至少还有路可退，但是去机场上班也是我向往已久的事，希望有业内人士可以出来说说东航劳务工到底有那些不好，好斩断我的念头 　　—————————————　　东航好像是同工同酬 福利据说有差。。。同在民航。。　　
　　@daisy她妈
17:56:09.0　　看部门呀，销售之类的部门基本都是外包，市场之类的，助理等一般外包，研发之类的基本不会有外包的呀 　　—————————————　　反正我是摸不到核心部门的，估计就一个打打杂的小地勤，没接触过还挺光鲜亮丽的，实际看了也就那么回事了　　
　　@康宝酱
17:57:14.0　　东航好像是同工同酬 福利据说有差。。。同在民航。。 　　—————————————　　亲能说说福利有那些差嘛？我家里人是觉得没有保障，万一裁员或干嘛的，不会无理由辞退吧，到时候说理的地方都没有　　
　　@在参加婚礼的路上
17:00:22　　派遣能转正么？　　-----------------------------　　看你在东航做什么的岗位，地勤、机组，不管怎么样我知道地勤是有转正机会的，基本上满三年的员工好像就有机会参加考试，不过名额有限，你懂得，比机场的劳务派遣好多了，你还是去正式工哪里吧，服务业不好做啊
　　@daisy她妈
17:40:36　　劳务派遣其实在工资福利上没有差多少，比较坑的就是正式的会看不起你，而且正式的怎么作都没关系，单位不会开除他顶多换个岗，劳务的作一个试试。但劳务的跳槽什么的没正式的那么多顾虑，经常跳的比原来工资高　　-----------------------------　　你是东航的吗？？
　　@shirlyyan-27 17:46:50　　@车中君子
17:37:35.0　　机场这种服务性质的工作平时需点头哈腰受气不说，出了事还随时被拉出去顶缸，楼主受虐狂吗？　　—————————————　　不是的亲，职场新人受气是再说难免，如果一时忍让能换得有益进展，我也认了，但这么说劳务工的苦海真是一眼往不到边，我也不会去自找苦吃的，谢谢你　　-----------------------------　　你没明白他的意思，领导给你的气是毛毛雨，如果你是去做东航一线的地勤什么的，你就会知道航班延误时，几时号几百号堵在柜台那骂你朝你扔东西，有的行要上手，你就知道苦了，不要指望领导会出来，不要指望机场警察马上就来。
　　@Meidily
18:17:39.0　　看你在东航做什么的岗位，地勤、机组，不管怎么样我知道地勤是有转正机会的，基本上满三年的员工好像就有机会参加考试，不过名额有限，你懂得，比机场的劳务派遣好多了，你还是去正式工哪里吧，服务业不好做啊　　—————————————　　嗯，谢谢，我自己也了解了一下，东航的劳务工比例太大，好像马上要出台个新政策，以后国企不能超过10%的劳务工，那以后这些人怎么处理啊，细想还是走唯妙　　
　　年轻人不要被那些所谓的什么奋斗理想给蒙蔽了 在实际的生活面前 一份稳定的工作才是现实 要想奋斗就朝着一个目标前进 不要朝三暮四的丢了西瓜捡芝麻 目前这个社会稳定的工作是最重要的~~
　　@Meidily
18:23:07.0　　你没明白他的意思，领导给你的气是毛毛雨，如果你是去做东航一线的地勤什么的，你就会知道航班延误时，几时号几百号堵在柜台那骂你朝你扔东西，有的行要上手，你就知道苦了，不要指望领导会出来，不要指望机场警察马上就来。　　—————————————　　嗯，我懂得，服务行业就是装孙子伺候大爷的，不过哪个行业和人打交道都不免受气，如果钱多或是有上升空间，我内心还好受一下，没前途没希望，估计我也顶不住的，还是谢谢你，趋利避害我还是懂的　　
　　@一口气吃光光
18:27:14.0　　年轻人不要被那些所谓的什么奋斗理想给蒙蔽了 在实际的生活面前 一份稳定的工作才是现实 要想奋斗就朝着一个目标前进 不要朝三暮四的丢了西瓜捡芝麻 目前这个社会稳定的工作是最重要的~~　　—————————————　　好的，就安安分分在一个不小不大的单位细细耕耘就好，我也只是个小燕雀，没有鸿鹄之志，安稳本分对一个女生来说也是种福气　　
　　劳务工和正式工福利待遇都一样？　　怎么可能？　　劳务工有公积金？有工龄工资？医保报销多少？将来会有困难补助？退休在哪儿拿退休工资？　　国企的正式工，没房子了，不要说自己，就是家人生病了，生活困难了，都可以找领导找工会给解决的呀。劳务工生了病，不辞退你就不错了。　　尤其退休金，劳务工交养老一辈子，退休后每月一千八，如果两千多就算不错的了。国企职工退休，四千起吧？我说的都是员工，不是领导哈，如果你混成领导算我没说，当然，如果你混成领导自然也就不是劳务工了，早跟你签国企合同了。
　　当然是正式工，劳务派遣是个什么鬼　　
　　@人生朝露世事浮云
19:07:04.0　　劳务工和正式工福利待遇都一样？ 　　怎么可能？ 　　劳务工有公积金？有工龄工资？医保报销多少？将来会有困难补助？退休在哪儿拿退休工资？ 　　国企的正式工，没房子了，不要说自己，就是家人生病了，生活困难了，都可以找领导找工会给解决的呀。劳务工生了病，不辞退你就不错了。 　　尤其退休金，劳务工交养老一辈子，退休后每月一千八，如果两千多就算不错的了。国企职工退休，四千起吧？我说的都是员工......　　—————————————　　谢谢，你说得很现实，劳务工存在的意义就是搞等级分化的，我只是刚刚走出社会，很多东西想得太理想化了，但至少我是明白这些的，我很多农村来的同学甚至不知道什么是五险一金，更不用说劳务工和正式工哒差别，估计他们被坑都浑然不知呢　　
　　@Meidily
18:19:00　　@daisy她妈
17:40:36 　　劳务派遣其实在工资福利上没有差多少，比较坑的就是正式的会看不起你，而且正式的怎么作都没关系，单位不会开除他顶多换个岗，劳务的作一个试试。但劳务的跳槽什么的没正式的那么多顾虑，经常跳的比原来工资高 　　----------------------------- 　　你是东航的吗？？　　—————————————————　　不是，银行的，不是正式工有的贱人真的会拿你顶很多包，你没处讲理的。　　
　　选择正式工　　
　　原国航劳务，现在深航正式的路过。不要迷信大企业。大企业坑死你哦　　
　　@shirlyyan-27 18:04:26.0　　亲能说说福利有那些差嘛？我家里人是觉得没有保障，万一裁员或干嘛的，不会无理由辞退吧，到时候说理的地方都没有 　　—————————————　　我不太清楚，因为我不是东航的。我是某司客舱的就听同事说还是略有差。三大航现在进来的新人除非关系过硬或者企业转招，貌似几乎都是劳务派遣。好多飞的小新乘都签劳务派遣。如果真心求个稳定就在国企就行，不过我的观点是趁年轻出去看看，老了不后悔。。。　　
　　劳务工怎么可能和正式工工资和福利一样。正式工肯定学历，或者招聘途径或者背景或者能力不一样啊，不然为什么会有正式工。一样的话，正式工肯定要造反　　
　　@柚子西瓜梨
22:50:05.0　　选择正式工 　　—————————————　　好的，谢谢　　
　　@康宝酱
08:00:41.0　　我不太清楚，因为我不是东航的。我是某司客舱的就听同事说还是略有差。三大航现在进来的新人除非关系过硬或者企业转招，貌似几乎都是劳务派遣。好多飞的小新乘都签劳务派遣。如果真心求个稳定就在国企就行，不过我的观点是趁年轻出去看看，老了不后悔。。。 　　—————————————　　我就想求一份安定罢了，谢谢你　　
　　@小公马甲2号
08:25:10.0　　劳务工怎么可能和正式工工资和福利一样。正式工肯定学历，或者招聘途径或者背景或者能力不一样啊，不然为什么会有正式工。一样的话，正式工肯定要造反 　　—————————————　　确实是有差别的，谢谢你　　
　　@我叫静静19岁
23:00:31.0　　原国航劳务，现在深航正式的路过。不要迷信大企业。大企业坑死你哦 　　—————————————　　请问深航你是怎么去的呢　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规劳务合同工被用人公司裁员有赔偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司签订的是劳务工合同，现在公司效益不好，要裁员。劳务合同工被用人公司裁员有赔偿吗？
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自日起，至日，本人在某一物流公司上班，工作内容为收款，月薪850元，没买保险，未签订劳动合同从日起，经本人口头同意，工作内容变更，月薪1300元，（其他同行都有签订劳动合同，且待遇比我高）没买保险，未签订劳动合同，现公司要裁员，请问：1，我可以要求经济补偿吗？2，我可以要求公司给我补买保险吗？3，我可以要求同工同酬吗？
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我是07年7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是号，现在公司裁员，我在其中，那么公司应该补偿我几个月的工资？另外补偿金的税是按照总和来扣还是按照月工资的税来扣？另外从进公司到现在未休过年假，上个月领了结婚证，婚假还未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，我是否可以不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我应该休几天？可以以工资来结算吗？）另外07年公司没有给我交过综合保险，从08年1月开...
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