2015年乡镇领导干部个人工作总结
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2015年乡镇领导干部个人工作总结
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　　XX年本人在上级领导的支持下，在全体同志的配合下，认真扎实地开展各项工作。使我镇社会局面稳定，人民安居乐业，为经济发展创造了良好的社会环境。下面是我一年来的工作总结：
　　一、加强学习，思想政治素质得到了提高
　　今年来，为了进一步提高本人的思想政治素质，能够按照市政法委和镇党委关于深入学习邓小平理论、“xxxx”和科学发展观的指示精神，能以学习贯彻“xxxx”重要思想、xx大和xx届六中全会精神为重点，牢固树立全心全意为人民服务的观念，能够在全面正确领会和掌握理论体系和精神实质上下功夫，能够把学到的理论知识用于农村和工会的各项工作，通过学习能用革命理论武装自己的头脑，从而坚定了正确的政治方向，能在政治上、思想上和行动上与党中央保持一致，在学习后能联系自己的思想实际写好心得体会，参加了党委民主生活会，并深入思考，增强学习意识，端正学习态度，明确学习重点。在注重学习理论的基础上，能注重学习本职业务知识，今年曾6次分别参加了市政法委、常州市政法委的培训和学习，今年举办各类学习班四期，定期召开民调治保主任会议，从而提高了民调主任的思想政治素质，端正了全心全意为人民服务的思想，积极参加镇党委中心组的学习，在学习中能吃透中央及上级的指示精神，并能及时运用到农村的各项工作中去，牢固树立了服务的意识，端正了服务态度，提高了服务水平，增强了为人民服务的责任感。
　　二、制定目标，完成全年各项工作任务比较出色
　　我既能完成好市政法委交给的工作任务，又能较圆满地完成镇党委和镇政府交给的一切工作任务。主要完成了以下工作任务：一是圆满完成了省检查组对我镇平安创建工作任务。经过我们的共同努力，经常州市综治委验收检查合格。二是结合我镇综合治理和平安建设工作实际，加强了治安防控体系，实行了社会治安综合治理目标管理责任制。三是连续召开了综治办、派出所、司法所、信访办、调处中心、劳服所等成员单位和部门会议11次，特别是关于校园周边安全会议3次，落实了村警务室，建立了村综治办，做到了驻村民警、治安人员、调处人员、联防人员等一体化管理，全镇技防村达100%。四是完成了劳动争议协调工作，全年共调处劳资纠纷7起，接待群众来访100多次，较好地协调职工与企业的关系，真正做到让企业满意、让职工满意。五是结合我镇实际情况，建立了领导干部“三排查”工作挂钩制度，对排查出的问题和人员实行现场办公、预定办理和跟踪督办。六是按照“镇不漏企、村居不漏组户”的要求开展排查，辖区内共排查重点人员135名，重点上访户5名，调处中心共协调调处74件，全镇共排查出精神病患者285名，重点患者26名，做到了基本情况明、基本数据准、基本信息清。七是按照“常抓不懈，务求实效”的要求，坚持普法与依法相结合，学法与用法相结合，以增强群众的法制观念为先导，以提高群众的法律意识为重点。突出重点，依法治理。八是结合本镇实际，着力培育法制宣传教育工作的亮点品牌，形成一批具有本镇特色和时代性的法制宣传文化阵地，进一步加强法制宣传的操作性和实效性。成功完成了省、常州市“五五”普法考核验收，受到了上级的表扬。
　　三、自警自律，树立良好的自身形象
　　一年来，能够严格遵守政治纪律，能够遵守市总工会及镇党委政府的一切规定，政治上始终以一个中共党员的要求约束自己，不该讲的话坚决不讲，不该做的事坚决不做，在行动上自觉地与中央保持一致，与各级党委保持一致，不参与任何的xx及其他组织，能讲纪律，坚持民主集中制，能自觉地抵制各种歪风邪气，对倾向性的问题能积极采取措施或向上级领导汇报，坚决执行领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项制度和规定。政治立场坚定，旗帜鲜明地拥护党的方针和政策。在遵纪方面，能按时上下班，不迟到早退，不无故不上班，值班时认真负责，从不误班和不值班。能够尊重各级领导，团结机关内部及各村干部，与同志们之间能坦诚相待，办事公道，能正确把握和认识自己，能正确支持和对待别人，能做到大事讲原则，小事讲风格，在工作作风上能严格要求自己，严格按规定办事，在遇到困难时能知难而进不退却，知难而上而矛盾不上交，能虚心地听取别人的意见和建议，能正确地对待自己的名利与得失，工作不拖拉，做到了随叫随到，谁叫我就到，完成上级交给的任务百折不扣。按照镇党委领导成员党风廉政建设责任分解开展工作，对职责范围内的党风廉政建设工作能进行督促和检查，能积极参加所驻村领导班子民主生活会，能够帮助解决农村存在的倾向性和突出性问题。2015学年富春四小少先队大队干部增补竞选方案
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2015学年富春四小少先队大队干部增补竞选方案
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2015学年富春四小少先队大队干部增补竞选方案
作者：少先队&&&&文章来源：本站原创&&&&点击数：194&&&&更新时间：&&&&
一、活动宗旨
为全面提高队员的整体素质，培养队员的组织能力和管理能力，促进学校少先队工作向着规范加特色的方向发展，我校少先队于本学期将在全校范围内，通过自由竞选，选拔出最优秀的少先队员担任少先队大队委职务，在大队辅导员的指导下逐渐形成“自己的活动自己搞，自己的阵地自己建，自己的事情自己做”的少先队工作新局面。原大队干部继续留任，新增补大队干部4名。
二、竞选条件
1．四、五年级在校少先队员。
2．热爱学校，热心少先队工作，工作积极主动、富有创新精神，有一定的活动能力和组织管理能力，能积极主动为队员服务，向队员负责。
3．善于团结同学，在同学中有威信；踏实肯干，责任心强，能独立完成老师交办的各项工作；有敏锐地观察事物及处理各种事务的能力。
4．刻苦学习，富有正义感；以身作则，能起榜样带头作用。
三、竞选程序
1．推荐竞选候选人：四、五年级中队通过中队选举推荐到大队部1名候选人，填写大队干部竞选人员登记表，于9月15日（周二）放学前交到德育处周扬老师处。
2. 召开竞选候选人会议。
时间：9月18日中午11:30
地点：致远楼阶梯教室
3. 候选人明星片的制作：每位候选人利用双休日制作一张介绍自己的明星片，于21日上午交至辅导员周扬老师处。
4. 候选人故事演讲：挑选有关校训“敏学养心”的小故事，形式不限，不超过5分钟。三～六年级每班派2名代表作为评委。
时间：9月29日大课间
地点：致远楼阶梯教室
5.公布结果：10月初日，将本次竞选的结果公布于校园网，届时大队干部们将展示自己的风采，并接受队员们的监督与考验。
6.就职仪式：10月13日建队节活动中。
四、计分办法
1.明星片制作、故事演讲分别按名次排列得分依次是：14、13、12、11……3、2、1。
2.如遇名次并列，取平均分，两个分数合计，取前4名。
五、竞选职位分配及职责
& 队干部竞选职位
1．统领大队部所有工作。
2．思考、组织、主持大队委员工作会议，了解、监督、检查、帮助各个委员的工作。
3．组织大队委员讨论、制定大队工作计划和进行工作总结。
4．主持召开大队委员例会活动。
5．主动和大队辅导员讨论大队部工作，征求大队辅导员意见。
1．协助大队长做好大队的各种工作。
2．兼任大队的旗手。
1．做好组织教育工作，组织队员学习队章，掌握少先队基本知识。
2．组织新队员的入队仪式。
3．协同辅导员对全校队员佩戴小黄帽、红领巾、校卡、校服进行检查。
宣传组织部
1．负责学校红领巾广播、黑板报、少先队展览橱窗等宣传阵地工作。
2．协同辅导员对各中队班级环境布置、黑板报书写进行检查、评比。
1．负责组织大队的文化娱乐和体育活动，向队员推荐好的歌曲和创新的游戏。
2．负责学校的广播操、眼保健操情况进行抽查、评比。
1．负责组织大队的各种劳动实践和卫生保洁。
2．协同辅导员对各中队教室、包干区卫生情况进行检查、评比。
1.负责活动纪律监督。
2.负责各中队常规的检查评比、仪容仪表及行为规范的管理工作。
大队会出、退旗，管理升旗班级，每周协助大队辅导员训练旗手。
&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&富春第四小学少先队大队部
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2015年9月10日
文章录入：周扬&&&&责任编辑：周扬&
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　　网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）2015年军转公选――自主择业军队转业干部退役金差额补贴_百度文库
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2015年军转公选――自主择业军队转业干部退役金差额补贴
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军转干考试事业部总监|
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&&退​役​金​和​生​活​性​补​贴​的​调​整​,​根​据​移​交​地​方​安​置​的​军​队​退​休​干​部​退​休​生​活​费​和​生​活​性​补​贴​调​整​的​情​况​相​应​调​整​。
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2015公务员涨工资怎样才不会有质疑？
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    来源:社保频道
　　关于公务员涨工资问题，最近是热点，yjbys小编收集了一些相关的资料供大家参考！
　　公务员涨工资如何才能让人心服口服
　　最近这段时间以来，关于公务员涨工资的话题一直闹得沸沸扬扬，然而随着养老金并轨改革迈出实质性步伐之后，公务员加薪已经成为板上钉钉之事。有媒体以&公务员工资已10年没涨&为由力挺公务员加薪，事实上本轮加薪自有其合理性，但是&10年没涨工资&这样的叫屈说法并不能成为涨薪的有力依据。
　　仔细研究加薪方案之后我们可以发现，这次公务员涨工资实际上是一次工资改革，是理顺公务员工资增长制度的一种规范，而有媒体用&10年没涨工资&来为涨薪增加合理性，则是在混淆视听。事实上，不论是按照1994年的机关工资改革方案，还是2006年的《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员工资都应随工作年限递增。按照2006年国务院的规定，只要公务员考核结果为称职以上的，每两年级别工资可升一档，每五年升一级。而在一些媒体看来，公务员级别工资&两年晋档、五年晋级&似乎都不算涨工资，而只有政府再次动用行政手段对全国公务员普涨工资，才叫&涨工资&。
　　如果就此得出了&公务员10年没涨工资&的结论，那么普通人的&冤屈&似乎更大，90年代中期企业工资市场化改革以来，政府已经有20年没像计划经济条件下那样宣布普涨职工工资了，那么职工是否该喊&20年没涨工资&呢?其次，这样的说法只是利用了普通人对于公务员薪酬结构的不熟悉，用只占收入小头的&基本工资&来说事。目前公务员薪酬主要由职务工资、级别工资，以及各种明目繁多的津贴、补贴构成。基本工资(职务工资、级别工资)是由国务院统一规定的，但在不少地方，只占公务员合法收入的小头。所谓&10年不涨工资&，即不涨职务工资、级别工资的标准，此前并不必然影响收入的大头，即各种补贴，甚至灰色收入。&低工资，高补贴，泛福利&是中国公务员薪酬制度不合理的地方，所以才有&工资基本不动，烟酒基本靠送&这样的顺口溜出现。
　　众所周知，关于公务员涨工资的话题一直都备受争议，所以此次公务员涨薪消息传出之后，网上不出意外地产生了热议，和历年来所有与涨薪相关的新闻所引发的舆情一样&&几乎没有谁在议论即将执行的新规的具体条文，而是各类人群纷纷发起了牢骚。其中的主力军当然是体制外非公营单位的民众，其次事业单位人员也在抱怨一直以来受到的待遇歧视，甚至就连公务员自己也在发牢骚，认为他们的待遇根本不是外界想象的那么好，也在抱怨外界的误解。
　　本是一件规范公务员薪酬的积极动作，却总被千夫所指，里外不讨好，原因自然有多种。比如效率低下却拿很多工资，有众多开后门、吃拿卡要现象，各种莫名奇妙、名目繁多的补贴等等。要平息这些不满，关键在于报酬机制要充分透明，要有社会能进行监督的机制，只要能够对此进行充分的监督，那么牢骚和不满也势必将会减少。
　　其实，国家这种&一手挤压灰色空间，一手提高合法工资收入&的做法，意在让公务员收入回归&主要靠工资&的常态。但不可否认的是，由于既往腐败现象留下的阴影太深，公众对公务员收入能否真的&主要靠工资&并没有充分的信心，甚至可能产生对官员&工资大涨、腐败照旧&的担心。而要打消公众的疑虑，需要规范的不仅是灰色收入，还有附着在官员身上的特权，这才是亟须得到根本解决的另一个重大问题。
　　公务员职级晋升条件出炉：正科满15年可享副处待遇
　　县以下机关公务员将设置5个职级
　　县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
　　《意见》提出职级晋升具体条件
　　《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
　　根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
　　规格高于正处级的县区市例外
　　《意见》还对&任职年限&作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
　　《意见》还规定，&任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年&。
　　《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
　　中国公务员从科员到县处级升迁比仅4.4%
　　根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，&职务晋升&成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
　　现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，&僧多粥少&让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。
　　国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
　　例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为&千军万马过独木桥&。
　　这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。以江门为例，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型。
　　职级晋升具体条件
　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
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