1. C2. B3. C1.试题分析：该题的着眼点是新的《劳动合同法》内容的新规定，临时工与正式工同工同酬，有利于保障临时工平等获得劳动报酬的权利，C正确；材料是通过法律保障劳动者的权利，没有涉及劳动者的义务，A与题意不符；材料和保障劳动者的报酬有关，B与题意不符；D强调的是签订劳动合同的重要性，与题意不符。2.试题分析：一些用人单位不想支付高额的劳动报酬，辞退临时工，要维护这些临时工的合法权益，需要国家规范和协调劳动关系，企业要积极承担社会责任，劳动者要依法签订劳动合同，依法维护自身合法权益，①②④正确；面对用工单位的不负责任的行为，劳动者不是要转变就业观念，另寻出路，而是要积极维护自身合法权益，③与题意不符。该题选B。3.试题分析：按劳分配原则是在公有制经济中个人消费品分配的基本原则，①落实到国民经济的所以领域说法错误；实现收入分配公平，是指缩小人们的收入差距，把收入差距控制在一定范围内，不是不允许出现收入差距，④说法错误；②③有利于在收入分配方面做到同工同酬。该题选C。考点：本题考查维护劳动者的合法权益、收入分配与社会公平。
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科目：高中政治
题型：阅读理解
从日起，《劳动合同法（修正案）》正式实施，这也是《劳动合同法》实施5年以的首次修改。回答题。
4．新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遗劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一规定从法律层面明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明
A.劳动者的权利和义务是统一的&&&&&
B.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
C.国家依法保障劳动者的劳动权利&&&
D.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权利的重要依据
5．随着新的《劳动合同法》正式实施，一些“临时工”则高兴不起，因为他们将面临着被用工单位辞退的危险。要维护这些“临时工”的合法权益，需要
①国家规范和协调劳动关系&&&&&&&&&&&&&
②企业增强法制意识，积极承担社会责任&&
③劳动者转变就业观念，拓宽就业渠道&&&
④劳动者依法签订劳动合同，增强权利意识
A.①②③&&&&&&&
&B.①②④&&&&&&&&&&&
C.①③④&&&&&&&&&&
6．要实现同工同酬，从收入分配改革方面，需要
①将按劳分配的原则落实到国民经济的所有领域&&&
②健全生产要素按贡献参与分配制度&
③建立职工工资正常增长机制和支付保障机制&&&&&
④加大税收的调节作用，防止出现收入差距
A.①②&&&& &&&&B.①④&&&&&&&&&&&&&
C.②③&&&&&&&&&&&
科目：高中政治
来源：学年江苏省淮安市高三第一次调研测试政治试卷（解析版）
题型：单选题
江苏省从日起，全省最低工资标准又作了一次调整。其中三类地区月最低工资标准调整到1100元，增加150元。提高最低工资标准是
A．获得劳动权益的基础&&&&&&&&&&&
B．实行按劳分配的前提
C．再分配更注重效率的体现&&&
&& &D．初次分配重视公平的举措
科目：高中政治
来源：学年江苏省淮安市高三上学期期中考试政治试卷（解析版）
题型：单选题
江苏省从日起，全省最低工资标准又作了一次调整。其中三类地区月最低工资标准调整到1100元，增加150元。提高最低工资标准是
A．获得劳动权益的基础&&&&&&&&&&&
B．实行按劳分配的前提
C．再分配更注重效率的体现&&&
&& &D．初次分配重视公平的举措
科目：高中政治
来源：学年山东省枣庄市高三上学期期中检测政治试卷（解析版）
题型：单选题
从日起，北京出租车新运价政策全面实施，此次价格调整试图通过价格杠杆破解北京出租车行业长期存在的“打车难”、“宰客”、“司机收入低”等难题。北京市出租汽车价格标准（如图部分）
上述北京市出租汽车价格标准是执行
A．支付手段职能，能在享受服务后付费&
B．流通手段职能，必须是现实中的货币
C．流通手段职能，可以用信用卡结算&&&
D．价值尺度职能，只需要观念中的货币
科目：高中政治
来源：学年浙江省高三10月月考政治试卷（解析版）
题型：单选题
从日起，《劳动合同法（修正案）》正式实施，这也是《劳动合同法》实施5年以的首次修改。回答题。
1.新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遗劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一规定从法律层面明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明
A.劳动者的权利和义务是统一的&&&&&
B.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
C.国家依法保障劳动者的劳动权利&&&
D.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权利的重要依据
2.随着新的《劳动合同法》正式实施，一些“临时工”则高兴不起，因为他们将面临着被用工单位辞退的危险。要维护这些“临时工”的合法权益，需要
①国家规范和协调劳动关系&&&&&&&&&&&&&
②企业增强法制意识，积极承担社会责任&&
③劳动者转变就业观念，拓宽就业渠道&&&
④劳动者依法签订劳动合同，增强权利意识
A.①②③&&&&&&&
&B.①②④&&&&&&&&&&&
C.①③④&&&&&&&&&&
D.②③④
3.要实现同工同酬，从收入分配改革方面，需要
①将按劳分配的原则落实到国民经济的所有领域&&&
②健全生产要素按贡献参与分配制度&
③建立职工工资正常增长机制和支付保障机制&&&&&
④加大税收的调节作用，防止出现收入差距
A.①②&&&&
&&&&B.①④&&&&&&&&&&&&&
C.②③&&&&&&&&&&&
D.③④我现在在一家单位干临时工，在我办公室的这位领导是一位有编制的正式员工，而我平时干活也很卖力，加班_百度知道
我现在在一家单位干临时工，在我办公室的这位领导是一位有编制的正式员工，而我平时干活也很卖力，加班
什么的也没有任何怨言，有时我累的满头大汗，可是即使这样，他偶尔还说我天天不干活，埋怨我的话一大堆，给我难听话，今天他的手机有问题了，问题是手机上的图片无法传到电脑上，而我当时看到了，好心好意地帮他了，虽然最后没有弄成，可是我也尽力了，没有到过后他找不到手机上的图片了，而我当时也没有给他删除，他就开始埋怨我，硬是说我把他的图片给删除了，不管我怎么说他都说是我给他删除了，还冷笑着说真想踹我几脚，后来来了一个高手看了一下他的手机，原因是他的图片被屏蔽了，不是我给他穿搐扁诽壮赌憋涩铂绩删除的，没想到我好心帮他他却恶语相向，哎。我在这里干一个月就1550元的工资，没有别的了，干多干少都是这样，可是即使这样，这个正式员工还时不时暗示我让我请他客，给他送礼什么的，而我在这里根本转不了正，就这么一点工资，哎，想知道大家觉得我该怎么做？而且我无论怎么努力干活，没有任何人同情我。我现在25岁，男。xiexie huida.
提问者采纳
按照你说的，这应该是一家机关单位或事业单位，这种单位的老板一般很会做事穿搐扁诽壮赌憋涩铂绩的，不会当面打压新人，即便想挤掉你也会暗地里来，这种领导满身戾气，在这种环境中工作会把你自己也改变了的。想问你，你真的喜欢这份工作吗，喜欢这样的工作环境吗，如果还能接受的话，就坚持吧，不要受他影响，继续努力做自己的事就好了
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辞职！在情况这么恶劣之下，你能够坚持到现在，真的很不容易。然而，你的坚持是没有必要的，因为这份工作不值得你继续付出。看得出，你非常珍惜自己的工作，非常尊重自己的领导。如果换成是在其它单位，你必定会有一番大作为的。所穿搐扁诽壮赌憋涩铂绩以，辞职吧！勇敢地朝着未来迈进吧！祝你成功！
我是派出所的协警他是正式民警，有什么危险的工作都让我冲在前面，他不往前。
不需要讨好她，反正你也不能转正式工，只是个外编人员，讨好他也没有用，还不如做好自己分内的事情，随便他怎么说
我是派出所的协警他是正式民警，有什么危险的工作都让我冲在前面，他不往前。
晕，现在还有你这样的人，我到哪里都是给自己说，不需要看谁脸色，我觉得在你这里干的开心我就会做，我觉得做的不开心，你给我再多钱，我都不会去做，
你老板觉得用我合算你就会用我， 你觉得不合算就不会用我，是合作关系，而不是雇佣关系，现在工作大把的， 不行咱就换、。
我是派出所的协警他是正式民警，有什么危险的工作都让我冲在前面，他不往前。
坑爹呢， 敢不敢把他和你的对话，偷偷录下来发到网上， 或者你也可以威胁他 ，派出所就没得好东西。
有一次，有一个疑似炸弹的包裹，群众举报的，而他却让我去拆除的。他躲在后面指挥。他一个月工资四千，而我1550元，为了这么点工资去拼命，真是的。
这样的人你斗不过的，除非检举，如果不能和平相处， LZ就早点走人吧，
恩，我就想走，我去到酒吧当一个服务员一个月也能赚2500元。
呵呵， 加油吧，身正不怕影子歪，我们只能保证自己不做坏事， 但是遇到事咱也不会怕事。
辞职吧现在哪还有这样的领导
我是派出所的协警他是正式民警，有什么危险的工作都让我冲在前面，他不往前。
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出门在外也不愁临时工工作中受伤，如何解决？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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当然这种情况单位应对你给予补偿，这不是咱们所能决定的。我以前也是事业单位的临时工，也赶上过被单位大批辞退用不用临时工是单位自己决定的
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