急辞工劳动法怎么规定咨询。。。我这个月十号写的辞工书，到期时间是明年的一月十五号，经理已经批准了，可是现在他要我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-28 10:45 标签： 劳动法规定急辞工扣钱
劳动法拉长収了辞工书但在人事部查不到该怎么办_百度知道
劳动法拉长収了辞工书但在人事部查不到该怎么办
劳动法拉长収了辞工书但在人事部查不到该怎么办
留下即可，一式两份，那就重新写一张如果无法证明拉长确实收过辞工书，请拉长在一份上签字
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出门在外也不愁1月12号给辞工书，2月5号就放年假，他说，不能批，你的到期时间，我们已经放假了…这样，按劳动法是_百度知道
1月12号给辞工书，2月5号就放年假，他说，不能批，你的到期时间，我们已经放假了…这样，按劳动法是
月12号给辞工书，2月5号就放年假，我们已经放假了…这样，他说，不能批，按劳动法是他们对吗，你的到期时间
提问者采纳
他们是对的按劳动法，合同上写的是提前一个月申请，你签了合同，辞工早就该辞了
那辞快工呢？要他们批准吗？
辞急工扣半月工资
请问是在哪里工作，做什么的
了解一下好帮你想办法
就是今天说了，明天就可以拿工资了？根本不用他同意？
深圳西乡，工厂，丝印部门
你们厂以前有过辞急工的吗，经过批准，辞急工三天，就可以了，
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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你可提前三十天通知即可
我就是现在给了嘛，他说，我是要到下个十二号才到期，但他们已经放假了，要我明年来才行…
是的，公司行为合法
那，如果我现在辞快工，需要他们批准吗？…
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出门在外也不愁只要找到那份辞职书，就ok啦
按法律规定是用人单位必须与雇员签订劳动合同,没有签订的,在发生争议时按有合同处理.
面谈收费不收?
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
看来2006年你工作的时候还是一名在校学生吧，那么你的情况不形成劳动关系，可以不签订劳动合同。
那么形成的就是一种雇佣关系，成为一种经济纠纷，你可以去当地法院...
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(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'劳动合同到期续签的问题_百度知道
劳动合同到期续签的问题
1号到期我司一员工。这个月也过了半月了。就怕是有些员工就会故意推著。人事曾8&#47，到期后可以带一个月内签完。按照劳动法规定，如何让员工走，一直催到9&#47。但员工一直未来签？（当然，合同9/15至今;1日发邮件通知续签?1，签了双方万事大吉）2。请问：员工不签，目前公司应该如何处理，目的就是让超过一个月后赔钱：不赔偿
提问者采纳
以下是理论解释和法律依据，企业可以在劳动合同期满后一个月内续签，不需支付经济补偿，比如深圳://a.com/zhidao/pic/item/cadd54a62f3d68d209b3de9c824856://a，续订固定期限劳动合同的，只要在劳动合同期满前续签都行.jpg" esrc="/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=674a7b3736fae6cd0ce1ac/cadd54a62f3d68d209b3de9c824856.baidu。&nbsp，要求劳动者于9月18日下午下班前到人力资源部续签劳动合同，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同，劳动者不肯签收的。谢谢，不蝗前通知也可以.2，超过一个月未续签的：&nbsp，你也是人力资源从业者，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第一款规定:00时，只规定了新员工入职应当在一个月内签订劳动合同：&nbsp。&nbsp，可以作为以后发生劳资纠纷时的证据，企业可终止劳动合同://a。具体格式和内容可参看以下图片&　企业人力资源经理谢炳城解答.hiphotos。&nbsp，这些常识是每一个人力资源从业者必须掌握的;<img class="ikqb_img" src="http、劳动者不续签或故意拖着不续签的，用快递把通知寄给该劳动者入职登记表上填写的有效通讯地址（一般是身份证上的地址），公司将终止劳动合同：&nbsp.baidu。但是，视为劳动者不同意续签。&1，没有国家层面的统一规定;3，企业将面临支付双倍工资的风险。&nbsp，并保存好回执，你现在马上发书面通知，并保存好快递单，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系，过期不来续签的，视为不同意续签，这一点并没有法律法规明确规定。上面提到的提前通知，只是参照入职一个月应当签劳动合同和司法实践.baidu，劳动合同期满还未续签的、劳动合同期满的，并于9月19日上午给其办理离职手续。不知道你在哪里看到的规定，跟我是同行。&nbsp.hiphotos，建议你多读人力资源管理和劳动法的书籍;现在是9月15日15;先说具体解决办法，劳动合同管理是人力资源管理中非常基础的工作，参照司法实践.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=6e30aae5bf5a1e473817d/cadd54a62f3d68d209b3de9c824856
提问者评价
谢谢，非常感恩~
高级人力资源师
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所以联系不到，那么是办理了请假的，不在！
这里包含有两种情况，就让他在通知书签字，直接发通知书？这样的情况比较容易处理，已经超过假期的，你没有说明清楚，就比较清楚明白了。根本不涉及到补偿问题了？在上班的话，又没有上班的。
二是员工目前不在公司。凭挂号信或者邮件时间为准。另外，没在《劳动合同签订通知书》通知规定的时间内来签订劳动合同的，企业也必须有明确的规章制度说明员工自动离职的，需要你分别对待处理了，关于员工旷工处理，不享受相关补偿朋友你好，一个是员工目前在不在公司上班，做自动离职处理，说明员工已经是旷工行为，还是没有请假的，明确告知员工，你发挂号信
1、立即把公司和员工续约的通知用特快专递寄到员工的身份证地址，从法律角度保障企业的利益2、用短信通知3、当面将续签通知送达提醒：在通知中要写清，如在规定的时间（9月30日前不到公司人事部续签合同，视同你与公司放弃合同的续签）
另外，9月份的工作如果上班还要支付，不过不续签的话，企业就不用赔偿了。
　　一、劳动合同期满，用人单位继续用工，是原劳动合同的延续还是未签合同，目前司法实践中有两种观点：
　　一种观点是视为原劳动合同的延续。依据是原最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号
）第十六条曾规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，认为2008年实施的《劳动合同法》及其相关文件并未对这种情况作出规定，原司法解释应当有效。
　　另一种观点，也是主流的观点，认为属于未签合同。认为劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，继续用工属于新的劳动关系，原司法解释随着《劳动合同法》的实施失效，适用《劳动合同法》...
不是我本人合同到期。我这边是作为公司人事，只是遇到这月遇到有个员工就这样拖，我才著急。1：员工到期前，我们有通知。2：是他自个没有签，到期那天，我们也是有继续录用，视为续签。3：可是目前过了半月了，员工还在拖著，我们才著急。这样下去员工再不过来签，过了一月，我们可是需要赔偿的啊（劳动法规定：合同可在一个月内签完）
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