这几年产品经理这个岗位非常火，好像我们真的进入“人人都是产品经理的”时代，乔布斯、张小龙、周鸿祎等众多大佬为产品经理背书，产品经理简直成为IT行业最有前途与钱途的岗位。
每年校招季，一大批应届毕业生抱着改变世界的梦想与拿高薪的诉求，希望进入互联网企业担任产品经理的岗位。笔者有幸也面试过几十位想要成为产品经理的应届。大多数应届生限于知识结构和经验水平不足，并不适合从事产品经理这个岗位。相比之下，我更推荐非技术出身的应届毕业生选择产品运营。
互联网新人不妨从运营做起
为何应届生对产品经理趋之若鹜
1.产品经理这个名字比较好听
产品这个经理这个title听上去非常唬人，很多应届生一看“XX专员”就觉得降低了档次，专员的职位肯定不好，而经理这个岗位则不一样了，说出去倍儿有面子！
2.大佬们的带动效应
乔布斯作为苹果的产品经理，一手打造了风靡全球的iPhone，微信之父张小龙在国内是神一般的产品经理，尤其是他长达8小时的内部演讲更是成为产品圣经被众人瞻仰，奇虎360的周鸿祎也将微博简介改成首席产品经理。你看，这些牛逼的人物都自诩为产品经理，试问有几个人不想成为他们那样的人物？
3.产品经理无专业要求门槛低
如果你不是工科出身，不会写代码，不会做设计，那么你就去做产品经理吧。在笔者这几年的面试的过程中，我都会问应聘者一个问题：为什么你要选择产品经理这个岗位？很多应届生的答案竟然是：代码不会写，做不了研发，别的薪水低，所以想做产品。
目前在国内的大学还没有开设产品经理所对应的专业，即使开设了意义也不大。产品经理是一个复合型的岗位，虽不需要直接写代码，但越来越多的公司在招聘产品经理时要求有开发经验，了解编程基本知识，这样才能和研发高效沟通，也只有了解最前沿的技术发展，才能提出靠谱的产品解决方案。因此产品经理的职位绝不是无门槛的，而是很多人把这个岗位想的太简单了。
新人应该从运营做起
对于应届毕业生或者想跨行进入互联网行业的同学来说，笔者建议从产品运营做起，这并不是说产品运营的工作低于产品经理。
产品运营是很多互联网从业者入行的起点，是比产品经理更加复合的一个岗位，运营可以转产品，运营可以转市场，运营可以转设计，但逆向的过程基本没有。
产品运营是一个兼容并蓄的岗位，你需要懂产品，懂用户，懂行业，需要具有内容撰写的文案能力，需要有营销思维，能够把产品推广给成千上万的用户使用，也需要兼顾用户满意与公司营收利益。
每个人都可以在产品运营的职能分类里找到自己的切入点，然后深入学习：
如果你的专业是中文，你可以从写文案做起，文案是产品的第二生命，可以说一个能写好文案的产品经理少之又少。产品描述、活动方案、产品官网都需要能打动人心的文案；
如果你的专业是市场营销，你可以从做市场推广做起，策划吸引人的营销事件；
如果你的专业是新闻传播，你可以从写新闻稿和软文做起，做产品的媒体宣传；
即使你的专业是无脊椎动物语言学，但你在大学做过校园媒体记者、编辑，参与过学生会，组织过社团活动，做过校园创业团队，参与过营销大赛，微博玩得很熟，知道怎么积累粉丝，写得一手好文章，这些都可以成为你走上运营之路的铺垫。
写给新手的一些话
准备进入互联网行业的
产品经理与产品运营这两个岗位，产品经理的受欢迎程度明显要高于产品运营，大部分互联网圈外的人都听说过产品经理这个职位。而产品运营由于其职能的广泛，相关的专业书籍比较缺乏，并不被大家所熟知。如果你可以多花一些时间了解下这个岗位，那么你可能会有很大的启发，至少不至于找不到工作。我见过很多想做产品经理的应届生，找了半年还没找到工作，想去大公司吧，人家根本不可能要你，去小公司吧，自己又不愿意，高不成低不就。
已经入行1-3年的新人
基本上所有刚开始做产品运营的人都会有些迷茫，他们很多人甚至不能搞清楚什么是产品运营。很多人都怀疑运营是否是一门值得长期做的工作，对自己今后的成长是否有帮助，能否升职加薪等等问题。
产品运营的工作其实很琐碎，需要足够的耐心去深入，很多团队对运营职能的界定也并不清晰，以致于在一些公司运营被等同于客服、编辑的角色。这些都是大家对产品运营的误解。其实在笔者生活中接触过很多产品运营和产品经理。通过他们的经验来看，如果你比较热爱互联网行业，有主动学习和实践的毅力，基本上同样是3年工作经验，运营人员的能力，对产品的把控等要远远超过一个同样工作年限的产品经理。三流学校读的计算机，代码没同学学的牛，在学生社团混了2~3年，平时参与搞活动、写方案、宣传等，也爱挑剔别的社团活动如何如何，手机app如何如何（算是一种癖好吧），有在一家网络服务小公司实习过（客户市场方面）；专业里搞的项目都是负责需求分析、功能定位等前期工作。即将毕业，程序员童鞋都说招运营都是要看经验的。。所以一直苦恼（同问这个问题，作为非题主来补充一下...）
如果你在简历里告诉我，你干了哪些和互联网相关的事情，我会很感兴趣。至于学业成绩，我当然会看，谁不想要一个学渣，学业成绩差证明在智商或勤勉程度进取心上有缺陷，对，学业成绩就是为了排除学渣的。但如果你是一个学霸，但在校内没干过任何和互联网相关的事情，你我一面之缘，我不是不想要你，而是这个简历让我不知道招你来做什么。把你和互联网的所有交道都写上，维护了一个大Q群都算，深泡某个论坛都算，经常给同学刷ROM都算，喜欢淘宝豆瓣微博这些不算，但如果是某个领域的资深买家/只泡豆瓣某个小组/只关注微博的某个兴趣领域/就算。把你做过的项目列出来，这个完全和互联网无关，你组织过一次线下聚会，集体出游、社团比赛活动都算，只要你的角色是组织者，而不是参加者，你参加了多少个一点都不重要，你去西藏或者南非旅行过，也不重要。你要是英文很赞，当然会有加分，你的视野可能会更开阔，同时也证明了你的勤勉程度。来个简历吧……彩打简历除了证明你舍得下本儿之外，没啥用，还没有把文字对齐做好有用。邮箱：xinzheng@ 请在标题处注明“简历”字样。
反对目前排在第一和第二的两个答案。 &br&实际上应届毕业生是最适合入行产品经理的时机，没有之一。当年应届生毕业毫无经验进入这个行业。晚上有空再根据自己的经历、以及身边的人的经历具体说。&br&&br&表妹、史飞的答案核心观点是应届毕业生不适合直接任职产品经理，他们建议应届生先做运营、程序员，然后再转岗产品经理。&br&“运营门槛低，更适合应届毕业生进入”，我不赞同，拿腾讯微博和新浪微博来说，新浪微博火了之后，腾讯迅速模仿出了一个一模一样的微博产品，甚至在某些产品功能、用户体验上超越了新浪微博，可是腾讯微博却一直没法超越新浪，为什么？原因在于运营，腾讯在这类媒体属性的社交平台的运营思路、运营方式上远落后于新浪。同样的例子还有腾讯的微视和美图秀秀的美拍，腾讯的拍拍和阿里的淘宝。&br&由运营模式的差异，导致了产品的失败，你还会认为运营门槛低吗？产品框架可以很容易的搭建起来，运营的成功则没那么简单。当然，产品很成功，运营很失败，由产品驱动运营的例子也不少。&br&由别的岗位转岗到产品，这样的路径不合理，就好比一个人想学做牛排，先学养牛，再学煎牛排，看起来养牛对熟悉牛排的构造有帮助，实际上走了弯路。&br&&br&在腾讯内部的职级体系中，运营和产品都属于产品族，但是却是两个完全不同的通道，分别是产品运营和产品策划，两者的思维模式和职级晋升能立项要求都有显著不同。如果是程序员、UI设计师和产品族的转换，差异就更大了。工作四年，我所接触到的所有人中（超过300人），能从运营或者程序员转到产品经理的只有少数两三人。&br&&strong&换岗成功率很低，因此，不建议应届生刚毕业就考虑转岗，想做什么方向，应该直接进入争取。一旦错过应届生的身份，后续换岗的难度不亚于高考填志愿后换专业。&/strong&&br&&strong&&br&公司在招聘的时候，有社招和校招两条路径，如果走校招途径，用人单位会明确的知道应届毕业生无工作经验，工作经验并非校招时最care的一点。明白了这点，你的简历就好办啦。这时候应届毕业生身份就是你最大的资本，好好利用。&/strong&&br&应届生可为公司补充新鲜血液、可塑性强、有激情、愿意勤恳加班、学习能力强、有些行业招聘应届生公司可以拿到税收减免、甚至反向可以推动公司老员工的积极性，应届生这么多的优势，你还怕什么呢。&br&&br&只要是大公司，每年都会补充大量的新鲜血液，例如腾讯、阿里巴巴等公司每年约校招一千多人。这是应届生进入产品经理、产品运营的最佳时机。一旦应届毕业的时候没有入行做产品，后续再想通过别的行业转入产品族，成功概率几乎为0。&br&因为那个时候，所有公司的所有产品经理和产品运营岗位，不管是大公司还是小公司，都只招有经验的，社招是不会给你过长的培训时间，&b&BAT这类大公司&/b&&strong&甚至有一条不成文的规定，社招产品经理一般要有三年产品经理经历。并且要做的产品对口，例如你是做安全app的，一般不会招你进来做结算类系统。可以看到，社招的门槛、或者转行的门槛都非常高。&/strong&&br&&br&对于产品经理和产品运营类岗位，接下来的问题就简单了，最重要的是理解产品经理和产品运营是干嘛的，最好的方法是收集各大互联网公司的职位要求，然后围绕能力项去组织你的简历:&br&具体的简历如何写，不再展开了，别的答案已写的很详细。&br&&br&最后想说，进百度、阿里巴巴、腾讯等互联网巨头工作是应届毕业生的梦想，如果万一因为机缘不合适没能进入BAT，也不代表你能力不行。很多同学会在BAT落选的时候陷入心情低谷，这个时候，你需要赶紧调整心态，把简历投向UC、唯品会、58同城、大众点评，甚至是一些创业团队中去。&br&相对而言，这类第二梯队的互联网公司要求相对会低一些。进入门槛低不等于公司烂，相反，你在中小公司的成长可能更快。尤其是在一些中小公式的热门产品或平台任职。两三年后，你会发现，很多猎头的电话会响起。这个时候，再进BAT等一线梯队大公司就相对简单很多了。也是这个时候，你会经历你的第一次社招，这个时候，你会发现，社招跟应届生招聘确实不一样。
反对目前排在第一和第二的两个答案。 实际上应届毕业生是最适合入行产品经理的时机，没有之一。当年应届生毕业毫无经验进入这个行业。晚上有空再根据自己的经历、以及身边的人的经历具体说。表妹、史飞的答案核心观点是应届毕业生不适合直接任职产品经理，…
觉得楼上好多位都偏题了，人家问的是简历怎么写。&br&说说我。校招前一点互联网实习经验都没有，0基础拿下知名互联网公司的产品经理Offer，而且入职后氛围很好，也很快上手了工作。我的经历应该对楼主有参考意义。&br&说说简历。作为圈子里的简历达人，身边应届生、社招跳槽、甚至职业咨询公司的小伙伴都来咨询过我简历的事，很多反馈是说，看了市面上怎么写简历的教程，还是写不好简历，还是没有面试。于是我写了下面这篇帖子，贴过来给楼主解惑。&br&&br&-------------------------------------&br&&br&&b&？ 为什么没人喊你面试&/b&&br&&br&&p&我的研究生导师是个60岁的老先生。记得上课的时候他就经常告诫我们，做事情分道、法、术三个层面，“道”和“法”拎不清，光讲“术”是没用的。这说法是土了点儿，但道理很清楚：先确定方法论和解决核心问题，空谈技巧不成事。现在那么多教人写简历的帖子/讲座都在讲你要这么写你要那么写，却仍没有把简历这件事说明白。&/p&&p&写简历为了啥？获得面试机会。←这点很多人应该都知道了。&/p&&p&如何写才能得到面试机会？专业化模板啊、STAR法则啊、多写数字和细节啊……现在很多教人写简历的帖子都在聊这些，可有没有发现，这两个问题之间缺少了些什么？&/p&&p&&b&——缺少立意。&/b&&/p&&p&打个比方。我要去五道口买枣糕（……），我的目标也很明确，你告诉我今天什么天气要穿什么衣服，带好足够的钱，穿什么样的鞋子，以及带上小板凳防止长时间排队（？）……恩，一切都有理有据理所应当，可是我还是买不到枣糕。为什么？因为我压根不知道坐几号地铁乘什么公交——&b&我没有方向。&/b&&/p&&p&而这才是决定你的简历能否脱颖而出的关键。一份方向正确的简历，书写技巧平平，也有可能拿到面试机会（几率取决于竞争者数量）；而一份技巧高超、方向跑偏的简历，拿到面试机会的几率约等于0（谁能在通州找到宇宙中心？）&/p&&p&所以说，&b&先看那些写简历的技巧帖并不利于你学会写简历，反而让你埋没于细节，忽略了简历的核心。&/b&接下来，我来梳理下找到写简历方向的方法。供参考。&/p&&br&&b&1 认知岗位&/b&&br&&br&&p&这份工作是干嘛的？天天都做些什么事？如果连这个都不知道，那为什么还要找这份工作……方法很多，网上勾搭前辈、学校勾搭学长学姐、翻阅相关资料，像有些人问我如何转型做产品，我就直接让他们去读《结网》（这本书实在是太好用了……），先搞清楚这份工作每天在做什么事，一方面确认自己是否真的想要做，一方面确认自身条件的匹配度。&/p&&br&&b&2 分析岗位描述&/b&&br&&br&&p&公司不会平白无故写那些话的，好好分析每一句岗位描述，目的是获取到影响到这次招聘的关键能力。&/p&&p&举例：&/p&&img src=&/b79338cebfec132ddfff3f_b.jpg& data-rawwidth=&610& data-rawheight=&161& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&610& data-original=&/b79338cebfec132ddfff3f_r.jpg&&&br&&p&网上随便找了一个产品的招聘启事，这个冠冕堂皇的岗位需求实际是在说啥呢？&/p&&blockquote&&p&1：有经验、熟悉全生命周期——说明你要负责产品线的生产过程，工作能力和项目管理能力兼备；&/p&&p&2：团队人少，不光要负责产品的事，UI\UE的事你也要懂也要做；&/p&&p&3：公司打算做O2O移动支付，这是你必须会的方向；&/p&&p&4：常规产品应该有的软性技能；&/p&&p&5：小团队变化大，换方向是常有的事，要能适应变化并在变化中榨干自己；&/p&&p&6：常规产品应该有的硬性技能。&/p&&/blockquote&&p&综合一下，看看这个公司究竟需要什么样的产品？&/p&&blockquote&&p&1：常规产品应当有的基本素质：产品规划和设计能力，软性技能+硬性技能；&/p&&p&2：擅长或者有移动支付经历，最起码你得研究过；&/p&&p&3：综合能力要强，UE你要上，UI你也要上，项目管理你也要上；&/p&&p&4：创业型互联网公司里必备的素质：适应变化、适应压力，主动干活。&/p&&/blockquote&&br&&b&3 匹配关键能力&/b&&br&&br&&p&到了这一步，就要把你的经历和公司HR臆想中的那个人进行匹配。简单来说，就是达到“&b&你要啥，我有啥&/b&”的效果。&/p&&br&&p&——有相关工作经验？&/p&&p&那就再合适不过了，把你以前的工作经历罗列出来，强调下移动支付经验，强调下UE\UI的能力，再强调下一把鼻涕一把泪的加班史，简历的骨架就差不多了。&/p&&br&&p&——有项目经验无工作经验？&/p&&p&没关系啊，把你接的私活（……）当成一个项目写在显著位置，表明你和目标岗位的匹配性，然后用你的其他工作经验证明你在其他要求上的匹配。比如说我没干过UI，但是我兼职做过平面设计；我没在互联网公司做过，但是我以前的公司一样工作强度大，半个月都在加班，可我没关系啊，还都是业绩第一。&/p&&br&&p&——啥相关经验都没有？&/p&&p&哈哈哈也有办法！没有相关经验总有其他经验，就用你的经历把它们要求的软性素质都凸显出来，给人一种“啊这个人好合适就是没经验”的感觉；然后，应聘产品的利器来了，附上一份PRD或线框图，表示你的能力和热情；他要求懂移动支付？研究移动支付来一份竞品分析；或者对他们家的产品做一个用户调研和分析报告……用匹配方向的功课弥补没有实战经验的不足。我不保证一定会有面试机会（这要看公司招人怎么想的），但拿到面试的几率，肯定比你只罗列过拿过什么奖拿过几等奖学金来得要高。&/p&&br&&b&4 优化简历内容&/b&&br&&p&这个时候，你简历的方向明确，框架建立，才到了使用那些“奇淫巧计”的时候。我就不多说了，网上一堆帖子。&/p&&br&&b&？ 总结&/b&&br&&img src=&/efed32e162a076237aab14d_b.jpg& data-rawwidth=&613& data-rawheight=&282& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&613& data-original=&/efed32e162a076237aab14d_r.jpg&&&p&总结一下，这篇文里提到的四个步骤，其实对应了四个问题：&/p&&p&认知岗位能力，是在确认“我要做这个吗？”；&/p&&p&分析岗位描述，是要搞清楚“他们要什么人？”；&/p&&p&匹配关键能力，是为了把自己包装成“我就是他们要的那种人”；&/p&&p&优化简历内容，是为了告诉HR“我就是他们要的那种人里最棒的那个人”。&/p&&p&——按照这个逻辑，能确保你是在往正确的方向努力，而不是“你是个好人可是我们不适合”的好人卡结局。&/p&&br&&br&&b&希望这篇文能帮助到你。&/b&&b&最后必须说一句：简历只是锦上添花，找工作功夫下在平时。&/b&&br&&br&&br&&p&有兴趣可以关注我的微信号（pokeclub），聊产品设计和创业故事，据说还承接职业咨询业务？&/p&&img src=&/abc0bf706daaeb5a59be2_b.jpg& data-rawwidth=&259& data-rawheight=&262& class=&content_image& width=&259&&
觉得楼上好多位都偏题了，人家问的是简历怎么写。说说我。校招前一点互联网实习经验都没有，0基础拿下知名互联网公司的产品经理Offer，而且入职后氛围很好，也很快上手了工作。我的经历应该对楼主有参考意义。说说简历。作为圈子里的简历达人，身边应届生、…
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