我2014年10月1日入职一周被辞退家公司做销售,到现在公司提出辞退我,我应该怎么提出补偿?补偿多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-14 04:39 标签： 入职满半年辞退
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我是入职公司的，在日，公司突然间说因为效益不好，要辞退我，给我一
我是入职公司的，在日，公司突然间说因为效益不好，要辞退我，给我一个月的补偿金，这样合理吗
问题类型：　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 09:45　咨询人：dbiq2453
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
回复时间： 22:15
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回复时间： 09:51
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你好，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 09:54
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可以申请劳动仲裁。。。。。
回复时间： 10:01
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你好，可以投诉单位。
回复时间： 10:08
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你好，无故辞退需要支付经济补偿金，应该支付两个月
回复时间： 10:16
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您好，根据您所述，建议申请劳动仲裁。
回复时间： 11:13
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公司辞退员工补偿
来源：互联网 发表时间： 12:47:11 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“公司辞退员工补偿”相关的问题，中国学网通过互联网对“公司辞退员工补偿”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:<，具体解决方案如下：解决方案1： 1.有证明证明你是2月25入职,或者公司承认你是入职.那么你就可以拿到2个月额外的工资补偿.2.本就本身而言,2月25日入职,7月分才签劳动合同,公司就违反了劳动合同法.劳动合同法规定,公司与员工签定劳动合同必须从员工入职开始.3.另一种情况,就是公司只承认你2007年7月入职,那么你入职的时间就只有1年零三个月,那么公司辞退你的额外补偿就只有1.5个月的额外工资补偿.这也是你最少可以获得的补偿.总之,你可以获得的额外工资补偿为1.5-2个月的额外工资补偿.根据现行法律,实际你是可以获得2个月的工资补偿.不排除公司以合同日期来计算,少付半个月补偿的可能,自己的权利自己争取了.建议多读下2008年出台的新劳动合同法.祝你好运.
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京ICP备号-1 京公网安备02号我2011年11月入职，到2014年10月，公司要辞退我（无故辞退），请问补偿金该怎么给？？_百度知道
我2011年11月入职，到2014年10月，公司要辞退我（无故辞退），请问补偿金该怎么给？？
是不是N+1个月的补偿？
5个月乘以2倍你应当主张经济赔偿金，即5个月的赔偿金，经济补偿2
为啥是2.5，不是3呢？为啥还要乘以2呢？能详细解释一下吗？根据的条款是哪个呀？
对是3，不是2,5，实在抱歉刚看花眼了。无故辞退属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金，参见以下法律规定：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退我，该如何补偿
我年假都还没有休，我是日入职到北京一家公司做销售 合同签了一年日续签了一年，我是通过人事侧面了解到的，但是现在2010年12月份要辞退我，请问下该如何补偿还有，并且公司到现在没有正式通知辞退我各位朋友好
提问者采纳
公司书面通知。单位合同未到期终止合同，每年2个月的工资。未休年假，以加班费支付（300%），承担赔偿
提问者评价
没确实证据证明上班睡觉，就辞退。可以视为违法辞退。要两倍支付经济补偿金，即2*2=4个月的补偿。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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司还没有辞退你啊，公司是需要支付经济补偿金的，你大概能拿2个月左右的经济补偿金！如果没有法定理由辞退员工
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我13年6月入职，15年1月公司要辞退我，我应该获得哪些相应补偿？目前累计工作满19个月，工作没有
没有提前30天书面通知我，15年1月公司要辞退我，五险一金都按照实际入职日期少给我交三个月的，现在一年半要辞退我？另外少给我签一个月的劳动合同怎么算，昨天说不用我？目前累计工作满19个月，劳动合同是三年的我13年6月入职，我应该获得怎样的赔偿，我应该获得哪些相应补偿！我能获得14年的年终奖吗，今天就不让我上班了，工作没有任何问题
您好 建议这个问题您还是去律师事务所去咨询一下，可以说在这里的回答不会很权威，很可能耽误了您，祝您维权成功^_^
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