去辞职，主管死活不批，叫找人事部，找了后人家说找主管，说要是自离的话扣500 - 相关问题 - 110网法律咨询
去辞职，主管死活不批，叫找人事部，找了后人家说找主管，说要是自离的话扣500，交我的身份证复印件和工资卡的复印件，不知道叫那些东西是干嘛用，，我是学生工，求帮忙啊
我上班了10天，提出申请离职，写了辞职报告，主管,人事都同意了.老板不给工资
我现在在北方联合电力公司**发电厂工作，今年6月去另一家民营企业去应聘，面试成功后通知我8月26日拿《解除劳务合同书》报到，于是我向原单位(**发电厂）提出辞职，但是**发电厂人力资源部拒绝给我《解除劳务合同书》，我不知道该怎么解决，特向律师咨询，我将非常感谢！
我3月31号辞职的要4月20号才今天到期.今天人事部通知我4月3号就可以走了工资要到20号才打到我卡上我想4月3号拿工资 我可以拿到吗
公司没有和我签劳工合同
您好，我在辞职了，然后人事部说工资会在10天之内打我卡里。到现在过了10天了，还没打，我去问他也是搪塞我说等几天？我该怎么办？
本人在公司未签订劳动合同，今年已经辞职，怕老板把工资压低，要是那样，我还怎么办？
您好！我是某五星级酒店的小部门主管！2014年8月份，由于酒店健身中心经理辞职，故单位口头让我代管，说代管3个月后，如果不错的化，给予升职加薪，三个月后，单位相关管理人员又说，现在升职加薪对我不利，如果现在升职加薪了明年一月份就无法涨工资，我说没关系，他又说反正还有一个多月就到2015年了，到时再填升职加薪的单子，但我管理两个部门已经7个月了，单位还是没为我升职加薪，于是我决定辞职，但是单位不批，让我必须把两个部门的工作交接做完并和新经理做好交接才能离职
我在超市上班都辞职2个月了！工资看是推！我要是拿货定工资可以不
为了赶产量，加班基本超过3小时，工作太累，不能胜任了，想离职主管又不给签字，那合法吗?人事部说主管不批就不能拿到工资，说没满一个月，这样能拿到工资吗
您好！请问我在一家私人企业上班，己辞职了，人事部不给结工资，还说下个月打到卡里，到年底急需用钱，我让人事结清工资，他们说打到卡里是公司的规定，请问我怎
你好，我目前在公司属于试用期，我想辞职但是人事部管理者说无论是否是试用期如果工作未满六个月辞职会扣除一千二百元的费用，她说合同上面没有写，但是这是公司的一个规章制度，请问公司有权扣除我的工资吗？您现在的位置：新华网四川频道 > 新闻中心 > 正文
年终跳槽季:防员工拿了年终奖就辞职 企业推迟发放时间
&& 日 09:27&&来源： 华西都市报&&
旅游、豪车、分红、培训……五花八门的年终奖励让人“眼热”，而抱着“拿了钱就辞职”想法的人也不少。既想拿到大奖，又想年后就走人？这如意算盘打得也太好了。为了防止员工拿到钱就跳槽，许多企业在年终奖发放方式上做起了“文章”：分批分次发放，或者干脆推到年后再发。
成都“土豪”公司的“宝马车+马代游”年终奖，让不少网友“眼红”。不过，年终奖不是那么好拿的，为了防止员工拿了年终奖就跳槽，上述“土豪”公司要求获得宝马奖励的员工必须与公司续约3-5年。
在华西都市报通过华西都市网、华西都市报官方微博和微信发起的年终奖调查中，不少网友都表示，准备拿了年终奖就跳槽。而为了防止员工在年后大量流失，企业在年终奖发放的方式和时间上，做起了“文章”，于是出现了企业与员工“斗智斗勇”的故事——有的企业把年终奖拖延到第二年下半年才发，有的分两三次发放，有的在发年终奖的时候与员工续签合同……
年终跳槽季
“拿了年终奖就走人”
“新东家已经找好了，准备拿了年终奖就走人。”成都一家软件公司的职员汪林今年10月就开始物色新工作，上个月终于与一家公司谈妥，准备元旦后就去上班。不过，没想到，前天公司突然宣布：今年年终奖，年前发一半，年后再发另一半。
“说变就变，一点预兆都没有，太气人了。”汪林的如意算盘被打乱了，很是郁闷。他告诉记者，他的年终奖可以拿到5万元左右，但由于已跟新公司谈好上班时间，不得不忍痛放弃一半的年终奖。
春节前后历来是跳槽高峰，像汪林这样盘算着拿了年终奖就辞职的人并不少。“我也打算等年终奖到手就辞职，休息一段时间，等3月再找工作。”华西都市网网友“小星星”说。
企业改规则
年终奖不再年前发
不过，企业们也不会傻傻地发了钱还流失员工。“我们公司为了防止员工拿了钱就走人，把年终奖分成两次发，3月和7月各一半。等7月拿完头一年的年终奖，第二年都过了一大半了。”北京一家科技公司成都办事处的工作人员王先生说。而不少上班族坦言，这种分次发放的方式，很打击工作积极性。
成都一家广告传媒公司从去年起将年终奖推迟至3月发放。“前几年每次节后第一周就收到好几份辞职书，给新年工作带来很大不便。”该公司HR主管李欣说，企业推迟或者分次发放年终奖也是出于无奈。
国企最守时
年终奖春节前发完
不同类型的企业，发放年终奖的时间也有所不同。成都一家国有企业的HR主管李莉告诉记者，他们年终奖都是当期兑现。“国资委会对我们的资金进行监管，今年不用完工资总额，明年就‘作废’了。”据她所知，国企基本都是年前发完年终奖。
“企业发年终奖金的时机，主要取决于财务年。”资深人力资源顾问兰顺明说，大部分外企、民企都是春节后发，大多集中在3-6月，因为财务年结束后，还需要时间计算然后再发放；而国企、事业单位，通常在春节前发年终奖。
对于企业延迟发放年终奖，他认为财务结算的原因占比很高，但也不排除防止员工跳槽的因素。而分批发放年终奖，在他看来很正常。“一些大型企业的人员可能上千，一次性发放奖金，可能对现金流造成影响，分批发放也是合理的做法。”
年前离职如何争取年终奖？
成都人罗勇上个月辞职去了一家外资公司，由于新公司催得紧，罗勇只好放弃了年终奖直接走人。
职场人士在年底前辞职，是否都只能“裸辞”呢？对此，兰顺明表示，这首先要看所在企业对年终奖的定义是什么。“年终奖有可能是指销售提成、过节费或年终奖金，如果是销售提成，这是员工的正常收入，不受离职时间影响。”
深圳律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任李迎春律师则表示，员工离职时需按其实际工作时间折算发放年终奖，深圳市员工工资支付条例就规定，劳动关系解除或终止时，年终奖按员工实际工作时间折算计发。即使年终奖为次年发放，如员工离职时已工作满当年度，公司仍需一次性结清年终奖。
2014年哪些行业最挣钱？
那么2014年哪些行业将是热点？在本报联合科锐国际发布的2014年薪酬涨幅调查中，给出了多个热门行业及职位。
近年来随着国家越来越重视企业财务、法务的合规性，企业增加投入聘请专业服务机构，如会计事务所、税务事务所等。此外，文化教育行业这两年可谓风头正劲，尤其是文化产业，政策扶持引来许多热钱跨界流入。
反观地产、汽车、电商等行业，虽刚需旺盛，但多年来企业为吸引人才，人力成本投入已达到较高水平，目前正逐步回归理性。调查还显示，由于对人才需求的迫切民企涨薪幅度高于外企和国企。记者童星燕
编辑：李燕飞
页面功能&&|&&字体：&&&&|&&
精彩靓图 |
市州新闻 |
······
社会新闻 |
·······
经济热点 |
·······
娱乐魔方 |
·······
四川要闻 |
···· ··· ···
新华社记者看四川|
········
热点回顾 |
年终跳槽季:防员工拿了年终奖就辞职 企业推迟发放时间
新华网四川频道我有乙肝，我想辞职去治病，这算不算正当理由？因为人事部说要提前30天通通知_百度知道
我有乙肝，我想辞职去治病，这算不算正当理由？因为人事部说要提前30天通通知
如果用人单位不同意你辞职，你可以提前30日通知，并不需要用人单位同意。但是，如果你与用人单位可协商处理，就不需要提前三十日，按你们的协商结果处理。建议你选择后者，相信用人单位也会体谅你的难处。　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
你的权利也仅是可以请病假去治病。31、“难道非得逼我不要工资了?”。6、单位也同意让你立即走人的、你真有病吗，你提前3天书面通知后走人、如果你只是想辞职。4：不用管公司是否批准，当然，你可以提起劳动仲裁索要：（1）不要管公司有什么规定，你只需要，建议你不要以此为由辞职？还是只想以此为借口达到提前辞职、《劳动合同法》有关于员工辞职的具体规定，你也可以不等3天或30天、而不是真的有病，你实际工作期间的工资应当给你、如果你真有乙肝、“我该怎么办、立即走人的目的。5，可以，而不是辞职后立即可以走人：在试用期内的？”，只要书面通知后就可以走；不在试用期的，提前30天书面通知后走人。（2）如果公司有拖欠工资或加班费的情形，如果你以此为由辞职，不给的，就是上述的提前30天书面通知、试用期内提前3天通知？2，因为这可能会对你以后的工作和生活都造成重大影响：如果你是依据上述规定辞职
提问者评价
乙肝的相关知识
其他4条回答
这个要看你们当初签订的合同的，如果合同上面注明你必须提前30天提出辞职申请，那是没有办法的。说乙肝治病，是没有用的，大家都知道乙肝不是急症。不过，你可以和人事部谈，如果强留你，你也不能安心工作，还是早点放你走好。但如果人家坚持不放你，那你是没办法的，只能熬的。不过只有30天，你就坚持一下嘛，可以请假调休的。
如果你要是只是病毒携带者公司非要你辞职的话你可以去告他们，如果你已经发病而且你受不了歧视，可以去和公司商量去，不行的话即使为了工资你也忍一个月吧。如果是你单方面的提出辞职还是不要用法律了我以前也是这样的只不过后来治疗好了，就没事了工作照上
30天就30天，不做事就会放你了。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁试用期为三个月。在试用期间我想辞职。。就写了份辞职报告给人事部。。但人事部不但拒收。还说他们这里不_百度知道
试用期为三个月。在试用期间我想辞职。。就写了份辞职报告给人事部。。但人事部不但拒收。还说他们这里不
在试用期间我想辞职？试用期为三个月。就写了份辞职报告给人事部。。他还说如果要辞职就必须提前一个月交辞职书。。但人事部不但拒收。。还说他们这里不招临时工。这合法吗
提问者采纳
好，不需要人事部同意，试用期提前三天就可以，一可以书面通知他们
今天我们写了辞职报告给他了。。可是他说要主管签名并同意才行。。还有一个说我们是临时工。还说他们这里没过三个月的都是临时工。。还叫我们要辞职必须提前一个月写。。
他不懂法律，不怪他
我们问那个经理他也说了。在试用期间是可以随时解除合同的。。我们和他说了后他又没给我们处理
那他不懂法。我们就不用辞职了？
你只需要提前三天即可
可他都拒收了。。
跟他说国家规定的
试用期提前三天
你只需要送达他们那里就可以了
收不收是他们的事
他说要辞职要和主管说去。。得等主管批了才行
那你就找主管嘛
请问每一份每个厂劳动合同都是一样的吗？
主管我们已经和他说了两遍了。。他不同意。。说要招到人接替我的工作才肯放我走
特殊情况例外
那这个厂的人事部怎么可以这么说呢
打电话到劳动局说可以解决吗？
都是些工厂。。有什么特殊的呢
请问你是律师还是？
我是人力资源部的
哎。。都好烦恼的。。在这工作工作又不高。。压力又蛮大的。。是真的做不下了。。想辞职出去了还这么难
你提前三天把申请书交给人事部
三天到了你就可以走
那你们厂有这种情况你会放人还是叫我们去找主管呢？
按照流程来做
问题是给了人事部的经理他拒收了
那工资是三天到了就可以一起结清了吗？
如果不结清你就去申请劳动仲裁咯
什么证明都没有。我们怎么去拿工资？
你的考勤记录
那算工资时是去财务那里算？
直接去财务那里算工资了？不用去人事部拿证明吗？
这个要看公司怎么规定了
噢。那一般公司是怎么规定的？
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
辞职报告的相关知识
其他2条回答
试用期未签劳动合同
离开不需辞职报告
签了合同的
不过当时他没和我们说清楚。
咨询人社局劳动仲裁部门
不合发找老动稽查大队
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁