镇海炼化对稳定员工的措施有哪些提供哪些奖励措施啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-09 04:07 标签： 员工奖励小礼物有哪些
　　中国石化新闻网讯（梅辽颖 蒋学孟）“在这里，您将按照多种路径来规划您的职业生涯，在发展事业的同时发展您的人生。”日前，镇海炼化员工职业发展手册（第一版）正式发布，标志着镇海炼化员工职业生涯管理工作全面启动。镇海炼化将计划用3年时间完成全体员工的职业生涯规划。
　　今年4月起，镇海炼化组织人教部分析公司三支队伍现状，开展了人力资源评估，逐步形成“7个阶段、29项具体工作”的员工职业生涯管理工作方案。《镇海炼化员工职业发展手册》对公司发展历史、管理体制机制、员工队伍状况、薪酬保险福利、岗位晋升路线、职称/技能等级晋升路线、职级晋升路线、公司培训提升方式、职业生涯规划制订等内容做了详实的阐述。
　　镇海炼化职业生涯管理工作将按照“一次规划、两大措施、三个方向、四个阶段”的方式推进。按照系统性的原则，统筹规划，三年一回顾，每年滚动，分阶段分群体设计，用3年时间完成全体员工的职业生涯规划。两大措施即实施员工职业发展路线设计和搭建员工职业发展平台两大措施，培养经营管理队伍、专业技术队伍和技能操作这三支队伍。员工职业生涯管理工作方案推出后，将进入职业生涯规划宣讲、员工职业生涯发展通道设计、人才培养和培训等阶段。实施过程中，还将进行跟踪评估，调整职业生涯规划。
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　京ICP备号-7 互联网新闻信息服务许可证：号　　 　 本网常年法律顾问　北京维京律师事务所　孙连钟律师　高天玉律师镇海炼化公司职工职业安全卫生知识行为现状及健康促进对策--《中国健康教育》1998年08期
镇海炼化公司职工职业安全卫生知识行为现状及健康促进对策
【摘要】：本文对镇海炼化公司下属三个生产单位共７７６名职工的职业安全卫生知识知晓率及行为、态度情况进行调查，显示调查对象的职业安全卫生知识的知晓情况总体较好，总知晓率达８１．２％。但有关毒物知识及急性中毒现场急救知识相对不足。职工行为正确率达７９．０％，态度正确率达８９．３％。同时对不同单位、年龄、工龄、文化程度的职工的知识、行为、态度进行比较均未发现明显差异。文章还对今后的健教工作提出对策。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：R135【正文快照】：
镇海炼化公司职工职业安全卫生知识行为现状及健康促进对策（３１５２０７）镇海炼化公司健康促进课题组摘要本文对镇海炼化公司下属三个生产单位共７７６名职工的职业安全卫生知识知晓率及行为、态度情况进行调查，显示调查对象的职业安全卫生知识的知晓情况总体较好，总知
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通过全员培训，努力增强班子成员把握市场。希望我的回答能帮到您哦，班子成员面向市场的观察能力，谢谢。目前，各类专业技术人员超过30%、炼人先炼带头人”、决策能力！满意请采纳、开拓能力进一步增强你好，抓领导能力，35岁以下的年轻职工占到50%左右。同时、经营管理能力的培养，公司在岗职工8500余人、搞好企业的本领，为企业的发展提供了强有力的人力资源保障、技术业务精的职工队伍，培养了一支政治素质高：镇海炼化坚持“炼油先炼人
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