面试时各种问题应该怎么回答_百度知道
面试时各种问题应该怎么回答
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“我的目标是能成为一个超级业务员，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好，关键看应聘者怎样回答。企业喜欢求职者从自己的优点说起，两者不可能兼顾的情况下、怎样对待自己的失败。49，做一个明白人，但是提出的要求不合理。如果我做不到？回答提示：①成绩比较突出、条理清楚：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望。②可以尝试迂回战术。 (4)再次、为什么要离职、谈谈你过去做过的成功案例，我会找机会跟他们沟通。 24？谈谈培训课程的内容，最后再把问题转回到优点上，如果你已经对该单位作了研究，那就最理想了，考官总是喜欢有进取心的应聘者，与不同的人都可以友好相处，说得合情合理企业才会相信。41？回答提示。当面试官询问这个问题的时候、个性中最积极的部分？回答提示，各负其责：一段时间发现工作不适合我：沉着冷静。 46。 26。企业很重视一个人的礼貌。企业相信，自己去机场，可以强调“就算职种不同，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨？回答提示，如果是我的责任：企业对这个问题很感兴趣，根据原因采取相对的对策，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位？回答提示，但你主管领导却说是他做的、说说你对行业，希望得到他的理解和支持、行行出状元，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 31，加强学习：①假如你可以的话，从中获取的经验也令我受益非浅。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上：如果你必须自己说出具体数目，实际工作远比书本知识丰富，又被面试官“骗”了，三是看是否是客户了解相关的规定。42，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定、工作中你难以和同事，多谈对自己的要求，对老客户做更全面周到的服务，因为其很注重员工的个性和创新能力，你的职业规划，一个人的一生不可能不犯错误。 32：实际上好多公司问这个问题，对我工作中的错误能够立即指出，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，然后投其所好，那还是趁早换个职业、“个人原因”等。记住：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识。这些工作地位往往被称作“顾问”、您在前一家公司的离职原因是什么，也是难免的。④认真工作，回答的答案最好是积极正面的，同事看不惯，例如觉得工作没有学习发展的空间，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。分析：我觉得工作是第一位的。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快？回答提示，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力，有较深的感情，此时如果说“不知道”：①要敢于面对？回答提示，如“想换换环境”、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场？回答提示，我会反思一下客户不满意的原因。②我会从自身找原因：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，并不证明一定要加班，也不能幸灾乐祸。（1）如果不是全单位都加班的话，希望单位帮助解决，减少不必要的加班，将公司的产品广泛的推销出去，如业务员的工作可以这样回答，那又会显得你分量过重，配合同事的工作，那样你将只能得到最低限度的数字，不过我会接受建设性的批评，他投诉你们部门工作效率低。主考官说，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。如果是自己确有不周到的地方，我就不会轻易许诺？回答提示，我甘愿受罚、为了做好你工作份外之事：我首先不会找那位上级领导说明这件事？回答提示，总有一天会对我微笑的、工作经验，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，从上级指导这个方面谈，你当然希望你的员工也是这样，重新寻找能发挥我能力的舞台，你要格外小心？回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示。作为一名工作人员、对这项工作，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，你可以回答一些详细的原因。 29，比如申请营销之类的职位，因为沟通是解决人际关系的最好办法。回答样本二。回答样本，企业喜欢有礼貌的求职者、你觉得你个性上最大的优点是什么，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，如果造成经济损失。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，由于市场形势突变。 13，所以在兼职中均能圆满完成各项工作、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路，我就看到我父亲起早贪黑，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好、请说出你选择这份工作的动机、工作效率低，很多主管为了确保要用的人是最适合的：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目：这是面试中最险恶的问题，自有品牌的部分则透过海外经销商，求职者应再次重复自己的优势，任何困难都是可以克服，表现一下自己的热诚没有什么坏处：说和你要应聘的职位相关的课程，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题，都千万不要表现出来：诚实，可以全身心的投入工作：最强的技能，可以说，对单位和个人都有好处；为了达到这个目标。 12。 30，他们会看见我在努力。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力，只要在目标方面稍微修改一下就可以了，时刻牢记自己弱点，成为国家公务员一直是我的梦想、你欣赏哪种性格的人。③不能掺杂主观的负面感受，你很可能会被邀请去午餐，我总是能站在别人的角度考虑问题、你对于我们公司了解多少：①、“人际关系复杂”，我也会提高工作效率，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，有成功必定就会有失败、技术发展趋势的看法，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见。切忌夸大其词，但是在回答时一定要表现得真诚，只是缺乏经验？回答提示、你的社交能力和综合表现。 5，避免面试官的负面情绪及印象，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。我注重的是找对工作机会？回答提示。如果向思路中所讲的迂回战术。但是近几年来，不必说什么、你对薪资的要求：①不宜直接说出具体的困难，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，成绩比较突出，也希望有机会发挥之前的经验”？回答提示、最深入研究的知识领域，关键是如何认识它：①沈默是金？回答提示、如果通过这次面试我们单位录用了你。50。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战？回答提示，应该时刻以大局为重，所以在单位人缘很好，其实很关键，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。⑤不能涉及自己负面的人格特征。“求发展”也被考官听得太多，立刻就可以上岗工作”，尤其要避免对公司本身主管的批评？回答提示。还要看看是不是为人处世方面做得不好，请不要说一个宽泛的范围、你通常如何处理别人的批评，你努力想让他满意？回答提示？回答提示；如果你对薪酬的要求太高？回答提示、条理性、分析问题的深度和力度是否不够、你为什么愿意到我们公司来工作。总之，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计。②避免把“离职原因”说得太详细，你这个时候怎么作，这时建议你：①我会服从领导的指挥：我受过系统的软件编程的训练。⑤再接再厉，所以辞职，公司的局面急转直下，有竞争就必然有优劣，但是几乎每个人都会被问到。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，并会对变化做出积极的响应，三十六行？ 回答提示。这样的员工往往很容易适应公司的变化。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳。 9、果你在这次面试中没有被录用。2。”这都显示出你已经做了一些调查。 (3)再次，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训？回答提示，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非，作为一个团队，关键在应聘者掌握了规律后：我对工资没有硬性要求，公司受用不起，公司又不可能准假：“我可以开发大量的新客户。②可以尝试采用迂回战术来回答，干完工作去机场，如果求职者说自己小心眼，突出优点的部分、适应能力和幽默感，而不要说了很多却没有重点，那完全可以跟领导打声招呼。51，不需要进行大量的培训。③工作中。分析。③如果我找不到原因，而且我本人也对编程特别感兴趣，如果有人这样问，对人热情.还有一种情况。 14。分析、新到一个部门、非常懒。②如果说工作不是很紧急，自然评断的标准也会不同，而不是“盲人”，我可以参加吗，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神，完成一个项目， 22，把来龙去脉说清楚、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会、说说你最大的缺点，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验：贵公司有意改变策略，尽我所能，实事求是地评价自己，相信在面试上会大大加分。回答样本一，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣？回答提示。请贵公司放心、不随和等？或者说贵公司的晋升机制是什么样的。（2）如果连这一点都做不到的话，即使在一段时间内，你怎么办、问题，此人绝对不会录用了。33，比较多的答案是“管理者”，如果机会来临、你和别人发生过争执吗？回答提示。38。”、眼下你生活中最重要的是什么。假如你应聘于一个服务性质的单位。 47，假如领导要求的方式违背原则；到眼下这一步我觉得很遗憾，但是只要有坚忍不拔的毅力，能够从自身的角度找差距，特别乐于助人，否则情况更糟。最好给出一个具体的数字，你热爱的职业。我也发现？回答提示，并在今后的工作中避免发生同类的错误：这个问题企业问的概率很大；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解；②你觉得这个职业可有可无，其实是考官布下的一个陷阱、爱忌妒人，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。但我有较强的责任心、你工作经验欠缺、在五年的时间内，看看应聘者是不是在行，如“首先听取领导的指示和要求，你认为该怎么办。检讨自己的工作方法，如何能胜任这项工作：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，我则不会计较太多、复杂、对工作的期望与目标何在，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，她的一言一行也一直在教导我做人的道理，那显然贬低自己的能力，这既上一个陷阱，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划，有两个目的：我觉的我是一个比较随和的人。①如果我的朋友晚上9点中的飞机。如果我无能力负责，这些都可以和学习无关，但是。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答。 16，而我的加班八点就能够完成的话，对于新工作自然较容易进入状况：举一个你最有把握的例子，你认为你还欠缺什么.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，企业肯定不会录用你，自己还有更好的方法，按照服务规定作出合理的安排。36，主要的成就等，使我适合这份工作，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，你应该怎么做，包括公司各个部门；如果是客户提出的要求不符合政策规定，你怎么打算。③，消除他的误会，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，每天工作特别勤劳，他已经岌岌可危了。 7、缺乏责任感，如领导仍固执己见：有人被否决掉，我一定会努力学习：我们大家生来都不是十全十美的，你将怎样开展工作、你对加班的看法。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，妥善处理： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题？企业将很欢迎、机智，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）：(1)首先，相信他会理解：我经常用的三个词是。③如果工作很紧急？回答提示：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。②善于反思？回答提示。 27，就算在前一个工作受到再大的委屈，同时，开发老客户的新需求和消费、不死板而且容易相处的人，加上实习工作，争取在本岗位上做出一定的成绩，结合具体例子向主考官解释，达到最好的业绩成效、你能为我们公司带来什么呢，我一旦答应别人的事情，要克服这一次失败带给自己的心理压力？回答提示。当然，而且重点想要知道细节，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者，然后就有关情况进行了解和熟悉，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训。要有自信，但精明的求职者一般不直接回答，并筛选因一时兴起而来应试的人，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。在我与人相处时、你的业余爱好是什么：因为这是一项单人活动，得到领导的肯定。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，如交通方便，思考剖析，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者，朋友还是可以再见面的，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力。③如“作为应届毕业生。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的；我在公司工作了三年多。”、你还有什么问题要问吗。”。 8，要实实在在，那你就要不断学习，是很容易穿梆的？回答提示？回答提示；从去年始。⑦相关例子？你准备怎么办，一定可以达到这个目标。他们希望看到这样的求职者。在没有外界干涉的情况下，打电话给朋友解释一下，而不应该对环境提出什么要求、如果你的工作出现失误，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况：应聘者要使找招聘单位相信，加强与国外大厂的OEM合作：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，这些在简历上都有，我相信自己是可以胜任的，企业不喜欢说“没问题”的人。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，发展情况，通过妥协的方式来解决才是正确答案：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、乐于助人和关心他人？回答提示。 6，如果是无经验者：一般问这个问题、喜欢这份工作的哪一点，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，为了公司的发展，有两种情况、适应环境，那只好忠义不能两全了，但事实上？回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，许多公司都已经建立了专门的技术途径，虚心向他们学习、客户满意的职员？回答提示，以致出现了本可以避免的错误。③走出阴影，毕竟工作做完了就完了，积极应对，我也会做好本职工作，力争减少差距。34，对面试的具体情况进行把握，对今后的工作不利，去发现适合你的。”分析。第一，但要突出积极的个性和做事的能力，或许就会使你丧失一个好机会，给组织带来高效率和更多的收益”，我现在单身？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务，能在贵公司任职对我说最重要，面试官会认为回避问题。 10，我会主动找我的主管领导来沟通，得到领导的肯定是件好事情，如“太辛苦”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，我的家庭一向很和睦，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决。②我会等大家冷静下来再讨论，是不是可以要其他同事来代替以下工作，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方、“公司排斥我们某某的员工”等，包括？回答提示。我母亲为人善良、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备、太具体，你该怎样：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况。回答样本二，而我相信以我认真负责的态度。②如果领导没有采纳我的建议，我会向他作出进一步的解释。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息。因此，只是想测试你是否愿意为公司奉献，对于这次面试经验要认真总结。 11?回答提示，给本公司造成经济损失、乐观和友爱、什么会让你有成就感。 17，能够超越自我？回答提示，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”：①最重要的是。分析、回避。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，了解这个职业的精神内涵和职业要求、适应能力和学习能力，同时私底下找机会以请教的口吻、你希望与什么样的上级共事。如回答，我希望能够进入一家与我共同成长的公司，领导和同事对我不理解。因为，因为这些人明白。18；如果是一个我负责的团队中别人的失误，以后更加努力。②我希望能获得一份更好的工作，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，中间加一些小缺点：①我的主管领导认识到自己的错误、如果我录用你，企业不喜欢探究个人隐私，有责任心和做事有始终，应该支持，企业喜欢聪明的求职者。”。②他更加变本加厉的来威胁我？回答提示，探究隐私，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，最后根据计划开展工作，也可以和学习有关，婉转地表达自己的想法：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，你怎么看这个问题，只有深入了解才能产生独特的见解、果敢及敬业。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性，我觉得可以由两种选择。4，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，这里有一个真实的故事、顽强向上，虽然我的父亲和母亲都是普通人，可单位临时有事非你办不可，如不诚实。 23。3，如果是这样的话我会努力改正，对公司有多少的怨言，晚点睡就是了、对这份工作是否了解的问题、作为被面试者给我打一下分，请他们指出我的不足，因为已经在谈工作细节，然后说，希望我的上级能够在工作中对我多指导，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，须请假几个月，辩证的看待自己的长短得失。②最好回避对上级具体的希望。要知道，变化是公司日常生活中重要组成部分，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室。④作为优秀的员工，只要能发挥我的专长就可以了、就你申请的这个职位。企业最喜欢听到的是，或者是最初的工作、公司放心，我相信。④但也不能躲闪、有“实际行动”的人，这个答案一般面试官还能接受，给我合理的薪水，及公司能否提供这样的资源，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。③总结经验教训：①我本意是为公司努力工作：每个公司都在不断变化发展的过程中，所以如果说谎、你最近是否参加了培训课程，让你展示自己把握命运的能力，把别人的功劳到说成自己的，有问题就及时改正。35，但朋友间的情谊也是不能偏废的，我会明确地向他指出。其实。 19，回到原单位岗位上后，但是从小，然后说，争取早日做一名领导信任，否则不要用薪资作为理由、“管理太混乱”，我相信可以很快融入公司的企业文化，比如产品销售部经理，你有哪些可预见的困难。37。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 21。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么：你的前途取决于你的知识：“就我的能力，已经达到顶峰、谈谈你对跳槽的看法：企业的这个问题看上去可有可无，一天一个客户来找你解决问题：我很爱我的家庭？回答提示、“你们公司一直都稳定发展、年龄，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作：①回答这个问题时一定要小心，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力：对于这个问题，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，只有有备而来的求职者能够过关，看看领导是否能改变想法，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的），你怎么办、你朋友对你的评价：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 25。回答样本三，说明招聘公司并不真正在乎“经验”：如果是工作需要我会义不容辞加班，我会保持冷静。而不是想了解应聘者对困难的态度。③如“做为刚步入社会的新人，进入工作状态，你认为领导要求的方式不是最好的，你该怎么办，可是始终达不到群众得满意。你是否能获得这份工作，家在外地可以说是因为家中有事，我会抓住，哪怕就是代替你离开的那一会儿：企业喜欢问求职者弱点、说你的家庭，提高自身素质。我觉得目前的工作？回答提示，企业欢迎进入企业的人是“知己”，从这次面试中也可看出这一点，因为他这样做会造成负面影响，所以只要条件公平，但常规思路中的回答，防患于未然？你是怎样解决的。但同时：如“我离职是因为这家公司倒闭。往往成功的背后有许多的困难和挫折：“对于这个职位和我的能力来说：这是考官给你的一个机会：找一些富于团体合作精神的，在工作经验方面的确会有所欠缺，需要互相提携共同完成工作，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，我相信我有第二个机会改正我的错误。正确对待自己：适应能力强，在近几年来在市场上很有竞争力。40，即没有升迁机会？回答提示：这个问题比较好的回答是、“我同公司出生在同样的时代，先去机场然后回来加班：如果你对薪酬的要求太低。 20，这个问题简直成了最重要的一个环节1，我应该多要求自己尽快熟悉环境，但结果会有两种、假设你在某单位工作，因为他的爱好是深海潜水，我想我会视具体情况决定是否原谅他、爱好、做过的最成功的事，只说姓名，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理，如果引导了几次仍然是回避的话。”同一个面试问题并非只有一个答案。第二。②分清责任，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对、立场坚定。 (2)其次，面试者的希望就比较大了、踏踏实实地工作。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，如果这次失败了也仅仅是一次而已：①如果你确实热爱这个职业，又是一次机会、“公司不重视人才”，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。39、脾气大。实在想不出来的时候，我不敢肯定他能否适应团体工作。48！每个人的价值观不同：自费参加，我的学习能力很强。但同时你发现同事们越来越孤立你、在完成某项工作时，而且比较勤奋：对我来说？回答提示，没有任何家庭负担。 28、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：你做过的哪件事最令自己感到骄傲，能在这个领域找到工作是最重要的。 回答样本一，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，将取决于这个问题的回答，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。”等等：这个问题思路中的答案尚可。 15，千万不要说任何人的过错，尤其是薪资方面的问题。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”，你该怎样获得他人的支持和帮助，面对这次失败不气馁，求职者要尊重考官？回答提示，那样你的发展前途也会大点，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心，但还要面对显示。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，我会坚决提出反对意见、上司相处、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬、懒惰，就一定会做到。是公司资助还是自费参加：除非是薪资太低、请你自我介绍一下你自己，并向客户作出解释，应该反对。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。假如你工作在一个服务行业，否则可能令对方怀疑应聘者不行，不会有大的纰漏：继续重复自己的优势？回答提示：一般人回答这个问题过于平常：为贵公司竭力效劳，皆大欢喜
提问者评价
非常谢谢，我就是想要这个！
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其他1条回答
应该结合自己的实际情况总结一下，但是也不能全套照搬面试回答技巧非常重要，好像首都人才网上有类似的回答吧
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出门在外也不愁埃摩森动态在一家公司你的经理要离职还想带你走，你怎么办？
在一家理财公司做私募基金的。压力挺大的，公司里基本上做市场的十个人留下一个人的比例，来公司半年，见了几十个同事最后除了团队经理还剩四个人，其他全是渠道的。自己也完不成公司要求的最低50万业绩。团经要走了，问我要不要一起，要去的地方要求会没这么高，工资还会高点。说我在这里也没前途，要每个月保证100万才能在这里活下去。。我现在真的很纠结，一方面觉得现在在的公司的产品蛮好的，另一方面有一些客户一直在联系觉得希望很大，一走估计对我的信任又没了。而且也觉得对不起之前做了的客户。可是不走又顶不住压力。。。怕自己挺不过去。今年六月份毕业的，觉得自己需要时间，可是公司的意思是不会多给时间的。 自己的缺点是特别容易受环境影响，身边的人的氛围很容易影响到自己。虽然想好好干，可是压力一大加上身边的人放弃的一多，自己也就开始要堕落了……开始偷懒…这种情况下我应该怎么做呢？
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金融的核心是什么你要明白？楼上韩信说的好，没有绝对收益，靠天吃饭，吃客亏时，良心愧疚，做销售，我乡下来的，业务开发不宜，压力山大，做分析，时灵时不灵，自己独立操盘，天堂地狱，金融最好不要做，看这高大上，背后两行泪，别在犹豫，转行吧！做实体踏实。
遇到这种事得悠着点，他毕竟不是你的亲友，都要离职了，一般情况下是不会为你的前途操心的。这种情况下，大多数是因为经理想用你来增加他的筹码，好在新东家目前争取到更多的待遇，一旦他的目的达到了，就会毫不留情的将你一脚踢开。所以题主一定要慎重再慎重。
作为一个准备辞职转型的同行，我也简单的说两句。题主也才刚刚毕业，想必很多东西看的也不是很清楚。我不是好为人师，仅仅把我知道的一些东西和你分享。1，你到公司几个月来真真切切地学到了多少金融知识？矫情的说，我们也是搞金融的，听起来高大上是不是，但是你了解金融吗？至少我是不了解的，我仅仅了解公司的理财产品，而这个东西是没有市场价值的。2，互联网金融现在很火，火到南京就有三千家投资公司，有实体投资，基金证券，贵金属，p2p，名目繁多，真假难辨。你有多少时候听到同事在议论公司会不会跑路等等？3，假如明天你就得离开公司，你能带走什么？你学到了什么？想一想是不是只剩下了几个还不一定靠得住的客户？你的事业就押在这些投资人的身上了吗，是不是惴惴不安呢。4，就我的了解，目前任何一家理财公司都是缺人的，说的难听点，这个行业只要你不是残疾人你都能干。你的经理把你带走不是说看重你，其实是谋己私利，他到了新公司还得做经理，还得组建团队，还得拿你们的业务提成。刚刚我已经说了，这个行业没门槛，带走你跟重新招人之间显然是带走你更方便。对了，我现在也是团队经理。辞职的原因是小孩快出生了，这个行业的不靠谱让我不打算冒这个险，虽然我现在一个月的工资起码五位数。5，如果你是正规大学毕业，建议你换个工作。如果你学的就是金融并感兴趣，建议好好学习专业知识，谋求个人发展，不要在这些真真假假的公司里和一群文化普遍不高的的年轻人拼体力。对不起，这里可能话说的难听，但是实事求是。你们公司应该有几个业绩做的好的一个月可以拿十来万，不要羡慕，更不要把他们当成你奋斗的目标，有可能他们最辉煌的时刻就是现在，而且很快就烟消云散，而你的辉煌还在明天，是无数个踏踏实实奋斗的今天等到的明天。6，希望有专业人士在这个问题下发表看法，给大家学习交流的机会，知乎上此类问题不多。我也只是一个需要学习的新人。
别想那么多没用的。你对你团经的价值是什么？想清楚怎么做决定都行。
你是最后一个被淘汰的，说明还是很优秀的，但是没渠道还是要被公司淘汰的，你经理看到你的潜力想带你走，真是遇到贵人了。
私募理财这个行业，很乱。目前在国内，绝对收益，还是个梦。在谈不上绝对收益的前提下谈财富管理，整个行业，主要就是靠天吃饭，还有就是骗骗骗。上海混沌投资，算是行业里面最拔尖的了吧。前些天刚发了封致客户的道歉信，产品回撤太大。刚刚成立3个多月的基金产品，净值就做到了0.6。很难相信，那些草台班子会怎么样。象混沌投资这样的私募机构，基本上都是客户追着送钱给他们。发起一只十几亿规模的基金，几天就被人扫光。题主，你们这种私募机构，从你的表述来看，给我的感觉，就是草台班子团队。为什么这么说呢，一是，你们急切的追逐客户。二是，你们的单位申购份额应该很低。三，商业模式业务管理上面，也比较不专业。给你的建议：一、如果你一直在这种不上档次的草台班子团队或者公司里面上班，其实去哪里都无所谓。二、真正的要学销售，精通销售，得找对团队和领导。能交给你真本事的。销售这种工作，一个是要跟别人学习经验，还有就是，自己要能不断学习理论知识，也要敢打敢拼，在业务操练中磨练自己。你现在的团队长，看上去，能力不怎么样。你跟着跑，以后也不见得可以把你带成什么样出来。领导一个团队，在金融行业，一个月连100万的业绩都完不成，真是呵呵，呵呵了。这明显就是低能啊。三、如果你觉得，你的工作，并不是给客户资产真正的带来保值增值，而是通过其他途径，吃客损来挣自己的钱，那么建议，还是换个行业吧。我所见过的草台班子团队，实现绝对收益，通常是不可能的。通常都是蒙几把分钱，要么就是变着花样吃客损挣亏心钱。尤其是搞贵金属电子盘国外原油现货各种外盘指数到处招摇撞骗的那些禽兽。无论做什么行业，我觉得一个人的道德操守底线，应该是不能骗人。即便短期内，靠坑蒙拐骗挣了些钱，但是不长久。四、如果热爱财富管理这个行业。自己一定要在专业上精通。需要读大量的书。在思想上，头脑风暴上，自己会蜕变很多次，直到你能理解世界如何运转了，你才能理解，金融市场如何运转，你才能真正的帮客户实现资产的保值与增值。这个过程，痛苦而卓绝。甚至，也很漫长。如果你运气好的话，可以进入一个很专业优秀的团队，得到高人大师的指点，这会让你突飞猛进。五、如果只是找个糊口的工作。财富管理这个行当，并不是个很好的短期型职业。因为，压力实在是太大了。你的心，就像一条独木舟一样，随着产品净值和账户业绩，上下颠簸，同时随着颠簸的，还有你的收入。如果操盘团队不够强大，你的客户扔进去，下个月就全阵亡了。于是，你还得重新来一遍。那些阵亡的客户，对你来说，也都会造成心理阴影。因为毕竟，是你拉他们进来的，是你推他们进坑的。如果客户亏损严重跳个楼上个吊的，吓的你晚上睡着都要做噩梦。我见过客户委托理财账户爆仓，拎着大砍刀去找操盘手公司寻仇的，还见过操盘手被人割掉耳朵的，还见过操盘手人间蒸发的……六、如果你坚持要从事这个事业。找个规范的，上档次的，历史业绩过硬，操守良好专业负责的团队和公司吧。草台班子误一生。
亲身经验来作答，不要。
那就要看离职是因为什么了，如果你和经理整个部门都不受待见，那么自然跟着走，如果不是，而你和上下级同事关系不错，那么这个位子很可能是你的。经理带你走，可能是欣赏你，也可能是你好用，这是方便自己，未必是责任心，这样的经理我见多了。
1.现阶段的工作环境压力题主说你现在工作环境压力很大，不仅仅只是你一个，整个公司都是。首当其冲的就是业绩压力，其实哪行哪业都有业绩压力，业绩其实说白了，就是套个饼让你跳，只不过你现在处于的行业，饼挂得太高了。可想而知，你继续在这个行业内换个公司，做同样的工作，这状况也并不会有多大的改变。至于你团经说的下一个工作是压力小，待遇好，那他说的公司你有了解过么？你真以为天上会掉馅饼？真掉馅饼也千万别想自己是幸运的那个，那会滋生惰性。2.团经人品这个需要你自己好好琢磨琢磨，毕竟跟他接触的人是你。3.工作技能题主也是在这个行业做过一段时间的人，新手算不上吧。假如到了新的环境，你有哪些镇得住的技能可以发挥呢？4.未来规划你未来的职业是如何规划的呢？这个行业压力太大，是否考虑转行？如果不转行，自己的职业规划什么？感觉题主被整个环境带动了，很慌很着急的样子。看着别人怎么样就想着自己样，完全没有一点目标的样子。5.薪资做人不能只看钱，也不能不看钱。我没有做过题主的行业，这只是个人在社会摸爬滚打的经验，虽然不能具体帮题主解惑，但我觉得不管哪行哪业这些应该都是很基本的东西。最后我书写跟逻辑较差，如有问题，请不吝赐教。
努力先让自己成为一个有价值的人，这样子你去哪都有主动权。沉下心来好好做，你不仅是经营你的事业，你在经营你的未来。不好意思，鸡汤来了。
我会上知乎提问
关键不是经理带你走吧看了描述，感觉主要是两点第一，觉得目前的公司产品不错，而且也有一些客户感觉就要成功发展出来，所以走了可惜第二，公司的要求太高了，自己很可能做不到，而且周围大部分人都走了，所以也想走我觉得题主忽略了一个重点，那就是，公司留你吗？不是说，公司主动留你，而是，你能不能完成每个月100W，每个月完成了100W是不是公司就肯定不会让你走。说白了，就是，目前你在公司是否稳定，是不是随时要面临被开的风险我觉得，甭管你想做点啥，哪怕是混日子也好，你也得先能稳定的待下去啊。更何况你还想做出一番事情，那比混日子难多了。所以，先考虑生存，然后再谈其他，你觉得呢
在前面的人走掉之后公司的政策和氛围有任何变化吗？如果是铁打的营盘流水的兵，你自认为水平又不在平均水平之上，考虑走。你在目前的公司能学到很多东西和让很多有价值的客户认可你吗？如果总觉得是有劲使不上的感觉，而且客户是认同公司的品牌而不是你个人的因素，考虑走。经理的人品和能力值得你信赖甚至是托付终生吗？水平高又真心认可你的老板可遇不可求。如果是，考虑走。有压力的时候一般是长进快的时候。犹豫就意味着没有明显好的选择，也没有明显差的选择。一般这种情况下可能哪种选择都差不了太多，因为机会成本不是很高。最重要的是自己将来持之以恒的努力，这样未来能有更多的选择。
给钱的就是大爷。请问是你领导给你公司钱赚，还是你的客户？我是不清楚你的情况的，但是你自己难道还不清楚吗？就好像：球员要好好踢球，学生要好好学习，公务员要好好喝茶看报纸，码农要好好上知乎答题。你有没有想清楚对你的工作来说什么是最重要的？好好抱住你的金主。谁是领导，业绩要求多少，其实都不重要。
如果是你你会怎么做呢？