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蓝月亮2015校园招聘简介：
蓝月亮(中国)有限公司、广州蓝月亮实业有限公司、蓝月亮(天津)有限公司是由香港蓝月亮国际集团有限公司全资控股的外商独资企业。蓝月亮品牌诞生于1992年，秉承“一心一意做洗涤”的理念，将国际尖端技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的潮流代表。
作为国内最早从事家庭清洁剂生产的专业品牌，蓝月亮旗下拥有衣物清洁护理、个人清洁护理和家居清洁护理三大系列产品，产品体现了“轻松清洁，解放劳力”的宗旨，塑造了品牌独具的“高效、轻松、保护”的鲜明个性。
蓝月亮产品的优秀品质，源于不断创新的领先技术。公司的研究发展部门由一批高素质的轻工专家组成。轻工精英们用智慧和信念，倡导洗涤自动化、高效化，注重安全环保，开发出在国际同行中卓然领先的产品，使繁重的劳动变成了轻松的享受。
蓝月亮2014校园招聘回顾：启动于2013年10月，并于11月份分别在湖南大学、中南大学、中南财经政法大学、武汉大学、华南理工大学、中山大学、江南大学、南京理工大学、西北大学、西安财经学院、四川大学、西南财经大学、天津财经大学、天津大学、北京化工大学、大连理工大学举行了校园宣讲会。蓝月亮主要招聘本科及以上学历，机械工程类、电气电子类、自动化工程类、工业工程类、计算机科学类、经济与管理类、化工类、语言类等相关专业的应届毕业生。
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此次大街网推出了蓝月亮2015校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供蓝月亮2015校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2015！
蓝月亮2015校园招聘大礼包目录
一、蓝月亮简介.................................................................................................................................................................. 4
1.1 蓝月亮概况 ........................................................................................................................................................ 4 1.2 蓝月亮历史 ........................................................................................................................................................ 4 1.3 蓝月亮主营业务/品牌....................................................................................................................................... 4 1.4 蓝月亮文化/价值观........................................................................................................................................... 5 1.5 蓝月亮工作地点 ................................................................................................................................................ 6 二、 蓝月亮2015校园招聘项目介绍 ............................................................................................................................. 7
2.1 蓝月亮2015校园招聘介绍 ............................................................................................................................. 7 2.2 蓝月亮校园招聘流程 ........................................................................................................................................ 7 2.3 蓝月亮2014校园宣讲会行程 ......................................................................................................................... 7 三、 蓝月亮招聘常见问题解答 ......................................................................................................................................... 9
3.1 蓝月亮校园招聘FAQ ....................................................................................................................................... 9 四、蓝月亮企业发展&薪酬待遇 .................................................................................................................................... 10
4.1 蓝月亮职业发展 .............................................................................................................................................. 10 4.2 蓝月亮薪酬待遇 .............................................................................................................................................. 10 五、 蓝月亮校园招聘笔试经验 ....................................................................................................................................... 13
5.1 蓝月亮笔试经验分享 ...................................................................................................................................... 13 5.2 蓝月亮财务类笔试经验 .................................................................................................................................. 14 5.3 蓝月亮笔试题目 .............................................................................................................................................. 14 六、蓝月亮校园招聘面试经验........................................................................................................................................ 16
6.1 蓝月亮广州MKT一面+二面+终面经验一2013.12.................................................................................. 16 6.2 蓝月亮培训生一面二面经验一2013.12 ...................................................................................................... 18 6.3 蓝月亮北京市场部二面经验一2013.12 ...................................................................................................... 19 6.4 蓝月亮蓝月亮生产管理一面、二面、三面、终面及offer一2013.12 ................................................... 20 七、蓝月亮工作经历&感悟 ............................................................................................................................................ 22
7.1 员工分享........................................................................................................................................................... 22 八、蓝月亮相关资料延伸阅读........................................................................................................................................ 25
8.1 新清洁绿色贡献领航者大奖 花落蓝月亮..................................................................................................... 25 8.2 以科学回击谬论，蓝月亮力挺荧光增白剂 .................................................................................................. 25
一、 蓝月亮简介
1.1 蓝月亮概况
蓝月亮(中国)有限公司、广州蓝月亮实业有限公司、蓝月亮(天津)有限公司是由香港蓝月亮国际集团有限公司全资控股的外商独资企业。蓝月亮品牌诞生于1992年，秉承“一心一意做洗涤”的理念，将国际尖端技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的潮流代表。
作为国内最早从事家庭清洁剂生产的专业品牌，蓝月亮旗下拥有衣物清洁护理、个人清洁护理和家居清洁护理三大系列产品，产品体现了“轻松清洁，解放劳力”的宗旨，塑造了品牌独具的“高效、轻松、保护”的鲜明个性。
蓝月亮产品的优秀品质，源于不断创新的领先技术。公司的研究发展部门由一批高素质的轻工专家组成。轻工精英们用智慧和信念，倡导洗涤自动化、高效化，注重安全环保，开发出在国际同行中卓然领先的产品，使繁重的劳动变成了轻松的享受。
1.2 蓝月亮历史
1992年，蓝月亮品牌诞生，推出以油污克星为代表的通用型厨房清洁剂，开始面向全国，规模性地推广“自动清洁”的清洁方式和理念。
1994年，推出衣领净、丝毛净，以具有针对性的专业洗涤产品，带给人全新的清洁方式和洗衣感受。 1997年，研制出国内首个挂壁型液体洁厕产品——新型专利产品不用刷厕清，从此改变人们传统的洁厕方式。 2001年，推出蓝月亮洗手液进入个人清洁护理领域，倡导科学健康的洗手方法，引领洗手液发展潮流，成为中国洗手专家。
2004年，推出新一代绿色柔顺剂，采用与欧盟同步的水溶性环保配方，是国内唯一通过环境标志II型认证的柔顺剂产品，荣获“2005年中国最佳新产品”称号。
2005年，推出茶清洗洁精，全新植物洁净配方，倡导关注餐洗的安全健康。进一步拓宽了蓝月亮消毒产品的领域。
2008年，蓝月亮深层洁净护理洗衣液面世，邀请奥运冠军、跳水女皇郭晶晶为代言人，在全国范围内推广“洁净，更保护！”的液体洗衣新理念。
2009年，蓝月亮启用全新标识，邀请国际设计大师、华人“设计教父”陈幼坚先生亲笔设计，以全新标识形象带给消费者全新的视觉体验。
1.3 蓝月亮主营业务/品牌
蓝月亮秉承“一心一意做洗涤”的理念，将国际尖端技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的潮流代表。 作为国内最早从事家庭清洁剂生产的专业品牌，蓝月亮旗下拥有衣物清洁护理类、和人清洁护理类、家居
清洁护理类三大系列产品，产品体现了“轻松清洁，解放劳力”的宗旨，塑造了品牌独具的“高效、轻松、保护”的鲜明个性。
衣物清洁护理类：深层洁净护理洗衣液、全效洗衣液、宝宝洗衣液、浓缩柔顺剂、薰衣草绿色柔顺剂、玉玲兰绿色柔顺剂、彩漂、漂渍液、卫诺衣物消毒液、衣领净、丝毛净；
个人清洁护理类：芦荟抑菌洗手液、维E滋润洗手液、野菊花清爽洗手液、甜橙儿童洗手液、草莓儿童洗手液、青苹果儿童洗手液、健康洗手液、消毒液；
家居清洁护理类：强力型油污克星、强力厕清、茶清天然绿茶洗洁精、果蔬净、除菌地板清洁剂、全能水、玻璃水、Q厕宝、Q厕清、天然橙油油污克星、洁瓷宝、84消毒液、漂白水。
1.4 蓝月亮文化/价值观
愿景：精品洗涤缔造精致生活
理念：一心一意做洗涤
为实现“轻松清洁、解放劳力”，我们不仅生产产品，同时生产一种消费文化；我们不仅改变洗涤方法，同时改变生活方式。运用国际尖端技术，提高国人生活品质，完成这样的使命，需要我们投入全部的专注和热情。
价值观： 卓越
把不可能变成可能叫卓越，从平凡中创造奇迹叫卓越，将今天的最好升华成明天的更好叫卓越，从成功迈向更大的成功叫卓越。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，点点滴滴，精雕细琢，卓越不是飞跃，卓越要靠努力，卓越更靠积累。机遇只垂青于有准备的心灵，唯有多留心，多探索，以智慧的灵感加上反复的琢磨，我们才能以十足的胜算收获成功的硕果。
卓越是一种境界。
君子坦荡荡，小人常戚戚，人无信不立。我们深信诚信是最大的无形资产，是最基本的为人处世之道，也是最基本的企业生存之道。
捍卫诚信，从每一件小事做起，用行动与代价构筑我们信誉的基石。对每一位客户信守承诺，对每一件事情尽到责任，说到做到，用诚信赢得信赖与支持。不取不义之财，不贪眼前小利；遵守规则，付出努力，以实力取胜；注重长远，注重未来。 诚信是一种信念。
尊重是一种真诚的姿态，尊重是人际沟通的前提，尊重是人际和谐的基础，尊重能激发人的自尊和自信，尊重能促进理解与信任。
自重是尊重的前提，能力的提升，品行的修炼，自尊自爱就是自重。
在五大需求层次中，尊重是人的第二高级需求。在现代的功利与远古的纯朴间寻求平衡，被尊重的感受也许是现代人最大的需求。
尊重是一种素养。
1.5 蓝月亮工作地点
工作地点遍布广州、天津以及华东地区等。
二、 蓝月亮2015校园招聘项目介绍
2.1 蓝月亮2015校园招聘介绍
以下是蓝月亮2014届校园招聘回顾，供参考
蓝月亮2014校园招聘回顾：启动于2013年10月，并于11月份分别在湖南大学、中南大学、中南财经政法大学、武汉大学、华南理工大学、中山大学、江南大学、南京理工大学、西北大学、西安财经学院、四川大学、西南财经大学、天津财经大学、天津大学、北京化工大学、大连理工大学举行了校园宣讲会。蓝月亮主要招聘本科及以上学历，机械工程类、电气电子类、自动化工程类、工业工程类、计算机科学类、经济与管理类、化工类、语言类等相关专业的应届毕业生。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp
2.2 蓝月亮校园招聘流程
蓝月亮2014年校园招聘流程回顾：
在线投递简历——校园宣讲会——筛选简历——笔试——面试——签订协议
2.3 蓝月亮2014校园宣讲会行程
三、 蓝月亮招聘常见问题解答
3.1 蓝月亮校园招聘FAQ
1、蓝月亮在我校计划招多少人?
答：我们校园招聘的所有岗位均是面向全国高校进行公开招聘，不会限制每所高校的录用人数，只要您对蓝月亮感兴趣并且符合岗位的用人标准，均有机会加入蓝月亮。
2、蓝月亮是否只接受宣讲学校的简历?
答：我们向每一位选择蓝月亮的同学表示真诚的谢意!蓝月亮欢迎各大高校的学子踊跃自荐，没有院校限制。在各阶段的人才甄选时，我们都会使用统一的评价标准。
3、蓝月亮公司的招聘岗位较多，可否同时网申多个岗位?
答：在网申系统中，我们仅提供一个意向选择;但是如果您在网申系统中选定了“接受岗位调剂”，我们将根据岗位需求、您的意向和能力，综合考虑您的岗位调剂申请。
4、如果不是应届毕业生，是否可以应聘蓝月亮的岗位?
答：我们开展校园招聘旨在应届毕业生中选拔优秀人才，若是非应届毕业生希望加入蓝月亮，可以通过以下渠道应聘;
1)在校大学生：可以通过蓝月亮实习生招聘取得在蓝月亮实习的机会;实习期间表现优异的同学，可优先加入蓝月亮;
2)往届毕业生：可以通过蓝月亮社会招聘投递感兴趣的岗位，具体情况请关注各大招聘网站。
5、蓝月亮会怎样通知应聘者参加笔试和面试?
答：我们将会通过Email、短信或者电话通知，请保证您联系方式的准确和畅通。
6、应届毕业生的薪资福利状况如何?
答：薪酬模式：基本工资+奖金
五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;
福利：工作日午餐补贴、每月福利产品、中秋、端午节等节日礼品、每年免费健康体检等;
假期：国家法定节假日及带薪年假;
住房：公司为广州总部员工提供免费宿舍;
交通：公司为广州总部员工提供免费上下班车。
7、蓝月亮的培训情况如何?
答：提供全过程的
1)内部培训：入职培训、BMFC系列培训、TQM培训、岗位技能培训等;
2)外部培训：聘请资深专家顾问到公司进行专业化培训，外派管理人员和技术人员到专业机构培训等。
8、蓝月亮可提供的成长平台如何?
答：我们为应届毕业生提供广阔的发展平台，通过合理的岗位分配、专业的培训指导，帮助大家增长知识、增加经验、锻炼思维、训练技能，不断提升个人能力。
9、请问蓝月亮如何处理户口问题?劳动合同签订多长时间?
答：公司可以为应届毕业生解决广州户口，签订三年制的劳动合同。
10、如果对蓝月亮的校园招聘还有疑问，应该如何咨询?
答：请同学们将问题发送到邮箱.cn(此邮箱不接收简历);蓝月亮工作人员将定期收取，并对有共性的问题统一反馈与公布。
四、蓝月亮企业发展&薪酬待遇
4.1 蓝月亮职业发展
完善的应届生培训体系
蓝月亮创业伊始就开始有计划地招聘应届毕业生，作为公司的人才储备，并且配以完善的应届生培训体系，引导并开发应届毕业生的潜能。
岗前培训：丰富的培训课程与灵活多样的授课方式，能够让毕业生尽快熟悉公司的文化与氛围，融入到蓝月亮这个大家庭中。
在职培训：岗前培训结束后，公司为每位毕业生指定一位由部门主管或资深员工担任的导师，导师会对每位毕业生“量身定做”一套成长方案并持续进行辅导，以帮助他们顺利地实现“校园人”向“社会人”的转变。
岗位培训：针对从事本岗位工作满6个月的员工，公司将根据他们的岗位职责为其提供提升工作技能的培训。
引进外部人员培训
蓝月亮根据各部门专业知识的需要，积极利用外部培训资源，让员工“走出去”，把专家“请进来”，紧跟时代的发展，不断提升员工的专业技能和管理水平。为拓宽员工工作视野、增强工作技能，让员工适时了解行业发展新动态等，蓝月亮为有外部进修学习需求的员工提供外部岗位技能培训的机会。
创造全员学习的氛围
蓝月亮通过各种方式创造全员学习的氛围，让每位员工在工作中持续成长。例如，鼓励内部员工竞聘兼职讲师，将自己的经验与技能传播出去；开发自己的图书系统，鼓励员工多读书，读好书；定期为表现优秀且具备相应资格的员工颁发供其进行学历攻读的学费奖励；不定期地举行丰富多彩的学习、工作交流活动，如工作分享会、管理沙龙等。
4.2 蓝月亮薪酬待遇
宽敞明亮的办公楼，舒适整洁的办公室，布局合理的办公分区，完善的办公配套设施等为员工的高效工作提供了支持；融洽的工作氛围，让每一个蓝月亮人都能够乐在工作，使员工在紧张有序的工作中学习成长。 公司以人为本，尊重员工、关心员工，努力为员工解决后顾之忧，最大限度地调动员工的积极性。
公司为员工提供免费住宿，距离办公楼不到5分钟路程的两座6层的宿舍楼，为员工提供了舒适、安静的生活环境，宿舍有太阳能供应热水，并有乒乓球室、篮球场等设施，不仅为员工提供了休息的场所，同时也可以锻炼身体，休闲娱乐。同时，公司设有住房补贴制度，驻外的员工可以按照相关制度提出住房补贴申请。
为方便员工上下班，公司早晚安排8条线路的上下班交通车，途径各主要的公车站点及地铁站点，辐射整个广州市区，员工可免费乘坐公司交通车上下班；周一至周五工作时间内，安排从公司到地铁站的穿梭巴士，方便员工往返外出办事，同时，公司备有商务车，在穿梭巴士无法满足时单独安排线路专门接送员工外出办理
公务；周末及节假日安排购物车，接送住在公司宿舍的员工外出游玩、购物等。
公司两个厂区内各有一个食堂，为员工提供早、中、晚、夜宵四餐；品种多样、营养均衡的早餐，中餐、晚餐提供四荤三素、季节时蔬及免费例汤，荤素搭配，物美价廉；同时为员工提供日常餐补及夜班津贴。
节假日福利:
蓝月亮的每一位正式员工均可享受公司规定的各类休假，包括有薪假期：国家法定假期、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。
每逢节庆日，公司为员工发放节日费及公司产品，如遵照广州企业的传统，春节长假后第一天为准时返回工作岗位的员工发放开门利是，每逢节日发放公司产品套装等。
部门旅游活动:
公司定期以部门为单位组织员工集体出游并提供部门旅游活动经费，让员工放松身心，同时增进同事间的友谊和感情。
公司按照广州市社保政策，为员工购买社保，同时为员工提供社保方面政策咨询解答，协助员工办理医保卡、生育备案、生育医药费用报销，生育待遇申领等，使员工可以享受正常的养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保障。
关心员工身体健康，定期组织员工体检；
为鼓励员工自我学习、提升个人素质，为员工提供了丰厚的蓝月亮奖学金；同时设有图书室，员工可免费借阅书籍、报刊。
公司点评：
1、 这个行业发展太迅速了，竞争也是很大的。蓝月亮据我所知使用人群学生还是比较多的，主要原因还
得已于招收学生兼职，那么缺点就是适用人群比较局限了。有点是产品值得信任， 在这个社会上力求可以做到产品会说话。
2、 总体来说，蓝月亮还是个不错的公司，对应届生的工作要求比较高，但同时自己获得的成长也比较多。
只是它属于快消行业，上班、休假时间和传统的不太一样。希望学弟学妹们在找工作时考虑清楚，以后换行业、换工作的成本还是比较高的。
3、 优点：非常喜欢在那里的工作氛围，产品质量很好，让人在销售过程中比较自信地面对顾客 缺点；
工作压力大，管理比较乱。
4、 以本人的了解哈尔滨蓝月亮做的非常好，ka业务非常尽职，促销活动力度比较大，地堆和端架位置都
很好，销量可观，促销员工作较轻松便利。
5、 毕竟是老牌子，在洗衣液领域虽然现在竞争很大，但是顾客的认同感还是很强的。公司也很注重对顾
客的服务，从洗衣咨询师这个职位就能看出公司的用心。我相信只要自己努力付出，就会得到公司的认同。
6、 蓝月亮是个大企业，发展前景和提升空间都会相对大很多，加上薪酬福利都挺不错的，所以可以考虑
一下在它那边实习，而且也能学到很多东西
7、 公司的发展很好，前景不错，市场部近几年都有进步，新人的进步空间有，但会比较慢，但公司和厂
在一起，生活会稍微枯燥一些。
8、 优点：对管培比较重视，愿意用大学生，初期对于愿意学习的大学生来说比较不错，容易成长； 缺
点：公司管理架构不到位，老板极权思想极重，老板的想法就是公司的政策，公司变化性太大，员工没有归属感。 关键字：容易上位、集权、后期缺少能动性、员工无归属感、变化性大。
更多资料，请点击以下链接：/corp/1001394/comment
五、 蓝月亮校园招聘笔试经验
5.1 蓝月亮笔试经验分享
6月30日下午去武大参加了蓝月亮的笔试。笔试分成了两部分，第一部分是个综合能力的测试，测完交卷后，第二部分是专业知识的测试。综合能力的测试都是一些文字游戏和图形题，有几道是让选主旨大意的，还有几道是推理性的题目，具体是什么记不太清楚了，只记得个大概。我记得有道题目是这样的：有三个人因为被怀疑杀人被叫到了警察局，A说：“我不是律师，我没有杀人。”B说：“我是律师，但是我没有杀人。”C说：“我不是律师，一个律师杀了人。”其中六句话当中只有两句是实话，而且三个人当中只有一个是律师，问谁是凶手。呵呵，觉得这道题还挺有意思的，而且花了我比较多的时间思考，所以记下来了。还记得清楚的一道题，是我死想都没有想出来的，说有三个人玩扑克，一共35张，其中有17对和一个单张。（具体人名记不清楚了，就用ABC代替吧，呵呵）A负责发牌，他先发给自己一张，然后发B.C，然后再发自己，这样顺序发下去。最后知道：（1）ABC每个人把自己手中的对子打出去之后手里至少还剩一张牌。（2）三个手里一共剩了9张牌。（3）A和B手中的牌能配成的对子最多，C和A手中的牌能配成的对子最少。问那张单牌发给了谁？现在还是没有想出来，有知道的记得给我博客留言哈。呵呵……
接下来的专业笔试竟然都笔的是会计知识，看到卷子我都傻了，和我一起去的我们班那个女生直接把交了白卷就走了，呵呵，主要人家有男朋友在外面等着，我想反正我也没有什么事情，不急着走，那就蒙吧！稀里糊涂的蒙完了，第一个交卷走了。那个监考的HR说晚上会给面试电话通知，我想估计自己也没戏了。
没想到人品真是爆发到极致了，晚上竟然接到了面试电话，呵呵，让我7月1号早上九点去面试。想想面试地点离我们学校还比较远，而且我也不是很想去做会计，因为从专业考题就知道了，他们公司也是财务和会计不分的，所以不想去面了。晚上给我们家猪汇报了下，他说让我去面面，多积攒下经验，回来也能给他传授点，所以我就决定去了。第二天起了个大早，怕路上堵车，结果到那里还提前了半个小时，于是坐在酒店的大厅等了下。一会儿看见昨天监考的那个HR从电梯里走了出来，于是上前给她打招呼，她不知道到前台办了什么手续，办完后就把我们带上去了。上去才知道，参加财务部面试的一共就五个人，我们五个被直接带到她们住的房间，面对面的坐在床上，然后面试就开始了。我当时心里还一颤，心想群面啊！我最怕的就是小组讨论了。结果那个HR还挺好的，她说让我们放心不是小组讨论，然后开始让我们五个人相互认识下，她站在旁边听着。我们自我介绍完后，我才知道，原来就我最老，人家剩下的都是本科生，三个武大的，一个中南财大的。接下来HR又让我们轮流介绍下其他四个人，因为刚才我是最后自我介绍的，所以这次从我开始。我就大概描述了下每个人给我的印象，我觉得他们的性格是怎么样的等等。接下来大家都轮流做了描述。
然后HR给我们讲了个案例,她说：“有一家企业的老板，白手起家，后来公司越做越大，原来他都是只找一个中专的人，现在觉得为了提高一下他们公司的水平层次，决定引进大学生。于是老板找来了一个大学生，但是大学生招来后，他又不知道应该给这个大学生分配什么样的工作。有一天，公司的打印纸用完了，老板就把这个大学生叫来，给了他一百块让他去买4包打印纸。结果这个大学生出去一天晚上快下班的时候才回来，把打印纸往老板那里一丢，然后抱怨说自己跑的多辛苦。老板问打印纸多少钱，他说25一包，还埋怨老板都没有给他饭费和车费。这下把老板弄的很郁闷了，因为公司平时买的打印纸都是16元一包，他买的贵了 9元，还埋怨老板抠门没有报销车费和饭费。”HR讲完这个案例后，让我们谈下自己对此的看法。我们分别发表了自己的意见。HR又问我，要是让我去买纸，我会怎么办，我说会事先问好我们公司都是用什么牌子的纸，都是多少钱一包，有没有固定的购货渠道等等，然后我说完后，HR又问我旁边的一个男生，她说让那个男生现在接了我的角色，要去问平时负责买纸的一个只有初中学历的文员，怎么买纸，然后那个HR扮演那个文员，男生来
问她，她说：不好意思，我现在很忙，没空告诉你。然后看那个男生什么反应……呵呵，其实我觉得这个面试还挺有意思的，而且面试下来，气氛也很轻松，比较有趣。最后她让我们每个人讲了件自己最困难的事情，然后结束了整场面试。
对于这次的面试，我觉得比较活，而且看的出来那个HR也很老练，仿佛晓得我们一步步会怎么接下去似的。太佩服那个HR了。走出酒店后，感觉是次比较愉快的面试经历，呵呵，看来就这几次面试，每次的面试形式都不一样，真是让我长见识啊！嗯，以后接着攒人品啦……
昨天接到了大连的短信，说我通过了他们的面试，让我今天传真一份成绩单和两封专家推荐信过去，需要最终的研究确认。心情有点复杂，觉得希望更大了，但是害怕如果没上，我会更失望的，但依然感觉大连离我越来越近了，呵呵，希望结果是我想要的……
5.2 蓝月亮财务类笔试经验
2.、今天早上参加了蓝月亮财务类笔试，给大家分享下题目吧。题目好像是重复利用的，上面还不能涂画。不知道其他地方会不会有一样的题。
考了一个小时左右，都是专业知识。
六道判断题，九道不定项选择题，四道填空题，两道简答题还有一道计算题。
简答题：商品销售收入的确定需要哪些条件？
某日化产品公司，为庆祝国庆节决定在门店堆放活动产品，你是一名销售费用会计，要求你对着以活动提出建议。（这个主要从内部控制盒原始凭证方面写）
计算题：关于承兑汇票的实际回收额。。。
5.3 蓝月亮笔试题目
地点：公司总部的一间小会议室
时间：45分钟
题型：逻辑推理和写作题，
题数：大概15道逻辑推理和2道写作题（时间好紧！）
记得其中的两道题目是这样的：
1. 瓦尔，林恩和克里斯是亲缘关系，但他们之间没有违反伦理道得的问题。
（1）他们三人当中，有瓦尔的父亲，林恩唯一的女儿和克里斯的同胞手足。
（2）克里斯的同胞手足既不是瓦尔的父亲也不是林恩的女儿。
问：他们中那一位与其他俩人性别不同？（答案：克里斯）
2.“医院里的医务人员，包括我在内，总共是16名医生和护士。下面讲到的人员情况，无论是否把我计算在内，都不会有任何变化。在这些医务人员中：
（1）护士多于医生。 （2）男医生多于男护士
（3）男护士多于女护士（4）至少有一位女医生
问：这位说话的人是什么性别和职务？（答案：女护士）
笔试完后面试官叫我们稍等，自己拿着试卷和答题卡出去了。大概半个钟后就告诉我们其中的三个通过了笔试，下午再进行下一轮面试，中午公司安排我们午餐。另外一个当场就被淘汰了。（好残忍！）
笔试总结：还是要多多做一下国考的题目啊，逻辑推理确实挺有用的！
4、一直说要写笔经和面经，总算拖到现在开始了。。。
截止到现在，蓝月亮应该是我参加这么多场招聘以来经历流程最多的一家了，从宣讲、笔试到群面、单面，现在是在等部门复试的通知。希望最近RP能处于持续爆发中吧！
先说宣讲会吧。他家确实还挺大方的，刚进学生活动中心的大门就有工作人员发礼物了，每人四包洗衣液。走到会议厅门口，还有每人一大包洗衣液。难怪距离宣讲会时间尚早，可里面已座无虚席了。至于宣讲内容，具体的记不太清了，不过倒是对研究生7万7的年收入印象深刻哈~~ 之后交了简历，等待笔试通知…
笔试是在宣讲会之后第三天上午进行的。参加的人数还可以，财务岗的专门占用了一个大教室，估计得有50人左右吧。笔试的内容全是专业知识啊，涵盖财管、会计、审计、税法，题型也包括单选、多选、判断、分录、计算和简答，考试时间却只有1个小时。说实话，我对专业笔试没有太大把握，半年多前复习过一段时间中级，可早都忘的差不多了。我旁边的女生只做到分录题就匆匆交卷了，我凭借些许记忆和直觉，基本答完了所有题目。一走出考场，我就决定回去要多翻翻专业书了，不然以后迟早死在专业笔试上。
笔试结束后一直没有进一步的通知了。头两天还会在草堂上关注发面试通知的帖子，过了几天都杳无音讯后就彻底死心了。谁叫我笔试做的这么差呢？没想到上周日晚上却突然接到电话叫第二天下午去光华那边某家宾馆参加面试，真让我有点喜出望外~
六、 蓝月亮校园招聘面试经验
6.1 蓝月亮广州MKT一面+二面+终面经验一2013.12
一面经验分享——（213.12.09）
楼主是个反应很慢的人，估计参加的是蓝月亮二轮招聘了吧~建议早点投，招人人数应该会比较多。楼主申请的第一志愿是推广策划，面试需要携带蓝月亮的申请表（官网下载），成绩单复印件和简历。建议大家用心写申请表，因为HR姐姐看得还蛮仔细的。地点在林和西的市长大厦。
面试主要分三个部分。
第一部分——画画
首先是安排你画一幅画，内容是人-树-房子，没有其他要求。其实这是一个心理测验。画完后，HR姐姐来收材料和画作。坦白说，楼主的画画功力估计连小学生都不如，真心很丑。这个心理测试很出名，大家可以上网百度一下。
第二部分——个人演讲
然后按照交材料的顺序一个个进入小房间个面，个面结束就原地等待结果。个面不需要自我介绍，HR姐姐直接抽给你一个题目，进行演讲。准备时间+演讲时间三分钟，如何安排看自己。楼主由于第一个进去，相当紧张，没听清楚要求，所以在HR姐姐提醒只剩一分钟，赶紧演讲吧，才开始演讲。然后到一半就被打断了，所以提醒后来的同学要竖起耳朵听清楚要求啊！！！！！HR姐姐随后问了工作地点的选择以及原因就让出去了。然后回到原先的房间里等候结果。楼主抽到的演讲题目是志愿者，同时段其他同学抽到有杜甫很忙、水军、月光族、代沟、传统文化等等，五花八门，每个人都不一样。由于时间紧迫，建议大家框架想清楚赶紧说，然后首先说自己的观点，再举例子。
第三部分——小组讨论
面了大概15-20个人左右，HR姐姐就回来宣布结果，最终留下八人参加后续的小组讨论。楼主很意外可以继续。
HR姐姐给了一幅图，然后大家在白纸上写下看了这幅图所想到的词语，限时。楼主现在还很纠结那些个词语，感觉写得好少，同组其他同学写得很多。
然后给了小组讨论任务——1、根据所写下的词语设计一个新产品；2、设计一个推广方案；3、推荐一个人做总结陈述，包括产品说明和推广方案介绍两部分。所有加起来20分钟时间。我们组最后设计了环保洗衣液，也讨论出了一个方案，感觉我们组表现都很平均。
最后HR姐姐会问了三个问题，第一个是第几次参加小组讨论，第二个是在组员中选择两位做自己同伴，并陈述选择的理由，第三个是以10分为标准，给自己打几分，优缺点是什么。
结束啦~！不过很开心今天认识到了两个不错的朋友。
二面经验分享——（）
楼主很开心能够通过小组讨论面试，进入二面。补充说一下小组讨论的通过率，我认识的另外两位美女也通过了小组面试，楼主是扮演了一个条理清晰，组里讨论出现一些错误的时候及时纠正。另外一位美女是很典型的点子王，她的想法、创意很多。还有一位美女是首先做了time-keeper，同时活跃我们组里的气氛。楼主建议大家要清晰认识自己在组里的定位，小组讨论前可以看看其他人的经验，选择自己的角色。我们组一共八个人，我所知道的通过了3人，个人觉得通过率很高，这应该和我们组效率高、和谐也有关。
说回二面，二面的形式是一位HR姐姐对三位面试者，都是她问一个问题，然后三位同学轮流回答，至于回答顺序由HR姐姐定，第一个回答问题和最后一个回答问题的情况每个人都会出现，建议大家事前准备主要是整理自己的思路。以下是问过的问题。
家庭状况，爸妈对自己最大的影响。
目前找工作的进度，面试过什么公司，拿到Offer没有，拿到Offer的是什么职位，什么工作内容，薪资待遇，放弃他们的原因。同组有一位很牛的美女面试过宝洁和欧莱雅，所以这位美女的面试经历问的很细致。
怎么看待加班和出差？
选择自己职业时候最看重的是什么。这个问题在蓝月亮的申请表上也有，记得不要和申请表的答案相差太大，HR姐姐手里就拿着表格和简历。
有没有男朋友？（我们组三个都是女生。）同组一位美女说自己有男朋友，然后细细被问了男朋友目前找工作情况，在哪里定居等等。
大学期间最成功的一件事？主要是要考察在校经历或者实习经历，大家简单陈述再说明一下学会了什么之类的应该就OK。
大学期间遇到最大的困难？不需要绞尽脑汁想最困难，可以选择一件体现自己解决问题能力或组织能力的事件说明，体现这个事情是有困难，但你顺利解决了就是了。
你的朋友怎么评价你？对你有哪些建议？
10、你的优点和缺点是什么？HR姐姐会提醒缺点不要空泛的，希望实在一些。大家可以举例说明，然后补充自己如何改正错误。
大家不用太紧张，从容一些会比较好。HR姐姐对每一个人的回答都很耐心记笔记，这一点有被感动到的说。 差不多就那么多吧，一直以为自己没机会进了，因为觉得同组另外两位都很不错，一直都很有笑容，我是到后来才开始放松一些，没想到蓝月亮速度那么快，当天下午就通知终面了。希望能一切顺利。一想到要去到黄浦区总部那么远，我就觉得自己应该要提前3小时出门才够吧~
終面经验分享——（）
终面地点是广州黄埔区，真心不是一般的远，楼主从白云区出发的，先坐公车，然后坐地铁，好不容易折腾了一个小时的地铁，到了大沙东。然后坐公车继续向蓝月亮出发，然后那架公车开上了高速。Orz~一度以为自己会迷路的说。大约30分钟车程才到蓝月亮，下车走大概5分钟就到了。所以以后如果有要去那里面试的同学就要提前规划好车程。
去到以后在蓝月亮前台坐着，等待面试。一起等待面试有一位在蓝月亮实习过的妹纸，问了她在蓝月亮实习的感觉，她说很好，所以她就来参加面试了。很快被叫去面试，出来带我们的是之前一面二面的HR姐姐，一直觉得她很nice。
形式是三位面试者对4位面试官，其中一位是HR姐姐，另外三位是市场部的高管。所有的发问都由坐中间那位经理来问，回答问题的顺序和二面一样，轮流回答，每个人都有机会做最开始发言的，以下是问过的问题——
自我介绍（这个部分需要站起来回答）
最困难的事情
压力最大的事情
推销产品，一分钟准备一分钟推销，需要在现场四位面试官中选择其中一位作为推销对象，要采取互动式推销的方法。
对平衡工作与生活的看法
对未来工作有甚么看法或设想。从人文与硬件两方面陈述。
对于专业的看法，将来进入蓝月亮工作发现现实与预期有所差异如何处理？
大概那么多，顺序可能有点乱。回答过程要注意开门见山，不要太啰嗦。因为有人会计时，说得太长会被打断。最好控制自己的回答在2-3分钟。
最后当主要发问的面试官问完问题后会问另外三位是否有问题要问，然后有一位面试官问了我问题。怎么看待推广策划这个职位？然后又问我如果现在给我蓝月亮节的筹划工作，自己如何来完成这个工作。楼主真心这个问题回答的颇烂啊~然后还有一位面试官也单独问了另外一位妹纸问题，是现在让她一个人去一个小城镇做市场媒体调研，去一个月，她怎么处理。
就这样问题环节结束了。然后每个人都可以向面试官提问一个问题。
有一位同学问了面试官是甚么样的动力让他们在蓝月亮工作那么久，负责发问面试官回答了我们的问题，他在蓝月亮工作了八年，他说蓝月亮能力——绩效——薪酬的职业发展体系一直鼓励员工，同时蓝月亮一心一意做科研、销售，许多产品的市场占有率是全国第一，再者，员工关系很简单，让他一直工作得很愉快。
说实话，楼主这个星期都耗在蓝月亮面试上了，流程真的很快，而且过程也很愉快。真的感谢蓝月亮给我一次宝贵的面试体验，求RP爆发，能进啊！！！！！
6.2 蓝月亮培训生一面二面经验一2013.12
前几天下午二面后，琢磨着发个面试经验给后来人。
因为自己在这个BBS看了不少帖子，挺有用的，这次也来发一个吧！
记得网投蓝月亮是10月中的事情，基本都忘记了，前些阵子才发短信通知面试。
是在科韵路旁边的天豪酒店。小组本来15人的，可是只来了一半。。（估计网申过去的时间太久了，人家都拿了OFFER就不来了）
那天的题目的小组游戏，准备了一些报纸和剪刀，透明胶，尺子之类的，让我们几个人讨论，用这些工具搭一座纸桥，最后用小怡宝水来承重。
漂亮的HR姐姐说开始后我们迅速读题，然后开始叽叽喳喳地讨论，有做桥面的，有做桥墩的。
讨论过程略去。。。。
最后我们做好，承了几瓶，效果还可以。然后由小组长开始3分钟诉述。
小组长说完，HR就开始问小组长问题，其中我记得HR问了组长让其对小组成员贡献排序。。（这可是赤裸裸什么什么啊！！）
问完小组长，然后对每个组员都相应地问了2-3个问题。
问的问题都是刚刚小组表现与简历表格上的。得好好想想自己表格的内容。
接着大家就散去了。
自我感觉一般。五十五十吧。
是上午面试的，中午就收到电话通知通过了一面。过两天准备二面。窃喜。
地点在牛逼闪闪的市长大厦。。
一个HR姐姐（一面的那位），3个应聘的。我们三个里面我与另外一个女生是同一组的。另外一个不是同组但也是同岗位的。
先是HR让我们三个人轮流介绍自己的优势、家庭情况、男女朋友情况。
每个人回答后，HR对针对回答内容进行犀利地提问，问了比较细，比较深入。这个过程基本耗去了20分钟。
然后，又是每人一个问题，谈谈自己在大学生涯中最自豪的一件事情。也是每个人回答后HR再相应地问了N个问题。这个过程耗去20分钟左右。
接着是谈谈自己的职业规划，每个人回答后又是相应地问N个问题。也差不多20分钟。
问了这三个大问题之后，基本就1个小时，达到了预期的时间。
说3-5天内会电话通知通过的人。
楼主现在还在等HR姐姐电话（昨天刚二面。。）
希望来这里发个帖子累积点人品！
6.3 蓝月亮北京市场部二面经验一2013.12
如果觉得我写的太罗嗦……关键词都已经飙粗来咯~方便阅读速度飞快的筒子们
接到二面通知灰常开心，鉴于前两次的失败经验，我觉得充分的准备是非常重要的！！！
于是各种找面经，经过总结发现似乎所有二面都是一个形式：1V3，而且是一面时的HR
问家庭、问对象、问实习、问“最”系列（最困难，最有成就感，最委屈神马的……）
于是我鸡血一打，抓这个草稿纸就开始自己写答案，一直到熄灯后对着电脑写……写了三页纸
后来发现，哟西，虽然不能完全背下来，但是至少理清了思路，面对提问心里有个底吧……
事实证明，准备真的很重要！！
按照求带上了我的大大小小各种证书复印件（就差高中毕业证没复印了……）又来到了同一个酒店
同一个HR，VS昨天一起讨论的三个人（也不知道其他人是另外一批还是怎么的……）
先是各自的自我介绍，然后HR感兴趣的话会追问，所以大家说的没错，别说谎，别扯淡，HR思路都是很清晰的~
然后是每人两分钟说自己遇到最有挑战性的一件事，唉~太急于表现细节，时间到了没讲到结局，哎哟拙计 然后（其实顺序已经记不清了）问有木有男盆友，有点小惊异><三个人只有我不是单身
但由于我说男盆友要出国读研我俩感情很好要继续等他肥家，估计是没什么可挖的了？就没继续问下去 然后问对考研和考公务员的打算和看法
然后问最近找工作的情况，拿到什么offer了呀，面试到哪一步了呀为什么失败呀
然后问对找工作的各种因素对自己的影响的排列顺序和原因啊比如薪水神马的。这个职位申请上有，个人觉得尽量说的和上面的一样吧
然后是谈谈自己的家庭啊是不是独生子女啊神马的
差不多就这些吧……个人感觉就像聊天一样，关键是之前有小小准备所以没遇到什么突发情况。真实地表现自己就好啦~
目前还在等通知~据说终面会去广州而且报销车费，哎哟好想借机来个微旅行……
希望能进终面！~~过不过签不签是另外的问题啦，但是面试真的能学到好多东西！
最后，有神马错别字的要见谅哇，希望对有准备的你们有用~~
还有，过不了面试神马的别灰心，因为决定你进不进的不仅在于你临时的表现，精神状态，还有HR个人的感觉，以及，运气！！
运气真心不是我们能掌控的呀~只有默默攒RP了。。。祝大家都能找到好工作~
6.4 蓝月亮蓝月亮生产管理一面、二面、三面、终面及offer一2013.12
楼主接到蓝月亮的面试通知，终面（四面）是在11月26日，蓝月亮在南京地区的面试效率还是挺高的，一般在面试结束后3-5个工作日给通知。楼主一面后第二天接到二面通知，二面后2天接到三面通知，三面后4天接到终面通知，终面后3个工作日接到面试通过通知，然后再3个工作日接到HRjj协商待遇的电话。蓝月亮南京地区的面试地点一般都安排在南京金钥匙国际大酒店（南京白下区中山东路534号），楼主的前三次面试都在这家酒店，由于楼主是硕士，所以在南京会有三轮面试，本科生在南京只有两轮面试。楼主的最后一轮面试安排在昆山隆祺建国饭店（昆山玉山镇前进东路767号）。每年的面试地点相对比较固定，可供参考。
网申小技巧提醒：网申不要提前太久，最好就在公司当地召开宣讲会前一两天申请，这样网申通过的概率大些，楼主就是11月5号（开宣讲会前一天）完成网申的。
一面：群面
生产管理岗位，一般一个面试小组10人，但实际参加面试的在6个人左右。我们当时这个岗位的面试题目都是:给我们8张报纸，让我们一个小组用这些报纸搭一座桥，然后这座桥要能承受矿泉水瓶子（装满水），一共提供了10瓶矿泉水，目标是让这座桥承载尽可能多的矿泉水而不坍塌，限时30min。规则介绍完后，直接进入主题，没有自我介绍。30min后，选出一个leader陈述你们的设计，然后HR会对每个人进行提问，问题有关于这个团队协作题目的，有关于自己的申请表中的内容，还有评价自己今天的表现，有什么不足，如果重新开始这个游戏，你会做哪些改变等。
二面：结构化面试（3V3）
三个面试官三个面试者
1.三个人轮流自我介绍：从自己优点、家庭情况、有无男女朋友三个主要方面介绍。每个人自我介绍完后，HR紧接着会就自我介绍进行提问。然后第二个人自我介绍、第三个人自我介绍。
2.自我介绍环节结束后就是一些常规问题：（1）去广州工作，家人的意见，自己怎么看；（2）求职过程和求职故事（什么时候开始找工作，几个offer，分别是哪些公司，拒绝原因？）（3）心目中的理想公司，理想职位是什么？（4）个人缺点（5）求职过程中申请过哪些岗位？（6）什么条件下可能会考虑离职？（7）别人怎么评价你？这些类似的问题，其他面经中也提到过，建议多准备些，有备无患嘛！
3.最后可以向HR提问，思考一个自己想了解的问题。
三面：结构化面试（1V2）(研究生会加这场面试，本科生没有这轮面试，本科生三面就是终面了，所以本科生接到三面通知的间隔时间要相对长一些)
这轮面试与二面的差别在于面试官是蓝月亮的人力资源总监，面试内容倾向于情景面试。
这轮没有自我介绍，就是直接提问：（1）谈谈自己对申请的岗位的理解，为什么申请这两个岗位？如果申请的两个岗位差别大的话，还会问为什么？（2）情景面试：假如你负责的产线上有一个职工以家里小孩没有人照看为由，向你提出辞职，而现在产线上生产任务比较紧张，没有人能顶替她，请问这个时候你怎样说服她留下来。
（3）请估计一下南京有多少个公交站台，说出你的估算思路。（4）你如何评价你的父亲或者母亲？（5）你的朋友如何评价你？（6）你的导师怎么评价你（研究生）？（7）你未来的职业规划；（8）什么情况会考虑离职？
（9）一份工作你最看重哪点？（10）你喜欢什么的工作氛围，喜欢与什么样的领导共事？
最后可以向HR提问，思考一个自己想了解的问题。
四面：结构化面试（3V3）（我的终面）
这轮面试的面试官都是技术部门里面的，其中女面试官是主面试官，问的问题最多，其他两个男面试官主要负责观察与记录。虽然这轮面试官都是技术部门的，但也没有问些什么技术性的问题，也都是些常规问题。 1.自我介绍，就自我介绍进行提问，你在自我介绍时面试官会突然打断你，然后立即提问。
2.研究生谈谈自己的课题，课题的价值、研究进展，导师对你的评价等；本科生谈谈自己的课程（最喜欢的课程是什么？为什么）
3.开放性问题环节:楼主今年的题目是谈谈你电子商务未来发展的看法，你是否赞同马云的论断（电子商务在不久的将来将大放异彩，击败实体店）？从当前市场分析，你认为网上购物占居民消费的比例有多大？并阐述自己的理由！
4.聊聊关于工作地点的一些事情 5. 提问环节
最后，祝大家求职顺利，都能找到自己喜欢的工作！
七、 蓝月亮工作经历&感悟
7.1 员工分享
1、产品专员：王翰晨，大连东软信息学院2012届本科毕业生
提笔想来，进入公司已一年多光景，工作中的点滴历历在目。 回首，成长的足迹
流火的季节独自踏上列车，对公司充满着未知和期待。进入产品组之后，发现这是一份充满激情和挑战的工作。年轻需要磨练，年轻需要犯错，年轻需要成长！在蓝月亮，任何一项工作都提供给你这样的机会。在这里，你需要做的，就是吸取蓝月亮给予的养料，实现从学生到职业人的转变！
当下，细节与执行
作为立身之本，产品的影响力是难以想象的。工作中，时刻都要对细节高度把握。产品调研，对于消费者的一举一动都丝毫不能忽视；产品标签的创作和修改，每一个标点符号都要仔细斟酌。不仅如此，高效的执行力更会锦上添花。积极主动的对待工作，不放松、不拖延、不懈怠。当细节与执行完美结合，结果只有卓越！ 未来，当坚持成为一种习惯，最难的是放弃
每个人都有理想，实现它并非一朝一夕，需要不断的坚持！加入蓝月亮，在实现公司梦想的同时实现自身理想。不管遇到任何困难，任何打击，都要不断告诉自己，只要坚持下去，得到的远比想到的更美好。当坚持成为一种习惯，最难做到的是放弃
2、人事主任：姜碧芸，华南师范大学2011届硕士
进入蓝月亮已经两年的时间了，我深深地被这里的一切所吸引。 在这里，“梦想” 不再仅仅是一个遥远的词汇，我曾不止一次地感受到它所带来的激情与魅力。蓝月亮，让我亲眼目睹拥有梦想的人洋溢出来的活力，深深地被他们追逐梦想的执着感染着，蓝月亮的世界，犹如一副唯美的画卷，清新脱俗，洁净亮丽，令人心驰神往！
在蓝月亮，到处都是和谐友好的氛围：清晨的一句“早上好”，迎面而来的同事的一个善意微笑，每周五下班前的一声“周末愉快”……诸多细节都给人一种被关注、被接纳的感觉。特别是在工作中遇到疑问的时候，身边的同事都会热心地给予帮助，蓝月亮给了我一种家的感觉。
每一名员工都渴望成长，都希望实现自我的价值。作为一名11届管理培训生，我对此感触颇深。成长，一方面是业绩的输出，另一方面是能力的提升，为此，在工作中就要持有结果意识，要明白每个任务的目的并且关注任务的产出。产出不分大小，重在它为人所用。一条被采纳的建议、一份可供参考的资料、一个和谐的沟通过程等等，这些都是产出，都是工作价值的体现。“All that ends well is well” ，关注结果，关注工作的价值，实际上就是在实现自己的价值。
对于现在的我而言，蓝月亮就好比一个深不可测的大世界，蕴含各种珍稀的资源，吸引着我不断去探索、不断去追求。
3、分仓经理：王鑫，江南大学2009届本科毕业生 卓越工作 快乐生活
把不可能变成可能叫卓越；
从平凡中创造奇迹叫卓越；
将今天的最好升华成明天的更好叫卓越；
从成功迈向更大的成功叫卓越。
这是蓝月亮的价值观中对于“卓越”的定义，也是蓝月亮人持之以恒的追求。
日，我加入了蓝月亮，转瞬间四年过去了。在这里的每一天我都能够感受到一种严谨的工作态度和不断追求更高效更科学工作方法的热情，对于每一件小事大家都会力争完美。初入职场，无论是做事的方式还是输出的成果往往得不到认可，时常碰壁。但在这种氛围下，大家形成的一股合力在不断牵引着我，从被动的改变到积极主动的改善，点点滴滴的进步让我不停地感受到了在蓝月亮的成长，而每一次的成长也让自己距离卓越更近了一步。
对于“卓越”的理解，仁者见仁智者见智。我个人的理解是：第一，能将别人都做不了的事做成功；第二，能将别人都能做的事做出更好的结果。同时，后者的不断的实现也是为实现前者打的基础、做的积累。
我喜欢这里的氛围、这里的同事。他们感染着我积极地思考、持续不断地改善、持之以恒地追求完美。这正是我为实现卓越而积下的小流与跬步。
与蓝月亮同成长！ 与蓝月亮共卓越！
4、高级研发工程师：张靖风，中国日用化学工业研究院2007届硕士。 简单 专注
回首加入蓝月亮大家庭这几年，心中满是温暖与感动；
放眼未来，前进的道路还需努力和拼搏。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！
蓝月亮给我们提供了良好的工作环境，制定了详细的培训计划，构建了展示自我的平台，让我们充分发挥自己的特长，迅速成长；
开发部更像一个和谐的大家庭，这里没有森严的等级、没有勾心斗角，有的是成员之间的亲密无间、相互信任、相互帮助，各位领导更是不遗余力的帮助我们学习专业知识，辅助我们更快更好的适应工作。
走进蓝月亮，让我们如沐春风；
感谢蓝月亮，让我们快速成长； 携手蓝月亮，让我们共创辉煌！
5、大客户总监：郑宇，江南大学2007届本科毕业生
成功，就是每天进步一点点
应人力资源部同事的邀约，提笔写这份入职经历，最先滑入记忆的是那个七月流火的夏季，独自背着大行囊，初次踏入南国城市广州的情景，热烈的阳光中夹带着南方特有的潮湿空气，在那一刻于我是一种无以言喻的兴奋，关于未来工作的美好设想似乎都在那一刻一点点的具象起来；同样热情的蓝月亮接站天使们无微不至的关怀，更令我一路忐忑的心情变得愈发坚定。是的，从“蓝月亮”醒目的LOGO在茫茫人海中映入眼帘的那一刹那，似乎就注定了我与它的一种约定。意料之外的是，与这位东家的约定，一晃已是六个年头，而且必然会延续更久更久……
回想入职六年来的诸多经历与感怀，我非常乐意与你分享，即使没有太多指导意义，也希望能让阅读到的你有所感悟。
努力做一名快乐的促销员
作为一家快速消费品公司，“蓝月亮”的管理培训生都会经历一段真正的促销员生涯。对于一名刚迈出象牙塔，怀揣对职场无限遐想的新人而言，那段日子一定会是日后每一个坚持下来的人心中一段难忘的记忆。当每天忙碌于卖场的杂乱事物，周旋于形形色色的家庭主妇，那份曾经的雄心壮志与现实的不和谐碰撞，似乎真的很难不激起心中的涟漪。如何放下身段，以一种谦逊的态度，坚韧的意志去对待一份平凡的工作，也许是“蓝月亮”给所有管培生上的第一课。每年都有新人在真正的工作开始之前就离开了，我想，那份无法沉寂下来的浮躁心态也是与公司的企业文化背道而驰的吧。回想自己所经历的那段日子，每当我沮丧的时候，我就会这样安慰自己：心态有时比智商更重要，我就是一个喜欢干活的普通员工。
当真正调整好自己，努力学做一名快乐的促销员时，亦会发现平凡的工作中也蕴藏着无限的智慧。如何去了解消费者的心理，如何与他们沟通，如何介绍产品，如何做连带销售等等，这其中都暗藏太多学问。此外，
卖场作为一线销售的重要根据地，如果你是一个有心人，那这段与卖场朝夕相处的日子也将是你日后工作的宝贵财富。
像一支弹簧一样坚韧
当传统洗衣粉遭遇到各方面性能都更为卓越的洗衣液，这个行业的更新换代无疑是大势所趋。蓝月亮，正是这样一家专注于洗涤剂，重点发展洗衣液的公司。顺应潮流，公司近几年发展迅猛，市场份额逐年上升，许多空白业务板块的出现都需要新人的迅速成长，委以重任。这一方面是肩头沉甸甸的责任，但更多的是难能可贵的锻炼机会。
在蓝月亮，要有很强的抗压能力，适应能力和恢复能力，就像一支弹簧，百折不挠。对于新人，很重要的一点是要能正确理解压力和挫折，把它们视为挖掘自身潜力的机会，促使自己不断攀登新的高峰。同时，对于工作要饱有激情，懂得持之以恒的努力和一点一滴积累的重要性，保持旺盛的生命力，以充沛的体力和平和的心态投入工作，敢于尝试，勇于挑战。工作中，切勿好高骛远，从事平淡的工作亦需体会其中的学问，享受其中的快乐，罗马不是一天建成的，只有经历过砺炼与沉淀，才有可能获得机遇的垂青。
营造和谐的人际关系，享受工作的快乐
初涉职场时，相信有很多人都有和我一样的担忧，那就是如何适应错综复杂的人际关系。幸运的是，蓝月亮简单的人际关系让人觉得特别舒服，有时我甚至恍惚是否还在象牙塔中。在这里，没有办公室政治，没有森严的等级观念，没有内部的你争我夺……取而代之的是一群和你一样青春飞扬，有理想有目标有动力的同事以及能给予无私帮助的上司。
在与同事的相处中，感受创造神话的团队如何砺炼而成，又是如何将凝聚力转变成强大的战斗力；在与领导的相处中，感受职位权利之外的个人魅力和非正式权威影响力，更加灵活和多元化的领导力将成为帮助团队成功的另一股力量。这些与人相处之道对于我从基层一员成长为一名带领团队的管理者，都提供了太多的经验与方法，裨益良多。
学生社团和社会实践是磨刀石
当又一个招聘季来临，曾经那段忙简历，跑宣讲会，马不停蹄的日子又开始在我眼前浮现。学生时代的一切实践，也许和今后的工作领域没有直接关系，但在过程中你收获了友谊，沉淀了自信，并初尝了涉世的滋味。这方面，我是受益匪浅的人。以前在学校做学生会，办社团，搞活动，拉赞助，整个四年忙得不亦乐乎。到了大四做简历，这些经历成了素材；应聘时，这些经历又成了面试的话题。相对于大学你修了哪些课程，招聘经理们更关注作为某次活动的策划者，你收获了什么。而类似的收获，在工作后的某一个阶段也许会发挥关键性的作用。
入职六年，期间经历了无数挫折与困境，但唯一没有后悔过的便是当初的选择，也特别感激这一路走来，给予我帮助的引路人。如果上述这些文字，能在你的茫茫选择中提供一点帮助，我将无比荣幸。
最后再送自己，也送大家一句话：
成功，就是每天进步一点点！
八、蓝月亮相关资料延伸阅读
8.1 新清洁绿色贡献领航者大奖 花落蓝月亮
2013年中国国际清洁产业博览会(以下简称“清博会”)于北京国家会议中心召开。洗衣液领导品牌蓝月亮荣膺“新清洁绿色贡献领航者大奖”，成为日化行业唯一获此殊荣的品牌。为解决消费者洗衣难题，蓝月亮举办的首届“蓝月亮节”在清博会上隆重开幕。现场，“蓝精灵”起舞助阵“蓝月亮节”。
“蓝月亮节”首站起航 亮相清博会
本届清博会上，由蓝月亮举办的“蓝月亮节”隆重开幕，中国洗涤用品工业协会理事长郑舞虹出席并致辞。
据了解，“蓝月亮节”是一个帮消费者解决洗衣难题,为消费者提供科学洗衣知识，教消费者科学选购产品的洁净盛会。
在长期与消费者沟通的过程中，蓝月亮了解到消费者一直被衣服油斑、衣领发黄、衣服发黄等问题所困扰。基于对洗涤科技不断探索和对洗涤原理的深入研究，并且通过实验室对数万件衣服的洗涤试验，蓝月亮发现：生活中洗衣的问题千万种，但是洗衣难题就两个——去油斑、去色渍。在“蓝月亮节”开幕式上，蓝月亮首度曝光了这一洗衣新主张，并公布了解决这两个问题的产品和办法：用蓝月亮手洗专用洗衣液和“干衣预涂法”去油斑，用蓝色月光色渍净和“色渍浸泡法”去除衣服发黄、水果渍等色渍问题。
蓝精灵欢乐起舞 邀消费者共度“蓝月亮节”
在7月31日全球首映的《蓝精灵2》中，蓝月亮化身高科技产品，帮蓝精灵洗干净了身上的污渍。在“蓝月亮节”上，蓝精灵受邀成为洁净使者。
在清博会现场，活泼可爱的蓝精灵备受瞩目，轻松欢乐的氛围引众多消费者驻足。“噢，可爱的蓝精灵，可爱的蓝精灵!他们手洗专用干衣预涂解决油斑难题，他们让大家洗衣轻松又欢欣……”在蓝精灵洗衣歌的伴奏下，“蓝精灵”在现场跳起了欢乐的洗衣舞，巧妙地呈现出“干衣预涂法”和“色渍浸泡法”。
展区现场还设置了“洗涤难题挑战区”，工作人员现场为消费者清洗沾有油斑、色渍的衣服，带给消费者旧衣变新衣的惊喜。“清洗油斑的效果很明显，衣服上的油斑印迹都被洗的干干净净。”参加完“洗涤难题挑战”的孙女士说道。
“新清洁绿色贡献领航者大奖”花落蓝月亮
在本届清博会上，最高奖项“新清洁绿色贡献领航者大奖”被蓝月亮捧获，这正是对蓝月亮一直潜心研发高科技环保绿色产品，并致力于进行消费者教育的高度肯定。
据了解，蓝月亮从为消费者解决洗衣难题的角度出发，对消费者进行洗衣知识的教育，为消费者提供优质的产品和科学的洗衣方法。蓝月亮举办“科学洗衣中国行”帮消费者解决洗衣难题。而即将在全国陆续开展的“蓝月亮节”将继续传承这一理念，致力于为全国的消费者拯救100亿件穿又穿不了，扔又舍不得的衣服，这也是蓝月亮对行业及社会的独有绿色贡献。
8.2 以科学回击谬论，蓝月亮力挺荧光增白剂
近日闹得沸沸扬扬的“荧光增白剂”事件有了新进展，事件的主角——蓝月亮自6月26日发布官方声明后，一直鲜有动作，最近，却突然大张旗鼓的通过众多媒体和终端卖场，展开了荧光增白剂的科学知识宣传，宣称其在亮白增艳洗衣液中使用的荧光增白剂CBS安全环保，并坚定的表示将来会继续使用。那边，王海还在“虎视眈眈”，这边，消费者“闻增白剂色变”，一向低调处事的蓝月亮却在当前的风口浪尖上，逆势而行，力挺荧光增白剂，引起了记者的强烈兴趣。
蓝月亮宣传称，荧光增白剂是一种光学增白剂，它将不可见的紫外光转化成可见光，以改善白色织物的泛
黄现象，同时对多数颜色起到增强效果。
原来，多数白色和彩色棉布及涤棉布在纺织染整的后整理阶段，已经添加了衣物用荧光增白剂，以补充蓝光的不足，令纤维更加洁白鲜艳。但是衣物用荧光增白剂的水溶性特征，使得荧光增白剂在穿着和洗涤过程中会逐步流失，从而导致白色衣物泛黄，彩色衣物不再鲜艳。在洗衣液中加入荧光增白剂，可补充织物中荧光增白剂的流失，恢复衣物的洁白鲜艳。由此看来，蓝月亮在洗衣液中加入衣物用荧光增白剂似乎有它的科学道理。
问题是，荧光增白剂虽然能让衣服更白更鲜艳，但是不是足够安全呢？宣传中蓝月亮再次强调其在亮白增艳洗衣液中使用的荧光增白剂是CBS。而CBS是中华人民共和国国家发展和改革委员会于2008年发布的行业标准《QB/T洗涤剂用荧光增白剂》中，规定可用于衣物洗涤剂中的荧光增白剂之一，是安全环保的。CBS在美国、日本和欧盟等发达国家广泛用于高档衣物洗涤剂中。德国环境部于1983年郑重声明：CBS不具有任何致敏和致畸性。欧盟洗涤剂协会(A.I.S.E)于2003年发布安全性评价报告：CBS在洗衣液中使用是安全的。日本肥皂洗涤剂工业协会(JSDA)于2007年发表《人体健康和环境影响风险评估》：CBS对人体和环境都是安全的。
原来，荧光增白剂的安全性在国际上早有定论，而且应用也极为广泛，那为什么在国内却被反复争论？蓝月亮此举的目的，似乎在向人们表明：荧光增白剂是科学的、安全的，你误会它了。于是才下这么大决心，花这么大力气来宣传荧光增白剂的安全环保。
蓝月亮能否成功回击，看来，不仅对于洗涤剂行业来说意义重大，而且，对于饱受诟病的中国民族品牌，能否树起一面正面的旗帜，也具有极大的影响啊。
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