做食其家的储备干部储备工程师有前途吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-25 00:24 标签： 储备干部是做什么的
储备干部是做什么的，具体干什么工作_百度知道
储备干部是做什么的，具体干什么工作
储备干部是一个企业按照企业人力资源规划而设定的职位。储备干部关键是在企业内学习和安排或者是未安排具体部门的工作的实习；有的企业会在招聘储备干部一栏内列注：如生产储备、品质储备等；这样的话就容易知道储备干部在那个岗位做事了。当然，建议你应聘时，最好问清楚是在什么岗位做事！储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用珐禒粹溉诔防达狮惮饯。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。 专业栽培不遗余力 这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢？ 动机1：为拓展版图布局 既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。 动机2：引进多元活力 除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。 动机3：学校无相关课程 有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行
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只是一个虚名，企业为了廉价劳动力 经常用这个名称招人，如果是国企和银行招聘储备干部可以好好干，其他公司不必考虑，没事多调查一下储备干部每天都在招聘有几个真正能升上去的，百分之一？还是千万之一？凡是里面的干部你问问有几个是从基层一步步走上去的，都是各种关系户而已，悲催的人还在相信什么储备人才，要是珐禒粹溉诔防达狮惮饯真缺人何必给你挂名一个储备头衔
储干是公司或部门单位为后续永续经营管理而设置的一个培训职位。身为储干人员需尽快了解公司或部门单位作业流程及周边知识。以便尽早进入管理层。储干人员要参加的会议有《培训会议》《部门发展计划说明会》《部门改善会议》等一系列与今后工作相关的会议，它的目的是让储备人员提前了解公司或部门状况，更好的掌握内部基础层面工作。对于储备人员要有面对公司内部重大机密的接受能力和抗压能力，在储备期间可能安排到基层或外放单位，即实习。另外，每个层面的储备人员提干后的范畴是不一样的。
说的不好听点的就是打杂的，进去以后像个皮球被人踢来踢去到最后那个部门缺人了就填补那个部门所以千万要睁大眼睛
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总监（关键是你肯作为、半年仓管员、高级经理哥们：你是本科么、业绩考核优秀）问你下、经理、再到分部主管、一年后可依据业绩考核应聘点部主管，3个月收派员。储备干部都要从基层做起，顺丰速运的职员培养体系还算可以
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你好，我是生活服务领域的人力资源顾问Ilyssa，如果有关于食其家的任何就业、待遇、工作、职业规划问题，欢迎向我提问。
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1、请问面试过程大概是什么样？
2、你们那里招聘操作工吗？
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楼主发言：4次 发图：0张
　　做营销主要跟什么有关系呢？白电类的营销好做吗？女生的话会不会有劣势啊？　　
　　如果是做渠道的，女生，真心说前途不大
　　@gaolaomao
21:23:00　　如果是做渠道的，女生，真心说前途不大　　-------------------------　　渠道是什么意思？　　
　　有没有人能跟我说说啊！好捉急啊！　　
　　不就是卖东西的么，？　　
　　额，储备干部呢就是你永远储备，别人当干部，　　
　　@流浪de灰姑娘 4楼
21:42:59　　渠道是什么意思？　　-----------------------------　　-_-!这都不知道，那估计你不是作为销售人员招进去的了　　渠道，就是产品从厂家到消费者中间的那段统称渠道，打个比方，跟自来水管道差不多　　如果作为销售人员进去，整体来说中等偏上的工作，别的职位，只能说很一般了。
　　康佳，天啦，以为已经消失了呢。
　　@烟花灼灼 6楼
21:57:21　　额，储备干部呢就是你永远储备，别人当干部，　　-----------------------------　　哈哈哈一语道破
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