不缴社保、不付工资、无故解聘警惕试用期三大骗局|加班|工资|骗局_新浪新闻
　　原标题：不缴社保、不付工资、无故解聘警惕试用期三大骗局　　每年下半年的秋冬季校园招聘，对于将要毕业的大学生来说，都是不可错过的时机。但是找工作，也别忘了提防一些骗局。昨天，现代快报记者从江苏省和南京市人社部门了解到，试用期是大学生投诉率最高的时候。试用期期间用人单位不缴纳社会保险、拒不支付工资、无故解聘，成为新入职大学生最常遇到的问题。
　　现代快报记者 徐岑
　　干了一个月，只给700元
　　1993年出生的郝雅婷，今年6月份从苏州工业园区服务外包职业学院毕业。7月份，她开始在南京某文化公司上班。“人事当时说，试用期三个月，每个月2000元。转正后根据岗位不同，再定工资。当时刚毕业，不懂法律，也不好意思主动提，就没有签订劳动合同。”
　　上班没多久，郝雅婷就觉得工作不太适合自己。“我是做校对工作，说好五点半下班，基本上每天都得加班到九点。硬着头皮干满一个月，我就辞职了。”让她意外的是，辞职时，单位却突然不承认有她这个员工，只愿意给700元。“700元还达不到南京的最低工资标准。而且他们说，我只是单位招过去培训的学生，并不是正式招聘。”她无奈地表示，由于自己没有打卡考勤，一时间拿不出证据，投诉到了建邺区劳动监察部门。最后经协商，郝雅婷近日拿回了自己的工资。
　　试用期不缴纳社会保险
　　现代快报记者了解到，南京市劳动监察支队每年接受投诉2100多件，其中12%是大学生找工作投诉。而每年9-11月份是投诉高峰期，这正好在大学生工作的试用期内。
　　试用期最常见的陷阱，就是不缴纳社会保险。其次，还有部分用人单位不支付工资，或无故解聘。“法律规定，试用期必须包含在劳动合同期限当中，也就是说，没有签劳动合同，是没有试用期的。所以试用期内，用人单位也应该缴纳保险。”有关专家介绍，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　对于用人单位无故解除劳动关系，监察部门提醒大学生，可以到仲裁委员会申诉。“用人单位以试用期为由解除劳动关系，由用人单位承担取证责任，拿出相应证据表明，劳动者的确不适应工作。否则，就要受到处罚。”
　　试用期超期限，工资按两倍算
　　关于大学生关心的试用期期限有多长，法律也有规定。“现在用人单位也精明了，劳动合同会签三年，这样试用期就可以超过两个月了。”专家介绍，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　此外，如果超过法律规定的试用期期限，用人单位应该向劳动者支付两倍工资。
在有些领域，买官卖官较为普遍，甚至成为风气和“规则”。盖其原因，是用人决断者早就蜕化变质，长期把持一方，致整个系统生态恶化，甚至异化。如同被重金属污染的土地，生长出来的粮食已经无法食用。怎么办？必须下大力气改善土壤，并且要以超常规的方式进行。
从大环境说，“掏鸟窝”这类涉及动物保护的案子，属于“法定犯”，犯罪构成依赖于专业的知识，往往超出普通人的“常识”范畴，普通人很难将“掏鸟窝”“逮蛤蟆”与刑事犯罪挂钩。这需要国家强有力的科普、普法，甚至追问刑法量刑的合理性。板子不应全打在媒体身上。
融合批次，对所有高校来说，都既是机会，又是挑战。在平等的竞争环境之下，学校能不能吸引优质生源，就要靠自身的办学实力了。那些投入精力认真办学的学校会受到欢迎，反之，就是“传统一本”校，办学缺乏新的追求，也会持续下滑。
读过《知识分子》文章的读者，可能会知道我们在努力倡导——人生不仅有物质生活、精神生活、情感生活，还应该有第四种生活：智识生活。今天我想从智识生活的角度，从三个方面反思一下我们的教育。如何合法解雇试用期员工？》
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如何合法解雇试用期员工？》
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3秒自动关闭窗口试用期被公司无故辞退，申请仲裁的胜算有多大-本地宝律师
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试用期被公司无故辞退，申请仲裁的胜算有多大
我于日入职深圳的一家公司，公司不给试用期员工购买社保，转正后才购买。5月7日，部门负责人向我透露，人力资源部要裁掉我，让我抓紧时间找下一份工作。首先他是肯定我试用期的工作表现的，但是公司基于其他原因要裁掉我，他也无能为力。5月8日，HR找我谈话，要我主动提出离职，那么公司会配合后期的背景调查，否则就会各种刁难。我当然不同意，我表明前两个月的考核都是合格的。HR又说，前两个月合格，并不能说明你第三个月合格。公司认为你不合格就是不合格。我也表示，我可以走，但是公司无故辞退我，是要给予经济赔偿的。我据理以争，但是那个HR却说我的态度有问题，以此点就可以说我试用期不合格。5月9日，HR正式通知我今天办离职手续，同时出示了违背事实的试用期考核报告。我向他反馈，我入职时，公司未依法为我购买社保，我要求补偿。他当时就各种恐吓，说有本事你就去申请仲裁，看你怎么玩花样，我都陪你玩。事情如上所述。我咨询了很多人，绝大部分人都说试用期解雇员工不用赔偿。虽然说企业要证明员工不符合录用条件，才能辞退试用期员工。如果我申请劳动仲裁，用人单位要负责举证。可是我不清楚的是劳动部门如何去判断这个试用期是否合格，用人单位为了维护自己的利益，绝对会各种编造，劳动者还是很被动。这样情况的劳动仲裁，绝大多数是个怎么样的结果呢？
提问者：匿名
我来回答：
“试用期被公司无故辞退，申请仲裁的胜算有多大”问题的回答
还不止如此中星微电子有限公司试用期过了都辞退员工怎么办？
回答者：匿名
中星微电子有限公司经常试用期辞退员工怎么办啊？
回答者：匿名
你可以直接请律师，这种仲裁的情况胜诉还是很大的。给你的建议可以联系本地宝劳动纠纷专业律师张勇律师.
回答者：管理员Table 'event_2013.shop_shops' doesn't exist
有没有公司把还在试用期的孕妇开除掉的？ - 丫丫网 十月怀胎版
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#1&&|&& 15:51
来自: 宝山 高境镇)
有没有 有些公司发现还在试用期的员工怀孕了，于是就找个借口把该员工开除了？有这样的事情么？如果发生这样的事情该怎么处理？日 15:54, 宝宝就是宝宝 作第 1 次编辑
#2&&|&& 16:24
来自: 杨浦 定海路街道)
亲，应该是有的，毕竟试用期人家可以说你不通过啊，祝福
#3&&|&& 16:51
来自: 杨浦 长白新村街道)
我当初就是试用期发现怀孕的&然后果断辞职了&&劳动法说的怀孕期不能辞退应该不针对试用期吧&&
#4&&|&& 16:55
来自: 浦东 北蔡镇)
有，我们公司干过，不过这个也是得不到法律支持的，你去申请仲裁，一般仲裁都会判孕妇赢，试用期也不能辞退的
#5&&|&& 17:47
来自: 宝山 高境镇)
风荷月语 在第4楼写到
有，我们公司干过，不过这个也是得不到法律支持的，你去申请仲裁，一般仲裁都会判孕妇赢，试用期也不能辞退的
你们公司那个人是怎么处理的
#6&&|&& 08:58
来自: 浦东 北蔡镇)
宝宝就是宝宝 在第5楼写到
风荷月语 在第4楼写到
有，我们公司干过，不过这个也是得不到法律支持的，你去申请仲裁，一般仲裁都会判孕妇赢，试用期也不能辞退的
你们公司那个人是怎么处理的
专门找法律顾问想开除试用期的孕妇，顾问说没办法的，这事最好不要做，去仲裁公司肯定输的。最后没开除，不过听我们法务的同事说其实是有办法的，不过她觉得公司太缺德，所以她没说。反正公司开除你，你去申请仲裁一定要选要求继续劳动合同，千万不要选赔偿，试用期赔偿就一两个月工资，劳动法根本没规定赔偿到哺乳期满，所以选赔偿就亏大了
#7&&|&& 09:21
来自: 嘉定 马陆镇)
风荷月语 在第6楼写到
宝宝就是宝宝 在第5楼写到
风荷月语 在第4楼写到
有，我们公司干过，不过这个也是得不到法律支持的，你去申请仲裁，一般仲裁都会判孕妇赢，试用期也不能辞退的
你们公司那个人是怎么处理的
专门找法律顾问想开除试用期的孕妇，顾问说没办法的，这事最好不要做，去仲裁公司肯定输的。最后没开除，不过听我们法务的同事说其实是有办法的，不过她觉得公司太缺德，所以她没说。反正公司开除你，你去申请仲裁一定要选要求继续劳动合同，千万不要选赔偿，试用期赔偿就一两个月工资，劳动法根本没规定赔偿到哺乳期满，所以选赔偿就亏大了
那选继续劳动合同的话，以后会呆在公司吗？这样和公司弄成这样，怎么干下去呢
#8&&|&& 10:04
来自: 宝山 高境镇)
风荷月语 在第6楼写到
宝宝就是宝宝 在第5楼写到
风荷月语 在第4楼写到
有，我们公司干过，不过这个也是得不到法律支持的，你去申请仲裁，一般仲裁都会判孕妇赢，试用期也不能辞退的
你们公司那个人是怎么处理的
专门找法律顾问想开除试用期的孕妇，顾问说没办法的，这事最好不要做，去仲裁公司肯定输的。最后没开除，不过听我们法务的同事说其实是有办法的，不过她觉得公司太缺德，所以她没说。反正公司开除你，你去申请仲裁一定要选要求继续劳动合同，千万不要选赔偿，试用期赔偿就一两个月工资，劳动法根本没规定赔偿到哺乳期满，所以选赔偿就亏大了
你们同事是申请了劳动仲裁才没有被公司开除的么？还是什么原因后来你们公司没有开除她的呢？
#9&&|&& 13:04
来自: 浦东 北蔡镇)
宝宝就是宝宝 在第8楼写到
风荷月语 在第6楼写到
宝宝就是宝宝 在第5楼写到
风荷月语 在第4楼写到
有，我们公司干过，不过这个也是得不到法律支持的，你去申请仲裁，一般仲裁都会判孕妇赢，试用期也不能辞退的
你们公司那个人是怎么处理的
专门找法律顾问想开除试用期的孕妇，顾问说没办法的，这事最好不要做，去仲裁公司肯定输的。最后没开除，不过听我们法务的同事说其实是有办法的，不过她觉得公司太缺德，所以她没说。反正公司开除你，你去申请仲裁一定要选要求继续劳动合同，千万不要选赔偿，试用期赔偿就一两个月工资，劳动法根本没规定赔偿到哺乳期满，所以选赔偿就亏大了
你们同事是申请了劳动仲裁才没有被公司开除的么？还是什么原因后来你们公司没有开除她的呢？
没有啊，法律顾问说操作不了，人事放弃了。我们做法务的同事说有个办法，就是直接开除，然后孕妇申请仲裁，公司就说这个岗位已经招人了，满员了，没有岗位可续约，只能赔偿，那公司就成功了，因为试用期赔偿只有1-2个月工资。所以不管公司有没有开除你，你都不要怕，如果公司真的做了，你就直接申请仲裁，但是不要选赔偿，坚决要求继续执行劳动合同，公司肯定输的
#10&&|&& 13:06
来自: 浦东 北蔡镇)
阿萨包 在第7楼写到
风荷月语 在第6楼写到
宝宝就是宝宝 在第5楼写到
风荷月语 在第4楼写到
有，我们公司干过，不过这个也是得不到法律支持的，你去申请仲裁，一般仲裁都会判孕妇赢，试用期也不能辞退的
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那选继续劳动合同的话，以后会呆在公司吗？这样和公司弄成这样，怎么干下去呢
你就去医院请长期病假呗，一直请到生，工资大概是8折左右吧，反正比开除好，公司不能把你怎么样的
#11&&|&& 13:49
来自: 宝山 高境镇)
风荷月语 在第9楼写到
宝宝就是宝宝 在第8楼写到
风荷月语 在第6楼写到
宝宝就是宝宝 在第5楼写到
风荷月语 在第4楼写到
有，我们公司干过，不过这个也是得不到法律支持的，你去申请仲裁，一般仲裁都会判孕妇赢，试用期也不能辞退的
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专门找法律顾问想开除试用期的孕妇，顾问说没办法的，这事最好不要做，去仲裁公司肯定输的。最后没开除，不过听我们法务的同事说其实是有办法的，不过她觉得公司太缺德，所以她没说。反正公司开除你，你去申请仲裁一定要选要求继续劳动合同，千万不要选赔偿，试用期赔偿就一两个月工资，劳动法根本没规定赔偿到哺乳期满，所以选赔偿就亏大了
你们同事是申请了劳动仲裁才没有被公司开除的么？还是什么原因后来你们公司没有开除她的呢？
没有啊，法律顾问说操作不了，人事放弃了。我们做法务的同事说有个办法，就是直接开除，然后孕妇申请仲裁，公司就说这个岗位已经招人了，满员了，没有岗位可续约，只能赔偿，那公司就成功了，因为试用期赔偿只有1-2个月工资。所以不管公司有没有开除你，你都不要怕，如果公司真的做了，你就直接申请仲裁，但是不要选赔偿，坚决要求继续执行劳动合同，公司肯定输的
恩太好了 谢谢你！说的很清楚！以后如果有这方面的问题在咨询你啊& 你有QQ或者手机没有啊& 这样方便联系
#12&&|&& 13:54
来自: 宝山 高境镇)
风荷月语 在第9楼写到
宝宝就是宝宝 在第8楼写到
风荷月语 在第6楼写到
宝宝就是宝宝 在第5楼写到
风荷月语 在第4楼写到
有，我们公司干过，不过这个也是得不到法律支持的，你去申请仲裁，一般仲裁都会判孕妇赢，试用期也不能辞退的
你们公司那个人是怎么处理的
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你们同事是申请了劳动仲裁才没有被公司开除的么？还是什么原因后来你们公司没有开除她的呢？
没有啊，法律顾问说操作不了，人事放弃了。我们做法务的同事说有个办法，就是直接开除，然后孕妇申请仲裁，公司就说这个岗位已经招人了，满员了，没有岗位可续约，只能赔偿，那公司就成功了，因为试用期赔偿只有1-2个月工资。所以不管公司有没有开除你，你都不要怕，如果公司真的做了，你就直接申请仲裁，但是不要选赔偿，坚决要求继续执行劳动合同，公司肯定输的
请问你是做HR的么？日 16:11, niwithnes 作第 1 次编辑
#13&&|&& 14:54
来自: 浦东 北蔡镇)
宝宝就是宝宝 在第12楼写到
风荷月语 在第9楼写到
宝宝就是宝宝 在第8楼写到
风荷月语 在第6楼写到
宝宝就是宝宝 在第5楼写到
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专门找法律顾问想开除试用期的孕妇，顾问说没办法的，这事最好不要做，去仲裁公司肯定输的。最后没开除，不过听我们法务的同事说其实是有办法的，不过她觉得公司太缺德，所以她没说。反正公司开除你，你去申请仲裁一定要选要求继续劳动合同，千万不要选赔偿，试用期赔偿就一两个月工资，劳动法根本没规定赔偿到哺乳期满，所以选赔偿就亏大了
你们同事是申请了劳动仲裁才没有被公司开除的么？还是什么原因后来你们公司没有开除她的呢？
没有啊，法律顾问说操作不了，人事放弃了。我们做法务的同事说有个办法，就是直接开除，然后孕妇申请仲裁，公司就说这个岗位已经招人了，满员了，没有岗位可续约，只能赔偿，那公司就成功了，因为试用期赔偿只有1-2个月工资。所以不管公司有没有开除你，你都不要怕，如果公司真的做了，你就直接申请仲裁，但是不要选赔偿，坚决要求继续执行劳动合同，公司肯定输的
请问你是做HR的么？
我知道的也就这么多了~~~我只不过是正好跟法务坐一块，HR想搞孕妇，问法务，所以知道点处理方式~~~法务私下跟我们说的，觉得公司太缺德，她有办法，但是没跟HR说。
#14&&|&& 14:55
来自: 浦东 北蔡镇)
到哺乳期满1年之前公司都不能开除你的，当然搞成这样你哺乳期之后就不要再呆在这公司拉，不然领导肯定收拾你，你可以利用产假之后到1年之间的漫长时间寻找下家。
不过你要记得跟公司交涉尽量使用邮箱，邮件做备份，病假条要挂号信寄出去保留证据，不然他们如果说没收到你的病假条，说你无故旷工就不好啦日 14:58, 风荷月语 作第 2 次编辑
#15&&|&& 16:10
来自: 宝山 高境镇)
风荷月语 在第14楼写到
到哺乳期满1年之前公司都不能开除你的，当然搞成这样你哺乳期之后就不要再呆在这公司拉，不然领导肯定收拾你，你可以利用产假之后到1年之间的漫长时间寻找下家。
不过你要记得跟公司交涉尽量使用邮箱，邮件做备份，病假条要挂号信寄出去保留证据，不然他们如果说没收到你的病假条，说你无故旷工就不好啦
日 14:58, 风荷月语 作第 2 次编辑
恩 谢谢你~~~~我明白了~~~~~其实好人有好报~~~~如果公司的人这样搞孕妇 他们也不会有什么好下场的~!
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