我们单位80多名工人公司无故放长假通知假，没人管

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-22 21:49 标签： 合肥传销为什么没人管
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单位为降低成本无故给工人放假违反劳动法吗
单位为降低成本无故给工人放假违反吗
提问者：百度知道河南-南阳劳动纠纷浏览84次 20:56:06
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报道：昨日，东莞胜艺手袋有限公司的老李向本报投诉称，公司合并厂区后，便将80多名工人无故辞退，而所谓的“补偿金”仅300元。昨日，该公司的这一做法引起工人们的不满，要求厂方给出合理解释和补偿。对于此事，该公司并未给出解释。截至记者发稿前，双方尚在协商中。　　目前，常平人力资源分局已经介入调查。
　　据该公司的工人李先生介绍，今年2月份，公司合并厂区，将他们80多名工人从横沥安排到常平的厂区工作。刚开始，有部分员工不愿意搬离，但为了生活，这80多名工人最后还是接受了公司的安排。
　　“公司早就有预谋，逼我们自动离职。”老李说，20多天前，公司就有意识地不给他们安排活干，陆续把订单转到公司总部，部分订单则外包，因此，20天来，他们无所事事。让老李等人意想不到的是，14日上午，公司派车将常平厂区的设备拉走，并口头通知他们，要求80多名员工集体辞职，每人只能获得300元的“补偿金”。
　　该公司的这一决定引来工人不满，认为公司是变相裁员，明显违反《劳动法》。昨日，十几名工人上演“跳楼秀”，要求厂方给出合理解释和补偿金额。在劳动部门的协调下，厂方答应协调，工人才从楼顶撤离。
　　“这个事情还在协商。”该公司一位郑姓经理在接受记者电话采访时说，并以此事已经交由劳动部门处理为由未做具体解释。昨日，在常平人力资源分局的协调下，双方协商，但截至记者发稿时，双方还未达成协议。
　　对此，广东虎门律师事务所律师方木辉认为，按新《劳动法》规定，公司如遇到重大问题需要变更，需裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日，向工会或全体职工说明情况。在听取其意见，并将《裁减人员方案》向劳动行政部门报告后，才可以开始裁减人员。如用人单位辞退员工，需依法向员工支付一定补偿金，一般为每年补偿1个月的工资，最高赔付年限不超12年。方律师称，根据本事件来看，该公司的做法明显不符合相关的法律规定。工人可以通过法律途径，申请劳动仲裁等方式进行维权。热门搜索：
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&& &&& 单位无故放假 我能要求发基本工资吗？
问：2013年9月，我被一家木器加工厂招聘为油漆工。从入职到现在，厂里既没跟我签订过劳动合同，也没为我缴纳过社会保险。在工资方面，老板给我定的是每月基本工资800元，另加提成，每月干得多就能多拿一些钱。　　今年4月初，因为一批家具的刷油漆提成问题我与老板发生矛盾，见我始终不同意他的说法，老板急了，说这批活儿派给别人干，让我先回家。我问他为什么，他说给我放假，让我回家休息，等通知再去上班。后来我找过老板四次，说了不少好话，他才同意让我6月1日去上班。从4月6日到5月底老板给我放假这期间，单位不给工资，请问：我能要求老板支付这段时间的基本工资吗？　　答：您好，《北京市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。按照上述规定，用人单位放假期间，应当按照不低于本市最低工资标准的70%即1204元，支付给你基本生活费
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