非婚生育可以生育二胎能否享受产假假吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-25 03:25 标签： 非婚生育有产假吗
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　　核心内容：妇女生育休是法定的，不管其生育是否符合，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。那么是否可以享受产假?下面法律快车编辑为您详细介绍，谢谢您的捧场。
　　妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。
　　但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假的相关，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
　　关于未婚先孕是否可以享受产假和产假工资的问题，我们先从一个案例开始。
　　案例：未婚先孕可享受产假工资吗
　　小丽 (化名)与嘉善某复合材料公司在2007年1月签订一份。然而，同年10月8日在小丽已有身孕的情况下，公司通知她。日，小丽将公司告上法庭，法院最后判决公司恢复和她的。
　　日，小丽在未获得婚姻登记的情况下，剖腹产生育一女，但她先后两次向公司请产假均未获准。同年9月1日，公司又书面通知她解除劳动合同。无奈之下，小丽再次将公司告上法庭。
　　2005年，小丽开始为筹备成立嘉善某复合材料公司而忙碌。日，双方签订无固定期限劳动合同一份。同年10月3日，小丽经医院诊断已怀孕。巧合的是，第二天，公司即要求与她，在说明特殊情况后，公司仍于同月8日正式发出人事任免备忘录与她解除劳动关系。
　　日，小丽向嘉善县提起，要求撤销人事任免决定，维持原。嘉善县劳动争议仲裁委员会认为，小丽未按法律规定取得有效的婚姻证明，不符合法律规定，女职工违反而妊娠的不适用 《劳动法》有关规定，因此驳回了的申诉请求。在申诉过程中，小丽承认自己确实没有办理婚姻登记手续。
　　于是，小丽将公司告上了法庭。法院审理后认为，双方确实签订了劳动合同，公司在解除劳动合同一事中也没有提出相关理由。对于小丽是否违反国家计划生育有关规定的问题，可另行按国家有关计划生育的法律、法规和政策处理。最后，法院判决双方恢复劳动关系。
　　日，小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。然而，她先后在产前产后两次共请产假105天，均未获公司批准。随后，公司以小丽从日起未能在公司工作等为由，于日作出了提前解除劳动关系通知书。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！)不符合二胎政策生二胎，法律规定有产假吗？公司应如何给发放工资才算合法呢？
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2015春季班
误区：违反计划生育政策或未婚先孕不能享有假期及待遇
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
上述法律并没有规定享受产假的前提为婚后计划内生育，而仅仅规定为“怀孕”。从另外一方面讲，如果因为女职工“违反计划生育”或“未婚先孕”，就剥夺其休产假或流产假进行恢复身体健康的权利，要求其分娩前后也要来上班，既不符合实际又违背基本法理。
当然，需要说明的是，违反计划生育政策或未婚先孕的情况，虽然可以享有假期，但是相关待遇可能不能享受到，即我们常说的“有假无待遇”。
2015春季班
@劳动派张立岩：受教了，谢谢您！
2015春季班
@齐雪：：P
@劳动派张立岩：请问社保怎么办呢？没有待遇的话，个人部分不是要每月给公司补钱？
2015春季班
@晚晴22：社保中公司承担部分仍由公司承担，个人部分由其支付，因为没有产假待遇，所以是可能出现倒给公司钱的情况的
2014秋季班
以前我们公司遇到一个，现在想来公司处理得也够奇葩。
公司说，不符合计划生育是属于违法行为，如果非要生的话，就自己请事假，公司当不晓得，否则就要开除。
这种情况只有跟员工沟通让他请事假吧。产假的工资本来就是生育中心发，她这种情况生育中心肯定报不到撒，只有个人请假。至于事假还是病假只有公司跟她协商了。
2014秋季班
&&& 关于这个事情我们公司曾咨询过法律顾问，是有些争议的，当时律师给出的意见是——不给员工产假是站不住脚的。通过对比新旧女职工保护规定就可以看出一些东西，1988年的《女职工劳动保护规定》的第十五条“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”，就很明确的避免了此类情况。而2012年新的《女职工劳动保护特别规定》已删除了相关内容。
&&& 此外，还有一种说法是：计划生育是我国的基本国策，因此不在新版的规定中重复要求。同时，建议与当地的计划生育管理部门联系，看看当地是否有相关的规定，或者要求计生部门的答复。
&&& 如果是上级单位管理比较严格的单位或企业，应该尽早做员工的思想工作，让其自己提出辞职申请，避免后续麻烦。
2015春季班
@绯境：谢谢您的解答！！！
无产假。只能休自己的年假或请事假。工资按照不同假种要求来核算
2015春季班
谢谢您的解答！您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
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display: 'inlay-fix'未婚生育能否享受产假及其生育保险待遇？|职工|产假_凤凰资讯
未婚生育能否享受产假及其生育保险待遇？
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专家点评：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”由此可以看出，女性的生育产假是法定的，并不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受产假。这样规定的目的是为了保障产妇能够恢复身体健康，同时也是基于人权的考虑。与此同时，我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而
原标题：未婚生育能否享受产假及其生育保险待遇？案例：2011年，赵某入职某咨询公司从事财务工作，该公司依法为其缴纳了各种社会保险费用。2014年9月，赵某在没有办理婚姻登记的情况下生育一女，同时电话告知单位，要求单位给予其产假并帮助其领取因生育产生的各项生育保险待遇。然而，该公司认为赵某违反了计划生育政策，属于违法生育，不应享受相关生育保险待遇，不批准其产假的申请。双方矛盾不断激化，而后赵某来到高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。工作人员在核实相关情况后，立即组织双方当事人进行调解，最终，双方达成协议：单位给予赵某98天的产假，但产假期间的生育津贴、生育医疗等各项费用由赵某个人承担。专家点评：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”由此可以看出，女性的生育产假是法定的，并不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受产假。这样规定的目的是为了保障产妇能够恢复身体健康，同时也是基于人权的考虑。与此同时，我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而违反计划生育政策者是不能享受相关生育保险待遇的。本案中，赵某在未依法办理结婚登记的情况下生育一女，违反了我省计划生育的相关政策，因此不能享受生育保险的相关待遇，但赵某生下孩子已成事实，根据《女职工劳动保护特别规定》，该单位应当批准赵某产假的申请。专家提醒，当下社会，部分女职工的某些合法权益仍然由于种种原因而无法实现，我们应加大对女职工的劳动保护，女职工也应依法维护自己的合法权益。·陈婉 潘严龙 本报记者 方偲·
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