HR经常遇到的简历问题-个人简历制作-第一范文网
HR经常遇到的简历问题
　　1、题目。有十几个人Email的标题是&应聘&，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职都发给***，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。类似的题目还包括&求职&、&应征&、&有意向&、&交大一研究生&、&兼职&、&某某求职信&、&某某&、&实习生&、&求兼职&、&我的简历&、&这是我的简历&。最崩溃的一个是&谢谢您对我的信任&，我还以为是xx发来的邮件。所有的这些题目都是在指定了标题格式为&**+申请+**(职位)&的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标题是&**+申请+**(职位)&。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。　　2、不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话希望您看下我的简历，谢谢&。类似的一个是&附件中是我的简历，请查收&，还一个问&请问，我是研究生可以吗？&这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到&忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！&这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会----他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。　　3、可怕的照片。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像&低俗网站&上的小广告。这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。　　4、邮件正文的混乱格式。曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它，OutLook就会自动关闭。我当时以为Office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在IT的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说&字如其人&，其实简历也如其人啊。　　5、带广告的简历。不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。　　6、&不好意思我忘记了&。真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的时候，有不少于10个的求职者说&不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？&。我抓狂啊！这样的人啊！没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。　　7、Pure English。我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求(最高的是CET6)，也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学生喜欢这样干。我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。　　8、非诚勿扰。一个求职者在邮件中告诫我们&非诚勿扰&。这个意思是不是说，如果我最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？　　9、与工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司；在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计；在应聘IT工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长&&我们好像在玩&答非所问&的游戏。　　10、孙悟空还是超人？大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在&求职意向&一栏，填上&销售、设计、研发、工厂&。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说&如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的&。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。
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你好，我是电子/通信/硬件领域的人力资源顾问Dian，如果有关于中国移动客服中心的任何就业、待遇、工作、职业规划问题，欢迎向我提问。
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中国移动客服中心接话员-外聘员工-兼职面试
“面试官很年轻，没什么刁难的问题。”
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问了一些以前工作的内容。...
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面试通过面试整体感受：一般面试难度：有难度
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面试问题不是太难。只是问了些基础的专业知识。
比如TCP和UDP的区别。
你简历上做过的项目进行描述。
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恭喜你已完成简历，共获得积分16:36:20大楚网字体：
　　求职简历中，多数实习经历少的同学会选择写兼职经历，但兼职经历在精不在多。并不是兼职经历越多越好，一个短时间的和应聘岗位有所联系的兼职经历，相比起好几个长时间的，却和应聘岗位一点联系也没有的兼职经历要有用得多。
　　许多大学业生总认为，若是把简历中的工作经历一栏填得满满的，必定会让HR对自己印象深刻，而那些各种各样的工作经历也会为自己加分。我曾经看过一个到公司求职的简历，工作经历那一楼中，他一条一条的了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强，但仔细一看内容，很让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……你曾经在学校里兼职了学生干事，这是好事，对你处事能力的提高将有所帮助，但对你的求职却一点帮助也没有，或许还会成为HR们的饭后笑谈。
　　还有，在学校里兼职所任的职位，比如班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了呢?这份简历里填的“职务”是不是真的?于是，你的诚信就出现了危机。
　　HR们一天要审阅许多份求职简历，对于求职简历都希望能够一眼就看到自己想要看到的重点，而一些无关紧要的东西则希望越少越好，很多HR一看到递过来的厚厚的一迭简历就头疼，一般也只会翻看看前面那几页简历，后面的那些在校时拿到的各种证书，比如跑步、竞赛等和工作无关的都不会有兴趣。在校时的兼职工作经历只需要填写和工作相关的就可以了，像上面的那些一笔带过即可，不必作为重点加以详细书写。而证书也只需要把那些能证明自己的技术水平、作业能力的放进去即可，比如计算机等级证书、英语等级证书、会计师资格证等，那些无关的就不必放进去了。
责任编辑：蜜桃儿
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你好，我最先在网上看见兼职招聘信息就投了简历，然后那家公司就给我打电话面试，签了一个兼职合同，说是要
你好，我最先在网上看见兼职招聘信息就投了简历，然后那家公司就给我打电话面试，签了一个兼职合同，说是要交150以后上班用的工服工卡的押金，然后上班兼职的是也不给安排，安排的也都是他们给发一些资料，让我自己打电话咨询，不是路远就是人数够了，现在都快2月了一天班都没上，今天上网搜他们公司，贴吧好多人都说被骗了，有什么办法能让他们受到法律制裁吗，
问题类型：　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 19:04　咨询人：pyae4957
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既然您缴费了，您被诈骗了。搜集证据，报警处理，等待侦破结果。
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您被诈骗了。报警处理
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你好，可以起诉的
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你好，可以报警
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可以报警的。
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搜集证据，报警处理吧
回复时间： 10:31
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