机关事业单位辞职申请书
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    来源:申请书网
　　机关事业单位辞职范文一
　　敬爱的主任：
　　在此，感谢领导给予我发挥个人优势的平台，感谢一直以来对我的指导和信任，感谢所有给予过我帮助的同事们。
　　两年来的工作，让我发现自己在所学知识已经无法完全应对，不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
　　由于我的离职给单位带来的不变深感抱歉。同时，望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
　　祝您身体健康，事业顺心。
　　申请人：xx
　　x年x月x日
　　事业单位员工辞职申请书范文二
　　敬爱的主任：
　　您们好!我是xx部的王xxx，在我到公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
　　希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!
　　辞职者：
　　日期：
机关事业单位辞职申请书相关推荐　　公司拖着我的离职申请单，不签字，我怎么办呢？
楼主发言：1次 发图：0张
　　这样我就没有办法1个月离职了啊
　　　　　　这个有劳动法的，是离职申请送达日起30日内，不是签字日起30日内。　　　　　　　　
　　法？　　　　法有毛用啊！
　　困惑啊，被扣着劳动手册了，我今天已经正式邮件给领导发了，不行只好劳动仲裁了
　　你写正式的离职书，通过正常渠道申请　　　　现在还真没有几个公司敢和劳动法较劲，弄坏了自己的名声，不知得的
　　我们这人的规模，经常和劳动法逗着玩，上月工资说下月10号发，基本拖到本月30日才发，也没有见被查封啊
　　有法院吗？
　　有，不过好像朝南开的
　　靠，发出去的离职信，带了已读回执，经理居然没有看就删除了...
　　哈哈 楼主在那上班啊
你是一名人才吧？
　　有没有达人，我需要在9月底前去新公司报道，这几天这点事情烦死了...　　
　　去超市买一个折叠席子，几包能量棒，几瓶矿泉水，一包蚊香，下班跟着经理回家，去他家做客。
　　1个月到了正常走人，问下，如果不给离职证明就淘宝花20块刻个公章，自己做一个好了。
　　千万不要干私刻公章这种傻事。　　　　我相信在经理家门口住半个晚上就能拿到劳动手册和离职补偿金。
　　至于迟发工资这类事情，你如果能合法的拿到证据，举报到劳动部门，他们吃不了兜着走。　　当然，他们找流氓打你一顿也是有可能的，到时候别忘了多找几个兄弟。
　　　　到时候他们把你和你兄弟一起打一顿也是有可能的......　　　　
　　不过这个公司很多人自离，不过俺好像有劳动手册啊
　　劳动法?我看来就是形同虚设!新法出来,不要太多的公司跟劳动法玩的不亦乐乎呢?LZ自己悠着点吧!
　　劳动者以书面形式通知其用人单位离职的达到1个月，无论用人单位同意与否，劳动者都有权离职。　　比如你发个邮件
　　你可以翻阅一下《劳动合同法》及《劳动法》，如果你连法也看不懂……
　　回复20楼　　发出去的离职信，带了已读回执，经理居然没有看就删除了...
　　不理解你们经理留你的理由
　　工作5年，跳槽1次，第2次跳槽终于看见offer长什么样了...　　
　　你把离职申请打印出来签上你的大名亲自交给你的上司,你把发过给他的离职邮件保留,即使他删了但你的邮箱里有记录的可以做证据的,到了一个月你就走人.
　　只能说明LZ便宜，公司舍不得！
　　首先，根据劳动合同法中的规定：员工是可以通过提前30天通知用人单位的方式离职的，但是这种情况下没有离职补偿金，同时，在这30天内必须与公司方面进行相关工作的交接。LZ提及了公司没有正面回复你的辞职要求，只是置之不理，这个肯定是有问题的。　　可能的情况：　　1、LZ在提交了辞职申请后是否向公司提出要用年休假来抵充法定的提前30天通知义务？　　2、LZ是否与公司之间有任何工作方面的未尽事宜？（比如财务上的预借款项没有结清等等）　　3、楼主是否与公司签署过认可的服务期协议，或者是没有签署过但是公司曾经用什么方式提供过相关的培训给你。　　4、LZ是否与公司签署过任何的竞业限制协议（可能隐含在劳动合同中当初签署的时候没有注意），导致因为你原来的工作涉及公司的商业机密而使公司不愿意放你走，或者是要求一定的脱密期。　　如果上述两条都不成立，LZ只要举证出你的辞职申请送达即可。　　－－ 将辞职信打印后签名，用EMS从家里的邮局及至公司的固定经营地址（人的公司肯定不会打一枪换一个地方），写人力资源部或者人事部经理XXX收，保留EMS号码和回执。　　－－ 保留你的电脑上的辞职信已发送邮件和收到的回执邮件，届时如果要上庭的话，需要公证。（所有的电子文档作为证据均须公证的）　　　　上述说了这么多仅仅是技术分析，而真正LZ与公司之间实实在在发生的，应该用道德、信用等标准来衡量的，我就无法做出判断了。总之，协商 - 才是解决劳动纠纷的根本途径，诉讼和仲裁，浪费时间，又是双刃剑，对于公司和个人都不是件好事。除非公司方面太不讲理。　　　　OK？
　　谢谢楼上的详细解答　　目前关于楼上所列的1，2，3，4条均不涉及到我　　电子文档已经储备，留待1个月后，先君子再小人吧　　
　　作者：寂寞但不无聊
回复日期： 16:44:00　　不过这个公司很多人自离，不过俺好像有劳动手册啊　　--------------------------------------------------------------------------你要是不在乎以前劳动手册上的纪录，可以去社区重新办一个，我的手册丢了去重办，社区的人连问都不问，五分钟就出来了
　　说实话，我并不赞成楼上的意见。很多用人单位是很注重在招聘的时候探究应聘者前面的用工记录的，如果不是应届生的话，一本全新的劳动手册可能会给新单位的人力资源部留下不好的印象。如果给出“遗失了”之类的解释，一旦新单位要求提供原来工作单位的联系方式，联系人等等，就非常麻烦，本来有理的事情结果变得好像是自己的错一样。　　所以，如果理在员工这方，且原单位确实太过分，通过仲裁解决不乏是保护自己权益的最好方式。劳动仲裁部门对于所有的仲裁案件会有公示，事情总能够说清楚的。
　　劳动手册不能压的，三个月后必须发还。这三个月内的社保五险一金，也得帮你缴纳的。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规辞职申请领导不收也不批准怎么办，应该留下什么证据！_百度知道
辞职申请领导不收也不批准怎么办，应该留下什么证据！
　　你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记：要好好保留邮政挂号收据作为证据〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
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提问者采纳
找几个同事（作为你已经提交辞职的证人）和你一起去提交辞职书：
很简单，可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，30天后不管单位是否同意或者批准，只要你提前30日提交辞职书。
参考法规，你可以直接离开了律师解答
问题是，经理要签字，人事部等等都要签字，挂号信要哪个收。
不需要签字，那是你们单位的规定，法律都规定了可以离开了，单位的规定和法律规定抵触了无效。邮件辞职直接借给人事部门领导！
这个有个小问题，别人怎么知道信封里面是辞职信，我说出来会有谁相信!
建议通过EMS寄送，在邮寄单上注明是辞职信，邮寄会录入数据库保存，方便以后查询！
前几天就去辞职了，经理不批，我去找人事，认识让我找经理签字，经理就不签。跟我东扯西扯的，本来通知我去签合同的，我去了他们听说我要辞职有说我签好了，说现在签到是给我的，当时进公司的时候没仔细看，就这样把自己卖了，现在终于找到办法了，谢谢！
提问者评价
谢谢了，我估计邮件直接给人事部，他们会跟我经理协商的！
其他3条回答
,可以自行离开,要在30天后(你的单位收到信件).找同事作为证人(估计要非常铁的才行).用快递或是挂号信的方式!1,当然也要30天后你才能直接离开了,和你一起去提交辞职书,如果涉及工资和其他待遇兑现的可能比较费精力了,并保留好凭证;2,如果你不在乎的话很简单啊
问题是，经理要签字，人事部等等都要签字，挂号信要哪个收。
书面递交，领导视而不见，你可以邮件递交，并保留邮件，手机短信提醒，提醒领导查收邮件，并保存你与领导交涉的所有邮件和手机短信，确保安全，你也可以当面提醒领导查看，并提出希望领导尽快处理的建议，然后，把以上信息录音（偷偷的，以作取证）！等待一个月，我觉得，以上的途径你都做到了，再牛逼的人也会给你答复了，除非是sb！那也没关系，一个月后你就走你的吧。因为，你已经做的仁至义尽了，在法律上，你足矣收到保护。
问题是，经理要签字，人事部等等都要签字，挂号信要哪个收。
问题是，经理要签字，人事部等等都要签字，挂号信要哪个收。
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出门在外也不愁我向领导提交正式离职申请书他们不批该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在这公司做了一个月，发现该公司福利待遇不好，法定节假日不放假而且还不工资加倍，法定的员工基本工资不到位，还未签订正式的合同，所以我提交离职书，他们总是一拖再拖。请问我该怎么维护自己的利益？
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。
在公司做了几个月,发现工作不能胜任.
当初有签定劳动合同(合同中未有公司盖章):"擅自离职,需向公司支付违约金10000和培训费用"(但是从未给过任何培训)
(1)向公司提交离职,是否只要提前1个月通知用人单位 就可以离职.
(2)公司以 因本人不能胜任工作,导致公司项目落后,亏损,为由想我要求赔偿负责,怎么办? 我和公司签定的是2年的合同,目前工作了.5个月左右.
我6.5提交的离职申请，也已经批了，人事那边都已经通过，之后我总监让我留下来交接，等新的员工到，因为我们公司做我这个内容的就我一个，所以要招到新的才让我走。可是从申请离职到现在已经快一个月了，还没招到人，我去问总监，总监还是说要招到人，我才可以走。不是提前一个月申请离职到一个月满就可以走吗，人事那边都已经没有我的名字了。我等待离职的这个月有工资吗？还有我什么时候才可以走？
不能闹翻，我还要离职证明去新的公司要用的。
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