为什么做企业应用的开发人员待遇会比做互联网应用的开发人员待遇差很多呢，我做企业应用开发年收入12W，而我在阿里的一个同学26W，另外我是做.NET的，想进入互联网行业是不是比较困难了？
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因为一个叫engineer负责解决问题， 一个叫implementer负责实现问题。第二个问题，不一定，自己努力最重要。
主要是对程序员的水平要求不太一样，互联网企业是目前中国最有活力的行业之一，竞争充分，对高素质人才的渴求也大大高于一般国企或者外企，撇开编程语言不论，单单考察其他技能的话，应该你和这位同学也有不小差距，否则即便你只会纯粹的.net, 在个外企里面拿个20W+ 也不算难事并非是行业造成的差距，是人的差距，不信的话观察下周围, 哪有啥人抱定某种特定语言打天下的啊(纯C除外）
你不能只看高不看低呀，从你的薪资来看，现在是中级程度的工程师，但都是死工资，做的也是小企业应用多，各方面想高也高不起来的。这没办法，跟着微软搞.NET应用的大企业很少很少，商用系统开发认Java的多，就算不换行业，除非以后进微软中国，要不去哪家企业，工资都高不起来。相比较而言，要Java高级程序员和架构师的多，工资也很容易高起来。你不换开发语言和工具，进互联网想继续做开发是不太可能了。
.net只能做企业级开发，又是windows平台基本就决定了工资高不起来。PHP和Java是互联网行业的主流，php甚至更多的公司用，.net做电商的有个京东，据说也在转java了。互联网公司里产品经理是做什么的？职责有哪些？工作内容是什么？什么样的人适合做产品经理？_百度知道
互联网公司里产品经理是做什么的？职责有哪些？工作内容是什么？什么样的人适合做产品经理？
性格比较开朗，一般不写代码产品经理一般跟产品设计打交道，沟通能力也比较重要，又严谨的。但是文档能力比较强
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出门在外也不愁在一家互联网公司做ios开发,比较闲,不需要怎么写代码,如果想自己具备独立开发的能力,是否应该考虑换工作?_百度知道
在一家互联网公司做ios开发,比较闲,不需要怎么写代码,如果想自己具备独立开发的能力,是否应该考虑换工作?
还有办公室一个管事的 说话难听 脾气急躁 没法合作啊.
还让你不开心的工作，要么是为了提升，可以考虑换工作。如果你觉得对自己已经没有任何提升了，要么是为了赚钱。工作嘛。没有提升，已经不适合待下去了可以先向其他前辈学学经验
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出门在外也不愁互联网公司除了搞开发还有什么比较吊的职业_百度知道
互联网公司除了搞开发还有什么比较吊的职业
互联网公司除了搞开发还有什么比较吊的职业
编辑，开发的，职责不同任何公司不是那一个人或者那一个团队可以成功或者很牛的，不是说技术还有心态要正、SEO。高代码的，说明骚年要多多努力、那么多只局限于开发很吊，推广的、运营，前端的、销售、sem，美工的，技能不同
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我是应届计算机毕业生 之前也有过了解 在此拙答一下测试工程师 中国测试工程师仅为 6:1 国外发达信息产业为 1:3 缺口大 同时越老越值钱 和经验挂钩的数据库工程师 目前大数据吵得很火 数据离不开数据库 数据库工程师同样就业前景好 也是这种越老越值钱 和经验挂钩 其实还有很多 什么网络安全工程师 运维工程师 等等 不一定敲代码的就是最好的IT行业必须要学习只要能保证知识更新 自己抓住行业趋势 都会很吊的
网络架构师！
做直销最好！
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出门在外也不愁问题已关闭
投票、征集类问题
问题应当引发一定主题范围内具体、有深度的讨论。投票、征集信息、活动召集类问题不适宜在知乎提问。
互联网行业内，压榨员工出了名的公司有哪些？
互联网行业：包括做应用软件和做网络游戏的。我们知道这个行业加班很正常，但是有些公司就像鲁花压榨花生一样日复一日地压榨员工十年如一日。最近有个朋友在37wan页游公司上班的，被压榨得痛苦。能来说一说行业内知名的压榨员工血汗出了名的公司吗？让我们来比较比较，开心开心。。。请不要来说教和灌心灵鸡汤。我来补充一个标准吧：我们说起设计院的时候，提到某个设计院，会说这个设计院号称设计界的富士康。那么，互联网行业内，哪些公司可以称得上互联网行业内的富士康？姐妹问题
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冒着跑题的风险也要来黑一下华为，算不上互联网公司，但是，压榨员工的伎俩让人无语。还是匿了吧华为待遇，跟互联网公司相比，表面上看是差不多的，但实际上要差很多。1.奋斗者协议。这个最变态，要员工自己申请：自愿放弃年休假等法定假期。（是感觉贱贱的，但如果不申请，呵呵。。。。）2.不论什么请假方式（甚至病假）超过一定时间，将会影响到你的考评。这个就很严重，要知道，他的工资并不高，要是影响了你的奖金，你这个请假就好值钱了啊3.根据部门不同，若是倒霉，你的部门加班木有加班费，那就惨了，美其名曰”调休“，但是，想请假不给你批啊！批了也要影响你的考评啊！影响了就木有钱了啊！相当于加了班还扣钱啊！所以，一般人都尽量不请假，你辛辛苦苦赚钱是为啥？？？给别人花吧。。。4.工资低，靠年终奖，年终奖还要推迟到年中才发，其中奥妙，大家想必都明白的。太坑爹了。其实，没有年休假，就相当于搜刮了你的血汗钱吧。然后发在你（甚至是别人的）奖金里面，还要你感恩戴德。每次想起这个奋斗者协议，都觉得变态！变态！变态！p.s. 附上趣事一则：某天，一manager对另一manager大声的说：给这些走的早的人，多分配活。。。。
于是，下面的就只好免费自愿的加班更晚了。。。。------------------------------对于 “压榨”完全是“一厢情愿”的说法 我也是部分赞同。 尤其是这位仁兄（或者美女）举的例子，非常的好。一件事情的存在，必然有其原因，但不能就此认定其存在的合法、合理性。宦官制度随着社会的进步，如今已经消失了，我想与其反人性的特点是分不开的吧。 还有一个词，用的很好，就是”合法用工“，可是我们这个没有真正工会的地方，合法用工简直就是奢望，比如”奋斗者协议“，简直是对这个词语的赤裸裸的调戏。其实我们选择的权利并不是那么多的，就好比，现在如果愿意也可以玩自宫，但是玩的人好像没有多少。。。一个愿打一个愿挨这句话绝对没有错，只是用在某些地方真的让人心寒。没有合法合理的对劳动者的保护，很多人只能去”愿挨“了。 目前国内的状况是，天下乌鸦一般黑，能够尊重劳动者的公司很少，那就意味着能进好公司的人少之又少，是的，你可以说”进不去，是因为不够优秀。“可是不够优秀就没有权利享受合法利益了吗？只是想要个正常的年休假怎么就这么难呢，还必须要经过激烈竞争，这难道不是我们的合法权益吗？我不是华为的员工，我的工作强度也合理合法，我很满意，说这么多，主要吐槽我们的社会和所谓的”工会“对劳动者的保护实在是不给力呀。就好像随着社会文明的进步，淘汰了奴隶制度、宦官制度一样，我也希望，我们的劳动者能够有尊严的工作，而不必申请那些假惺惺的“奋斗者协议”。我想我也没有必要把社会上爆料出来的工厂压榨工人的新闻再搬出来，前一段时间还看见知乎上有人问：“去面试，如果HR问你愿意加班加到死吗，你怎么看待这个问题？”当然可以说愿意，可是这真的只是一个愿打一个愿挨的简单问题嘛？
立方网。笔者呆的第一个公司。上班不能用手机MP3 等电子设备，全部要上交（对，就是每天签到后把电子设备放在公司的小竹筐里，每个月有一天周末值班到12点，第二天照常上班（就算因为规定要值班到十二点打车费也不报销）。公司提倡加班，每个人汇报里有每周工作时间。规定新人三个月内至少有一周工作时间在80个小时以上。奇葩的事情太多了，那是一种全民被洗脑的氛围，白色恐怖。很多人都住在公司小平房里（我们也在小平房办公）。各种罚款制度：空调温度低于16度罚款50，下班忘了关显示器扣50，公司员工轮流值日做卫生……我了个大槽！！！一言难尽。CEO熊万里，给员工训话的时候，举例：xxx你就是我养的一条狗。xxx是前台。xxx当时在点头。呵呵后。真是要多恶心有多恶心，恶心到我最后半个月工资都没拿就走了。工资3K/月，网络编辑。我走后，公司让上交劳动合同，否则不给离职证明，最后半个月工资也押着。我实在觉得这个公司太恶心了，不想跟他们再有任何来往，索性钱也不要了，合同也没有上交。人家副总还打电话威胁我。呵呵后。
匿一下，有人说了下小米公司的变态，那么，我表示一点儿也不惊讶，扒扒我曾今的公司，跟小米有关联，自然是金山软件了，因为他们头都一样。我在金山旗下某游戏开发公司，各位也不用猜具体公司，金山旗下就那么些公司。分公司老大简直就是个SB，原来是搞房地产的，可以说根本就不懂游戏，在公司却十分嚣张，不止一次在会议室当着大家面把雷总boss说的一文不值，不过据说真跟雷总碰面的时候跟孙子似的。说是开会对项目进行讨论，实际上如果你不迎合它，那就惨了，你就被它记住了，想着法的找你麻烦，所以可想而知，公司除了一两款游戏算是歪打正着以外，其它游戏都卖得不好。有个sb上司，也就意味着公司内部腐朽，溜须拍马的人才混的好，但即便如此，也如甄嬛一般一不小心就跌到深渊。说说压榨，说是一周5天，但周六加班是常事儿，上面说法是公司不鼓励加班但你们不加班的话就看着办，周六都会统计谁不来，每周要写工作报告，部门领导也表示没办法，因为他们也要拍马屁也怕挨收拾，总之不管你工作完没完成你最好是能加班就加班。而且没有加班费，这还没完，11年，乔布斯去世，乔布斯传问世，我看过这本书后心想sb老板可千万别看，结果还是被看到了，结果，公司开展学习乔布斯活动，周一到周六，每天工作12个小时，而且，还成立一个敢死队，住在公司一个月不回家，每个部门出一些人，而且真的有sb自告奋勇参加，有的是不得已有的是被洗脑成功，结果一个月后个个蓬头垢面屁也没整出来。而且呢，公司搬家，搬到一个尿布拉屎的新软件园，离市区非常远没有公交，然后公司说，不想加班的可以不加，但班车时间是早8晚8，其他时间没有，你们不加班想回去就自己想办法，不过就算你有车不加班当然也要记名字，新地方在郊区，每天回到家将近十点，早上8店上班意味着6点你必须要起床出门，可以说，每个人没有了自己的生活，没有了健康，好在我不是苟且干着的人，所以，果断辞职。而后，公司很变态的无缘无故裁了很多老员工，包括踏实工作在业务上提出真实建议而不是顺着sb意思的人也包括那些拍马屁的，估计是处于降低成本和捍卫独裁，结果公司走了很多有用的核心以及老员工，现在这公司老员工所剩无几，招些刚毕业的继续压榨。现在真是庆幸，当时离开公司，否则现在依然是个苦逼的打工仔。好了，这只是一点点，恶心事儿不想多说了。现在已经完全不能理解那种生活，不过算是一种经历，也算是有意思的事吧。昨晚ipad打字，今天补充一些，我觉得扒起来挺有意思。公司内是不允许连接互联网的，这个也算是保护信息安全吧，可以理解。不过，最恶心的是在公司内的即时通讯软件，是被信息部监控的，也就是说你说的话都有可能被看到。有时候你会在任务管理器里发现明明你没有上网，网络使用却满负荷，网线灯狂闪，恭喜你，某个领导正在远程看你的桌面，如果你有一些情怀，这是可以在电脑上打“谁远程观看谁是孙子之类的”哈哈，当然后果可想而知。如果你拔掉网线，信息部会上来找你的。信息部也发过文件说，某某个进程严禁自己禁止运行等等，呵呵了，你不说老子不知道，这下知道了果断禁止。除了固定工资外，就是奖金，当然奖金就跟你加不加班有关，跟你有没有让领导高兴有关，至于你是否真正为公司带来有用价值，我觉得不重要，一切浮于表面。总之，如果你身处在这样的公司，那么，完全没有必要待下去，人生的意义不只是行尸走肉，充当别人赚钱的机器。
我基本已经总结出规律了！很早以前就有这种感觉，一个公司，如果第一款成功产品勉强能看，到后面产品越来越烂的一定是tmd垃圾公司。看了这问题的所有回答后，我基本能确认这一点我个人觉得可能包含这么几个因素1 产品原来越来越烂，不外乎就是成本盲目 降低，压榨员工，技术积累逐渐流失导致不仅没有进步反而退步了。2 一开始画大饼，用拼搏抵消了行业积累匮乏的竞争差距，结果成功了却没明白，还傻了吧唧的以为未来的成功也靠拼搏，指望团队继续靠着大饼当兴奋剂现在逗比的中国式奋斗就tm这么sb，一个工资15k/月的成熟员工 每天工作8小时一定可以优质完成的工作，一定要找2个4k每月的逗比员工玩命了加班漏洞百出的干完（管理一般不懂1个人2个月和2个人1个月的区别）而更逗比的是，行业里总有那么一群要天分没天分，要智商没智商，只能靠给老板卖命来活着的傻大黑粗来验证老板的拼搏理论。然后就是有点积累和智商的人基本都走了，公司只剩下一群高层+新招来的苦力，又是一轮新的拼搏从来没有知识积累和技术积累带来的成本控制，永远都是靠廉价劳动力来降低成本产品基本就那样了反过来说，就是产品一直就那样，这sb公司基本离不开逗比这个词。=============================下面留空举几个例子===============先举个我有权利说的例子，在做j2ee的时期，加班就非常严重，我一个同学，在一家给国企做项目的公司工作，加班跟喝水一样，期间虽然精通了相当大量的行业知识，但是半年就头发全白，人和要死了一样，万幸的是离开那公司半年，进了个不错的公司，知名外企的的集群管理开发，很快人就恢复了。然后前一段期间一个同事，给华北地区的移动开发项目，已经不是加班如喝水了，基本不知道睡觉是啥了。该同事同样在精通了不少行业知识后离开后来该人来到了我所在的公司，和我成为了同事，依旧给移动做项目，标准的瀑布开发， 概要设计，详细设计，各种uml文档。。。但是每天连8小时都不用工作满，最后项目按时上线，保质保量。正因为我在这个公司对移动领域有了些了解，很多移动的项目都是外包出去给黑心商人做的，产品质量我就呵呵了。 当时手机用户做个品牌转换（类似神州行转动感地带），难入上青天（我自己亲自试过），为啥，不知道哪个逗逼公司做的功能，从来就没好使过。期间还见过一个移动公司的统计项目，外包公司做的，不和需求又交给我们公司继续修改我和同事用计划改造的时间重构了整个项目，依旧保质保量不加班（其实中间加了2天半，主要是我自己对代码设计要求有点苛刻了）有点吹牛逼的嫌疑了，先打住上面的老故事了现在说点新故事，这里先加个前提，我所谓的东西越来越烂是个人标准，因为烂和美都是主观概念，就像小米我一直觉得它又丑又烂，但是有更多人觉得好，因为我没办法要求没有经济能力的大学生和我的需求一致，在基本需求无法顺利满足之前，所谓品质和审美的追求都是p话，就好比我理解不了奢侈品一样，因为我还没到能理解的磴次现在我基本算是手游行业的了，这个行业里面对外号称九死一生，实际上是99死一生，各种达人高手的理论我都听过，吹的多高科技的都有其实在我看来，就是一个字，游戏太烂，烂到没朋友。手游这个吃快餐的行业，虐待员工兼职和虐待小动物一样，比如美术兄弟们，那简直就是每天干月的活，拿买早点的工资，自然做出的游戏画面都不堪入目。不过鉴于老板们的平局审美能力估计也看不出来那好看那不好看。早期的行业翘楚就是 神奇时代，这个公司的出的忘仙 那画面兼职就是刺瞎我双眼，后来偷窥了他们代码后更是自戳双目。此时我基本对这个公司的尿性毫无好感。上天自然赏赐了我一个机会去了解这家公司，以前同事是这家公司的，我也顺道去转了圈高层的思路简单清楚，我就要肯听话能吃苦的言语偏激，被审核娘教育了，删掉了一部分，可能因为最近看崩坏世界大冒险的后遗症。
===================加更一点+跑题的东西================这里我说些额外的情况实际上上周和旧同事聚餐，聊起有关大龄程序员前途的问题当时我说，对于大龄程序员来说，随着知识的积累和对技能的熟练，正常的工作效率会逐渐提高获得的结果就是工作越来越轻松，计划内的工作完成所花的时间越来越短（这可以从我刚毕业的时候每天都要加班，后来在持续了半年的每天看书到晚上2点而发生好转，到今天我基本可以周一完成开发，在周二完成调试，然后闲2周 得到证明）于是熟练的代码工人能获得大量的空闲时间，来搞点私活，比如经常关注关注投资，或者开发个新技能什么的。但是大部分公司如果发现员工每天很闲，就会觉得这人工作不饱和，甚至身边的脑残同事也会觉得这货不干活在混日子啊之类的结论。这种情况，毫无管理能力的逗比当时是怎么想的呢？ 1 某人工作不够饱和。2 这活其实2天就能干完。这两种结论都会变成对团队惨无人道的摧残，因为sb们会形成2个分配工作的习惯1 给能力较强的员工大量毫无意义的重复性的工作。2 给水平一般的员工2天。操作起来就是：就是纷至沓来的领导教育，增加责任担子，甚至推一堆恶心至极的杂活来尝试让你忙起来。以匹配其他能力不足的选手的作息规律，还美其名曰：我们是一个团队。于是大家皆大欢喜的一起加班。实际上对于一个有理想有知识有智商有脾气的四有攻城狮来说，就一句话：让我多干活你tm拿钱来啊。老子不用加班是因为自己棒棒的好么。
南京互联网比较“低调”，大家关注了解的不多。所以，我来说俩南京臭名昭著的，苏宁易购、途牛。公司：皇帝女儿不愁钱，更谈不上创业。四处烧钱眼不眨，老大不缺女人玩。---员工（码农类）：每天多数人至少8点以后下班，9k以上的必须单休，公积金只有8%（南京一般10%）拿着看起来光鲜高一档的工资，但算算时薪，还不如一般的小公司。离职率出名的高。离职员工的撰文爆料更让人叹为观止（可google）四处雇佣低端猎头撒网（以至于猎头说到南京只有他家），在猎聘上刷屏报出虚假的高薪。说到底，忽悠些急躁的应届生、算不明情况者、低估自己者。话说回来，它也适合只关注绝对工资总数，不在意相对的时薪，并且愿意拼的人（至少给了他们一个拿命换钱机会，强卖）我没在那儿干过，这些，是我听闻+核实过的（跳槽时顺便去他家假借面试来核实）---与此类似的，还有与其办公楼咫尺之遥的途牛好兄弟。初来南京，不了解行情，我干过。开大会：可怜的话都说不畅的所谓高层，开会洗脑，有事没事一律集体加班到八点半，加班光荣。内容空洞无物，更可笑的是，想故作幽默却力不从心，说了上句没下句，我都为他汗颜。去年爆过高层贪腐丑闻，具体可google。工作：经理直接根据自身喜好干涉设计开发细节，最搞笑的是，项目做完要上线了，说他没看过设计稿，从头按他想法改。作为经理，连自己的职责都拎不清。更有华为来的所谓高级经理（难怪）---其实南京还有华为，中兴之类老牌榨汁机，就毋庸多言了。
其实很简单. 每天8小时, 5天. 每星期 工作时间应该是 8*5=40小时.周六上班的话, 按照两倍算,8*2+40=56小时. 工资对应的是, 单休公司里, 拿到的薪水是 1.4倍以后的工资. 那么就是说 如果收入14k,公司是按照10k开的. 这么想就舒服多了.但是如果每天工作12小时, 9-9呢? 那你拿到的应该是 1.5 * 1.4 倍= 2.1倍的工资. 也就是说, 如果公司真的是 996的话. 记得把收入 /2.月薪10k的话, 其实真实工资是4k多点儿. 这样子去想, 心里会舒服的多. 嗯哪, 以上.
刚刚还在想，怎么这么少人说游戏行业的。后来想想，我去，天天加班，哪里还有时候来这里发牢骚啊。要不是手机提醒，还真看不到这条信息……
从答题中可以看出，第一：中国人的忍耐力真的不是一般的强。第二：某些所谓领导，创始人，老板，真是呵呵，然后在这个社会环境之下，一个人不按照规矩做而取得了胜利，更多的人蜂拥而上去打破规则，剩下原本想遵守规则的人也只能尾随其后了，没错，说的就是那些6*12的老板，你6*12了，我们就开始6*14了，一个产品的开发周期不断的在挑战吉尼斯纪录啊。第三，我只认为，加班可以，请按法律给予加班工资，当然，在天朝没有被执行的法律，也不差这一条。
我就说一句，某公司 HR 曾经非常自豪地说他们公司是遵守劳动法的（就是加班补贴什么的），然后说国内遵守劳动法的公司屈指可数，他们就是其中一家。我相信国内整体状况是比较凄惨的。
太平洋汽车网（太平洋网络） 薪资水平业内公认低，工作一年的应届毕业生大概也就税前4k多一点！对手汽车之家及易车这个土豪就别提了，门户网站的工资更是仰望的水平！一年五天年假，病假还要扣当天一半工资，公积金只买最低标准的！老板舍不得投入，员工是公司的财富，不提高福利标准，怎么去拼行内第一！
多益网络，9点下班美其名曰学习。有个同事微博说了下被辞退。
没人说酷派？不科学吧。酷派封闭听说过么？一周必须上六天班，硬性规定每晚必须10:30之后才能打卡下班，事实上几乎从来都是晚上十二点才下班，去年忙时一周只有周日下午放假，去年连续封闭5个多月。加班费？是什么？没听过。工资高？不可能，要不然离职率也不会高的离谱吧。
北美码农说一句，我知道的米帝大互联网公司里或者it公司比较狠的，以身边同学的例子（基本都是待了不到一年就想跳槽了），自然是amazon无疑了。以下评论来自网络，但和我知道的基本相符“1.不给办绿卡。这个最扯淡，也是我认为2年内一定要离开亚马逊的理由。有例外，我
也知道有些人可以办，但是太麻烦、太随机，还不如做题跳槽升工资简单明快；2.传统部门升级慢，Sde I 到 II 有些居然要4年，当然有的好部门只需要1年多。3.管理混乱，人事变动大。有个牛逼老中干了1年半跑了，主要是他换了5个manager，受不了了。人事变动、reorg的主要问题是本来老板答应你升级，结果老板自己跑了，这……4.Oncall极其恶心。这个看脸，有些组其实oncall跟没有差不多，但是很多组一周7-24call你10次、20次，直接帮你倒时差了。有娃有家别去亚马逊是肯定的。5.工作环境恶劣。停车费劲、中午吃饭费劲不说，办公室跟网吧差不多，人喊马嘶，吵得很，没有任何免费饮料喝，甚至连电脑都慢得要死，真不知道亚马逊怎么想的，developer居然还在电脑上省钱……6.除了base和sign-on，其他福利极其差、等于没有。医疗保险太差难以忍受被隔壁微软完爆100条街。每年base工资上升1%，实在太少。总之，考虑到亚马逊的高起薪、高sign-on（相对fresh来说还可以而已）、不难进入、技术和名声不错，以及其他方面的各个不利条件，最好把亚马逊作为跳板，类似于post-master degree，干一年左右直接跑路思密达，乃是上策。”准不准确，这里还有更多的现身说法：
看完这个帖子，我觉得我经历的2家公司都是业界良心了。
想了下还是不匿名了，贴图里面已经暴露 id 了=。=我要说的是，我觉得我的工作很开心，这就够了。互利的过程，怎么能叫压榨？目前所在的公司并没给我 deadline 的压力，但我看动漫看累了，就想写点代码放松下，例如这是昨天的提交记录：然后这是昨晚提交的代码行数，真要压榨的话，我还就写不出了：然后这是昨晚提交的代码行数，真要压榨的话，我还就写不出了：
8 ./__init__.py
89 ./basemodel.py
97 ./comment.py
18 ./comment_vote.py
41 ./favorite.py
229 ./user.py
50 ./user_token.py
而我之前所在的一家公司，我每天只有大约 4 小时的时间能写代码，其他时间要做各种不擅长做的事，例如：参加没有意义的会议、说服老板要怎么怎么做（大多数时候都以我的失败而告终）、教产品经理怎么做产品、给底下的员工涨工资买电脑报销办公用品提供跳槽的机会并重构他们糟糕的代码、陪妹子聊天、当客服。那种痛苦我忍了半年就受不了了，那才叫不是人待的地方。再之前的公司，我每个月的工作只要几小时就做完了，闲的时候半年没写过一行代码。我接触那个领域累计才一年，那些做了十几年的人就已经经常要向我请教了。因此虽然只是混日子，我的绩效还是最好的那类，工资增幅在我们那个小部门（大概 60 多人）里算是最大的。但打死我也不愿意回那。还是那句话，我没觉得这行业有什么压榨。觉得痛苦的，只是自己不适合而已。我相信每个公司都有不合适的人，所以每个公司在一些人的眼里都能成为血汗工厂。平均而言，越大的公司就有越多不合适的人，也就越容易成为所谓「压榨员工出了名的公司」。
最高票答案抄袭别人在知乎的回答，很有意思吗？
我觉得张亮说的提出仲裁有道理，虽然目前的现状看仲裁不一定有满意的结果，但是这是一种意识，当大家都拥有这种意识的时候，劳动者的权益就会有合法的保护。这就像是一场革命，先头部队不一定会品尝的到革命的果实，但是你的努力会让后人享受公平。大家还是忍耐力比较强，希望能有一些勇士能出来捍卫劳动法！
360，每一个问过我的我都跟他说，超过30岁的话还是不要去360的好，免得累挂了。。。。。。。。。。。工作量是我前一家的4倍，工资是1.5倍。。。。。。。。。所以。。。。。。。。年轻命硬才能去
看到这些爆料，瞬间觉得昨天发的工资值了。。。
应该反过来问：哪些国内企业无限压榨劳动时间的情况好一些？