2015年一级士官退伍费可以军转到海警吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-20 17:58 标签： 一级士官长
我男朋友09年12月退伍。在部队呆了八年，是一级士官，户口是广东省五华县，当兵也是在广东汕头做海警。_百度知道
我男朋友09年12月退伍。在部队呆了八年，是一级士官，户口是广东省五华县，当兵也是在广东汕头做海警。
在些谢谢各位09年退伍回来在民政局却一分钱也没拿到，同时现在过了几年了，工作没有分配，我看人家都有的。回到当地民政局也说没补助，在部队呆了八年，就这样吗。希望有了解的人给我一个明确的答复。就是部队给了几万。是有的还是无的。我还能怎样申请或通过什么手续拿回吗，有知情人请帮我解答下
我有更好的答案
每年有4500的补助，这很正常因为在2011年月份全军涨工资了而且新政策也下来了，所以全在情理之中，就算有基本是些保安或者安邦护卫之类的，应该是二级。至于分配工作嘛8年兵除非他立过功不然是不安置的。另外你男朋友的户籍是城镇还是农村的？农村是没有民政局的补助的首先你的男朋友八年兵不可能一级士官。在2010年（含）前退伍是最亏的，望采纳。解答完毕。你说现在看别人好像有钱拿
八年是二级士官！还有那个时候10以上才安排工作！现在是12年！补助这些都是地方财政给没有明确的规定！
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出门在外也不愁第05版：民事
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海警“兵王”董顺发的光荣与梦想
　　（图片由海警一支队33012艇提供）
　　今年5月，浙江海警一支队雷达班长董顺发被公安部授予“士官优秀人才奖一等奖”，在中国海警局只有3人获此殊荣　　在茫茫大海上，他是“千里眼”，能让犯罪分子无处遁形；在战士们眼中，他是体贴爱兵的老班长，能让新战士们快速成长。他就是浙江海警一支队的三级警士长雷达班长董顺发，从1995年来到台州当兵，一转眼就是20多年，他由当年一个毛头小伙子，成长为如今的全国先进、海警兵王。　　今年5月，董顺发被公安部授予了“士官优秀人才奖一等奖”，在中国海警局只有三人获此殊荣。　　“千里眼”让犯罪分子无处遁形　　董顺发是江西省上饶市海口镇人，1995年应征入伍，加入浙江海警一支队。　　他是一双“千里眼”，全省6500公里海岸线上的岛屿都装在他的心里，哪里有暗礁、明礁、岛屿、灯塔，他都了如指掌，连续11年被支队评为“一级技术能手”。　　日，在公安部和海关总署的统一领导下，全国沿海省份打响了“春雷行动”的第一枪。作为台州、温州海域海上治安执法的唯一力量，海警一支队的任务繁重而艰巨，董顺发作为骨干，每次重大任务他都没有落下。　　5月17日凌晨1点，警报再一次拉响，支队指挥中心命令他们前往某海区抓捕一艘涉嫌非法买卖成品油的船舶。由于事发地距离支队码头较远，当海警船艇赶到事发海区时并没有发现嫌疑船，再加上此类船舶大多都会进行一定的改装，更加增添了搜索的难度。　　正当大家一筹莫展的时候，董顺发在雷达上发现了一个奇怪的现象，两个光斑突然往不同方向分开了，这表明有两条靠在一起的船分开驶向了不同的方向。董顺发结合自己丰富的经验肯定地说：“就是它，这两条船刚刚肯定是在加油”。官兵们按照董顺发的指引，高速驶向嫌疑船。2个小时后，他们追上这艘嫌疑船，在这条船被改装过的油舱里发现了500余吨无合法手续的成品油。　　这只是董顺发参与完成的众多任务中一个。入伍以来，他直接参与各项执法行动80多次，参与破获2001年“709”冰毒案，2008年“507”、“508”全国特大盗窃沉船钢材案，完成了奥运安保、世博会安保、亚新峰会安保等海上安保任务，多次参与钓鱼岛和南海的维权巡航任务。共计出海600多航次，累计导航3万余海里，能环球一周多。　　董顺发先后荣立二等功2次、三等功4次，还曾多次被公安部边防局评为“优秀士官”、“优秀共产党员”，被共青团浙江省委评为“青年岗位能手”。　　苦练出精湛的雷达技术　　“刚当兵那会，雷达对我来说完全是个新事物，说明书很多都是英文，我根本看不懂。”对来自江西农村、仅有初中文化的董顺发来说，当时只能对着仪器两眼发愣。　　“英文看不懂，我就把它翻译成中文，我就不信这么一台小小的机器能难倒我！”董顺发暗暗跟自己较劲。他利用周末外出买来了英汉字典，每天发了疯似地看专业书，不懂就做笔记。　　早上5点，别人还在梦乡里的时候，他已经开始背英文单词了，晚上为了不打扰别人休息，一个人躲在机舱里继续看。不到半年，他已将雷达上数千个英文词组逐一翻译成中文，并背得滚瓜烂熟。渐渐地，董顺发对雷达的热爱近乎到了一种痴迷的地步，看到不同型号的雷达，就像交到新朋友一样，反复拆装，一般雷达出了故障他自己就能修好。　　董顺发先后自学了《雷达原理》、《雷达勤务》、《微波技术》、《测报理论》等十余种课程，整理读书笔记10余万字，编写了5万字的《雷达实用手册》，熟记了浙江沿海6000多个岛屿的名字、位置，1万多处礁石的形状。除此之外，他还编写了《雷达简易操作袖珍书》、《雷达操作使用及故障排除100问》等训练教材，并作为唯一的士官参加全国海警专业兵《雷达培训教材》的编写，已然从一名门外汉变成了行家里手。　　帮助新战友快速成长　　“身为一名雷达兵，浙江海警一支队海警33012艇雷达班长董顺发不但能够准确扫描海上目标，也能深入探知战士的思想脉搏。干了17年班长，他带出108个合格的雷达兵，他以实际行动践行着自己的爱兵诺言：是班长，就要带好每一个兵！”这是2012年董顺发获得公安部边防局首届“全国带兵模范”时的获奖词。　　2015年6月，支队组织10余名雷达新兵进行业务技能强化训练，这个任务无可争议的落在了董顺发的头上。为了确保能够在最短的时间内获得最大的学习效率，董顺发利用休息的时间反复修改训练计划，从课程安排到出海实训，事无巨细都要反复斟酌。　　多年前，董顺发就编了一段顺口溜，“椒江喇叭口，生肖满海走；龙羊马蛇猪，各居海一处……”朗朗上口的几段话，就把浙江海区的主要岛礁涵盖了进去，现在这已经成了新兵们的“武林秘籍”。借助这些生动形象的顺口溜，新兵的理论基础很快就打得非常扎实。　　如今董顺发已经带出了200多名合格雷达兵，其中120人入党，55人立功受奖，23人提干。记者&崔鹏&通讯员&何晓青&王光亚加强和改进海警士官队伍管理·边防警察报数字版
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加强和改进海警士官队伍管理
●　陶家明
&&&&当前士官队伍建设存在的漏洞和突出问题，对新时期、新形势下如何进一步加强士官队伍建设提出了新课题。下面，本人结合海警部队实际，就士官队伍建设谈几点肤浅看法。&&&&一、当前海警士官队伍存在的问题&&&&海警部队与其他单位相比，士官队伍庞大，专业技术性强，是部队建设的中坚力量。如何管理好士官，更好发挥士官队伍作用对海警部队建设有着重要意义。&&&&（一）士官改选前后工作积极性差距较大。很多士官在改选前，工作踏踏实实，勤勤恳恳，竭尽全力展示自己的才华；改转后，有些士官思想发生了转变，存在消极现象；比如，一级士官存在思想尚不成熟、素质尚不全面等问题，有选改后“松口气”等现象；二级士官思想政治上趋于成熟，但随着年龄的增大，面临一些实际问题需要解决；三级士官各方面素质比较全面，成为部队建设的骨干力量，但有的人也产生了满足现状、对自身要求不严等问题。&&&&（二）婚恋问题使部分士官精力分散。海警部队士官队伍庞大，专业技术性强，二级以上的士官较多，大部分都已达到了谈婚论嫁年龄，由于长年在部队生活，他们的交际范围比较小，认识的异性朋友不多，同时士官还受不能在驻地谈恋爱结婚规定的限制，再加上当前部队工作任务比较繁重，休假并无保证，导致婚姻的成功率并不高，影响士官队伍工作的积极性和主动性。&&&&（三）散远小单位的士官管理难度较大。士官较多，且人员分散，部队管理难度较大。同时，一些机关中的士官放松了对自身要求，利用8小时外时间私自离队，有的领导驾驶员甚至开着公车打着“领导出车”等借口不假外出，这些都给部队管理增加了难度。&&&&二、士官队伍现状的原因分析&&&&一是对士官队伍的管理力度不够。个别领导管理思想出现偏差，对士官不愿管、不敢管、不会管。而一些士官考虑个人问题较多，在考学、提干、学技术等方面认为与自己没关系，再怎么轮也轮不到自己，觉得转了这一期不知能不能转下一期，思想出现消极。&&&&二是业余生活简单枯燥。海警部队常年与海相伴，船艇活动空间狭小，娱乐生活单调，很多士官课余时间除了看看电视，玩玩电脑，发发短信，无事可做，加上部队执法执勤、爱民固边、奥运安保等工作繁重，有时又得不到适当放松，难免让一些士官产生厌烦情绪。&&&&三、加强士官队伍管理的对策&&&&（一）严格教育管理。一是加强政治思想教育。定期组织士官学习条令条例和有关规章制度，提高政治思想觉悟，增强在平凡岗位上建功立业的光荣感、责任感和使命感。二是狠抓纪律作风养成。从严格管理入手，狠抓一日生活制度落实；加强检查督促，严抓细抠；对散远小单位士官管理要采取分散使用与集中管理相结合的方法，避免管理上的“死角”。三是严格目标管理考评。制定完善考评措施，明确考评内容和目标，采用每季度考评和不定期考评方式，进行不间断、全时段、全方位考评。每季度考评结束后及时通报考评情况，激励士官工作热情。&&&&（二）提高选取质量。具体的讲，要把好三个关：一是把好推荐关。根据本单位士官缺额、选取条件和申请人员的德才表现等，研究提出预选对象，认真负责地提出推荐意见。要充分发扬民主，组织对申请人员进行民主评议，未经基层党支部推荐，不得列为选取对象。二是把好考核关。要坚持原则，实事求是反映考核情况，成绩评定要公正，考核结果要公开，不合格的一律不列入选取对象。三是把好审批关。确保士官质量，必须坚持宁缺毋滥的原则，一把尺子，一个标准，优中选优，不能降低标准。要严格按照政策规定实施审批，适时召开党委会，集中讨论决定选取事项，确保士官选取公开、公正、公平。&&&&（三）坚持以人为本。目前，海警部队已婚的士官较多，根据规定士官不能在驻地婚恋，且家属来队的时间受严格限制，很多士官夫妻因两地分居引发了诸多婚姻家庭问题。针对这种情况，一些艇领导大胆尝试参照已婚干部的管理方法，适当放宽已婚士官的外出管理力度，明确已婚士官回家有两个时间段，分别为周三晚上至周四早上，周五晚饭至周一早上。事实证明，这一做法帮助士官放松了思想包袱，极大调动了士官的积极主动性，士官队伍的精神风貌、工作热情、主人翁意识大大增强。&&&&（四）大胆选拔使用。在实际工作中，对业务能力强、责任心高、会管理的士官，要充分理解和信任，及时调任到重要岗位上来，为他们创造施展才华的舞台，使士官的军事技术、心理素质、执勤经验、奉献精神得到最大限度的发挥，使士官切实成为基层干部的得力助手，成为士兵的标杆和旗帜，确保各项工作任务的圆满完成。
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