2015年军队改革
2015年军队改革
　　裁军30万，目的是为了实现永久和平　　媒体：习主席在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念大会上宣布，中国将裁减军队员额30万。在这样一个重要的时刻、这样一个重要的场合，宣布这么重要的决定，有什么更加广阔、更加深刻的政治考量呢?　　陈舟：中国是世界和平和共同发展的推动者、建设者、贡献者和捍卫者，中国军队始终是维护世界和平的坚定力量。我们纪念抗日战争胜利70周年，就是要铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来。其中最重要的关键词就是 “胜利”与“和平”――胜利来之不易，和平弥足珍贵。　　当年我们进行抗战是为了什么呢?是为了和平。毛主席在《论持久战》这篇光辉的著作中间，专门有一节就叫做“为永久和平而战”。这就是说，中国人民的抗战不仅仅是为中国的，也是为世界的，是为了人类的永久和平而战的，所以毛主席讲，中国的抗战是进步的，是求和平的，而且是求人类的永久和平的。我觉得，这实际上是揭示了抗日战争的根本目的和世界意义。　　习主席在“9?3”重要讲话中间也讲到了，经历了战争的人们，更加懂得和平的宝贵。战争是一面镜子，能够让人更好认识和平的珍贵。在这样一个纪念大会上宣布裁军30万，这是一个重大的政治决定和政治宣示，向全世界庄严地昭告，中国人民将会以史为鉴，发扬为永久和平而战的精神，坚定走和平发展道路的决心，牢固树立人类命运共同体的意识。走和平发展道路，已经成为我们国家的意志和战略选择。　　裁军30万，有利于提高军队战斗力　　媒体：大家都知道，我国在维护国家主权、安全和发展利益方面的任务非常繁重。在这种情况下做出裁军的决定，对于加强军队建设，维护国家安全有什么样的现实意义呢?　　陈舟：裁军30万，有利于我军履行新的历史时期的使命。我国的战略目标是实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，根据这样一个目标，习主席提出了党在新形势下的强军目标，即：建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队。深化国防和军队改革，裁减军队员额，都是为了实现这样一个国家战略目标和强军目标而采取的主动的、积极的措施。　　根据国家战略目标、强军目标和总体国家安全观，我军在新的历史时期的使命就是“四个坚决维护”：坚决维护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，坚决维护国家主权、安全、发展利益，坚决维护国家发展的重要战略机遇期，坚决维护地区与世界和平，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴提供坚强保障。我们进行这次裁军行动，应该说能够更好地使我军履行自己的历史使命。　　同时，裁军是为了精兵，裁军是为了强军，裁军是国防和军队改革重要的组成部分。今天我们裁军，就是为了适应战争形态的新变化和国家安全环境的新变化，适应世界新军事革命的新要求，高度关注、应对新型安全领域的新挑战。正是根据这一系列的变化，我们主动裁减军队员额30万，目的是要按照党的十八大提出的建设中国特色的现代军事力量体系这样一个目标，不断向前推进国防和军队建设。所以，我觉得，裁军是有利于我军队战斗力的提高，有利于维护我国的主权、安全和发展利益的。　　裁军30万，不会导致我军兵力不足　　媒体：网上有一些人质疑，我们中国这么大一个国家，拥有这么多的人口、这么大的面积，在裁军30万完成之后，军队员额大概只有200万，会不会导致兵力不足，会不会对我们的国防安全造成一些不利的影响?您是怎么看待这个问题的?　　回答:中国是一个大国，有2.2万多公里的陆地边界和1.8万多公里的大陆海岸线，整体安全环境是非常复杂的。现在中国的安全环境本身发生了很多新的变化，领土主权和海洋权益争端在不断升温，大国的地缘战略竞争日趋激烈，“台独”分裂势力及其分裂活动仍然是影响两岸和平发展的最大威胁 ，恐怖主义、分裂主义、极端主义这三股势力日益猖獗。同时，我们还要看到，随着中国日益走向世界、融入世界，我们的海外利益安全问题日益凸显 。中国作为一个大国，还要承担越来越多的国际责任和义务，要为国际社会提供越来越多的公共安全产品。这些都要求我们必须保持一定的军队规模。　　网友们提出这样的担心――由于你是这么大的国家，有这么多的人口，那么你是不是感觉到兵力不足呢?我觉得有这个方面的问题，但是我们要看到， 现代战争的形态已经发生了重大的变化，我国面临的安全威胁挑战也在发生变化，我们面临的主要还是局部战争和武装冲突，同时还面临着越来越多的新兴安全领域的挑战。实际上，光靠军队的数量是解决不了这些问题的，反而是对我军的质量建设提出了更高的要求。　　上世纪90年代以来，我军已经明确提出要实现科技强军，要从数量规模型向质量效能型转变，从人力密集型向科技密集型转变。我觉得，这次的裁减军队员额，应该说能够大大提升我军适应现代作战和完成多样化军事任务的能力。　　裁军30万，与此前数次裁军密切相连　　媒体：改革开放以来，我军已先后裁减员额100万、50万、20万，这一次又将裁减员额30万。这一次裁减和前面的三次有没有什么联系，又有什么区别呢?　　陈舟：这一次裁军，是建立在前三次裁军和改革的基础之上的。没有这样一个基础，我们这一次的国防和军队改革就会成为“空中楼阁”。几次裁军和改革是密切相连的，但是这一次也有它独特的地方，和前三次有所不同　　我觉得，这一次最突出的特点就是，它是以新形势下的积极防御的战略方针为指引的。我们这一次国防和军队改革，是按照党的十八届三中全会的决定所确立的指导思想推进的，最主要的就是领导管理体制和联合作战指挥体制的改革，同时调整优化兵力规模结构，使我军更加精干，使编程更加科学。另外，还要调整我军的政策制度，并且构建军民深度融合的体制和机制。所以，我觉得，这一次的国防和军队改革无论从广度和深度来讲都是空前的　　裁军30万，顺应世界新军事变革浪潮　　媒体：在世界新军事变革浪潮中，各个主要国家都在加紧改造和重塑自己的军事力量。您能不能就这方面情况做一个简要的介绍?　　回答：《中国的军事战略》白皮书指出，世界新军事革命深入发展，武器装 备的远程精确化、智能化、隐身化、无人化趋势日益明显，网络、太空正在 成为战略竞争的新的制高点，战争形态正在加速向信息化战争演变。这实际 上是把世界新军事革命向纵深发展的一些最重要的特点都揭示出来了。　　我们讲世界新军事革命，也就是说以信息技术为核心的新技术在军事领域广泛应用，从而对武器装备、作战方式以及军队建设，乃至对军事的各个方面 都产生了广泛而深入的影响，战争的致胜机理也在发生重大的变化。从近几场局部战争来看，多维的战场空间正在融为一体，战略、战役、战术的行动联系越来越密不可分，战争正在进入一个发现即摧毁的“秒杀”阶段。这样的战争变化非常快，它的空间在急剧扩展，它的时间在越来越短，作战行动首先就是在信息网络空间展开的，信息权成为争夺战场控制权的关键，赢得战争胜利的关键。　　有鉴于此，我们必须建设一支与我国国际地位相称，与国家的主权、安全和发展利益相适应的巩固的国防和强大的军队，这样才能够保障我国发展的重要战略机遇期，才能够为我们实现和平发展提供坚强的安全保障。　　中国胜利日阅兵，并非“秀肌肉”　　媒体：我们看到，国外一些媒体在报道此次胜利日阅兵的时候说，中国在“秀肌肉”的同时又宣布裁军，意在要将中国军队的发展重点转向加强 海空军，特别是新型作战力量建设，这样就有可能对周边国家和现有的国际战略格局带来一些“不利的影响”。对这种渲染“中国军事威胁”的论调，您怎么评论?　　回答：认为中国在纪念抗战胜利活动中举行阅兵是“秀肌肉”，我觉得，这种看法要么是无知，要么就是别有用心。在这种重大的纪念日进行阅兵，是国际社会的一种通行做法，是一个国际惯例。很多国家都这样做，有的国家是每年都在阅兵，有的国家是若干年进行一次阅兵。　　我们的胜利日阅兵，主题实际上是胜利与和平。通过阅兵，我们在纪念我们取得的抗日战争的伟大胜利。自1840年以来，中国第一次取得了抗击外敌入侵的全面胜利，就是在抗日战争中间取得的，同时中国为世界反法西斯战争做出了重大的民族牺牲和历史贡献，难道这样的日子我们不应该纪念吗?　　通过阅兵，我们在昭示我们维护自己国家主权和安全的坚定决心、意志和能力，如果有任何势力胆敢对中国进行侵略，那么它都会遭到毁灭性的打击 。同时，这次阅兵也是为了传达这样一种信息，就是我们致力于维护世界和平，中国是维护世界和平的坚定力量。　　阅兵展示了我军一些先进的武器装备，也显示出我们未来国防和军队改革的一些方向性的东西，但是将这些都别有用心地说成是一种“中国军事威胁” ，实在是不足一驳。一个国家是不是对其他国家构成威胁，主要的不在于它的国力是否强大，也不在于它的军力是否强大，而在于它的战略意图，在于它奉行什么样的政策。习主席在“9?3”讲话中向全世界昭告，为了和平，中国将始终坚持走和平发展道路，无论发展到哪一步，中国都永远不称霸、 永远不搞扩张。这实际上就是我们的战略意图，这实际上就是我们的政策宣示。中国已经用实际行动证明了自己是维护世界和平的坚定力量，人民解放军将来会更加积极地主动地参加国际安全合作，承担更多的国际安全责任和义务，目的也是为了维护地区和世界的和平。【更多相关内容分享】1.2.3.4.5.6.7.8.9.　　沈阳军区陆军第39集团军某步兵旅探索士官长制度改革纪实　　战士休假一直是令营连领导头疼的事，而前不久的一次测评，战士休假满意率达到了100%;提高“四会”教练员素质水平一直是连队的难题，而在上次考核中，连队教练员教学水平提升了12个百分点;近年来套选士官和继续服役逐渐变“冷”，而2013年又“热”了起来……谈起这些变化，陆军第39集团军某步兵旅政委杨春文说：“士官长功不可没。”　　据了解，士官长试点工作之初，很多士官保持观望的态度，报名参加竞选士官长的人数不多。如今，士官长不仅成了“香饽饽”，而且担任士官长的士官工作十分积极尽心。从“无人问津”到“炙手可热”，激发他们干好工作的动力是啥?今天，让我们走进该旅寻求答案。　　“士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次‘提干’”　　“山高有攀头，路远有奔头。”该旅旅长冯忠国介绍，只有打通士官长的进取渠道，才能引来更多的士官竞选士官长，才会让更多的士官长干好工作。　　前两年，该旅选改士官出现“冷”的问题，一些士官即使留下继续服役，工作热情也不算太高。对此，机关进行了调查，有些战士说，当兵再长也是个兵，最终还得要回到地方发展，早走晚走都得走，不如早走，也许还有机遇;有的则说，干得再好最多是个代理排长，工资也不加，待遇也不好。机关从中得出结论：没有进取渠道是导致部分战士不愿留队或不认真干工作的重要原因。　　总部赋予的士官长试点工作在该旅展开，旅领导一致感到，这是调动战士积极性难得的机遇。为使士官长制度顺利实行，充分发挥其作用，该旅在上级指示帮助下反复研究士官长制度方案。　　“士官长设为旅士官长、营士官长、连士官长，士官长选拔按照逐级选升、任期调控，优中选优、竞争上岗的原则进行。”该旅负责士官长工作的副旅长白铁军介绍，连士官长从班长或担任相当于班长职务的士官中选拔，任期内表现优异的，可选为营士官长，直至旅士官长。　　“士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次‘提干’!”该旅作战支援营营士官长吴双江告诉记者，他在报名参加士官长选拔时，一开始遭到了家人反对。家人认为他在部队服役了16年，再服役几年到头来还是一个兵，还得面临今天的选择。他认真学习士官长制度方案之后，认为继续服役有奔头，士官长岗位为自己的发展提供了更多渠道和更宽广的空间，自己可以在这个平台上发挥自己的智慧，施展自己的才华。　　为有源头活水来。士官长制度在该旅实行后，不少像吴双江这样的优秀战士选择了留队。刚刚选晋士官的下士潘涛说：“我爸一直想让我回地方发展，可我觉得留在部队更有发展。我一定努力训练，早日当上士官长。”　　“士官长制度最大的好处是让人有奔头!”刚刚晋级上士的三营炮兵连士官长郎丰林告诉记者，他现在是一个连士官长，负责连队的训练、管理和教育，感觉这个岗位很锻炼人，他的下个目标是竞选营士官长。　　“能者上，庸者下。”该旅军务科长孙伟鹏介绍，旅通过梳理吸纳我军军官、士官队伍考评工作经验，借鉴美军军士长考评做法，研究了士官长考评措施。评定结果作为士官长晋升、奖惩的重要依据，未经考评或考评不合格的不得担任士官长，年度考评不合格的撤销士官长任命。这样一来，士官长工作才有动力，其他士官也有盼头，才能够有效地调动其他优秀士官投身士官长岗位贡献力量。　　“解决后顾之忧，士官长工作才能得心应手”　　为确保士官长上岗就能尽心尽力工作，该旅对部分士官不愿担任骨干或担任骨干期间工作缺乏动力现象进行了调研，结果发现：有的士官表示不愿担任骨干是因为当骨干不仅辛苦还得罪人而且津贴少，不值得;有的士官则表示家属就业、子女上学、两地分居等问题牵扯着他们不少精力，分身乏术。　　“解决后顾之忧，士官长工作才能得心应手!”该旅领导接到士官长试点任务后便达成共识。“士官长是部队的一个新生群体，对部队未来建设具有重要意义，我们要确实做好保障，让他们全身心投入到工作中。”　　采访中，二营士官长徐登波谈到，士官长大部分都是已婚士官，主要的问题是两地分居和家属随军。三营九连士官长王慧龙说刚有孩子，媳妇没有上班，希望工资待遇会好些。四营十二连士官长苟世鑫则表示，由于身上有训练伤，希望有体检待遇。对于这些问题，他们进行了反复的论证，研究出初步的管理保障方案。　　“组织这么重视，我们更得努力工作。”一营士官长陈忠波告诉记者，当兵15年了，第一次有自己的独立办公室，并且还有了体检、供应等待遇，这就好像 “提干”了，加入到了干部行列。三营士官长孟祥士也表示，自己的梦想就是成为一个军官，因为年龄大的原因，提干未果。现在自己虽然没有戴“星”，但享受着 “星”的待遇，行使着“星”的权力，照样有“星”的荣光。　　“其实我的‘后顾之忧’是能力有短板。”在别人都关心薪金待遇时，三营保障连士官长马田难为情地介绍，他精通驾驶这一专业，但连队有六七种专业，所以他组织连队训练、考评就有难度。他怕由于自己能力有限拖连队的后腿。于是，他加班加点学习其他专业，并请教各个专业能手。　　其实，像马田这样有“后顾之忧”的士官长不在少数。“选出的这36名士官长绝对个顶个，每个人身后都有一大堆荣誉。”该旅军务科长孙伟鹏告诉记者，但是他们并不是全能的，都有短板。对此，该旅把士官长纳入到了每年的“三长”集训里，并隔段时间进行集中培训。　　“领导放权，我们有干头”　　日，该旅36名士官长从军区综合训练基地学成归来后，立即奔赴各自岗位，负责营连的训练管理教育工作。　　“虽然岗位职责明确了，但总觉得力不从心。”部分连士官长坦言，连队似乎仍然把我们当成一般的“士官骨干”，没有独立的行政权。我们平常负责制作训练计划，传达连主官的口令，俨然一副连队“大文书”的模样。最可气的是，有些文书甚至把自己的业务也推给我们。三营炮兵连士官长郎丰林也讲起一件尴尬事，连队一名排长由于毕业时间短组织能力偏弱，按照士官长职责，他有指导排长的权力。于是他主动上前帮助，不料却吃了闭门羹。针对这种问题，该旅进行了深入调查分析，一种新制度改革必定会遇到阻碍，特别是士官长这种和主官“分羹”的制度，会让个别干部心里不舒服。　　名正还要言顺。他们专门召开了士官长任职大会，强调了士官长在未来部队建设中的重要性，让大家认识到士官长岗位是一辈子的事业、是核心支柱，掀起向士官长学习的热潮。　　“士官长享受着相应级别军官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位。”该旅副旅长白铁军介绍，“营连主官应做到放权放手放心，充分发挥士官长的助手作用。”　　有地位就有气场。三营八连士官长刘小华告诉记者，以往涉及战士的敏感问题，作为士官支委的他总是应声附和。这次评选优秀士兵，连队仍按照老办法照顾退伍的老兵，他投了反对票，并向支部讲明公正颁发优秀士兵证书的重要性。最后支委同意了他的看法。　　记者在采访中了解到，旅领导利用各种场合和机会宣讲士官长的地位和作用。该旅旅长冯忠国告诉记者，部队应营造一种“干部想当将军，战士想当士官长”的浓厚氛围，让每个战士都觉得“一人当士官长，全家都光荣”，这样不仅能调动士官长的工作热情，也能增强战士听从士官长管理的自觉性，加快士官长制度的深入改革。　　“领导放权，我们有干头。”一营士官长陈忠波告诉记者，营长袁德国把士官休假的权力全部交给了他，他十分尽心，挨个找士官交流，制定出一份令所有士官都满意的休假计划。　　一种新制度的改革，必将经历一个破冰的过程。该旅士官长优秀代表孟祥士对记者说：“虽然现在试点已经推开，但机遇和挑战并存，我们一定不辜负全军首批士官长这个使命任务，踏踏实实干好本职工作，塑造好士官长的形象!”　　解放军启动士官长制度 普通士兵有望获管理权　　日，担负我军士官长制度试点工作的沈阳军区陆军第39集团军某步兵旅召开军人大会，任命36名营连优秀士官为营连士官长。有媒体分析认为，这一举动标志着我军士官长制度改革正式拉开帷幕。　　士官在军队各类人员中地位特殊、作用突出。近年在各国纷纷裁减军队员额的大背景下，士官队伍不但没有缩减，反而在各国军队总兵力中所占比重越来越大。目前英军的士官比例为38%，法军为37%，美军达到了50%以上。　　强大的军队并不必然需要一个庞大的军官群体，而士兵又由于流动性较大等各种原因难以形成军队的中坚力量，这正是军队需要士官的主要原因。随着国防和军队改革不断深化发展，士官也已经成为我国军队的重要力量。　　目前，我军各军兵种几乎所有专业技术岗位，特别是关键性技术岗位，如装甲、导弹、通信、雷达和舰艇、战机维护等的实际操作手绝大部分都是由士官担任。但士官的作用绝不仅仅局限于专业技术领域，我军所有建制班的班长一职也均由士官承担。　　实际上，为了适应军队建设发展的要求，进一步提高士官队伍培养和使用效能，除了沈阳军区以外，今年以来，我军已经陆续在一些部队开展了相关试点，在建制旅(团)、营、连分别设立士官长，明确了相关士官岗位的职能定位，对士官队伍的建设和使用进行有益探索。　　“士官长”是一个新鲜的称呼，它很容易让人联系到“军士长”这个词，但在我军两者之间存在较大不同。　　军士长是我军士兵军衔之一。1988年，第七届全国人大常委会第二次会议通过的《中国人民解放军军官军衔条例》规定，被任命担任基层行政或者专业技术领导职务的士兵经过军队院校培训后授予军士长军衔。1998年通过的《中华人民共和国兵役法》将士兵军衔改为一级至六级士官，而2009年中央军委颁发《深化士官制度改革方案》则进一步调整为下士、中士、上士以及四级到一级军士长共七个衔级。　　我军目前设立的士官长并不是军衔，而是一种职务。士官长依然是一个兵，但可能会负责目前军官所承担的一些职能任务，如组织部队日常军事训练、管理教育等工作，这一举措将大大拓宽士官的发展空间。　　美军营级以上部队都会设立类似的士官长，直接协助主官负责部队的日常训练。美国陆、海、空军以及海军陆战队还各设有一位总士官长，这是其他国家军队没有的，其职责是在合适的时间和地点作为所在军种士兵队伍的代表，向各军种首长(军种参谋长)负责提供士兵的意见，以利于军兵种首长在拟订各项计划时作出更正确的判断。　　设立士官长将会为士官队伍成长提供更广阔的空间，士兵们可以拥有更多样化的发展途径，他们的工作范围不再局限于驾驶室和发射席，更有可能成为各级军官的得力助手，协助军官展开各种行政事务，对士兵组织教育和进行管理工作，成为加强部队基层建设的新生骨干力量。　　可以说，士官长一职将让士官不再仅仅是个“士”，也开始像个“官”了。　　据了解，沈阳军区首次任命的36名士官长全部为党员，90%具有大专以上学历，100%在部队担任过班长以上职务，个个军政素质过硬，人人是基层战斗力建设骨干。毫无疑问，这些部队生活经验和专业知识丰富、军事技能和文化水平较高的士官群体，通过新的岗位将对加强部队日常建设、提高军队战备水平发挥重要作用。　　士官长，既是兵头，又是将尾，在各级军官的指导下充分发挥其在官与兵之间的桥梁纽带作用，共同促使我们这支队伍更加团结、更加有战斗力，这就是设立士官长一职的真正目的。　　辅以相关配套措施，可以预见士官的服役年限将更长、职能任务将更广，这对于调整军队官兵比例、优化人才队伍结构、提高军事资源使用效益，特别是加强部队基层建设将大有裨益。由此可想，士官长制度的设立，也许真正拉开的是我军军事人才建设和使用深化改革的大帷幕。
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最新新闻资讯战士军前半死生，美人帐下犹歌舞仍有警示意义
　　&战士军前半死生，美人帐下犹歌舞。&这是唐代诗人高适痛陈军队腐败的名句，至今仍有警示意义。解放军的基层战士戍边卫国、尽忠职守;16名军级以上干部违法违纪，涉贪涉腐。高级将领腐败之害已不言自明，党中央的反腐力度持续加强。军队腐败的根源何在？从严治军的途径何在？就这些问题，环球人物杂志记者近日专访了中国战略文化促进会常务副会长罗援、国防大学教授公方彬、军事专家李杰等人。
　　环球人物杂志：十八大以来，习主席从严治军，解放军的反腐斗争有了哪些新特点？
　　公方彬：首先，反腐力度空前。过去，由于受传统思维和政治生态的影响，对有些人手下留情了。现在包括军队在内，全党都在改变思维方式和价值判断标准，周永康、徐才厚相继被拿下，就说明了这一点。
　　其次，军队反腐将步入&新常态&。有人问我，有了第一批集中公布的贪腐将领，会不会还有第二批、第三批？我认为不会，或不应该继续这种方式，因为未来反腐将走向制度化。所谓制度化，最突出特点是发现一个查处一个。今后，国家和军队反腐进入&新常态&，也就不会出现扎堆公布的情况了。当然，军队有自己的处理方式和规则，较地方仍然有差异，这也是合理的和必要的。
　　再次，把军队反腐与纯洁队伍、实现强军目标联系在一起。军队是国家上层建筑的重要组成部分，军队不强，国家也不可能强大，搞不好还会瓦解党的执政地位。因此，军队必须保证战斗力，全体官兵必须以务军为根本，其间很重要的路径是消除腐败。试想，如果官兵都谋一己私利，都跑官买官，还有谁把心思用在军事技能提升上？心有旁骛，战斗力怎么保证？习主席、中央军委正是从强军梦、强国梦的高度，下决心反腐，强调从严治军。
　　军队腐败的基因
　　环球人物杂志：军队产生腐败的根源何在？
　　公方彬：军队出现腐败问题，和整个社会生态有关。军队不是独立于社会的，社会中的腐败一定影响着军队，渗透到军队。改革开放之初，有人说适度腐败有利于打破计划经济的坚冰，这表明整个社会在很长时期里，对腐败是宽容甚至是纵容的。有段时间，军队也搞自谋生路，出现了军队经商现象，这是弯路。军队中的腐败与此有很大关系，比如谷俊山最初就是靠经商起家的。
　　反腐阻力来自贪腐者的负隅顽抗
　　环球人物杂志：有军方人士接受媒体采访时表示，以前军队在处理贪腐问题时有一条潜规则，就是要以维护军队形象和稳定为前提条件。怎么看过去的这种潜规则呢？
　　李杰：这种情况以前的确存在。过去主要担心一线指战员、基层官兵看到某些高官的贪腐行为心里会有想法，对稳定军心不利。另外，也担心军队在人民心中的形象会因为个别贪腐分子受到影响，所以一些案件只做内部通报，相对低调处理。但从现在军队反腐的效果来看，这种担心完全是不必要的。实际上，对腐败受贿打击越严厉，官兵的情绪就会越高涨;公开的程度越高，人民就越相信军队反腐倡廉的决心，军队在人民心中的形象也就越好。
　　罗援：有些军队贪腐案件会涉及军事机密，在公开方面需要特殊处理。这在国际上也是惯例，西方国家的涉军问题也是由专门的军事法庭审理，未必会走公开审理的路线。但是，这种特殊处理是为了保证国家军事安全，而不是为了替某个人或某些人的贪腐行为进行遮掩。
　　这次集中公布16个贪腐将领的黑名单，也是在适度保密的前提下，尽可能做到了公开透明。这不会损害军队的形象，反而会增加民众对军队的信任;这也不会破坏军队的稳定，反而会使军队丢下包袱，轻装上阵。否则如果带病发展，看似稳定，其实无异于抱着&定时炸弹&发展，存有极大的隐患。
　　环球人物杂志：在进一步推进军队反腐的过程中，可能会有哪些阻力？
　　公方彬：反腐触及和剥夺的是既得利益者的利益，甚至要剥夺一些人的公民权乃至生命。如此，自知有问题的人必然抗拒，甚至形成私下的&同盟军&，给反腐工作增加阻力。即便这样，我们还是有信心，这个信心来自习主席给我们带来的希望，来自军队落实中央反腐部署的执行力，来自全军官兵对反腐的坚决拥护，因此，什么样的阻碍都不会影响到反腐的深入推进。
　　李杰：军队反腐可能遇到的阻力和地方有相似之处，例如个别涉嫌贪腐的官员在落马或暴露之前还会继续利用手中握有的权力，并伙同少数同犯，进行软顶硬抗，甚至负隅顽抗做最后挣扎。
　　另外，军队虽然是社会的有机组成部分，但毕竟由于特殊原因，开放度不可能完全和地方一样，受到的监督和管理与地方也不尽相同，这也是军队反腐要面对的特殊问题。
责编：刘昆
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