在公司工作中，员工更改姓名工龄辞职后以前工龄还算吗的能续吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-30 12:20 标签： 2008以前工龄不算吗
公司注销了原来的名字，又重新注册了新名字，还是原来的老板和工人，以前的工龄还有效吗！_百度知道
公司注销了原来的名字，又重新注册了新名字，还是原来的老板和工人，以前的工龄还有效吗！
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劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的、工作岗位工作、终止劳动合同、分立等原因导致劳动者工作调动。用人单位符合下列情形之一的：（一）劳动者仍在原工作场所劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，人民法院应予支持，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同；（五）其他合理情形，或者新用人单位向劳动者提出解除，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时；（三）因用人单位合并，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
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如果是用来经营的话？如果是向银行申请贷款的话，无效主要是看你做什么呢
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出门在外也不愁公司变更名称性质重新签合同，是否会影响在此公司的工龄？_百度知道
公司变更名称性质重新签合同，是否会影响在此公司的工龄？
按《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”也就是说你所在的公司不需要重新签订劳动合同，原劳动合同是继续有效的。如重新订立劳动合同，就得终止原劳动合同，用人单位应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。
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出门在外也不愁公司变更名字员工工龄归零 31人获赔40万
时间： 02:03　　编辑：admin
经法院调解，31名员工领到了工龄工资补偿款。
　　经法院调解，31名员工获赔工龄工资补偿款40.5万元
　　新快报讯 （记者 张恩杰 通讯员 李志金 马燕文/图）辛辛苦苦在公司干了十多年，却因为公司名字变更，自己工龄全部归零，公司不给任何补偿。无奈之下，31名员工合伙将公司告上法庭。7月6日，经中山市中级人民法院的调解，31名原告共领到40.5万元补偿款。
　　公司更名50元工龄奖没了
　　谭孝智告诉记者，她于1995年12月底进入南头镇金威灯饰电器有限公司做装配。每月工资一千四五百元，加班多的时候，可以拿到1800元。2008年底，因受金融危机影响，金威灯饰拟关闭在南头的工厂，其法人代表胡伟能与另外一个股东在顺德注册成立了尊威照明电器有限公司，尊威公司的法定代表人仍为胡伟能。当时，金威公司要求包括谭孝智在内的全体员工与尊威公司签订起始日为日的新劳动合同。但到后来发放工资时，谭孝智等发现原来在金威公司时享有的每月50元的工龄工资没有了，经询问，才被告知对于尊威公司而言，员工在金威公司的工龄全部不算，一切从零开始。
　　谭孝智还说，尊威公司主要是做家庭日用品，也做一点水晶灯，像她这样的灯饰厂老员工在新厂，却被当做杂工使唤，工作两个月，都是拿最低工资770元。她认为，金威公司不算工龄的做法违反了相关法律规定，侵害了自己的合法利益，于是和30名同事一起向市劳动仲裁院申请仲裁。日，市劳动仲裁委员会作出《逾期未裁决证明》。于是，31名员工向市第二人民法院提起诉讼，要求解除与金威公司的劳动关系，金威公司向其支付违法解除劳动关系的经济补偿金。
　　原告本质上属于工作调动
　　一审法院认为，谭孝智等人在与金威公司的劳动合同关系未解除之前，又与尊威公司建立新的劳动合同关系，严重违反了金威公司的规章制度，并给金威公司的生产经营造成一定影响，其行为违反《员工劳动合同》的约定，金威公司可以依法解除与他们的劳动关系而不需要作出经济补偿，故驳回了谭孝智等人的诉讼请求。
　　对此，谭孝智等人不服裁决，遂向市中级人民法院提起上诉。该案主审法官、市中级人民法院民一庭副庭长苏代平认为，本案有一个特殊情况，即金威公司和尊威公司是同一个法人代表，是关联公司，而且这些员工又是按照金威公司的要求到尊威公司工作，因此在本质上是一种工作调动，原来在金威公司的工龄理应带入尊威公司。现在金威公司以此为由将员工的工龄一笔勾销，是违反劳动合同法的，必须给予合理补偿。
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问题编号：1517606
公司名称变更，员工可以申请赔偿？
A公司变更名字为B公司，员工与A公司委托的公司签订的即将到期，如果B公司不与员工继续签订劳动合同，可以申请赔偿不？员工在A公司的工龄是否可以申请买断？
提问者：湖北-武汉劳动纠纷浏览1021次 15:55:44
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满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：6502称赞：12你所说的情况，是公司的名称变更，实际公司的主体地位并没有变，变更名称后的公司自动承担原名称公司的全部权利和义务，你们与原公司的劳动合同中用人单位自动变更为公司现在的名称。如果公司不续签劳动合同，你们有权得到经济补偿。员工在原公司的工龄与现公司的工龄合并计算，不因为名称变更而买断。 22:04:06满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：37531称赞：84建议来电详询，搞不清楚你表达的劳动关系双方当事人。 19:57:50满意答案咨询电话：1592705**** (湖北-武汉)帮助网友：10522称赞：25公司更名不会影响劳动关系。 16:07:09满意答案咨询电话：1590716**** (湖北-武汉)帮助网友：13595称赞：6可以主张补偿 17:45:00满意答案咨询电话：1379707**** (湖北-武汉)帮助网友：5270称赞：10可以要求经济补偿。 17:22:56
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投诉说明：公司把原来单位名字改了再以新公司名重新和我签订劳动合同，如果被辞退的话能得到原公司名工龄赔偿嘛？_百度知道
公司把原来单位名字改了再以新公司名重新和我签订劳动合同，如果被辞退的话能得到原公司名工龄赔偿嘛？
如果公司不光改名还完全注销之后成立新公司和我签合同呢？我还能得到赔偿嘛？
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在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时。如果注销、工作岗位工作；（三）因用人单位合并，你有充分的证据。用人单位符合下列情形之一的，也可以得到；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。最高院劳动争议司法解释（四） 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，原用人单位未支付经济补偿、分立等原因导致劳动者工作调动、终止劳动合同，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所；（五）其他合理情形公司改名能得到工龄补偿
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而且这种事在劳动纠纷上又不是第一次出现，除非现在补，你到时候被辞退人家完全可以说以前你就不是这家公司的员工，否则被辞退以前的都不会算的，如果他们觉得可以.不要随便相信那些说可以的，主体和年限不包括以前的时间？ 只要你这份新的合同，看有没有，可以去当地劳动仲裁庭试试这是这家公司故意规避劳动法的作法。 你连主体都找不到
　　公司更改名称必须经过工商行政管理部门的审批，从法律角度讲，主体并未改变，仅仅是对外的名字变了，公司的债权、债务、应当承担的责任等等并不因为更名而消灭。就像一个人向公安机关申请变更姓名，就算姓名改了，对以前做的事情还是要负责的。　　另外一种情形是，原公司注销后重新设立公司，再以新公司的名义和你签订劳动合同，这样的话，你和原公司的劳动关系到公司注销那天就终止了，你和新公司之间建立的是一个新的劳动关系，你无权向新公司主张应由原公司承担的责任。用个人来举例的话，就好比原来的那个人已经死了，你就不能要求其他人替那个死人还钱。　　总之，假如仅仅是更名的话，完全不影响劳动合同的履行；假如新公司是另行设立的，你要根据原来的劳动合同主张权利就非常困难了。
如果只是公司的名称变更，注册号没变，实际上是仍一家公司，工龄肯定是连续算。
按照劳动合同法，用人单位变更单位名称书面通知劳动者即可，变更单位名称不影响劳动合同的履行，不需要重新签订新的劳动合同。即时重新签订，发生了劳动纠纷，辞退的话对于变更前单位不想支付经济补偿金你可以向劳动行政部门申请仲裁。
可以得到。
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