关于2015年上海科技大学本科生体质健康测试的通知
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关于2015年上海科技大学本科生体质健康测试的通知
根据教育部《国家学生体质健康标准（2014年修订）》（教体艺〔2014〕5号）（以下简称《标准》，见附件一）和《上海市教育委员会关于做好2015年&国家学生体质健康标准（2014年修订）&测试和数据上报工作的通知》（沪教委体〔2015〕52号）文件要求，2015年起，我校开始对本科生进行体质健康测试,每学年评定一次。经与上海体育学院商议，我校2015年本科生的体质健康测试方案如下：
一、总体要求
参加学生体质健康测试是学生的义务，是教育部关心学生体质健康的重要举措，体质健康测试成绩是评定学生体育学业成绩的重要依据。根据《标准》学生测试成绩评定达到良好及以上者，今后方可参加评优与评奖；普通高等学校学生毕业时，《标准》测试的成绩达不到50分者按结业或肄业处理(学生毕业时的成绩和等级，按毕业当年学年总分的50%与其他学年总分平均得分的50%之和进行评定)。同学们要高度重视、认真对待，按以下安排参加相关测试。
二、测试总体安排
（一）宣讲动员
时间：11月11日（星期三）14:00 体育课开始时，约20分钟
地点：上海体育学院田径馆（集中宣讲，当天体育课顺延约20分钟）
（二）“身高、体重、肺活量、坐位体前屈”测试安排（在上科大测试）
日期：11月12日（星期四）、13日（星期五）、17日（星期二）
时间：9:10至17:35（第2节至第9节）
地点：上海科技大学（海科路校区）科研楼二楼5202室
注意事项：为避免与上课时间冲突及长时间排队等候，请务必在11月10日（星期二）24:00前进行网上预约（未预约或错过时间，须等该时段预约人员测完才能酌情安排）。
或扫二维码：，
请填写中文姓名全名，提交后需填写上科大邮箱地址。
（三）“立定跳远、引体向上（男）/1分钟仰卧起坐（女）、50米、800米、1000米”测试安排（在上体院测试）
时间：11月25日（星期三）下午
地点：上海体育学院
分批发车往体育学院进行测试，具体情况见下表：
第一批：体育课第1、2、3号车学生
上科大发车时间
上体院开始测试时间
约14:00（根据到达时间开始，下同）
（立定跳远、50米）→引体向上/仰卧起坐→800米/1000米
上体院返程发车时间
第二批：体育课第4、5、6号车学生
上科大发车时间
上体院开始测试时间
引体向上/仰卧起坐→（立定跳远、50米）→800米/1000米
上体院返程发车时间
第三批：体育课第7、8、9、10号车学生
上科大发车时间
上体院开始测试时间
（立定跳远、50米）→引体向上/仰卧起坐→800米/1000米
上体院返程发车时间
测试项目地点（以当天体院安排为准）：
测试项目名称
立定跳远、1分钟仰卧起坐、50米、800米、1000米
注意事项：
1.括号内项目可根据人数多少自由选择测试顺序；
2.请务必按分车名单、准时乘车前往体院，车长点名，过时不候。
四、相关要求
（一）在科大和体院测试时，学生都须携带本人带照片证件（如身份证或学生证）。
（二）在体院测试的项目，测试前一天不能熬夜，要保证休息！当天餐饮要按时吃好，保证能量摄入！注意穿好运动服装和运动鞋，带好饮用水。开始测试前务必做好热身运动，避免运动伤害。
（三）学生在参加测试前，需要先填写测试卡背面的问题（这些问题作研究使用，与学生的体质测试无关，请务必填写）。
（四）学生不得私自填写或修改测试卡上的成绩，一经发现取消该生本次体测所有成绩，按考试作弊处理。
（五）学生确因身体原因不能参加测试（或不能完成某个测试项目），需持校医院或其他医院的有效证明向书院申请免测；学生因公务（游学、外出比赛）等正当原因无法测试的，也需提前向书院提交书面材料。《暂缓/免予执行2015年&国家学生体质健康标准&申请表》见附件二，学生使用时需附相关证明，请于11月16日（星期一）之前提交。书院联系老师为：李真珍，电话：，地点：行政楼406。书院需在测试前将免测学生名单及相关证明材料提交给测试工作人员。
（六）学生测试完所有项目后，由老师收齐测试卡，统一交至测试现场的测试卡回收处。
（七）测试现场安排有医务人员，测试过程中如有学生发生任何不适，应及时告知医务人员进行相关检查和处理。
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2013上海联影医疗招聘
上海联影医疗科技有限公司介绍】&&&
上海联影医疗科技有限公司是专业从事高端医疗设备及其相关技术研发、生产、销售的高新技术企业。联影筹建于2010年，总部位于上海嘉定，包含运营总部、研发中心及生产基地，一、二期计划占地400余亩，届时将成为中国医疗行业最大规模的高技术产业化示范基地。同时在上海浦东新区张江高科园以及深圳育成中心分别建立了两大基地，进行以市场为导向的产品研发。目前已启动运营的有部件(CO)&、计算机断层扫描仪(CT)、移动医疗(MH)、分子影像（MI）、磁共振(MR)、软件(SW)&、X&射线(XR)七大高端医疗设备事业部及联影研究院，未来还将启动超声(US)和放疗(RT)，是目前国内唯一一家产品线覆盖全线高端医疗影像设备的大型医疗设备公司。&&
在产品研发和技术创新方面，联影是首批获得&上海市十大产学研合作创新示范基地&称号的企业之一，拥有行业领先的核心技术，短短两年内获得专利技术240余项,申请发明专利占70%以上,预计在未来3~5年里将形成一个跨各大产品线、拥有1000项专利规模的大型医疗设备高科技企业。联影研究院与中国科学院上海高等研究院、中国科学院深圳先进技术研究院等科研院所强强联手，在上海、深圳合作成立高端医疗设备技术研究中心，以吸纳一大批海内外资深的高端技术人才和愿意投身于中国自己的高端医疗设备事业的年轻技术人才，瞄准当今全球行业范围内尚未拥有，甚至是未来5~8年的前瞻性技术研究，设立重大研究课题，为联影各事业部的持续、加速发展提供原动力和技术支撑及导向。各大事业部与联影研究院的技术研究中心将携手开创交互并行、梯度式的创新性研发模式，为联影实现打造中国自己的世界级医疗影像设备公司的宏伟远景奠定坚实的技术基础。&&
在高层次人才引进方面，联影已获得&上海市海外人才创新基地&称号，以实施&上海市海外人才创新基地&为重要抓手，大力引进海外科学家、学科重要领军人物、顶尖人才和相应创新团队，扩展一流人才队伍规模，构建一流人才高峰，为公司实现世界级的中国医疗设备公司的战略目标提供强有力的人才支撑。&&
公司地址：&&
上海市浦东新区海科路99号3号楼&&
上海市嘉定工业区兴贤路1180号8栋&&
深圳市南山区蛇口沿山路43号创业壹号C栋&&
网& &&址:&&&
【招聘职位及需求专业】&&
职位类别& & & & & & & & & & & & &&专业& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&学位& & & & & & & &&工作地点& & & &人数&&&
软件研发类& &&计算机科学/软件工程/生物医学工程/通信工程等相关专业& & & & & & & & & & &&本科/硕士/博士& & &&嘉定/张江/深圳& & &45&&
物理算法类& &&物理/数学/电子信息工程/信号处理/图像处理/计算机/生物医学工程等相关专业& & &硕士/博士& & & & & & &嘉定& & & & & &&12&&
机械设计类& &&机械工程/力学/机电一体化/精密机械/运动控制/包装工程等相关专业& & & & & & &硕士/博士& & & & & & & &&嘉定& & & & &&22&&
硬件设计类& &&电磁场与微波/低温物理/信号处理/通信工程/电力电子/自动化等相关专业& & &&本科/硕士/博士& & & & & & &&嘉定& & & & &&45&&
临床应用类& &&临床医学/医学影像/生物医学工程/核医学等相关专业& & & & & & & & & & & &本科/硕士/博士& & & & & & & &嘉定& & & & &&13&&
应用客服类& &&临床医学/医学影像/生物医学工程等相关专业& & & & & & & & & & & & & & & &&本科/硕士& & & & & & & &&嘉定/深圳& & &&10&
业务支持类& &&项目管理，质量管理，人力资源& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &本科/硕士& & & & & &嘉定/张江/深圳& & &&5&&
具体职位描述和招聘流程请登录联影官网招贤纳士-校园招聘主页查询&&
【应聘要求】&&
【应聘要求】&&
&具有为民族医疗设备产业国产化奋斗的激情，认同艰苦奋斗、自主创新；&&
&具有为成大事不计较个人得失，乐意为团队奉献的精神；&&
&具备以目标为导向的高效工作能力；&&
&具有锐意进取的工作斗志；&&
&优秀的沟通能力；&&
&本科及以上学历。&&
【招聘流程&】&&
&在线注册简历，申请职位：简历申请全部采用在线注册的方式进行，每人最多可同时投递三个职位。&&
&宣讲会：详细行程与宣讲地点请随时关注我们的校园招聘主页。&&
&笔试：宣讲现场将公布笔试地点，请按要求持个人简历和个人成绩单准时到指定考场参加笔试。&&
&面试：&面试主要由专业面试和综合面试两部分组成，面试的结果将通过短信告知。&&
&签约：经双方进行充分沟通，秉承&双向选择&的原则签订三方协议。&&
【宣讲行程】&&
2013联影校园招聘宣讲会初步安排如下，如有变动，请同学们届时留意公司网站相关详细信息；&&
编号& & &城市& & & &目标高校& & & & &&宣讲日期& & & & & & &宣讲时间& & & & & & & & & & &宣讲场地&&
1& & & &&成都& & & &电子科技大学& & & && & & &周五14:00-15:30& & & &一教（学术会议中心）204【沙河校区】&&
2& & & &&武汉& & &&华中科技大学& & & && & & &周二18:00-19:30& & & &&研究生活动中心【主校区】&&
3& & & &&南京& & &&东南大学& & & & &&& & & &周六14:30-16:00& & & &榴园逸夫报告厅【四牌楼校区】&&
4& & & &&广州& & &&华南理工大学& & & && & & &周日14:30-16:00& & & &&就业指导中心一号报告厅&&
5& & & &&上海& & &&复旦大学& & & & &&& & & &周二18:00-19:30& & & &光华楼东辅楼103【邯郸校区】&&
6& & & &&上海& & &&上海交通大学& & & && & & &周四13:00-14:30& & & &光彪楼一楼多功能厅【闵行校区】&&
7& & & &&合肥& & &&中国科学技术大学& && & & &周六16:00-17:30& & & &科大西区学生活动中心学术报告厅&&
8& & & &&北京& & &&清华大学& & & & &&& & & &周二14:00-15:30& & & &&第二教学楼会议室&&
9& & & &&北京& & &&北京大学& & & & &&& & & &周二18:30-20:00& & & &&理科1号楼1126室&&
10& & & &浙江& & &&浙江大学& & & & &&& & & &&周五14:30-16:00& & & &&永谦学生活动中心第二报告厅【玉泉校区】&&
【应聘方式】&&
2013联影校园招聘申请将全部采用在线注册申请的形式，请于各城市宣讲会一周前登陆联影官网招贤纳士-校园招聘板块注册简历申请，请确保联系方式准确并保持畅通，对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。&&
【面试安排】&&
有宣讲安排的城市会在当地安排面试，其他通过筛选的应聘者将会被邀请到我公司面试。&&
【应聘须知】&&
有关校园宣讲、面试的具体行程、安排以及招聘职位具体要求及在线申请细节，请访问联影官网招贤纳士-校园招聘，以了解最新进程。&&
加盟联影：&&
您将有机会与其他行业专家一起打造世界级的中国医疗设备公司！
iHealth 的未来图景 智能化的健康解决方案
随着年龄的上升，我们会接触到各种各样的个人医疗器械，血压仪，血糖仪，心脏检测器等。这些由来已久的仪器经过改良已经走出专业步入寻常，而移动互联网、的兴起将继续这一变革 -&。&&&&
iHealth BP3 & 是什么？售价 99 美元，型号为 BP3 的血压仪由一个 iOS App 和一个外接附件组成，可以配合&&、 iPad 使用。联通设备后，测量工作将交由 app 程序控制。没有复杂的操作，很快就能得到血压和心跳数据。这些数据可以通过邮件形式发出，也能分享到 Facebook 和 Twitter上。
医生在试用这款血压仪后给予了非常高的评价。得益于 iPad 屏幕的尺寸，各项数据显示清晰，底座为设备提供了相当棒的阅读角度。最关键的是，它的测量迅速（31秒完成），数据准确。iHealth 的未来图景&
&iHealth 也许不会进入医学院里的专业课本，但它可能很快进入我们这代人的医药箱。因为它让血压测量变的轻松，而且让数据变的易于分享。不仅如此，越来越多如 iHealth 这样个人医疗器械的出现将描绘出这样的一幅图景：
围绕个人信息中心的外设化以手机、平板电脑这类个人信息中心为数据处理点，越来越多的个人医疗器械将以外设的形式加入近来。新时代的个人医疗器械的中心是，而数据处理将完全交给个人信息中心的程序来处理。
智能化解决方案如果我的血压超标，就为我拨通华生医生的电话，同时发短信给我的妻子。IFTTT 概念的信息处理将接管信息采集之后的行动。未来的个人医疗器械不仅是一个采集工具，它将进化为一种智能化的健康解决方案。
医疗也是一样~
智能医疗的完美解决方案--PDF417二维条码
PDF417二维是九十年代初由美国Symbol公司发明的一种公开的技术标准，它是一种非常优秀的二维条码，它的信息容量大，编码范围广，可以将照片、指纹、掌纹、汉字、声音等信息进行编码，打印方便，成本低廉，并且译码简单，可靠性高。目前，世界上许多国家在如何发挥医疗投资效益、改善医疗管理、提高服务质量等方面积攒了许多成功的经验，其中之一就是使用了PDF417二维条码技术。通过使用PDF417技术可以给医疗卫生系统带来高效率作业-通过减少错误，更准确地配药，提高了对病人的护理质量；通过正确识别病人、快速获取病例档案及进行各项检查，为临床治疗提供了条件。化验处理面临的问题，医院的检验科每天要处理数不清的化验单，并且大多数医院的化验单都是采用手工填写。在进行化验或检验时，护士需要撕下化验单的附联贴在试管上，当检验结果出来后，需要人工进行查对，查对化验单和试管上的号码是否匹配，最后得出每位病人的化验结果。然而，通过人工进行查对工作量很大，而且容易出错，因此化验单和待检验样本的丢失或者匹配错误就时有发生。试想一下，如果一位癌症患者被错检后就可能会失去宝贵的及时救治时间，而一个健康人如被错检为癌症，就有可能因为过重的心理负担而影响正常的家庭和个人的生活。因此，对化验单和待检验样本进行有效管理、标识和跟踪具有十分重要的意义。
PDF417二维条码的组成完美的解决方案-PDF417，在化验申请单上采用PDF417条码的好处在于：1.检验中心采用条码扫描器就可获得所有需要检验的内容，不需要再用手工输入，因此保证了数据录入的正确性，避免了人为造成的错误，同时减轻了检验科工作人员的工作强度，提高了他们的工作效率，也为病人节省了时间。2.在待检验样本上贴的PDF417条码中包含了病人的信息，当待检验样本需分开多处进行检验或者储存期较长时，PDF417条码显得尤其有效，因为它不需和数据库相连接，随时随地可获取所需信息，保证待检验样本在医院的流动情况时刻在医生的掌握之中。3.在检验科，由于每一试管上的PDF417条码都有病人的姓名和唯一识别号即病历号，因此医生不再需要去一一查对化验单和试管的匹配，只需直接扫描化验单和待检验样本，计算机将自动进行匹配，并生成病人的检验报告，最大程度地降低了认为造成的错误。4.由于采用了计算机管理，有效地解决了所有受检物品和化验单的保存和管理，便于医生和病人随时查询化验结果，也有利于医院积累临床经验，提高医院和医务人员的业务水平。5.PDF417可以采用普通的条码打印机打印在纸上或标签上，因此操作方便，成本低廉，适于普及。
科学家发明新型无针注射器打针不再痛
高速：这种装置可按照事先制定的程序给不同深度的皮肤注射各种剂量的药物。
无尖装置：这张照片展示了这种装置的工作原理，其中包括对线圈和磁体的使用等。
　　新浪科技讯 北京时间5月30日消息，科学家研发出一种无需针头就能注射药物的新方法，可用一种高速高压喷射器将药物透过皮肤注入体内。这种方法有朝一日可能会终结今天打针会疼的时代。
　　科学家于5月26日揭开了这种无针注射器的神秘面纱。它和影片《星际迷航》中的注射装置很像，能按照事先制定的程序给不同深度的皮肤注射各种剂量的药物。对患有&针头恐惧症&的病人来说，由于这种创新性注射器不会让患者疼痛，将来可能大受欢迎。通常情况下，这类患者由于对针头有恐惧，甚至连疫苗都不打。
　　在大获成功的科幻影片系列《星际迷航》中，太空船医务官伦纳德-麦考伊用一种无针注射装置治疗伤员。研究人员表示他们研发了一种相似装置，它能创造出一种高速喷射、可穿透皮肤的药物。据说，科学家研究新型射流注射器已有一段时间，而这种装置正是它的具有代表性的改进版。
　　这些研究人员表示，这种技术有很多好处，例如大幅减少医生和护士使用针头注射器时不小心扎到他们自己的意外事故。另外，有些患者想方设法避开定期注射胰岛素等药物时所带来的不适，而一种无针注射装置有助于改善这种状况，让这类患者欣然接受药物注射。这个麻省理工学院研究小组的成员凯瑟琳-霍根表示：&如果你害怕针头，又不得不常常自我注射，那顺从就是个问题了。我们认为，这种无针注射技术可让针头恐惧症患者得到彻底解脱。&
　　过去几十年里，科学家研发了各种皮下注射器的替代品。例如尼古丁贴片，它可以将药物慢慢渗透进皮肤中。但它们只能释放小到足以穿过皮肤气孔的药物分子，对药物的使用限制很大。但由伊恩-亨特率领的这个麻省理工学院研究小组开发了一种射流注射系统，通过一种严格控制的方式给不同深度的皮肤注射各种剂量的药物。这种设计是建立在一种名为&洛伦兹力致动器&的机械装置基础上的。这种装置很小，但功能强大，外面缠绕着金属线圈，和存放药物的安瓿瓶内的一个活塞相连。通电时，这种无针注射器内的电流与磁体的磁场相互作用，产生强大助推力，推动活塞前进，以高压高速(几乎接近空气中的声速)将药物通过安瓿瓶喷嘴喷射出来，而这个喷嘴就和蚊子的尖喙一样宽。
　　研究人员在试验中发现，不同的皮肤类型需要各种相应的压力，才能将足够剂量的药物喷射到所需深度。霍根表示：&给小孩子注射疫苗时，不需太大压力，但如果是我的皮肤，就不同了。我们可以根据需要，决定无针注射器所需的压力。这就是这种新型装置的魅力所在。&《医学工程学与物理学》杂志报道了这项新研究的重大成果。
结合蓝牙和传感器技术的Beam牙刷
从心脏监视器到烹饪温度计，几乎所有的这些科技设备都配备了功能，并配以智能手机应用软件。即使是最简单的日常工具，比如牙刷，也使用了蓝牙技术，这就是Beam 科技公司（Beam Technologies）的蓝牙牙刷 & Beam 牙刷。Beam 牙刷通过内置的与应用软件同步，来检测牙齿的卫生状况。应用软件将追踪这些数据，并提供可以改善牙齿健康的良好刷牙习惯。看起来在牙刷这么简单的工具上使用蓝牙有点奇怪，但是想一想你每天花在刷牙上的时间有多少呢？据调查显示，人们的平均刷牙时间是46秒钟，而不是医生建议的2分钟。Beam 牙刷中的一旦接触牙齿即可启动，并与应用软件中的计时器同步来计算您刷牙的时间。这个软件还会追踪您一定时间内的刷牙时间，这样您就可以与牙医分享这些数据，看看是否可以改进一些习惯。最新的软件版本甚至可以探测到您刷某个部分牙齿的时间，并且在刷牙的时候播放音乐。Beam 科技公司还计划增加一些类似游戏的奖励项目，鼓励人们坚持良好的刷牙习惯。Beam牙刷预计今年3月上市，售价约50美元，而更换牙刷头的成本为3美元。
这个软件还会追踪您一定时间内的刷牙时间，这样您就可以与牙医分享这些数据，看看是否可以改进一些习惯。
Beam 科技公司还计划增加一些类似游戏的奖励项目，鼓励人们坚持良好的刷牙习惯。
电子内裤：减少大小便失禁病人的痛苦
很快全球的医院都可能开始采用一种电子内裤来监测和检测大小便失禁，并无线发送警报给护理人员。澳大利亚公司&Simavita&今年年初发布了一款电子内裤，据称在全球开创首例，可减少大小便失禁病人的痛苦，同时也提高老年人护理中心员工的效率，减少老年人护理的总体成本。该公司的&Smart&Incontinence&Management&系统（SIMsystem）在老年人使用的特制尿布里内嵌无线&ZigBee&湿气检测。&
　　据&Simavita&称，在老年人护理中心大约有&80%&的老人遭受大小便失禁的痛苦，澳大利亚政府每年在这方面投入&15&亿美元。公司称，测试表明&SIMSystem&可每年每床节省&$2,000&的人工成本。&
　　Simavita&CEO&Philippa&Lewis&称，人口的不断老化及劳动力短缺使全世界的政府和社会都面临着巨大的压力，迫切需要开发出相应方案，提高老人护理质量。&
&目前为止，&&Lewis&称&护理人员唯一可精确估计病人失禁的模式和类型只能是通过严格的人工方式，这要求护理人员经常检查看、更换和称重尿布。这相当耗人力，无法事先安排好计划，而且对老年人来说极具挑战和困窘。&
　　随着人员的老龄化，及护理成本的不断增加，Lewis&认为非常有必要开发一种技术提高老年人护理效率。&
　　SIMsystem&为护理人员和老年人提供极大的便益。对护理人员来说，系统提供了更精确的失禁信息，这可减少人工和纸张记录，降低了人工处理可能导致的健康和安全风险。对于护理中心来说，系统减少了人工和清洗成本，提高了员工生产力，降低了尿布消耗量。对老年人来说，系统避免非必要干扰，提供更人性化服务，提高了生活质量。&&
墨尔本&Ashburton&地区老年人护理中心&Samarinda&Lodge&近期试行了&SIMsystem。Samarinda&执行官&Tanya&Gilchrist&称，考虑到人工时间和成本，大小便失禁是老年人护理中一个重要问题。&
　　&每次更换尿布都需要两个工作人员配合，花费&15&分钟的时间&&Gilchrist&称，&而且，由于无法精确了解具体情况，更换时间经常要么太早或太迟了。由于人员的短缺和紧张的工作时间，我们非常有必要更&智能&地工作，提高效率&。&&
Samarinda&参与系统的早期测试，Gilchrist&称，所以他非常了解系统的优势。&&
　　&我们在&2006&-&2009&年期间共开展了&5&场测试，在测试中发现和解决了很多问题，尽管系统现在才初具模型，但在提高老年人护理方面已非常有效&&Lewis&称。&
　　Simavita&开发这套系统中碰到挑战包括检测大小便失禁的复杂性，如区别大小便和其它状况，如汗水。由于无线系统每几秒发送一次数据包到一个中央服务器进行分析，Simavita&也需要开发一个强有力、稳定的网络以支持多个监测器，提供&100%&的信号传输（不会被身体阻挡），而且系统必须方便员工使用。&
　　SIMsystem&系统包括发射器&SIMbox，放置在特殊设计内裤正面的一个小袋里，含与&SIMbox&连接湿气感应带的尿布。电池供电的&SIMbox&通过&ZigBee&协议发送读取数据到专门运行&SIMsystem&Manager&软件的报务器。软件分析数据，如果发现某位老人需要帮助，则发达&SMS&文本信息给相应员工。员工接着可以利用这些数据判断失禁的类型和程度，选择最佳护理方式，并为病人量身定制护理时间表。&
　　据&Simavita，澳大利亚目前已有&20&多家老年人护理中心安装&SIMsystem，公司计划今年再新增&200&家。
推荐：有点长 耐心看完
《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》
一、关于工作与生活&&
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？&&
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩&&那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。&&
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作&35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k&-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。&&
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？&&
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光&&&&
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。&&
最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。&&
二、&根源&&
你工作快乐么？你的工作好么？&&
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？&&
天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？&&
其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。&&
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是&&我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。&&
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。&&
我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。&&
三、什么是好工作&&
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。&&
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为&你不干有得是人干&，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？&&
我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的&很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。&&&
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？&&
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见&&问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。&&
我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。&&
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。&&
四、普通人&&
我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。&&
我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁&&&&
所以请你在想自己要什么的时候，要得&现实&一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。&王侯将相宁有种乎&但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。&&
回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。&&
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。&&
社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。&只见贼吃肉，不见贼挨揍。&我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。&&
我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。&&
五、跳槽与积累&&
首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。&&
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是&薪情快报&又是&赞叹自由奔放的灵魂&。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。&&
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，&城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。&每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是&你觉得&。&&
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？&&
我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑&&如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。&&
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气&&还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。&&
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？&&
六、等待&&
这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。&&
并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解&&这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。&&
有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过&&看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着&成功只是属于特权阶级的&，你觉得他们今天会怎样？&&
曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。&&
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。&&
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。&&
在最绝望的时候，我会去看电影《The&Pursuit&of&Happyness》《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。&&
原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里：&&
每个人都希望，自己是独一无二的特殊者&&
含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己&&
红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人&&
自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报&&
但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影&&
羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以&&
问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？&&
至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？&&
物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。&&
七、入对行跟对人&&
在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，&你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？&是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰&斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。&&
说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是&好&工作了。&&
太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市&&其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。&&
有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。&&
年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。&&
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓&好&的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。&&
首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。&&
其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。&&
第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。&&
有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。&&
八、选择&&
我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。&&
我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子&&每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。&&
从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为&去微软还是去IBM&&上清华还是上北大&&当销售副总还是当厂长&这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些&&你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误&&生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。&&
每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。&&
你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？&&我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。&&
除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。&&
我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。&&
九、选择职业&&
职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是&让别人去做某件特定的事情。&而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。&&
公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。&&
前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想&能做什么？&，等到公司做大了有规模了，我们想&不能做什么。&很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是&能做什么&，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心&不能做什么&。&&
我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。&&
我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭&&最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，&2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容&&否则，看看镜子里的你，你满意么？&&
有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。&&
日本大学展示不使用压迫带即可测量血压的传感器
日本大学在～22日于福岛县举行的“Medical Creation Fukushima 2012”上展示了不使用压迫带即可测量血压的传感器，以及无需采血即可测量血糖值的传感器。两种传感器目前均在试制阶段，今后将以对被测者产生的负担较小的低侵袭性（非侵袭性）为卖点积极开拓市场。
此次展示的传感器利用了光学效应。传感器上配有LED和光电晶体管，利用光电晶体管来检测LED发出的光的反射光。具体的测量原理“不便公开”（解说员），不过据介绍血压传感器的LED发出...
IBM启新的“Watson”远程电子病历分析系统
为解决&医疗信息数据的爆炸性增长&，正扩大其医疗解决方案中心的规模，并通过团队合作和启用新的&Watson&远程电子病历分析系统，以提高和改善成员之间分析问题的能力。　　IBM医疗解决方案中心自2009年下半年成立，目前已与150多家医院、保健机构及其他医疗机构建立了联系。该中心依托知名医疗专家、医疗信息技术专家的强大支撑，为客户提供强大的医疗资讯服务，目前用户可以通过该中心与数百名来自全国各地的医疗专家进行沟通。IBM已将在中心供职的医疗解决方案架构师、工作技术专家的人数翻了一番，他们的主要任务是帮助医生实现智能手机、平板电脑和其它设备同EMRs系统的连接，同时帮助医疗保健机构建立新的远程患者监测解决方案。　　作为公司扩张策略的一部分，该中心还将布署目前最为先进的分析技术，包括使用今年早些时候两次击败人类选手的超级计算机&Watson&。高级数据分析越来越多地被医疗机构应用，该技术通过分析爆炸性的医疗数据增长，帮助医疗机构了解疾病背景及疾控现状。据企业战略集团最近的一项研究显示，其每年的需求正以35%的速度增长。与此同时，超过四分之一(27%)的医疗专家和初级保健医生开始使用Tablet PC或类似的设备。由于临床医师智能设备的使用率比全国人均使用率高出5倍，他们越来越多地需要即时与诊室或医院病历的EMRs系统进行对接，随时调用数据。　　多数人对使用微型设备的小键盘输入信息、记录数据感到操作不便，因此医生可能更愿意通过文字、语音或两者功能结合的电话与患者进行交流。借助Nuance的通信技术和Health Language的语音识别技术，IBM正在努力改善并通过语音识别技术提高对医疗文书的文本识别率，这种识别技术与&Waston&分析技术类似，Waston可以实现数百万页的文本、书籍、百科全书和期刊上的快速识别。得益于此技术，病历、检查报告和病理报告可以在数字化后以电子方式报告提供给医生，而医生也可以对患者的病情做出更为深入的评价和了解。通过对医疗文本的隐藏语义分析，医务人员可以发掘病历、病理报告、影像数据中容易被忽略的重要信息，计算机可以提取相关患者资料并提交给医生，这些数据最终将改善患者的护理质量。　　IBM还在扩大其在医疗解决方案中心的远程患者监护工作规模，帮助医院完成不同厂商的设备整合，使患者在家里也可以受到医院密切的病情监测。患者离院后，远程监控系统随即启用。患者随身携带的智能手机可记录进食、温度、血压、脉搏血氧仪的读数, 护士可以监控实时患者，让患者在一个相对舒适的家庭环境中得到恢复，同时还能够使得医务人员在必要时采取医疗协助。　　随着电子医疗记录和其他健康资讯科技应用的迅速普及，北美医疗机构相关的数据量预计将在2015年达到接近14,000 PB级。这些健康分析技术旨在帮助医疗机构分析、利用每天所产生的海量数据，更好的为患者服务。
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