临时工请了假还能享受保底工资制度吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-18 22:37 标签： 上海保底工资是多少
我是国营企业职工，于2013年2月份全月休病假，病假有工资吗？还可以休年假吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是国营企业职工，于2013年2月份全月休病假，病假有工资吗？还可以休年假吗？
如题，请仔细解答，谢谢
周律师你好，我父亲是徐州白云大厦职工，于1994年内退至今，每个月领取工资只有不到300元，而且法定的职工福利均没有。
想像您咨询一下，徐州企业内退职工的工资远低于本市最低工资标准，甚至低于当地最低生活标准的，是不是可以要求企业补偿，或者到劳动局申请仲裁。
有什么法律依据没有
我是乌鲁木齐市一家国有企业人力资源部工作人员，想咨询职工请病假如何扣工资？如何界定的？有什么法律依据没有？出自那个法律文件哪像条目规定？我要搞清楚这些细节是为了当职工质问我为何这样扣钱时，我好有法律依据出处给其合情合理的解释。谢谢！
律师你好:我于去年11月27日因工受伤,现在家歇病假{有工伤证},由于我的工资是保底工资 600+效益工资.可单位现在每月只发给我600元工资.请问律师我在工伤病假期间的工资待遇是否有明确的规定.谢谢!
菏泽企业退休职工死亡后可以补发多少个月的工资？
我是一名快要生的孕妇，预产期为10月15日，我本身剩10天年假，10月1公司统一扣除2天，我还有8天年假，又怕自己提前生产，所以就在9月21号开始休年假8天，我入厂时间为06年8月28日，到今年8月28日为5年，9月28日应该给我涨工资，而且在9月底发工资时，公司又给每人涨了50，但这两项工资都没有给我涨，我想问问公司这么做违法吗？
我是一名火车司机上月因下雨路滑在家休息期间不慎摔伤骨折，自我摔伤后单位依不属上下班期间发生的而停发了工资。请问：单位的做法对吗？我已工作23年之久
就是一次缴清所有医保费用的时候，是不是可以减免一部分，听人说，好像有一项相关政策法规，可是找不到。麻烦告诉我，并标明出台时间。O(∩_∩)O谢谢
我在一个国营企业工作了8年多，一直是以一年一签 或二年一签的合同工作的，但是中间没有间断。请问是不是能转为正式职工，享受正式职工待遇啊，。。
之前都是临时工，虽然同工但不同酬，只有正式工的三分之一，而且没有任何年底奖金。
我是一个中型地方国营企业 2003年重组破产，女40，男50统一退休，剩余人员就搁置停止社保，没有一切社会保障，待业在家，我们现在还没有买断的已经接近或者已经40.50的职工， 应该有什么待遇？临时工治疗癌症期间是否会发放工资_百度知道
临时工治疗癌症期间是否会发放工资
妈妈今四十家企业做七临工每企业都签用工合同买社保医保现妈妈癌症医院治疗企业却说能发放工资能帮忙买社保医保半间请问劳规定妈妈底每月该该基本工资
第妈妈应该按照医疗期规定医疗期内享受病假待遇低能低于本低工资标准80%第二妈妈班七应该医疗期三月癌症患者适延医疗期需要单位劳部门批准超医疗期经鉴定达完全丧失劳能力能办理退休办理退休能办理退职办理退职符合退休退职条件依解除合同
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其他2条回答
1、1995劳实施临工种用工形式始历史用单位用工必须签订劳合同说合同工没临工虽些单位或喜欢沿用前叫至于签订或签订劳合同影响双间劳关系存2、依据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》妈妈享受六月二十四月医疗期具体少月结合其实际参加工作限本单位工作限定3、依据原劳部《关于贯彻执行&华民共劳&若干问题意见》规定医疗期内由企业按关规定支付妈妈病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费低于低工资标准支付能低于低工资标准80%意见仅供参考
病假期间应当发放工资的80%。
治疗癌症的相关知识
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出门在外也不愁请问临时工有没有年休假呢？_百度知道
请问临时工有没有年休假呢？
根据规定，不论是正式工或临时工，只要在单位工作满1年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。　
1.我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。　　2.享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。
3.需要特别提醒大家的是，按照《实施办法》第五条规定的计算方式，累计工作时间不满十年的跳槽职工在新单位当年休带薪假的临界点为73天，也就是说在新单位得干满73天以上方可休带薪年假，即每年10月20日之后跳槽而还未休年假者，当年的年假基本就泡汤了。　
4.用人单位应当保障每位劳动者休带薪年假的权利，除由职工本人作出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位对职工未休年假的天数均应给予法定的报酬，且应当在应休年假年度内给付。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”　　该条规定明确了休年休假是每位劳动者的法定权利，除劳动者本人放弃外，任何单位和个人都不能剥夺。用人单位如果不能安排职工休假或者安排职工休假的天数不够法定天数的，应当在本年度内对职工未休年假的天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。　　5.这里需要注意的是，用人单位应当在当年度内给付职工应休年假的报酬。这也意味着：用人单位如果未能在应休年假年度内将职工未休年休假的报酬支付给职工的话，就构成拖欠职工的工资。对于用人单位拖欠职工工资的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时通知解除劳动合同并可以被迫主张解除劳动合同经济补偿金。　
6.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。　
7.《职工带薪年休假条例》中所确立的带薪年休假标准是法定的最低标准，任何用人单位安排劳动者休假都不能低于法定的5天或10天或15天，但可以高于该标准。
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虽知道做临工律规定临工休假跟式工节假休假致!!
年休假的相关知识
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你好律师、请问在同一个事业单位工作了二十四年的临时工算职工吗？工资待遇可以要求和正式职工一样同工同酬
你好律师、请问在同一个事业单位工作了二十四年的临时工算职工吗？工资待遇可以要求和正式职工一样同工同酬吗？本人从1991年6月从学校17岁高中毕业就到本县的事业单位工作一直到现在还在上班，当时是本单位统一从本县的叁个乡镇公开招聘了15个人员，一个乡镇五名，有关系有后台的转正式职工了，有些人没有转、说工资太低、陆续自己辞职了，有些人象我们这群一直在工作的有什么办法吗？要求同工同酬。请指教、谢谢
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 22:15　咨询人：tvgc4579
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目前难做到完全同工同酬。
回复时间： 22:48
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
目前难做到完全同工同酬。.
回复时间： 15:09
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