因公司不缴纳个人社会保险，申请劳动仲裁赢的机率多大？ - 相关问题 - 110网法律咨询
面试时已和公司负责人洽谈好，低薪但试用期满后即购买保险，13年6月满试用期后，公司一直未购买，于10月份主动提出申请请公司购买。14年2月8日公司行政领导要求我重新写购买保险时间，要写现在日期。还说理由是公司是想买，但去年效益不好，所以推迟买。
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签订了劳动合同一式两份，但都由公司保管没有给我一份。
且没有工资条，只有每月打到银行帐户名细（暂时不知道是由公司名义汇出的还是私人汇出的。
本人实属忍无可忍，在网上求助，希望大家可以帮帮我。
事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬，坚决不同意我辞职（因好多人都打算走人，所以他一个也不放），我出于无奈，与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予理睬，并在我提出辞职那一天起开始故意针对我，安一些莫须有的罪名对我进行扣钱、口头警告、书面警告的处罚，并当月停止上社会保险。期间我找老总多次沟通未...
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打电话询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售...
我与原公司合同到期终止（用人单位提出不续订），可在办理离职时产生分歧，我要求相应经济补偿金，单位不给并要求我按自愿申请离职办理，否则不给办理档案、保险关系转移。我因此向劳动仲裁部门提起了仲裁，这期间由于他不办理退工导致我失业期间失业金无法领取，现在新单位要给我上保险，但仲裁还未有结果，我的保险也上不了。这种情况一再托下去，影响我现在保险的缴纳。请赐教：
1、因此造成的损失原单位应当承担相应的责任吗；
2、这种诉求（用人单位不办理退工、档案保险关...
本人自08年6月在单位工作至今，单位未给缴纳任何保险，为了维护自己的权益，现在能否通过劳动仲裁解决问：1.本人需要准备什么材料？2.除了让公司补缴社保以外，还能争取什么权利？ 3.申请仲裁需要请律师么？费用大概多少？4.仲裁的过程快么？
本人于2007年4月份进入现在的单位，签有劳动合同。但由于种种原因，公司一直没未给缴纳社会医疗保险和养老保险。直到2010年1月份，本人因突发性气胸住院。因没有社会保险，住院费用全部由个人承担，共56000多元。之后，再次和公司提及我的社会保险问题，于3月份才正式缴纳。我想就上述的医疗费用向公司提出赔偿，并补缴未缴纳的社会保险，我该走什么程序，上述医疗费用，公司应该按照什么比例赔偿给我？谢谢。
我在一家公司上班11个月，一直没有签订劳动合同，公司也一直未给我上基本社会保险，我与10月份主动辞职，能否得到双倍工资补偿与基本保险补偿？解决途径？非常感谢 双倍工资补偿是基本工资还是实发工资呢？谢谢
我目前处于试用期，公司领导若决定聘用我，工资照发，但不负责缴纳社会保险。
本人于03年进入公司（农业科技公司），08年5月公司转型做房地产，因专业不符合公司裁减了大量员工。当时公司未转型前有一批订单原料必须收购处理，就由农业口的负责人向公司签了一个协议，协议上的基本意思是以个人行为代替公司平稳转型，覆行公司与农户的种植收购合同。就在工作接近尾声时签协议的人不满公司对他的帐务报销态度，一直不和公司核帐。但我个人并没有参与公司的帐目往来，协议上也不是我签的字，公司却以此为由不肯给我结算工资。求问我该怎么办？我听别人说申请劳动...
我在一家公司上班9个月，签订劳动合同，但是劳动合同没有给我一份。公司也一直未给我上基本社会保险，我于8月份主动辞职，能否得到双倍工资补偿与补交基本保险？解决途径？双倍工资补偿是基本工资还是实发工资呢？ 如果我仲裁胜诉，社会保险补交费用需不需要我承担一部分？
现在情况是这样的，我能提供劳动关系的证据就是有以前店面的排班表，工资卡拉的详单，但是每月发工资打卡到我帐户的是我们公司财务的私人帐号，还有点我向财务电话沟通帮我补交社保的电话录音，这些证据可...
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？请问申请劳动仲裁是不是很麻烦，还有等待的时间？因为我被拖欠工资了。我想申请劳动仲裁。可是我一个人面_百度知道
请问申请劳动仲裁是不是很麻烦，还有等待的时间？因为我被拖欠工资了。我想申请劳动仲裁。可是我一个人面
问申请劳动仲裁是不是很麻烦，还有等待的时间？因为我被拖欠工资了。可是我一个人面对强大的公司感觉好弱小，请问我该怎么办。我想申请劳动仲裁
提问者采纳
不麻烦 当地劳动局 都有仲裁机构
证据充足一般都会赔付你的 最好连保险一起要出来
可是我感觉我面对一个公司我的力量好弱小
多大点事 那个公司根本不用和他废话 直接仲裁 就OK 他们这类公司经常被仲裁 别怕 法律是保护自己合法权利的
那请问申请仲裁，是不是需要很多证据，我的证据都在手机上。怎么办
我给你5分。不要嫌我啰嗦啊
请问你是学法律的吗
直接仲裁吧 没问题
是打到银行卡嘛 你们有考勤记录嘛 这两样就行
是打到卡上的。考勤也是打卡机也没办法呀
有这两样就可当证据
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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被拖欠工资，申请仲裁一定会盈的～麻烦点值了……没有想象的烦～这事对仲裁来说简单
一般几天处理的下来呀
不好说～一般挺快的
那好吧。谢谢你了。
给你信了没有好评采纳吗
时间应该在50个工作日至60个工作日就会有结果了。一般劳动局一介入，马上就给了。
好的。谢谢，为什么我向劳动监察大队反应了还没给我呢
你得先申请仲裁。做出仲裁判决之后。在不给，劳动局就会介入的。那就是你们公司比较强硬，我也遇到了这个问题，那会还没等仲裁判决下来。那公司就给我工资了。具体咨询你们当地的劳动监察大队
那请问用了多长时间呀
一个星期吧。我跟公司说了，要去劳动仲裁告他
委托律师处理即可。
可以请律师帮助你。
拖得工资多吗
只能申请没有别的办法了吗
我都去协商了，公司没结果
在等一段时间吧
你在哪应该也干一段时间了吧
公司不会这么没人情味的
劳动仲裁的相关知识
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出门在外也不愁单位连续拖欠工资，社保账户欠费为暂停状态，申请劳动仲裁能赢吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我单位自014年4月份起开始迟发工资，至今月份的工资未发。自2014年7月起，社保账户欠费，后来9月初去社保局补缴了7、8两月份的社保欠款。现在9月份的社保又欠费了，同事看病都是先自费。我现在是孕妇，由于单位产假期间没有工资，只能自行报销，单位连续三个月$_欠社保可能影响到了我，我现在不想在这单位继续耗着了，我想申请仲裁，请问胜的几率是多少？
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如果胜了，能拿到赔偿吗？还只单单能拿到欠我的工资而已？
我们公司一直拖欠工资，又没有签劳动合同，我现在准备申请劳动仲裁来讨回自己的血汗钱，请问我要准备好些什么凭证和证据，QQ对话，邮箱，短信，录音，打卡。这些能做为凭证吗？
被拖欠工资，申请劳动仲裁后。。。
原公司搬走，不在原地，也无法知道现在在哪里，劳动局申请材料无法送达，劳动局给法人打电话，法人不承认是负责人，也不承认拖欠工资，但我有录音等证据证明存在劳动关系和工资数目和工作时间，时效没过。
现劳动局让我交邮寄和公证费用550元，公司搬走了，找不到。交费用有用吗?
公司去年经营不善，拖欠几十个员工一到四个月不等的工资和所有人五个月的社保，大家都去仲裁了，但是公司到期也没还钱。后来有同事强制执行，也没有用，老板一直声称没有钱，说有钱就还，不是故意拖欠。但是最近听说他想申请公司破产，但是因为欠着社保的钱不能申请。最近我问了之前的会计，现在还在为那个老板工作，她说公司还在，但是没收入。可是这么拖着也不行啊，四个月的工资对大家来说都不是小数目，都是北漂生活不容易，我们大伙儿现在一点办法都没有了。
2013年9月入职，试用一个月后签到劳动合同，工作了一年，公司不肯缴纳社保，多次沟通依然无视我的要求，并且从2014年3月份开始，每个月都延迟发放工资，并且还拖欠了我7月和8月份的工资，忍无可忍只能申请劳动仲裁。有几个问题想要询问：
1.我以《劳动合同法》第三十八条以及第四十六和第四十七条为由立即解除劳动合同并且向仲裁院申请给予我一个月的工资作为经济补偿，仲裁院是否会支持我这一要求？
2.2013年9月入职的时候被公司忽悠，那时候并不知道原来公司还没有营业执照，后...
单位拖欠工资多久可申请解除劳动合同拿到经济补偿金。我们劳动合同签的是每个月的最后1个工作日发放当月工资，现以拖欠9天，如要解除劳动合同能不能拿到经济补偿金。
企业拖欠工资和社保，已通过仲裁裁决并在法院申请了强制执行，但是该企业还是拒绝支付拖欠的工资，我该怎么办？
去年五月份工作，工资2000，现在2500，工作18个月，用工单位一直没有跟我签订劳动合同，且没有缴纳任何社会保险。
现在老板想将我辞退。我想申请劳动仲裁索要双倍工资以及未缴纳的社保金。可以么？ 总金额都包含哪些？
关于证据收集：
1、每月工资条我都有签字，但是没有老板签字。只有工资金额。可否当作证据？
2、我与税务局、物业打交道时代办人签字都是我的名字，可否作为证据？
3、前辞职员工的书面证明可否作为证据？
4、在入职一周时，我用个人账户为老板订阅杂...
我在上海，我要咨询一下， 单位拖欠员工半年工资，申请劳动仲裁后也不执行，怎么办？
我现在是重庆永鹏网络科技的一名员工，现在在昆明联通做代维，公司最近几个月一直都不按时发工资，本该到上个月25号就发工资的，可到现在仍迟迟不发工资，公司也没有任何解释，我们外来务工人员本来就不容易，而且工资也就2000左右，到现在都没发工资，我现在想咨询下拖欠多少工资，多长时间才算，才可以去劳动保障局去申请仲裁？因为我们现在给中国联通昆明分公司做代维，我们是负责派故障到基站组，然后基站组去处理，上个月基站组罢工，然后公司才发了他们基站组的工资，现在就...
已经全职工作2年3个月，一直未签劳动合同。工资分两部分发放，一部分缴纳社保，在北京公司发放，一部分以发票充抵形式由外地总部发放。均在不做任何沟通及通知的情况下，自2013年1月起，外地总部工资停发，自2013年2月起，北京缴纳社保部分也停发，且社保已转为红名单，目前还在全职工作中。请教律师朋友，这种情况如何维权或申请仲裁？非常感谢！如有必要及财务可允许的情况下，本人愿意委托律师。再次躬谢！已申请了劳动仲裁，像我这种情况赢面大么？？？_百度知道
已申请了劳动仲裁，像我这种情况赢面大么？？？
劳动局第二天找到单位领导和我进行协商（一个一个单独谈的），我问他们要调岗的手续，他们说没有手续直接下异动，第二天我并没有去上班！，调到水产部门，这些话我都有录音为证，本人不同意，当时我没有同意回去上班，发邮件给经理一份给店总一份他们同意就可以了不需要经过我的同意直接通知我就好了，直接去了劳动局申请劳动仲裁要求解除劳动合同并支付赔偿金，因为本人签订的合同中明确写明了工作岗位和如有工作需要调动需与本人协商！，本人也多次找人资沟通说明不愿意上水产要求继续在原岗位上班 去了水产就干不了了，但是他们坚持说因工作需要员工必须接受调岗没有拒绝的权利，劳动局又给我打电话说我的赢面不大希望找我谈谈单位调岗就是没有书面手续的 我有录音还不算证据么（我已经刻录光盘打算带过去）说过的话说收回就可以收回么 他们之前说我回原部门也不给我划考勤不算不能不给我提供劳动条件么我不可以要求解除劳动合同么像我这样已经闹成这样了回去上班是不可能了，我要是继续申请劳动仲裁赢面大么
我占理么希望大家帮帮忙
我只剩这些分了
谢谢了我是一名超市的收银员，因与部门经理发生矛盾，当天我说我明天不会去新部门报到还去原部门上班，我说他们属于违约他们说他们有权利调动，现在长假放完了！，部门经理用工作需要为理由要求我调岗，他们说我回原部门也不给我划考勤，劳动局告诉我单位领导愿意收回之前说的话 之前说的话都不算数让我回原岗位上班！，告诉我单位并没有对我照成损失 我没有书面手续有录音不算证据申请劳动仲裁也不会赢
p>1。未经你同意。4，申请经济补偿或赔偿，赔偿金没有了、为何无法律依据，这条对你有利、建议，你说是不是输了。但木未成舟之前谈不上有利不有利的，无效。你可以要求单位继续履行劳动合同。2，尚未达到“违法解除劳动合同”的情形、申请劳动仲裁要求解除劳动合同并支付赔偿金，驳回，然后解除劳动合同？要求解除劳动合同可以获得支持，擅自变更劳动合同属单方面行为。支付赔偿金没有法律依据？3，你的主张都得有法律依据来支持，你的官司是会输的——解除合同的确支持了。所以，从目前的情况看？不管是经济补偿金还是赔偿金。现在单位并未解除你的劳动合同：继续寻找单位其他违法证据、因为本人签订的合同中明确写明了工作岗位和如有工作需要调动需与本人协商
那我要是不要补偿金了要求解除劳动合同可以领失业金
我还有一份过年期间的奖金谈话的时候他们也承认没有给我
这个我可以要到么
用人单位主动提出的，可以领取失业金。劳动者主动提出的，不能领取失业金。过年期间的奖金光有谈话作为证据是不充分的，我们仲裁上一般有“孤证不能定案”之说（当然，如果单位说对的，我就是欠这个劳动者过节期间的奖金，那这个仲裁就没有必要接入了是不是？哪个单位那么傻还主动承认？），能否要到关键看你证据链如何？
那我是应该怎么办呢
自己辞职就什么都没有是么
可以通过劳动局要求解除合同领失业金么
对的。什么都没有。建议：继续在原部门带上一段时间，寻找其他违法证据：如：未缴纳社保、拖欠克扣工资等等等。再以此为由辞职，这样可以获得经济补偿。建议你把劳动合同法第38、46、87条仔细看一下。
来自团队：
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　要看具体案情及证据材料等，发生法律效力，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解达成协议的。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，仲裁庭应当制作调解书。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，仲裁庭应当及时作出裁决，应当先行调解。调解书经双方当事人签收后。调解书由仲裁员签名，一方当事人反悔的。
调解不成或者调解书送达前
1，公司变更工作岗位，得与你协商，达成一致才可变更，当然，如果劳动合同有另外的约定，按约定处理。2，公司强行变更工作岗位，你可以不同意，如果因为你不同意，公司不安排你工作，不提供劳动条件，不发工资，你当然可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿。可是目前，你并没有解除劳动合同，公司也没有解除你的劳动合同，你去申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会解除劳动合同，完全没有道理，因为劳动仲裁不可能帮你去解除，解除是你自己的事，你想解除你得通知公司，还得提供证据证明你已经解除了。在你或公司都没有解除劳动合同的情况下，你要求补偿或赔偿，没有事实根据。以上意见，仅供参考。
这个情况还真不好说 ，赢的机会不是很大 ，因为公司有人员调动的权利，还是
但是合同上写明了工作岗位
没经本人同意不算违约么
劳动仲裁的相关知识
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出门在外也不愁我这种情况可以申请劳动仲裁吗，赢的几率有多大？_百度知道
我这种情况可以申请劳动仲裁吗，赢的几率有多大？
　　用人单位与劳动者发生规定的劳动争议，如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有没有希望要看具体案情，如证据材料等。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1；3，劳动关系即为解除；五，解答如下、书面申请解除劳动关系的，将难以证明、解除劳动合同的经济补偿金（1个月的本人工资），用人单位在申请书上盖章或签字的，则办理万交接手续后、7月份到离职时的工资3；三：一、盖章批准、证明用人单位拖欠工资事实的材料、确认解除劳动关系、证明工作期限的材料，如未书面申请、证明劳动关系的材料；四；二、协议解除等）；现金发放的、你需要准备的证据材料；2、如果工资是通过银行转账的，比较好证明拖欠工资事实根据《劳动合同法》的规定，劳动关系解除、证明工资数额的材料、工资应结算到劳动关系正式解除为止（用人单位通知解除的函件：1；4；2、你可以主张的请求有以下几点
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你的这些情况可以通过当地劳动仲裁委员会仲裁，但是你的1、2、4三个问题很难得到有效解决。第三个问题是肯定能够得到劳动仲裁委员会的支持。按照劳动法的有关规定，你于10年11月进入该公司工作至今，从工龄上算，应该是两年工龄，所以你还应该享受一年一个月的经济补偿金。
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出门在外也不愁