得到了一份实习机会，公司是业界一线，部门主管承诺转正机会很大，但前提是从需要现在开始专心实习8个月一直到毕业，这意味着放弃校招以及找其他工作的机会，这份实习到底值不值得去做？
你可以实习到期末，下学期如果还让你去，就明确提出转正要求，转正面试要就签三方，不要就早点走人。大公司更喜欢利用廉价劳动力。支付宝专门在杭州下沙大学城开客服中心，无非就是为了利用学生廉价劳动力干些没技术含量但却劳动力密集型的活。而且杭州市政府还给每个实习生800多的补贴。我见过最极品的公司明明有补贴资格，却给学生700，还要从这上面赚钱，哈哈当年我一个同学在UT实习，一直到毕业了还不给转正，却还要她去上班。不过最终还是转正了。这种馊主意都是HR想出来的
实习是值的，但不要为了某人、某公司、或某个国家承诺要给到什么才去做。其一、世界是变化的，没有一句承诺可以天长地久；其二，实习就是实习，转正是另外一件事，保持良好的心态，该找就去找。
同意yol的看法，即使是应届毕业生也不必把自己的身份放的太低。如果公司认同你，为何不能签三方
不要相信任何一家公司对任何年龄段员工做出的任何时间之后的承诺，不是说老板们都是骗子，而是有时候企业的发展和变化谁都控制不了，承诺只是给你画了一张饼。
-按國內法律，試用期超過一定時限的，都是違法。像這樣的「實習」，比逾期的「試用」還可誤。用「一定轉正」「轉正機會很大」，釣著在校學生的公司，都該放一把火，燒球算了。你騙誰不行？非得騙那些未諳世事的年輕學生？X 他 XX 的。ps，討論串中說的，搬出：有人說，我把實習和試用搞混了。很抱歉，我一點也沒搞混。我要說的是，中國現今法令未及（未完全）之處，不代表企業這樣的「擦邊球」作法，就是對的。台灣把學生實習，一般放在寒暑假，沒人會在學期當中，佔用到正式的教育時間。若叫學生不上課，跑去工廠企業上班的，正規列入學習過程的，我們叫「健教合作」，那種東西，其實比任何正式的勞工都要嚴格，只因很多職業中學，學生根本沒有成年。不小心，實習也好，健教合作也罷，把學生的胳膊、腿給弄沒了。怎麼辦？所以，實習的學生，應該享有比正式勞工更高的待遇才對。（也許不是薪資上的，但，至少是實習過程，安全的維護，還有勞働作業環境）。這是任何一個現代文明國家，保護在學學生的最嚴肅前提。企業開放實習，不是企業謀私利的尚方寶劍。利用實習來騙取學生的低價勞動力？太可恥了。「接納學生實習」哪能這樣搞來，哪是這種東西？那是一個企業，回報社會的祟高職責呀。-
按照法律程序来。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这是霸王条款（其实连“条款”都没有）。在签三方协议之前，都应可以双向选择，学生完全有同时找多个工作机会的权利。而且应届生找工作和社招不一样，主要体现在两个方面：牵涉到转档案、户口等因素，一次没搞好，后面会比较麻烦；校招都有一个时间段，10～12月份是高峰，过了这个时间，很多公司就不可能再进了。不像社招一年四季都有机会。所以第一份工作一定要深思熟虑，尽量慎重且稳妥，若只给口头承诺是很不负责任的。再说，实习的过程中，学生完全有可能觉得这份工作不适合，或者公司不靠谱，而作出二次选择，岂能像童年媳一般，把终身不明就里地托付了？ps：我当年就被一高校骗了。免费上了一学期的课，学生喜欢得要死，还是被踢了。
第一、我刚刚在一个还未上市的美国互联网公司实习完（是云相关行业的No1公司），当时也是要求必须实习9个月，后来我看了相关法律，发现他们违法了，而且他们就是把我当免费劳力使用，我赶紧换了，教训很惨痛，真实的情况极其恶心（尤其我们的上司在参加相关论坛或者接受媒体访问的时候，每次都恨不得谄媚的无以复加的地步，可是一转身，和员工却没有好脸色，并且就为了免费用我9个月，甚至想签合同不让我大四回学校参加毕业设计，她问我们学校能不能延期毕业，她那副嘴脸加上那个故意装出来的北京腔，真是low爆了，我真想爆出这个公司名字！！！）希望楼主多考虑！第二、如果要实习，一定要签合同，把所有8个月后转正的条件全部量化（不要听上司说有些工作无法量化），然后严格的规定好实习工资（个人经验，互联网企业3000/月是一条线，给3000以上的企业比较有诚意，但是具体情况还要具体分析），通过这个劳务合同，你要把转正的全部条件都用具体的数据量化好，最后，你完成任务，企业仍然不录用你，因为企业只是为了免费用你8个月的话，你也要在合同里面写明如果合同到期双方任意一方不签订就业协议的违约金数额等。第三、通过此次实习，让我对自己的非名校出身不再自卑，因为即便这个公司所有的人都是来自哈佛、斯坦福的PhD或MBA，可是照样有各种不靠谱、浮夸、爱装逼（这家公司没有任何培训体系或者员工成长体系，而且大部分人都极其爱装逼，我觉得他们就是靠着名校光环骗了美国的上司，然后拿着美国风投的钱，来中国天天胡吃海喝。PS：大部分人我指的是非技术类的人员，这个公司里我觉得唯一靠谱的就是一个清华的编程员大哥，天天在那里工作，剩下几个非技术人员，天天各种刷微博，还美名其曰公共关系营销，呵呵）第四、不要怕找不到好工作，不要为了一份仅仅是实习而已的工作放低身段，我当时从这家公司离开后，后来就到国家某部委的科研所读研了（类似五道口金融研究所），照样前途无量，而且，你都不知道我的背景有多烂，现在照样天天有烧鸡吃，所以，不要怕。
我就是这样被涮的，导致至今没工作，千万不要去这样的公司，前车之鉴，那个涮我的公司也是业界一线的，美国上市公司。
不值得。在职场上，不要相信任何人的 “承诺”，尤其是涉及你的利益的时候。如果那家公司是中国企业，更应该慎重。中国企业一向无底线...这种要求你实习长达八个月，而只给你口头承诺 “转正机会” 很大的公司，基本上是王八蛋公司，那领导也是混蛋一只，不值得你卖命。中国的劳动法很操蛋，基本上不保护弱者。跟公司相比，你永远处于弱势地位。建议你：1. 如果不舍得这次实习机会—拖到12月才去。因为秋季校招基本上到那会已经结束，你在这段时间抓紧找其它工作；
不要抱着一边实习一边找的想法，你耗不起。
2. 同时，同领导摊牌—必须签三方才能去实习。3. 下定决心找别的工作，让这种傻逼公司玩蛋去。Tips: 你在谈判时，态度要强硬一些。这样就可以揣摩他们是真的想请你，还是只想要一个免费劳工了。如果是前者，当然可以坐下来谈。如果是后者，不用我告诉你怎么做了吧？
三方协议呢？虽然关键时候没啥效力offer有么？虽然不是立刻入职 但好歹是个意向值得不值得 不是外人可以替你做主 帮你衡量的因为风险是由你自己承担的不放心的话 要求对方签三方协议吧 就说是学校和辅导员要求的愿意从现在实习到毕业 你已经表达了你的诚意现在轮到用人单位表示诚意了 offer 三方 随意
楼上的说法大多集中在法律上，但是这个问题还有一个焦点是机会成本。先说法律。@yolfilm 和楼上大部分人都在拿劳动法和劳动合同法的法条来判断8个月实习期的违规问题实际情况是，在校学生不属于劳动法和劳动合同法法律主体，不能和用人单位签订正式劳动合同，不受劳动法体系管理，所以没有试用期的说法，在毕业前都只能算实习生，而不是试用员工。试用期最长不超过6个月，但是实习期，劳动法没有规定。单位的8个月实习期的做法是合法的，而且只能这么做。相反，如果这时候单位和他签订了劳动合同并规定试用期3个月，不好意思，单位违法了。再说机会成本。说白了，楼主抱着骑驴找马的心态，不想错过更好的机会。这种心态和学生身份无关，咱们在职的也都会有这样的心态。所以，抛开楼主的学生身份吧。公司和你是平等的。公司承诺转正机会很大，你也可以承诺我留下的机会很大啊。只要没有签订三方协议，你和公司都有再选择的机会。楼主唯一的顾虑是，一下8个月实习期，我没时间去面试别的公司了。在尚未辞职的时候，如何去参加下一个潜在雇主的面试，在职的同学都有经验吧。何况你是学生，学校上课啊、毕设啊、学生会活动啊神马的，有的是借口。最次病假好不好啊。综上，我把问题简化为：得到了一份业界一线公司的工作机会，但签订了一份3年（或者10年）的固定期限劳动合同，（楼主认为）这意味着放弃找其他工作的机会，这份工作到底值不值得去做？ 元芳，你怎么看？
这就跟直博和硕士完了再选念不念博士的情况差不多，自由选择的权利会让人不会特别惨特别被动，不要把宝都押到它一家。被一线公司坑的人多了，别说主管只是讲“机会很大”，哪怕在书面上特别备注“必须给这小伙子/小闺女转正”，只要不是劳动合同，到时说个“地主家也没余粮”你能奈何了它？或者给你个特别违背你初衷的岗位变相赶你走，你怎么办？尤其如果该行业在此期间有大幅度下行或者公司出点什么事情，更是可以不要你了。南京摩托罗拉前几年还是公认的南京第一养老院，那叫一个安逸，今年直接就没了，它还能管的上实习生？题主透露下是哪家公司呗，你在里面做什么业务？
校招的时候请个病假就行了。公司即使转正不也是合同工吗？又不是公务员有什么好纠结的。
最讨厌他妈的说
机会很大。
呵呵，我唯一的怀疑是所谓的“业界一流”
我刚经历了校招，现在已经在某公司实习，看来还是可以来说说这个事的。先说说我的校招经历吧，说起来我收到offer的时间是相当的早，十一之前就收到了，然后我二话没说，十一期间就奔往公司所在地，十一长假一结束就到公司报到了，现在还在实习中。呵呵，这个比你放弃的机会还要多吧，因为那个时候校招才刚刚开始没多久，后面不知道有多少公司呢。不过我来得这么早不是公司的什么强制规定，也不是我鲁莽的决定。至于我是怎么想的，在这里就不是重点了，还是来说说你说的情况吧。同样，我进的这家公司也很不错，实习、试用、转正这个事，这家公司都是按照法律法规，很有规范的办的。签实习协议前，会有一本公司相关规定的大册子，可以供我们这些新人翻阅，公司的规定里面都讲得很清楚，然后我的部门主管在入职的第一天就给我讲了公司的各种事宜。试用、转正这个事也不是随便谁说就可以拍板的，公司有一个规范的流程。至于你说的什么给予什么承诺，这个怎么感觉这么不靠谱呢？说到实习时间，题主说有9个月，这个算算都有点难以置信。从11月份开始到我们明年6月底毕业，其间也只有8个月吧，毕业论文、毕业设计、各种毕业手续怎么说也得有2个月吧，这样来说，你能实习的时间也只有6个月左右吧。公司要求9个月这个怎么算？难道毕业后的3个月还算实习期？这至少也得是试用期吧，而试用期的薪资和实习的是不同的，至于试用期是个什么规定，请参见劳动合同法。9个月感觉很有问题！！我和我同学还有没遇到这样的公司。题主说现在去会放弃校招和找其它工作的机会，在此我不清楚题主是什么专业的，如果是IT方面的，比较好的公司校招都安排在9，10两个月吧，11月份不是说没有，只是相对于前两个月要少。然后题主说出这句话，是不是题主心里已经有了其它的目标？我给的建议嘛：1、不要妄自菲薄；2、要有明确的目标，对自己要有规划和定位，要有好的心态；3、既然是业界一线的公司，那公司肯定得遵守法律，什么违法的条款都是浮云，所以如果对方有什么违反法律的事情，你得学会用法律来维护自己的合法权益。这话有时候听着比较扯淡，不过该用的时候还是得用；4、实习值不值？到业界一线公司实习值的可能性总的来说比较大吧。但是还是那句话，自己将来怎么样还得看自己的造化，不是其他人说了算的，也不是谁的承诺说了算的。
大学刚毕业或者毕业前的实习，多数人往往只是想有一份工作而已，目标不够明确。实习本身是为了积累经验，学习知识，利于以后工作发展，切不可盲目。个人建议题主思考下面两个再做决定1.
这份工作 ，是否是你符合你个人兴趣和专业，是否是你感兴趣的行业？ 是否以后会继续坚持的工作。2.
如果想做，转正后发展前景如何，以后职业路线会是什么？
就事论事的讨论，不谈及法律或公司道德的问题。
LZ你可以参看 @maggie 的答复，我觉得最靠谱。
我也是实习，老大要求最好时间长一点，稳定一点，但没有硬性要求的，应届生该找工作就得找工作，最好你自个儿比较牛逼，手里多揣几份offer呢。我过网申过笔试，3面面完，面试官对我印象应该还可以。。但是说我不适合投递的岗位（策划），但适合运营...bala bala 一通聊，先留着吧，还有机会交流~
虽然校招最终悲催了，还是留着，可能有其他途径和机会。
（借你的地儿吐了个槽..见谅）总结：①
这是双向的，他不给承诺你也别给承诺。
实习也是一段有用的经历，如果公司是最一线的，值得一去。
努力准备，前面有很多扇门和窗，你都可以尝试去推。
三个月后，这个问题后会多一个劝阻你的答案。表示正在实习期。很纠结。
来知乎，参与讨论读技校模具专业的要毕业了，自己找工作好还是跟来学校招实习生的厂去好。_百度知道
读技校模具专业的要毕业了，自己找工作好还是跟来学校招实习生的厂去好。
提问者采纳
才毕业，还是多累的哥们，就先去学校分配的，我就是模具的，自己找，如果家里没有安排好
你自己找还是跟学校的去
跟学校，，骑驴找马，，先去学校的干着
模具厂里面好吗
我学的模具，但是我干的开数控车床
模具应该还阔以
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁毕业找工作的校园招聘通过了，通知有两个月的实习期，能留下来的机会大吗_百度知道
毕业找工作的校园招聘通过了，通知有两个月的实习期，能留下来的机会大吗
园招聘是直接招聘岗位，但有两个月的实习期，不是来招聘实习生的，且没签合同
做得够好，肯定会的看自己的表现喽。如果你体现的岗位价值
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出门在外也不愁呼铁局去年去我们学校招聘的我们，并且签订的三方协议，但到现在了还不通知我们去实习，不知今年铁路改..._百度知道
呼铁局去年去我们学校招聘的我们，并且签订的三方协议，但到现在了还不通知我们去实习，不知今年铁路改...
求知情人士解答，谢了，我们到底啥时候去实习了……心里没底呀，并且签订的三方协议，不知今年铁路改革后还要不要我们，但到现在了还不通知我们去实习呼铁局去年去我们学校招聘的我们
即使改制，也会履行合同的，不过应该是今年开年就实习的，你们的确迟了
来自团队：
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但它应该是开始的为期一年的实习重组，将履行合同的，你真的晚了
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习明确双方权利义务的协议 就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系 劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系明确双方权利义务关系的合同。 毕业前学生有意实习单位接纳实习双方可签订实习协议进入实习阶段而实习阶段的主要目的是实践学习仅是发挥自身才能供双方加深了解的机会并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系则签署就业协议除非一方毁约否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到签署劳动合同&#5...
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出门在外也不愁想要应聘百度实习生，想知道百度的javaweb这个方向，校招的时候，面试官比较注重哪几方面的知识的掌握？
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Java web比较少，不过百度FE也有挺多方向的，比如js，h5，css等，看自己的发展吧，如果技术不错的话私信来简历吧，最近前端在招人！
前几天看到邀请的时候比较忙，今天忽然想起来了。百度似乎很少有团队使用javaweb的，至少我没有见过。不过基础知识如果学的好，一般什么工作都是能干的。转一篇我之前写的文章过来，里面讲有一般校招的要求，只要能达到下面的要求，应该是面什么岗位都可以的，不需要考虑这个岗位要的东西你会不会。总是有学弟学妹问我一些找工作方面的东西，我虽然经验不多，但见别人找得次数太多了（连续三年每年都有人住我这儿找工作... ），也算稍微有点经验，为了不用每次都把同样的话说给不同的人，我决定写篇指南。问题一：什么时候找实习？什么时候找工作？该怎么去找？ 答：先说暑期实习，一般暑期许多公司都提供实习机会，像百度就统一有暑期实习。什么时候开始投简历什么的，这个各个公司不同，反正是一般从3、4月份你就去关注一下各大公司的校招页面吧。百度的暑期实习一般是看你表现如何，如果表现比较好，到假期结束时，校招开始之前，就会给你发校招的offer。如果表现不好，那经理照样会找你谈话，告诉你比较抱歉，组里人手不太缺什么的。到底留下概率有多大，这我没统计过，不大好说。然后就是9、10月份大部分公司会进行校园招聘（简称“校招”），这个必须要重视起来，一般而言，过了校招，你就不再需要通过什么其它的审核，拿到毕业证就可以直接成为这个公司的正式员工了。一般大公司都有自己专门的校招网站，你可以去先投个简历，然后过段时间看下啥时候有笔试。也经常在网上查着些。因为我们这种二本弱校，经常有可能收不到笔试邀请。不过，好多公司笔试是可以霸笔的，例如百度一般会专门留下好几间教室给霸笔的同学。笔试如果过了，后面就是面试了。面试如果过了，你就能拿到校招的offer了。以下内容都是以百度为例，其它公司的未必完全一样：校招offer拿到之后，一般经理会打电话联系你，希望你能来实习一段时间，这个就看你自己的时间安排了，如果认为有必要，可以来实习，如果没必要可以找个理由拒绝掉，将来等拿到毕业证直接正式入职即可。正式入职之后，半年内是试用期，试用期一切待遇和普通员工没有区别，试用期结束的时候会有转正答辩，转正答辩其实不重要，重要的是试用期的表现。如果不是平时表现极差，一般转正答辩都是能过的。问题二：简历怎么写？答：简历该写什么每个人因人而异，直接写自己获得的各项荣誉，写过的牛逼项目就成了，自己会的各项牛逼技能就成了。不需要太长，简短而给人震撼即可，一到两页纸为宜。另外，我重点想说计算机等级考试、软考证书什么的您可千万别写，如果你简历上出现这个，除非别的有啥东西特别出彩，一般你的简历都可以直接被扔掉不看了，因为把等级考试当成荣誉的人明显就是根本不会写代码的人。（我认为大部分高年级，而且面向大公司的同学应该肯定不屑于把等级考试也写到简历里，最后这句主要给一些低年级的看到这篇文章的小弟弟小妹妹们看的）问题三：面试问哪些问题，我该准备些什么？答：一般大公司都需要准备以下方面：1.
学好计算机专业考研的四门专业课程（计算机组成原理、数据结构、操作系统、网络原理）2.
精通一门编程语言。3.
提高算法功底与数学思维能力。 一般会问你几个常见算法题、几个智力题。4. 提高工程能力。这个就要求你至少有一个能拿得出手、有技术含量的项目。继续以百度为例：先说笔试，笔试一般就是以上4条中的前3条，每条都会考，你应该知道以下几点：1.
笔试题大都很基础，因为毕竟笔试只是初步筛选掉连基础都不会的。你只要以上提的东西中把最基础的东西学好，你就能考很高的分数。2.
笔试只看总分，不看你单科优秀。没有人有精力把那么多卷子的各个类型的题都分别计分的，必然是直接先改完卷，按总分排一下序。 所以，算法特别优秀，而其它东西一点不懂的同学，将来连笔试都过不了的时候，千万不要惊讶。百度的校招一面是统一面试，面试你的人可能跟你未来工作的岗位完全没有关系的人。一般一面会问以上四点中的前三点，把前三点中每一点都由浅入深的问，直到问到你不会或者他不会为止，然后面试官会为你的每一方面打一个分。二面的面试官一般是你未来的同事，二面他会问你一些你比较擅长的东西，你需要想办法展示自己，他一般也会问一下你简历上写的项目，而且也会问你一些未来工作要用到的东西。所以，这一面你就需要根据你所面的工作来决定该准备些什么了。一般对本科生而言，对未来工作要用到的东西要求不高，主要看你的潜质。但你如果要是本来就会的话， 会对你印象更好，能起到锦上添花的效果。三面一般是你未来的经理，问什么问题全凭经理心情。 不过一般而言这面主要不是面技术的。一般面试官在问完问题之后，为了表示礼貌，都会说一句：“我的问题问完了，你有什么想问的吗？”他们一般不是想通过这个问题来察看你什么能力，不必太在意这个问题。 我在我二面、三面时，在他们说完这句话的时候都是问：“我想问面试结果什么时候出来？”他们都爽快的告诉我，我已经过了，这样也省得我焦急的等待结果了。（百度一面可能不能直接给你结果，可能需要统一评比之后才能得出结论，但知道个时间点也是好的）以上皆为通用要求。