机会就行,以后都看面试结果.
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看了这个回答，我笑了——一个做HR的人
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十多年前，我去天津招聘应届生，有个学生给我演示了他的作品。&br&他像素级克隆了当时的oicq。&br&&br&这不叫抄袭或山寨，这在书画界叫临摹，所有的成名的大师都干过这事。&br&&br&这位同学现在已经是一家游戏公司CEO，他的手游已经月流水过千万了。&br&&br&找一个自己喜欢的App复制一个，过程中能学会很多东西，也足够证明自己了。
十多年前，我去天津招聘应届生，有个学生给我演示了他的作品。他像素级克隆了当时的oicq。这不叫抄袭或山寨，这在书画界叫临摹，所有的成名的大师都干过这事。这位同学现在已经是一家游戏公司CEO，他的手游已经月流水过千万了。找一个自己喜欢的App复制一个…
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&strong&积极面：&br&&/strong&1.年轻人的朝气、冲劲、说干就干的劲头可以感染长期沉沦在职场上的麻木心灵；&br&&br&2.独立思考，通过实践和一些科学的方法开展工作，而不是迷信权威、经验；&br&&br&&strong&中性面：&br&&/strong&1.通过文字和内容描述，表明作者表达能力和沟通能力比较强，也比较会自我宣传、炒作，值得大家借鉴；&br&&br&&strong&消极面：&br&1.主观：&/strong&人的任何特质都有其两面性，而作者实干精神、独立思考的反面，也许构成了其主观、自负的一面。&br&a.广告那段不熟悉不做评论，但从作者还在学习CPC、CPM、CPA这些概念，他对互联网行业广告本质的思考和研究路还很长。&br& b.团购那段，作者从几个简单的维度分析就轻易的得出了结论，并只找符合自己结论的例子作为验证很业余。你的同事之所以不找反例很可能是因为懒得争论；&br&曾经和一个没有互联网经验的一般大学的女孩子，交流团购项目对销售效果的影响时，她从价格区间、折扣率、日期、商品类型、消费地点、品牌知名度等多个维
度综合比较分析，都没找到一个确定的规律来，似乎团购项目的品牌对团购效果有显著影响，但也有特例，其本质反映的是团购项目粗制滥造、价格虚报，品牌相对透明的价格和真正的优惠才能带来实际的销售效果提升，当然，这些因素在团购网站自身砸广告宣传方面想比较，都是浮云啦。关于0元、1元团购项目的效果表述上，人气只是一方面，培养用户支付习惯，让用户越过支付这道门槛也是这类团购项目核心的目的之一。大量的基层职员并不是没有自己的思考，只是没有机会或意识表达（王小波所谓的沉默的大多数吧）。作者一方面体现了自己实干、独立思考的作风，另一方面又过分相信自己，缺少和身边人的交流，文章中始终没看到你同事的观点和思考。实干不等于事实求是，独立思考也未必能收获客观的结论。&br&c.关于电话销售工作量评估便准的结论也很草率和主观。当工作和效果不直接挂钩时，任何一种评估方式都会滋生相应的形式主义。有没有考虑一个工作人员为完成指标，可能会采取欺骗的形式先和用户闲聊无关话题，到最后才谈业务，结果导致用户对赶集品牌更加厌恶的可能？&br&&br&&strong&2.归因他人：&br&&/strong&作者在描述自己工作的时候，都是实际行动、数据等；而描述别人时，总是别人情绪化的言论、众星捧月般的赞扬；你的同事要么失语没有任何自己的观点，要么就是阻碍先进思想的绊脚石或毫无独立思维的跟屁虫，所以作者的种种好的构想都无法付诸实施，都是因为他人。这里分享一句以前看到的论坛回复“在当事人不在场的情况下议论他人，是非常容易的，也是非常SB的。”&br&很多问题之所以无法解决，是由一些根源性的基本矛盾导致的，而你看到的问题是这些矛盾的反映，从问题入手很多时候解决不了基本矛盾。GL说你管的太宽，做好本质工作而不解释原因，很可能是因为他懒得解释，而不是他比作者傻。把不好的结果归因他人，这会阻碍作者交道真正可以交流的朋友，别人会时刻担心他成为你一些事情没做好的接口和替罪羊。&br&&br&说了很多批评的话，希望没打击作者积极性。但作者应该清楚别人的赞扬只是因为你在没进入职场或刚进入职场，就具备了很多有效工作的思维和方法，同时行动能力强，超出了许多你的同龄人。但这并不等于你在这个领域已经做的很好、很优秀，有改变行业的天赋，只是缺个机会，那样只会伤了仲永。&br&&br&不过作为一个新人，通过勇敢表达让别人关注自己、认识自己，在这个时代也并不是什么可耻的事，不过掌握些分寸吧，涉及公司和具体人的，不该说的，尤其是涉及人品判断的，尽量少说。即使GL如你描述般差劲，但你这样在对方不在场的情况下，四处散播这种有个人评价的文章，我也会为他鸣不平的。
积极面：1.年轻人的朝气、冲劲、说干就干的劲头可以感染长期沉沦在职场上的麻木心灵；2.独立思考，通过实践和一些科学的方法开展工作，而不是迷信权威、经验；中性面：1.通过文字和内容描述，表明作者表达能力和沟通能力比较强，也比较会自我宣传、炒作，值…
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8.30更新。欢迎讨论。&br&&ol&&li&评论问起第4点“怎么承接”。我的理解是这样：譬如问你如何提升这款手机在某电商商城的销售。你可以告诉他从：货源保证、差异化型号打点销售、新进一款高毛利型号单独渠道支持提升销售。但是不要过多的说货源怎么保证，差异化型号怎么提升销售等。。总结就是你多说我会怎么会，不说我在怎么做里面一步步是去干嘛。&/li&&li&提前背一段一两分钟左右的自我介绍。介绍你前份工作的主要内容，时间在一分钟左右。然后可以介绍一下你自己和你的家乡。为什么要介绍家乡，这是很有意思的话题。因为家乡总有一些大家耳熟能详的名人，这是接下来面试的话题哦而且会让面试官觉得你有点内涵有点学识。比如我就会说，我来自司马缸砸光的地方，周恩啦的夫人邓颖超的故乡，战国四公子春申君的封地等等巴拉巴拉。。。每次说完这之后气氛就会比较活跃。&/li&&li&题目几个小时中怎么做。补充一些细节问题：1、提前半小时以前到达面试地点。避免迟到是必须的，除此之外，如果公司是在写字楼可以先和一楼保安聊聊他平时对此公司员工的感觉；提前到面试公司门口看看里面的员工的工作状态如何，对你以后可能工作的地方先看看公司员工的精神面貌是不是蓬勃向上。相信我，这个很重要。2、进面试公司前，先去卫生间把自己简单收拾一下。头发不要乱，如果穿衬衫一定要把领子弄清爽，背的双肩包的话就只用右肩背着别像个学生，脸上不要有汗水。3、不管去哪里面试记得自己带杯水。紧张的时候很容易嗓子干，想咳嗽，提前润润嗓子，别大口喝。如果前台给你倒水了，记得站起来双手接说谢谢。4、包里一定要随身带有简历。面试官不一定有你的纸质版，尤其是你网投的话。&/li&&/ol&&br&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&原答案：&br&&br&终于有一个我拿手的了。慢慢答。前提，面试成功过索尼、三星以及某某国内其它品牌的销售管理、渠道管理岗位。（面试成功的意思是有OFFER直接上班。）&br&以下经验是个人经验，仅供参考。&br&&ol&&li&一定一定要背熟你面试岗位的岗位职责并且找到自己对于这个职责的看法和未来做法。什么，你不知道。那赶紧滴 ，上51job和智联看看五百强公司对于你那个职位的要求。背熟的意思是你知道公司找你来是干嘛的。然后你好好想明白自己以后怎么承接相对应职责的要求。&/li&&li&了解此公司的相应背景，最好把公司某一超级主打产品的性能、优势掌握的滚瓜烂熟。面试三星时，在面试我的华X区域副总面前，我夸了三星有四家500强公司，我背出了盖4的性能已经网上百度来的全球销量份额占比。（当然，都是以夸三星的角度带出来的。不要硬背）我觉得这个给我加了好多分。&/li&&li&清楚并且强迫自己认同你面试公司的价值观和企业文化。百度一下或者在招聘简介里面看看这个公司的企业文化是什么，然后强迫你自己认同。在面试的时候，自己很自然的说：咱们公司（对，是咱们！）的企业文化：XXXXXXX我很认同，以我个人经历来看，扒拉扒拉。。。。。这样公司会觉得你很用心，觉得你来公司以后能长期干下去。&/li&&li&最好不要谈一些你面试岗位的具体工作。1中你要知道自己怎么去承接，但是千万不要一直说你以后要具体怎么怎么干，那会显得你格局太小。那我们应该干嘛呢，吹牛比。对，就是吹。你要站在你面试岗位的上级的层面多和对方吹牛，谈笑风生，不要拘谨，面试官没那么可怕。这个可以让面试官觉得你大气，有大局观。&/li&&/ol&距离时间不多的话，上面几条足够了。以上几点确实很有用，至少笔者面试的很有几个500强公司都拿到OFFER，也包括现在公司。&br&笔者普通本科毕业，管理类专业，英语四级。。。&br&欢迎讨论。
8.30更新。欢迎讨论。评论问起第4点“怎么承接”。我的理解是这样：譬如问你如何提升这款手机在某电商商城的销售。你可以告诉他从：货源保证、差异化型号打点销售、新进一款高毛利型号单独渠道支持提升销售。但是不要过多的说货源怎么保证，差异化型号怎么…
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老罗写给老俞的求职信兼简历：&br&&a href=&/yuan_chuang_tian_kong_4/t983.shtml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&罗永浩给俞敏洪的求职信&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&俞校长您好：&br&　　我先对照一下新东方最新的招聘要求：&br&　　1.有很强的英语水平，英语发音标准&br&　　英语水平还好，发音非常标准，我得承认比王强老师的发音差一点。很多发音恐怖的人(宋昊、陈圣元之流)也可以是新东方的品牌教师，我不知道为什么要要求这一条，尽管我没这方面的问题。&br&　　2.大学本科或以上学历，英语专业者优先&br&　　真不喜欢这么势利的条件，这本来应该是实力、马力之流的学校的要求。&br&　　3.有过考TOEFL、GRE的经验&br&　　GRE考过两次。&br&　　4.有教学经验者，尤其是教过以上科目者优先&br&　　教过后来被国家明令禁止的传销课，半年。&br&　　5.口齿伶俐，中文表达能力强，普通话标准&br&　　岂止伶俐，简直凌厉，普通话十分标准，除了对卷舌音不太在意(如果在意，平舌音也会发错，所以两害相衡取其轻)。&br&　　6.具备较强的幽默感，上课能生动活泼&br&　　我会让他们开心。&br&　　7.具备较强的人生和科学知识，上课能旁征博引&br&　　除了陈圣元，我在新东方上过课的老师(张旭、王毅峰、王昆嵩)都和文盲差不多，当然他们还小。说到底，陈圣元的全部知识也只是在于让人看不出他没有知识而已。&br&　　8.具备现代思想和鼓动能力，能引导学员为前途奋斗&br&　　新东方的学员是最合作，最容易被鼓动的，因为他们来上课的最大目的就是接受鼓动，这个没有问题。&br&　　9.年龄在40岁以下&br&　　28岁。&br&　　下面是我的简历或是自述：&br&　　罗永浩，男，1972年生于吉林省和龙县龙门公社。&br&　　在吉林省延吉市读初中时，因为生性狷介,很早就放弃了一些当时我讨厌的主课,比如代数、化学、英文,后来只好靠走关系才进了当地最好的一所高中,这也是我刚正不阿的三十来年里比较罕见的一个污点。&br&…………（省略N字）&br&给我个机会去面试或是试讲吧，我会是新东方最好的老师，最差的情况下也会是&之一&。
老罗写给老俞的求职信兼简历：俞校长您好： 我先对照一下新东方最新的招聘要求： 1.有很强的英语水平，英语发音标准 英语水平还好，发音非常标准，我得承认比王强老师的发音差一点。很多发音恐怖的人(宋昊、陈圣元之流)也可以是新东…
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&p&以下列举了面试中经常出现的典型问题，供交互设计新人参考之用，但这并不表示你在面试时一定会遇到这些问题。&/p&&p&此外，请特别注意，任何一个问题，都不存在绝对正确的标准唯一答案。无论什么问题，都可以结合从实际项目中得来的经验谈起，讲出你的观点即可。&/p&&br&&p&q
&b&关于专业&/b&&/p&&p&&b&你如何理解“交互设计”和“用户体验”？它们是什么关系？&/b&&/p&&p&解析：如果面试官问这一类问题，绝不是在考察你的记忆力，而是想看你对基础概念的理解程度。因此请不要死记硬背百度百科或者其他书本里的概念，而是说出你自己的理解。&/p&&br&&p&&b&你认为交互设计的核心是什么？&/b&&/p&&p&解析：请回忆一下你做的设计稿，想一下你做的那些工作有什么共同的目标？&/p&&br&&p&&b&你做的项目中，有没有什么地方，是你自己认为做的非常好的？&/b&&b&有没有很贴心或很特别的设计？（此类问题，被问及的频率很高，需重点准备。）&/b&&/p&&p&解析：面试官不可能在很短的时间内深入了解你的设计，因此想通过你对一两个设计点的解释，来考察你的设计能力。建议你向面试官阐述为什么这样设计，你是如何想到这个方案的，它给用户带来什么价值。如果平日设计时，思考的不够充分，那么很可能拿不出什么亮点。&/p&&p&当然，也无需过于担心，因为面试官并没指望你拿出一个惊天动地或改变世界的设计方案，只需要讲一讲那些你经过深入思考的，或者十分有趣，或非常贴心之处就可以了。&/p&&br&&p&&b&你认为Web和移动端（或者是你做过的任何几个平台之间）有什么差异？&/b&&/p&&p&解析：一般情况下，面试官会问你曾做过的几个平台之间的差异，也可能会请你对没做过的平台特点进行分析（例如，假设你过去没做过PC客户端，但你应聘的是PC端交互设计设计师的岗位，面试官就比较容易提及相关话题）。这就要求面试者在面试之前，梳理一下几大平台的特征。不管比较的是哪两个平台，也不管差异点多还是少，我们不必深究细节（如果要较真细节，那就不知道要说到什么时候去了），可以把差异点分成几个方面（比如：设备的尺寸、使用的典型时间，典型场景等等）来说明。错误的做法是想到一点就说一点，到最后自己也不记得说了多少，也不知道说的是否全面，显得杂乱无章。&/p&&br&&p&&b&针对你做的原型，面试官抽取某一个地方，问你为什么这样做。&/b&&/p&&p&解析：面试官这样做，大致有两个目的，一个是检验看看这个原型是不是真的是你做的。另外一个目的是想看看你的设计思路。这里只要清晰的表述你的思考过程即可。如果在设计的过程遇到过困难，也可以顺便说一下你是如何克服困难的。&/p&&br&&p&&b&有没有哪一本书，或者哪个文章里的观点，是你不认同的？&/b&&/p&&p&解析：考察你阅读的深度和独立思考能力。如果看书或者看文章时，“知其然不知其所以然”，不带着怀疑和批判性的眼光，也不亲自实践，那就很难发现文中不合理或疏漏之处。&/p&&p& --------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&br&&p&q
&b&关于笔试题&/b&&/p&&p&有的公司会让投简历者先做笔试题，如果笔试题通过了，再安排面试。这样做，可以节省大量的筛选时间，如果笔试题不合格，也就不必安排面试了。&/p&&p&还有一种情况是，笔试题被安排在面试以后，这是因为面试官在面试你的过程中，对某些问题不太确定，需要通过笔试来确认。&/p&&p&&b&请解释一下你的设计，你是如何思考的？&/b&&b&（此类问题，面试时必问，须重点准备！！！！！！）&/b&&/p&&p&解析：请简明清晰的表达自己的实际想法，阐述你为什么要做成当前这样子，你是从哪些方面进行思考的。&/p&&p&如果你没有思路，可以从以下这几个方面来阐述：&/p&&p&
你的设计过程是怎样的？可以描述一下，设计之前，设计时，设计后你做了什么事情？&/p&&p&
你是一次就想好了，还是做了多个方案，修改成现在的样子？&/p&&p&
有没有遇到困难，是如何解决的？或者还没有解决？&/p&&p&
针对的人群是哪些？&/p&&p&
典型的使用场景是什么？&/p&&p&但，假如你设计时比较随意，没有认真思考，那么此环节，你就可能会感觉到没什么内容可说。&/p&&p& --------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&br&&p&q
&b&关于公司的产品&/b&&/p&&p&&b&你认为我们的这个产品有什么缺点？你认为应该如何改进？&/b&&/p&&p&解析：假如你面试的是某一个具体产品的交互设计师，那么该问题被提及的概率颇高。&/p&&p&比如，你想面试“某某新闻客户端iOS平台”的交互设计师，那么请务必在面试之前，安装该产品，使用，研究。写一下你认为这个产品有什么优点和缺点，思考一下，那些你认为是缺点的地方应该如何改进，改进以后可以实现什么目的，起到什么作用。&/p&&p&假如你面试的是某一个部门，并未确定具体的产品。那么你也可以准备这个话题，找一两个你喜欢的产品来研究和总结，表达你对这个产品的关注度，那么假如你被录用了，领导很可能会把这个你喜欢的产品交给你来做。&/p&&p&
--------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&br&&p&q
&b&关于沟通&/b&&/p&&p&&b&你与产品经理意见不一致的时候，怎么办？&/b&&/p&&p&解析：此处考察沟通能力和工作态度。&/p&&p&请把焦点集中到你如何理解同事，如何坚持你认为是正确的事情，以及从大局出发，最后如何处理问题。&/p&&br&&p&&b&如果产品经理临时加了几个功能，打乱了你的工作节奏，你如何处理？&/b&&/p&&p&解析：此处考察沟通能力。请把焦点集中到你如何去理解同事，以及如何与同事沟通的问题上。&/p&&br&&p&&b&你和视觉设计师意见不一致时，怎么说服他？&/b&&/p&&p&解析：此处考察沟通能力。请把焦点集中到你如何去理解同事，以及如何与同事沟通的问题上。&/p&&br&&p&&b&你平时的工作流程具体是怎样的？你具体做什么工作？&/b&&/p&&p&解析：面试官想通过你的回答，来推断你是否清楚的知道自己应该做哪些事情。&/p&&p& --------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&&b&q
关于你&/b&&/p&&p&&b&你认为自己是什么性格的人？/ 你认为自己有什么优点和缺点？&/b&&/p&&p&解析：面试官想了解你的性格与团队文化是否匹配。&/p&&p& --------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&q
&b&其他&/b&&/p&&p&&b&你有什么问题问我吗？&/b&&/p&&p&解析：考试与面试有很大的差异，考试是单向选择，而面试是双向选择，面试是一个相互了解的过程。&/p&&p&所以此环节你可以向面试官询问任何你关心的话题，考虑这是不是你真的想进入的团队。&/p&&p& --------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&&b&小提示&/b&&/p&&p&我观察和总结了真实面试中出现的一些忌讳，现在全部写出来，希望可以给予一些小提示。&/p&&br&&p&&b&q
不懂装懂很糟糕&/b&&/p&&p&交互设计是一个学科，它所涉及到的知识点很多。在面试时，如果面试者遇到自己没有听说过，或者没有准备过的话题，就比&/p&&p&较容易感到紧张。有一些新人，会因为害怕答不上问题而假装自己很懂，这是很糟糕的策略。除非面试官不是专业人士，否则&/p&&p&一定会马上看穿你。&/p&&p&如果你真的遇到不知该如何回答的问题，可以坦诚说自己不知道，然后，向面试官阐述你对这个问题的思考思路。&/p&&p&比如你认为可以从哪几个方面来看待这个问题，可以从什么角度去分析。一时说不出来答案没关系，因为思考问题的思路才是&/p&&p&最重要的。（如果连思路也没有怎么办？额，那你还是要坦诚的说自己不知道啊。）&/p&&p&&b&q
东扯西拉，不讲重点，可能会直接导致面试失败。&/b&&/p&&p&要听清楚面试官的问题，并针对问题进行回答。（如果不理解问题的意思，可以请面试官解释。）&/p&&p&有的面试者在回答问题时，喜欢使用发散性思维方式，到处发散，想到什么说什么，东扯西拉，没有重点，最后自己也不知道自己说了些什么，还忘&/p&&p&了面试官的问题。&/p&&br&&p&&b&q
设计是创造工作，不是记忆工作&/b&&/p&&p&应届毕业生，比较容易把面试等同于考试，把面试官的提问等同于写填空题。在学校里有法定的教科书，有固定的答案。&/p&&p&于是许多应届生就沿用这种方式，背诵某些交互书籍中的观点和概念，以应对面试。&/p&&p&但，在实际工作中，会背书是没用的。请想象一下，假如一个工厂里的缝纫工人把服装设计教科书里的概念都背诵下来了，她&/p&&p&就可以成为优秀的服装设计师参加纽约时装周了吗？一个人把外科医学书里的内容都背下来了，你敢让他为你开刀治病么？&/p&&p&所以，请认真深入理解那些设计理论，然后把理论用到实际的项目中去，再不断总结和修正自己的设计思路和观点。&/p&&p&会思考的人，才是设计师；只会背诵的人，那只能证明你拥有记忆能力而已。&/p&&br&&p&&b&q
深入思考最重要&/b&&/p&&p&一个项目可能会和多个人合作，有的人会把合作的项目，说成是自己独立完成的。这可能是因为害怕面试官觉得自己做的事情&/p&&p&少或经验不够而出的下策。其实，这是很容易露馅的行为。因为不是你做的东西，你不可能对它有深刻的记忆与理解，一旦面&/p&&p&试官问到细节之处，你很可能无法回答出来。&/p&&p&没有特别多的经验，这并没有太大的关系，因为一个公司并不是只招聘经验特别多的人。许多公司也会招聘初级交互设计师或&/p&&p&者实习生的岗位，这些岗位对经验并没有那么苛刻的要求。&/p&&p&在面试的时候，应多向面试官展现你的思维能力，就算你只有一个作品，如果你设计时非常深入的思考过，那么你也有许多谈&/p&&p&资。请注意，面试官并不是想知道你到底做了5个产品还是6个产品，他关注的是你的工作能力。&/p&&p&有的人做了较少的项目，就展现出很强的设计能力，但有的人可能做了很多个项目还是没有多少进步，这都是很常见的现象。&/p&&p&&b&q
我自己做的挺好的，都是别人的错&/b&&/p&&p&每个产品都有优点和缺点，每个项目都有自己的不足之处。应该深刻反思这些不足的原因，想想自己可以为这些不足之处做出&/p&&p&哪些努力，而不是一味的责怪他人。&/p&
以下列举了面试中经常出现的典型问题，供交互设计新人参考之用，但这并不表示你在面试时一定会遇到这些问题。此外，请特别注意，任何一个问题，都不存在绝对正确的标准唯一答案。无论什么问题，都可以结合从实际项目中得来的经验谈起，讲出你的观点即可。q …
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作为面试官，我想说的是，进行到这部分的时候其实分数我已经打过了，这部分问答真的只是走个过场而已，甚至面试完毕之后都不会记录到面试经过里的。所以随便问就好，满足自己的好奇心就行，只要问题不要太出格，对于面试结果无论是正面还是负面的影响都不会有。&br&&br&顺便说一下，我年轻的时候干过一件很悲剧的事情，当时我在考官的提示下蒙对了最后一道大题，考官很高兴地说面试结束，问我有什么问题要问。我说我想知道刚才那道题的正确答案是什么，于是……&br&&br&Update:&br&&br&昨天收到这个话题的一个更新，顺便进来看了一下。对于得票最高的答案，作为一名基层面试官，我不得不明确表明一下我的反对。毛副总作为公司高层，亲自面试的人应该是比较高级的职位了，许多情况可能和我们基层有很大区别，但考虑到关注这个话题的大部分人可能一开始面试的也都是初级职位，我不希望大家都受到这个答案的影响今后面试都这么去问。&br&&br&毛副总提出的这几个问题，我想说的是我很不喜欢。这几个问题有的回答起来很麻烦，得精神高度紧张，时刻想着什么信息能说，什么信息是公司机密，在对方正式入职之前不可以说，回答这种需要进行信息过滤的问题实在是非常让人疲倦。还有的问题，说实在的面试官根本不知道答案，也无法回答。如果我被问到这几个问题的话，我都会直接搪塞过去，不会给出什么正面回答的。&br&&br&坦白地说，面试进行到这个步骤的时候，属于面试官工作职责的部分已经做完了，这样纯走过场性质的问答本来就不是面试官的本职工作，这样的时候，面试者提的问题应该尽可能少占用面试官的时间，为面试官节约点体力，这样双方都会更愉快一些。如果面试者说没什么问题要问，这也挺好的，丝毫没有任何不礼貌。&br&&br&我还想补充一点就是，我非常不赞成“讨好面试官”这个行为。面试官也是普通人，而且一般情况下也就是你的同龄人，没比你大几岁，说不定还比你小。若干年前之前说不定你们还一起在操场上跑过步，一起在食堂里抢过菜，一起在自习室里占过座。面试官面试你的目的是找一个今后一起干活的同事，今后每天一起干活一起吃饭，一起为项目的设计吵架，说不定下班后还一起打会儿球。说白了，面试官招的是战友，是哥们，不是下属，更不是仆人。面试的时候如果让面试官感觉到你在刻意地讨好他的话，实在是会让人心里非常不舒服的，各位就设身处地想一下，如果你同宿舍的哥们用各种方式刻意去讨好你，你会是什么感受吧。
作为面试官，我想说的是，进行到这部分的时候其实分数我已经打过了，这部分问答真的只是走个过场而已，甚至面试完毕之后都不会记录到面试经过里的。所以随便问就好，满足自己的好奇心就行，只要问题不要太出格，对于面试结果无论是正面还是负面的影响都不会…
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谢邀。&br&如果招聘要求列的东西全都会了，还去实习干嘛？放心，列出来那么多要求，比如精通C++，精通UNIX等的，写这个要求的人，自己都精通不了(谁说可以，我认为我可以想出N个C++问题让他屈服，一个C++ Memory Model相关问题连环打就容易教他重新做人了)，所以大胆投吧，如果那些东西都会了，我认为也没有实习的必要了。
谢邀。如果招聘要求列的东西全都会了，还去实习干嘛？放心，列出来那么多要求，比如精通C++，精通UNIX等的，写这个要求的人，自己都精通不了(谁说可以，我认为我可以想出N个C++问题让他屈服，一个C++ Memory Model相关问题连环打就容易教他重新做人了)，所…
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&a href=&/in/dongfei& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Fei Dong | LinkedIn&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&广告一下，欢迎大家参加免费公开课&br&&a href=&/course/68& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&《美国大数据工程师面试攻略》——董飞，9月7日，上午10：30&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&#############&br&我的面试高频题&br&coding:&br&- JOIN: nested join, hash join, sort-merge join&br&- Number: Fibonacci, prime，随机取文件某一行&br&- String: strstr, wordcount&br&- Tree: height, lca, balance tree&br&- Heap: 查找最大的k个数&br&- DP: 最大连续子串和&br&- array: find a key in rotated array, 去除重复字符&br&- linkedlist: 是否有环，插入结点，删除重复结点　&br&- 递归回溯：变化很多，这方面需要大量练习&br&&br&知识性：&br&多线程，mutex/semaphore&br&java GC&br&C++ virtual, smart pointer&br&regex使用&br&数据库：知道btree, 索引&br&search engine: 倒排表,拉链，稀疏索引，空间向量模型，tf*idf, &br&large scale data: hash, consistent hash, bloom filter, bitmap, 外排序，&br&partition&br&分布式：CAP理论，gossip，Paxos, GFS设计思想&br&network: socket, tcp3次握手, asyschnoized io, epoll, select, 惊群&br&&br&设计型：&br&queue/stack实现&br&LRU&br&trie　tree&br&设计游戏&br&四则运算求值&br&&br&我感觉把我上面说的练熟，还是很大可能性遇到的，虽然不是很全面，但我觉得不应该&br&把太多时间花在难题上，充实知识体系，符合职位要求更重要。&br&&br&标
题: 低频题小节&br&发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar
4 13:17:29 2012, 美东)&br&&br&我在面试中，发现还是有时候很难去准备的，听起来也很怪，我就随便列一些我遇到的&br&低频题给大家看看，有个感觉。&br&&br&语言细节&br&1. python yield什么意思，generator，如何操作系统命令popen跟os.system区别&br&2. 问我API是叫什么，作用是如何把一个path 和文件连起来，path+name，我后来才明&br&白是说path里面有可能最后没/,path=&/ab& , name = &ef&&br&3. java实现多线程的三种方式&br&4. java跟c++模板的区别&br&&br&高级算法&br&1. 图论：把一个有向图划分成几个区域，每个区域用一中颜色染色，强连通？&br&&br&分布式理论&br&2 phase commit是啥&br&vector clock&br&一致性hash，分布式hash&br&&br&数据库&br&数据如何备份，把mysql导入导出命令给写出来，load data...&br&&br&信息处理：&br&如何消重，去除spam&br&&br&数学 &br&1. reject sampling, 计算期望&br&&br&linux内核&br&1. linux的原语是怎么实现的&br&2. 软练和硬连的区别&br&3. kill -9 9是什么意思，会不会有些进程永远杀不死&br&4. ls -l /dev&br&brw-r-----
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广告一下，欢迎大家参加免费公开课#############我的面试高频题coding:- JOIN: nested join, hash join, sort-merge join- Number: Fibonacci, prime，随机取文件某一行- Stri…
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本来不想献丑的，可是看不下去现有的回答了，为什么PS不能做简历，为什么简历不能做的很花哨。反正根据我的面试经验有设计感的简历还是挺加分的。&br&&br&不是专业设计人员可以参考一些国外的设计。&br&这是我参考的简历：&br&&img src=&/2b685e95fd6ebaf11d3d27_b.jpg& data-rawwidth=&565& data-rawheight=&799& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&565& data-original=&/2b685e95fd6ebaf11d3d27_r.jpg&&&br&我模仿的&b&（ 好心好意分享还喷我你们简直太不好了(/ω·\*)，专心看方法好吗！我的配色不是重点！我的照片不是重点！）：&br&&/b&&img src=&/01e5e00b51d7e8bdc0e928_b.jpg& data-rawwidth=&1440& data-rawheight=&882& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1440& data-original=&/01e5e00b51d7e8bdc0e928_r.jpg&&个人信息抹去了&br&&br&一些细节，为了减少对齐的蛋疼最好多分组：&br&&img src=&/7bdeb674e023ffcdda118_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&492& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/7bdeb674e023ffcdda118_r.jpg&&&br&附师父大大的：&br&&br&&a href=&/cv/Web%20Front-End%20Wenli%20Zhang.pdf& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/cv/Web%2&/span&&span class=&invisible&&0Front-End%20Wenli%20Zhang.pdf&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&附一些我当时还找到的：&br&&img src=&/0ac1f28e67a47d3cbad2cfd_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&1132& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&/0ac1f28e67a47d3cbad2cfd_r.jpg&&&img src=&/098bad5ba6e508419fda69_b.jpg& data-rawwidth=&447& data-rawheight=&338& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&447& data-original=&/098bad5ba6e508419fda69_r.jpg&&&br&你们喜欢的黑白的:&br&&img src=&/647e26ddcf6e70d0a02ede4e_b.jpg& data-rawwidth=&2480& data-rawheight=&3508& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2480& data-original=&/647e26ddcf6e70d0a02ede4e_r.jpg&&&br&&img src=&/2d11a1db32b9edb8d576ecd57b5d9f9b_b.jpg& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&1040& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&/2d11a1db32b9edb8d576ecd57b5d9f9b_r.jpg&&&br&&br&可以彩打~ 漂亮的简历能给面试一个好开头，给自己更多的底气！&br&&br&十分钟回答完问题我要去赶论文了啊啊啊啊。。。。。。&br&&br&有什么问题我再补充&br&&br&======0521更新======&br&看到题主是要平面设计方向的，可以参考一下dribbble上的设计啊&br&&a href=&/search?q=cv& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Dribbble - Show and tell for designers&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&img src=&/23ae3c2a3dc517caf0e236ce95d0951a_b.jpg& data-rawwidth=&1081& data-rawheight=&792& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1081& data-original=&/23ae3c2a3dc517caf0e236ce95d0951a_r.jpg&&&br&看了一下别的几个答案，好像不用PS有点道理呢！不过我还是把这种可能性放在这儿吧~ 答主你用什么工具都可以啦~反正工具只是途径，设计才是王道。我一个小前端不在你们残酷的设计圈开黄腔啦~ 我都说啦我用PS只是因为不会AI嘛~ ~ 不喜欢的直接点反对好了 ^ ^
本来不想献丑的，可是看不下去现有的回答了，为什么PS不能做简历，为什么简历不能做的很花哨。反正根据我的面试经验有设计感的简历还是挺加分的。不是专业设计人员可以参考一些国外的设计。这是我参考的简历：我模仿的（ 好心好意分享还喷我你们简直太不好…
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&p&怎么说呢。你看google也招web程序员吧，facebook也招web程序员吧，那他们难道就不面试算法吗？他们为什么要面试算法，难道仅仅是为了减少candidate人数？人家系统那么大，谁知道哪个环节会出性能问题，那个时候你如果只会web，还不如干掉两个你换一个更牛逼的做事情比你快三倍的人而且还不用花你两倍的钱。&/p&&br&&p&你们千万不要想【卧槽我去的又不是facebook】。其实你们颠倒了因果关系，你应该说【所以我才去不了facebook】。&/p&
怎么说呢。你看google也招web程序员吧，facebook也招web程序员吧，那他们难道就不面试算法吗？他们为什么要面试算法，难道仅仅是为了减少candidate人数？人家系统那么大，谁知道哪个环节会出性能问题，那个时候你如果只会web，还不如干掉两个你换一个更牛逼…
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题主你走大运了，我半小时以后要去和在港大招生的一个朋友喝下午茶，我帮你问问，回来更新。&br&&br&好，港大面试Q&A来了，请收好，&b&本答案严禁转载：&/b&&br&&br&答主：请问学生到达面试场地之后会发生一些什么事情呢？&br&朋友：考生根据邀请函上的时间抵达场地，先去接待处报道，之后会有工作人员进行随机分组，每人会随机派发一个号码，这就是小组面试时候的号码。考生过一段时间会被带入面试房。&br&&br&答主：那面试房里面是谁在面试呢？&br&朋友：每个房间有两个面试官，是香港大学各个学院的教授。&br&&br&答主：是我报哪个专业就由哪个专业的教授来面试吗？&br&朋友：不是。面试的题目，教授的学院和你希望报名的专业没有关系。&br&&br&答主：面试的题目会是什么样子的呢？&br&朋友：&b&有一些题目是开放性讨论题，考生需要集体讨论，之后总结观点，向面试官做一个Presentation。另一些题目是辩论题，考生分正反双方，先各自讨论，然后双方依次发言。&/b&&br&&br&答主：我知道了，是不是类似于我中了彩票怎么花，安乐死是不是应该合法这种？&br&朋友：这是你瞎编的，不是我们的考题，不过大概是这意思。&br&&br&答主：知乎上这类问题挺多的，考生如果没事刷刷知乎会不会有帮助？&br&朋友：你爱怎么想怎么想。&br&&br&答主：能透露些真正的考题吗？&br&朋友：这么想你就想多了。&br&&br&答主：好吧。那考生需要注重一些什么方面呢？&br&朋友：&b&面试官主要根据英语能力，逻辑能力，表达能力，团队意识这几点进行打分。&/b&&br&&br&答主：能透露一些具体的评分标准吗？&br&朋友：你又想多了。&br&&br&答主：面试是只有一轮吗？&br&朋友：&b&个别考生会有第二轮面试，如果两个教授对同一考生打的分数差距特别大，或者其它的一些特别情况，我们会把考生留下做第二轮面试。第二轮面试为单面。&/b&&br&&br&答主：是否进入第二轮面试和考生的录取机会是否有关系？&br&朋友：并没有什么关系。&br&&br&答主：面试成绩会如何影响到我是否被港大录取呢？&br&朋友：&b&我们对面试成绩有个最低标准，之后要和高考成绩结合起来看。如果高考的分数高，那对于面试成绩的要求可以相对低一些。&/b&&br&&br&答主：最后有什么要对考生们说的吗？&br&朋友：希望大家正常发挥，港大欢迎你们。&br&&br&&b&下面是私货时间。&/b&&br&&br&关于群面，理论的东西就不多讲了，题主明天面试，不如直接来点可以拿去用的技巧型句子：&br&&br&- 今天这个题目，我觉得我们可以先花5分钟讨论一下框架，然后分几个方面具体探讨&br&- 好的，我之前在啥啥杂志上看到过类似的讨论，我们可把问题分成A，B，C这几个方面&br&- 那我来简单地把我们的观点在纸上画一下吧&br&- 我先来开个头吧，抛砖引玉，大家可以补充&br&- 嗯你讲的很有道理，我想说的是这个这个这个&br&- 我们可以思考一下会有哪些反对的观点，以及我们怎么去解释&br&- 我非常理解你的观点，但我可能还是想提供一个不同角度的思路&br&- 时间还有5分钟，我们是不是该把我们的观点总结一下了&br&&br&需言之有物，需有理有据；忌一言不发，忌喋喋不休&br&&br&同时希望题主能够了解到，一个人说话有没有水平，言谈举止是不是优秀，并不是一件很难观察的事情。本人在大学里和在公司里，也算担任过几十次面试的面试官，不夸张地讲，不管群面还是单面，一开口的前三句是最重要的。你第一段话讲完，面试官差不多就知道该给你打几分了，之后你的表现只是让面试官在此基础上进行一些修正而已。&br&&br&所以建议是什么呢？&b&在你第一次发言的时候把握住机会，表达一些高质量的观点，为高分打下基础。&/b&&br&&br&噢对了，还有一点请切记，群面和相亲一样，有一个地方要特别注意：&br&&br&&b&不要试图表现出你不具备的素质&/b&
题主你走大运了，我半小时以后要去和在港大招生的一个朋友喝下午茶，我帮你问问，回来更新。好，港大面试Q&A来了，请收好，本答案严禁转载：答主：请问学生到达面试场地之后会发生一些什么事情呢？朋友：考生根据邀请函上的时间抵达场地，先去接待处报道，…
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不用问了 高手不可能去你那的。。。
不用问了 高手不可能去你那的。。。
作为一个同样英语很好的&b&应届毕业生&/b&，我来给lz回答一下这个问题。&br&ps. 由于很多人在询问，特来澄清，我不是英语专业的。。。&br&&br&先说明一下我所谓的英语好。本人雅思裸考8.5，在欧洲留学说英语身边的欧洲同学都觉得我是美籍中国人。发音地道不说，用词、表达等均十分地道。&br&没有炫耀成分，只是解释清楚一下。因为其实也没有什么可以炫耀的，英语好的人多了去了。&br&&br&&br&首先我想说，我是很理解LZ的心态的。&u&&b&觉得自己有一门外语说的特别好，肯定应该有一堆人来跪舔；如果去面试什么的，一张口估计HR就哭着求我来上班了之类的。&/b&&/u&这种心态我也有过。&br&但作为过来人我可以告诉你，别人的确会因此觉得你很厉害，但没有公司会仅仅因为这一点而给你一份高薪的工作。&br&&br&&b&&u&一、你英语再好，也永远有比你更好的人。&/u&&/b&&br&或者退一万步说，就算你的英语真的是中国人里面最好的，那肯定也好不过一个美国人。&br&如果仅仅想找一个英语好的人，那公司何不招一个英语母语的人。&br&&br&&b&&u&二、语言只是工具。&/u&&/b&&br&有些人在MAC上也只能打打游戏刷刷微博。有些人可以在计算器（卡西欧那种计算器）上设计编程出超级玛丽玩。&br&你英语再好，没有口才，没有说服别人的能力，没有推销自己的自信，没有对自己工作业务的熟悉，都是白费。&br&&br&&b&&u&三、你毕竟在中国工作。&/u&&/b&&br&相信LZ另一个自信的点应该在于觉得自己口音很纯正是吧。&br&我这么和你说，在中国找工作的话，假设两个人英语水平完全一样，但是一个口音纯正，一个有点中式口音，其实在HR那里的打分是差不多的。&br&我不是说口音纯正不好，毕竟我自己也很抠accent。但是这个只能作为一个锦上添花，但不是一个真正的砝码，最多就是一个比较好看的砝码。&br&&br&当然以上都是建立在LZ不打算做翻译、口译一类工作的前提下。&br&&br&给LZ的意见如下：&br&&b&&u&一、找到自己的擅长所在&/u&&/b&&br&口才好的去坐销售、外贸、猎头，对数字敏感的做审计、会计、财务……&br&以上都是很垃圾的比喻，但是你应该能明白我的意思。&br&&br&&b&&u&二、期待自己运气好一点&/u&&/b&&br&应届毕业生那么多，好的工作就那么点，有的时候真的需要一定的运气。&br&&br&&br&恩，我现在工作找的挺满意的。坐标上海，今年六月份毕业，七月份onboard。德资公司，工资10K+/m。没什么好抱怨的。&br&望楼主早日平衡自己的心态，找到除了语言之外的闪光点。结合起来，再加一点运气，你面试就真的无敌了。&br&祝找工作顺利。&br&&br&&br&.&br&--------------&br&统一回复&br&很多人跑来私信答主是如何学英语的，对此表示很受宠若惊。&br&其实没有什么神奇的方法，无非是多看多听多练。&br&答主是那种对语言比较有天赋的人，记忆力又好，从来没有买过单词书没有上过语言机构没有题海战术。。。所以其实花的力气并不是太多。。。&br&说这些不是想炫耀，是让大家不要有甚么侥幸的心理，觉得答主有什么所谓“神奇秘方”学英语。那种东西真的不存在的。&br&大家真的想把英语学好的话，就好好努力去学，找到适合自己的方法。没有其他路。&br&&br&关于工作。因为这道题的题主是应届生，所以我为了说明情况写了自己的工资。&br&其实这个工资，虽然不算低，但也绝对不是高的。答主认识很多工资比自己高得多的人，也是经常感受到差距感T T&br&麻烦大家不用再问具体的公司名字啦。
作为一个同样英语很好的应届毕业生，我来给lz回答一下这个问题。ps. 由于很多人在询问，特来澄清，我不是英语专业的。。。先说明一下我所谓的英语好。本人雅思裸考8.5，在欧洲留学说英语身边的欧洲同学都觉得我是美籍中国人。发音地道不说，用词、表达等均…
&p&题主你好，感谢你的提问。我刚去按照截图中的公司名称一个个仔细查看了，并且要了题主的账号查了一下，题主确实是一个普通的拉勾用户，在求职过程中遇到了这样的问题，十分感谢题主让我发现他们都是同一个猎头发布的虚假职位。所有的域名后缀都是pw。&/p&&br&&img src=&/6c0dd727b1ed5_b.jpg& data-rawheight=&606& data-rawwidth=&278& class=&content_image& width=&278&&&p&&a href=&/link?url=pdqhLfvBpkIb4Mznl3u3wKC6noNiqpPPX3gpaL1-H_sjpVBNLjrDw4FmUkxDE9332hgyTwDC7PubzzPva7W3D_&qq-pf-to=pcqq.c2c& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&pw域名_百度百科&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&blockquote&PW 域名是ResellerClub母集团公司——Directi集团首次以注册局的身份对外开放，独立运营一款域名后缀。和大家比较熟悉的COM、NET域名一样不受任何注册限制，任何个人、机构、单位、组织均可注册，全球通用。由亚洲最大的域名注册商Resellerclub独立运营。&/blockquote&&br&&p&由于现在拉勾想更多地服务创业公司，而很多创业公司的证件并不像大的互联网公司一样齐全，所以我们都是人工审核，是没有门槛的，任何常规的互联网公司都可以来免费发布职位。但是拉勾不对猎头服务，所以他们就钻了这个空子而已。他们伪造的公司信息，包括创始人信息等都十分逼真，毕竟人工的都会百密一疏，确实在审核机制上有我们的不足的地方，正在逐步改正和完善中。如果你们遇到了虚假职位页十分欢迎第一时间反馈给我。在拉勾上如果连续60天不处理职位的话是会自动下架的。一旦发现虚假职位，举报给我们我们就会对其封禁和下架的。&/p&&br&&p&至于底下回答里提到的什么该公司说从来没听说过拉勾以及不知道招人之类的，有时候是这样，业务部门和职能部门并不是及时的信息沟通的。比如我们部门要招一个编辑，技术部门那边肯定是不知道的，有时候主管直接发布了也没有及时告知HR。 还有职位描述也经常是HR之间互相抄抄，相似度较高的情况也是有的。&/p&&br&&p&= = 爬数据什么的，据我所知，是没有的。虚假的繁荣对拉勾没有好处，就像一个全是僵尸粉的号没有影响力一样，毕竟我们是成功入职才收取费用啊啊啊啊啊啊。&/p&
题主你好，感谢你的提问。我刚去按照截图中的公司名称一个个仔细查看了，并且要了题主的账号查了一下，题主确实是一个普通的拉勾用户，在求职过程中遇到了这样的问题，十分感谢题主让我发现他们都是同一个猎头发布的虚假职位。所有的域名后缀都是pw。
我有编制，事业编，我是个穷B，一个月2400，我们单位有没编的，一个月2000。现在单位资质到期了，有编的都被借调到厅里工作了，没编的面临回家。给我的感觉是，一个人，如果有能力，有理想，想自己打出一片天地，那编制对他来说不重要。如果一个人，高不成低不就，习惯好吃懒做混日子，那编制对他来说，很重要。对于介于这两个极端的普通人来说，编制是跳板，是骑驴找马的驴，希望你不要被它束缚，也不要被它腐蚀，做个有理想的人吧。&br&去吧，皮卡丘=￣ω￣=
我有编制，事业编，我是个穷B，一个月2400，我们单位有没编的，一个月2000。现在单位资质到期了，有编的都被借调到厅里工作了，没编的面临回家。给我的感觉是，一个人，如果有能力，有理想，想自己打出一片天地，那编制对他来说不重要。如果一个人，高不成…
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有个习惯，每个月整理修改作品集。去年在阿里实习很有收获，今年准备去腾讯，分享简历作品集与大家交流。&br&&br&&b&简历&/b&：&br&换位思考，主要是教育和实习经历，但我觉得需要相对诚恳的描述，做了什么比在哪里更重要。&br&&br&作品集：&br&这个比较关键，在封面我的选择是精简化个人陈述，分别从经历、设计能力、用研能力、特质等每项一句话的对自己进行描述。而作品集内部针对自己的擅长分为几个部分。&br&作为交互设计师，把重要的工作放在对交互设计项目的准备，提供设计思路比界面设计图更加重要。动效设计、用户研究、视觉设计是对其补充，整体做完之后自己对自己演练，类似面试的将每个项目用相对精简的话讲给自己听。&br&&img src=&/0aa9b396cfdbf_b.jpg& data-rawwidth=&1190& data-rawheight=&1684& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1190& data-original=&/0aa9b396cfdbf_r.jpg&&&img src=&/e92fe586378fad30874f_b.jpg& data-rawwidth=&1190& data-rawheight=&1684& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1190& data-original=&/e92fe586378fad30874f_r.jpg&&&img src=&/89c6b24f640f7a05a27a_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/89c6b24f640f7a05a27a_r.jpg&&&img src=&/7d7ba3de8e7_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/7d7ba3de8e7_r.jpg&&&img src=&/aef35eb0149e_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/aef35eb0149e_r.jpg&&&img src=&/c76bcb5bdb0d5cb5aaa4_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/c76bcb5bdb0d5cb5aaa4_r.jpg&&&img src=&/850ec3fb8f1cfafb_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/850ec3fb8f1cfafb_r.jpg&&&img src=&/6bf6deb4d925be0c31e5_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/6bf6deb4d925be0c31e5_r.jpg&&&img src=&/d4bc9babb4531deb772adc4d_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/d4bc9babb4531deb772adc4d_r.jpg&&&img src=&/464fd4e3af_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/464fd4e3af_r.jpg&&&img src=&/fd84b466_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/fd84b466_r.jpg&&&img src=&/27cc551ba650d90344caf8f08925fb4b_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/27cc551ba650d90344caf8f08925fb4b_r.jpg&&&img src=&/0e1b25573cbeda6b782352_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/0e1b25573cbeda6b782352_r.jpg&&&img src=&/fe6b2afbac6c0a_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/fe6b2afbac6c0a_r.jpg&&&img src=&/c201aecf01f8578caaabfdec_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/c201aecf01f8578caaabfdec_r.jpg&&&img src=&/c5f2acb02e0_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/c5f2acb02e0_r.jpg&&&img src=&/6b92b19c_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/6b92b19c_r.jpg&&&img src=&/e1ef0af3de9e9defbcffa_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/e1ef0af3de9e9defbcffa_r.jpg&&&img src=&/aff31a9f8c_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/aff31a9f8c_r.jpg&&&img src=&/da4fec79f57d78a2a52a0310bbd6f616_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/da4fec79f57d78a2a52a0310bbd6f616_r.jpg&&&img src=&/f4283dbfcb6_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/f4283dbfcb6_r.jpg&&&img src=&/822be8aacbc2a_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/822be8aacbc2a_r.jpg&&&img src=&/ac2f2c5294_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/ac2f2c5294_r.jpg&&&img src=&/baf5bb5d8da2e8b3f4cf_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/baf5bb5d8da2e8b3f4cf_r.jpg&&&img src=&/b414dbbfcc7_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/b414dbbfcc7_r.jpg&&&img src=&/b49cbbdb4fe284f865fad7_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/b49cbbdb4fe284f865fad7_r.jpg&&&img src=&/f6d206fc3d_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/f6d206fc3d_r.jpg&&&img src=&/f061f3a0aafd88c1eea1f9_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/f061f3a0aafd88c1eea1f9_r.jpg&&&img src=&/c81a9bfcaa_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/c81a9bfcaa_r.jpg&&&img src=&/cb835b20b194f61b4a918ac_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/cb835b20b194f61b4a918ac_r.jpg&&&img src=&/0eabdbe233b2b582e16510_b.jpg& data-rawwidth=&1920& data-rawheight=&1080& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1920& data-original=&/0eabdbe233b2b582e16510_r.jpg&&
有个习惯，每个月整理修改作品集。去年在阿里实习很有收获，今年准备去腾讯，分享简历作品集与大家交流。简历：换位思考，主要是教育和实习经历，但我觉得需要相对诚恳的描述，做了什么比在哪里更重要。作品集：这个比较关键，在封面我的选择是精简化个人陈…
从一个HR的角度来回答一下这个问题：&br&&br&从我的角度来看，只有针对某家公司的某个职位的定制化简历才谈得上高水平，如果应聘者不愿意，或者没有时间和精力来做这件事儿，那么实际上我们面临的问题大多是如何不让简历显得水平过低。&br&&br&鉴于已经有很多朋友给出了如何对简历进行修饰的看法和建议，那么我将主要来谈一下有哪些方面会让你的简历减分：&br&&br&一、简历外的战斗&br&&br&首先，在我们投简历之前，作为应聘者，投简历的渠道不外乎招聘网站投递，公司主页投递，HR的邮箱投递，校园招聘的纸质投递几种。怎么把简历递出去，也还是有些讲究的，同一个职位可能因为你投递渠道的不同而受到不同的待遇。但是无论你选择哪种渠道去投递，切忌不要一稿多投，就是一份简历投递多个工作，这样给HR的印象只能是你连自己想做哪一块的工作都不知道，很可能连简历不被打开就被pass掉了。&br&&br&其次，如果你选择给公司的HR直接投递简历的话，那么请你一定记得不要把公司名字写错，如果可以的话最好用以应聘**职位的形式作为你的标题，千万不要用一些奇奇怪怪的标题或者干脆用你的名字，因为那样没人知道你到底要干什么。此外也最好不要对目标公司太过吹捧，大家都是平等的，公司如果要录用你，必然是因为看重你的价值，双方的认同是建立在对彼此价值的认可之上的，过于吹捧反而有过犹不及之嫌。&br&&br&第三，求职信不是必须，一份如同入党申请书一样表决心的求职信绝对不如你在邮件正文里面写明你知道你到底要应聘的是什么职位来得叫人身心舒畅。另外记得，虽然大多数HR并不挑你用什么格式发送你的简历，但是PDF还是更加令人觉得赏心悦目的，word作为一个中规中矩且易于编辑的格式，是肯定不会出错的选项，至于txt和excel甚至是PPT格式的简历，我只能说最好慎用，当然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。&br&&br&二、关于简历本身&br&&br&首先，请一定仔细检查一下是否有错别字和语法错误。有的技术兄弟认为自己是搞技术的，文笔不行没问题，错别字也不是什么大不了的事儿，话虽如此，但是实际上即便是简历，也是一个人的认真和逻辑水平，同时也是考察您是否看重这个职业发展的机会，换句话说，这个小细节，我们看的不是输赢，我们就是看的认真。&br&&br&第二，用时间倒序的方式来写您的经历，这样一方面方便追溯应聘人员的职业经历，另一方面也能在最大程度上显示您的优势。此外，对于职业生涯中有断档的同学，如果可能的话，最好将这块断档的时间也标出来简单的说一下，避免因为个别HR会认为职业生涯不稳定或者其他原因导致不予提供面试机会。&br&&br&第三，很多刚刚毕业的同学非常喜欢罗列证书，这个只能说可以理解并且谨慎支持，因为毕竟在学生阶段可以拿出来证明自己的东西相对少一些，用这个办法无可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特别喜欢罗列自己的培训经历和相关的证书的话，而在实际的工作描述中又没法体现出相关的能力的话，这种做法还是比较欠妥的。&br&&br&第四，很多HR对简历存在一定水分的这个事实，实际上容忍度相当高，但是这并不代表着可以过分吹嘘，实际上，稍微职业和用心一些的HR，大家对简历的感知度根本和应聘人员不在一个水平线上，这里没有别的原因，只是因为HR看的简历实在是太多了，所以对于简历中的遣词造句非常敏感。在一个项目中，你究竟是一个主导者还是参与者，你的项目结果是否跟你的个人努力呈明显的相关性，在你的描述中基本上都能感知到大概。所以，过分的吹嘘往往会招致面试官的反感，所以还是谨慎为妙，这里谨慎的含义并不是要枪打出头鸟，而是希望应聘者的行文能够符合一些基本逻辑。举个例子，一个月薪五千块的应聘者动辄单枪匹马拿到几个亿的大单，一个在校生动辄靠自己的沟通技巧拿到几十万上百万的赞助，我们不是说觉得这事儿不可能，而是只会感觉可能性相对小一些，但是就是这个相对小的可能性，会导致您获得面试机会的减少。&br&&br&——————————————————————————————————————————&br&未完待续。。
从一个HR的角度来回答一下这个问题：从我的角度来看，只有针对某家公司的某个职位的定制化简历才谈得上高水平，如果应聘者不愿意，或者没有时间和精力来做这件事儿，那么实际上我们面临的问题大多是如何不让简历显得水平过低。鉴于已经有很多朋友给出了如何…
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&b&首先得说下：&/b&王家威同学挺优秀的，不仅仅能够拿出项目经验，在最后BOSS纷纷开出高薪资时，也&b&能够客观地、正确地审视自己的能力与匹配薪资并作出最正确的选择&/b&，挺好的。&br&&br&我之前也参与过类似节目的录制，比如说&b&非诚勿扰&/b&，每位男嘉宾实际上在场上都待了一个多小时，最后电视节目播出时每个人不过才十几二十分钟，中间很多内容都被删去了，&b&其中也包括很多精华部分。所以，有部分同学可能会觉得不可思议，&/b&实际上王同学可能在台上已经和各个BOSS过招过了，交流沟通过其他方面的问题以及想法，只是这些东西你在电视节目上都看不到而已。所以，&b&如果仅凭电视节目内容判断王同学现场的表现，这样是不够客观的&/b&，我觉得可能一些优秀的应届从事产品的同学上台也未必表现比王同学好。&br&&br&我有挺长一段时间没看《非你莫属》了，不知道现在是什么样的情况，在我看的时候（半年前吧），其实绝大多数上台的学生群体&b&都不是什么名校背景、专业能力突出、屌炸天的实习背景&/b&，这个节目学生参与者们绝大多数&b&都是些普普通通的大学生们，说不上哪里坏，但也没有任何亮点&/b&，而且这次真正算的上二线互联网公司的58也都不在。（我挺好奇58如果在，会开出怎样的薪资。）所以，王同学登台后，表现出的&b&幽默，条理性、逻辑性、积极性，以及踏实的特点相比以往的登上节目的大学生们强了不少&/b&，而且又是现在&b&非常火热的互联网行业&/b&，&b&又有自己的项目以及运营经验&/b&，所以BOSS们开出的工资会高了许多。&br&&br&&b&陈昊说：因为在《非你莫属》这个节目上招人，不需要猎头费，所以工资才会这么高。&/b&&br&&b&这话绝对骗骗小朋友的，什么时候，招个应届生也需要付20K这么高的猎头费了，这种工资水平（15K+车，20K+,分期乐居然还给了20000股份等。。。），不说有工作经验的，就说拿了腾讯产培的优秀应届产品同学们，都会心动考虑的。&/b&&br&&br&&br&&b&所以，BOSS们开出的价格肯定是溢价了的&/b&，至于溢价多少，我想真正从事互联网产品或是运营的同学应该都懂，尤其是在今年整个大环境都不好的前提下。&br&&br&正如@Holly Sheep同学所言，&b&如果王同学选择去参加今年BAT或者是一些发展中的二线互联网公司校招，竞争会非常激烈，想要突围最终拿到Offer的难度非常大&/b&，并不是说他不够优秀，而是竞争对手太强了，各种牛人吊炸天实习经历、名校背景、强悍的互联网实践项目，分分钟教你重新做人。尤其是群面环节，虐的你都说不出话来。&br&&br&&b&所以啊，我最后想说的是：&/b&&br&&ul&&li&不管节目组是为了收视率，或是BOSS们为了曝光品牌，&b&这样在节目中强行提高工资水平，都是个错误的行为&/b&，有多少还在读大学的学生看了这期节目，萌生转行互联网从事产品经理的想法，&b&节目只能看到部分，而他们会以为那就是全部&/b&。&/li&&li&如果有想从事互联网产品或是运营的同学，&b&一定要认认真真了解这个行业之后再做选择，不要盲目地因为高工资，高待遇而选择这个行业&/b&，多多接触和了解，实在不行就去搬砖，这个可是技术活，学了总归会有饭吃的。&/li&&li&最后告诫自己，&b&一定要好好积累和学习，踏踏实实&/b&，能够在这一年时间内&b&掌握好一些职业技能，多输出一些文字内容&/b&，说到底，我还是真正&b&喜欢互联网这个行业的&/b&，希望自己能够在明年的校招中拿到合适的offer，也希望现在正在&b&参加校招的同学一切顺利，祝福各位&/b&。&/li&&/ul&&b&最近刚开了专栏&a href=&/youngers& class=&internal&&年轻人的故事 - 知乎专栏&/a&，有兴趣的同学可以一起参与进来，写写关于关于年轻人的故事。目前，还没开始更新，正在筹备第一篇文章中（准备找些同龄人聊聊大学或是实习相关的事情），以后个人的文章也都会同步发布在专栏中，有兴趣可以提前关注我和我的专栏，感谢。&/b&
首先得说下：王家威同学挺优秀的，不仅仅能够拿出项目经验，在最后BOSS纷纷开出高薪资时，也能够客观地、正确地审视自己的能力与匹配薪资并作出最正确的选择，挺好的。我之前也参与过类似节目的录制，比如说非诚勿扰，每位男嘉宾实际上在场上都待了一个多小…
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如果你是帅哥靓妹，最好放上去。让别人以貌取人。&br&如果你长得那啥，最好别放上去，免得别人以貌取人。
如果你是帅哥靓妹，最好放上去。让别人以貌取人。如果你长得那啥，最好别放上去，免得别人以貌取人。
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&b&1. 详列具体的语言技能&/b&&br&&br&&p&翻开你的简历，先把你掌握了哪些语言技能通通列出来，不要嫌啰嗦，HR第一个寻找的就是这个信息。&/p&&p&我们13年在招聘软件开发工程师时，我们的招聘说明（JD）如下：&/p&&img src=&/3d6e9ab84bd958d91731_b.jpg& data-rawwidth=&566& data-rawheight=&252& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&566& data-original=&/3d6e9ab84bd958d91731_r.jpg&&&br&&p&想象我们的HR们大笔一挥，在上千份简历中圈圈点点勾画我们需要的技术，如果你列出了以上技术，我们就会留意，如果有应用以上技术的项目经历，我们就会花时间好好看看，可是如果你的简历毫无圈点之处，那么很可惜你就被pass掉了。&/p&&br&&p&所以建议同学们把你所掌握的技术放在简历中最醒目的位置，有多少写多少。&/p&&br&&b&2. 经历要呼应并突出技能&/b&&br&&p&亮出技能之后，你的各种经历就要围绕这些技术来写。这就好比做一道菜，你的实习工作、比赛获奖、课程作业、专业培训等等经历都是原材料，你加入这些材料的目的就是为了一个共同的目的，要让人尝一口你的菜，就能品出其中的酸甜苦辣咸，所以像实习经历、知名比赛这样能提味的材料就多放，课程作业、专业培训这类味道淡的材料就少放。和技术无关的兼职打工行政经历，尽可能不放。&/p&&br&&b&3. 技能的掌握程度并不可信&/b&&br&&br&&p&有些同学会在所列的语言技能后面标上“熟练”、“精通”等表示掌握程度的字眼，是否精通、熟练并没有一个统一的权衡标准，你所谓的“精通”，到了HR那里可能连“良好”都谈不上。而且你对语言技能的掌握程度也不是你说一说别人就相信的，HR一定会在面试的时候再具体考察你的熟练程度，特别是你所谓“精通”的技能，HR是绝不会放过的，所以掌握程度一般般的同学要小心了，千万别夸大事实，弄巧成拙。&/p&&br&&b&4. 证书只是技能的简单证明&/b&&br&&br&&p&在程序员的简历中，证书的地位远不如技能，不要过于迷信认证的威力，如果你确实考了许多认证，那么挑选一些含金量高的列在技能后面。&/p&&ul&&li&写清楚名称（中文全名或者英文名的缩写），全球公认的证书还好，如果你考的是一个不知名的培训机构颁发的小范围认证的证书，再不写清楚具体是什么，想吸引HR的眼球是不太可能了。&/li&&li&认证级别一定要写明，初级高级，或者分数（有分数的要写清楚总分,eg:88/100），有级别区分的千万不要一个“通过”就代替了。&/li&&/ul&&b&5. 技能和证书怎样排版&/b&&br&&br&&p&在简历排版上，你要将你掌握的技能和证书单独列出一项，直接显示在简历的前1/3处，如果技能不多，可以像 中一样：&/p&&img src=&/6f0fa7a1e2c127f4671a_b.jpg& data-rawwidth=&554& data-rawheight=&92& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&554& data-original=&/6f0fa7a1e2c127f4671a_r.jpg&&&br&&p&技能较多的可以分类列出，参考&/p&&img src=&/1d03ac12aba_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&141& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/1d03ac12aba_r.jpg&&&br&&p&技能和证书都不突出的同学，也可以将其罗列在教育背景里：&/p&&img src=&/d45e30bc0fc25b94dcef9eca35cf892a_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&143& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/d45e30bc0fc25b94dcef9eca35cf892a_r.jpg&&&br&&p&提醒要特别注意一些细节，技能的书写要在英文状态下，大小写要统一，书写格式的规范能体现出一名程序员最基本的专业素质。&/p&&br&&b&6. 如何选取含金量高的证书&/b&&br&&br&&p&有些“考霸”每天忙于考这个证那个证，求职的时候通通列在简历中，特别自豪地向HR展示自己的能力，甚至把“导游资格证”、“营养师证”、“钢琴9级”等与计算机专业不相干的证书也与技能证书混在一起来写，殊不知你列出的那些边边角角没多大意义的证书只会干扰HR的注意力。&/p&&br&&p&计算机软件专业的同学应多关注这些认证：JAVA系列认证、微软的MCP/MCTS认证、LINUX和UNIX认证、ORACLE系列认证、CISCO系列认证等。而像国二、国三这样的全国各个专业大学生都能考的证书，就不要列在简历中了。&/p&&br&&p&其实考证是有针对性的，面向政府事业单位，有官方颁发的证书就要多多地列出，这是评职称的加分点；而那些想进军外企的同学，应关注各大企业推出的培训认证。考软考的软件设计师不如微软的MCSD，SUN的SCJP，不如ORICAL，SAP的认证；考网络工程师不如CISCO,JUNIPER,CHECK POINT, CIW的认证，甚至是国内华为的认证；数据库的认证当属微软，甲骨文，IBM和MySQL的。&/p&&br&&b&二、技术经历的撰写&/b&&br&&br&&p&&b&1、技术经历如何写&/b&&br&&/p&&br&&p&技术经历是你的专业能力的直接体现，而且这也是简历中特别被看重的部分，所以不要一笔带过，要详细提到你在项目中用到的程序语言、你的个人贡献和产品细节。简历需要突出自己的经验，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少帮助。尤其在项目中遇到关于技术的问题时，你是如何通过怎样的技能解决这些难题的。&/p&&br&&p&&strong&很多同学在描述自己的实习或项目经历时都是这样写的：&/strong&&/p&&img src=&/cc94d7e8ab2d2a8d3707b_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&217& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/cc94d7e8ab2d2a8d3707b_r.jpg&&&br&&p&&b&但是如果这样写的话就好很多：&/b&&/p&&p&2012.02 – 2012.06 网上订餐管理系统&/p&&ul&&li&系统为客户提供餐品浏览、点菜订单等服务&/li&&li&负责处理后台管理员信息，对完成后的项目进行测试、优化&/li&&li&运用sql server经行前后台连接，实现后台对会员信息的添加和删除&/li&&li&后期对用例经行测试，提交bug，跟踪bug，执行回归测试&/li&&li&该系统已尝试在3家餐厅推广使用，优化订餐的业务流程，降低成本&/li&&/ul&&p&&strong&为什么同样的经历，用不同的方式写出来会有如此不同的效果呢？&/strong&&/p&&br&&p&前者在项目中对网上订餐管理系统做了过多的描述，把系统的具体构成都一 一列出来了，这些HR是不会看的。&/p&&br&&p&而在责任描述中恰恰忽略了HR希望看到的内容，他只是概略地写他负责哪些部分，既没有写清楚他做了什么，也没有表明他用到了哪些技术。而改写后的经历中，我们可以清晰地知道系统的功能、应聘者的职责、应用的技术以及工作成果。&/p&&br&&p&请同学们注意，&b&“独立完成”要比“主要负责”的效果更好&/b&，“主要负责”太泛泛了，谁知道你这个“负责”的背后到底做了些什么呢？而“独立完成”就让人感觉你有很强的行动力和独立性，专业能力很强。同时将成果量化到具体数字会更有说服力。&/p&&br&&p&&strong&现在我们知道了不能大段地描写经历，但是经历描述得过于简单也是不合适的。下面我们看一下这个应用开发项目中的经历：&/strong&&/p&&ul&&li&参与乔布堂首届全国大学生简历大赛的百度应用开发项目&/li&&li&负责网页前端和后端的程序编写&/li&&li&参与后台框架搭建&/li&&/ul&&p&这三句话过于简洁和笼统，“参与乔布堂首届全国大学生简历大赛的百度应用开发项目”这样的话是没有意义的，你可以随便写你参加了什么项目，可是就算描绘得天花乱坠，HR在意的依旧是你做了什么，应用到哪些技术。“负责网页前端和后端的程序编写”、“参与后台框架搭建”，这样的描述语句同样属于“假大空”，因为从中看不出任何实质性的东西。&/p&&br&&p&&strong&但是对上述项目经历做如下改写就好很多&/strong&&/p&&img src=&/fcd7d06ad187a7faa47261ab_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&123& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/fcd7d06ad187a7faa47261ab_r.jpg&&&br&&p&可以看到，改写后的项目经历写出了他所应用的语言：JS,CSS,HTML，提到了BS结构、SPRING、HIBEMATE等专业名词，顿时提升了他在软件开发方面的技术含量，HR一下就可以从众多简历中发现这一份，对其产生见一面好好聊一聊的兴趣。&/p&&br&&p&&strong&综合上面两个例子，总结以下要点：&/strong&&/p&&ul&&li&A. 简历中不要写项目介绍，要写你做的事情和结果。&/li&&li&B. 按逻辑分行写，每行写一个点。&/li&&li&C. 用技术和专业术语说话。&/li&&li&D. 经历和技能相呼应。&/li&&li&E. 专业术语比简单罗列更亮眼（如JSP，跨系统交互，同步改变等）。&/li&&li&F. 写结果（时间、独立完成等）。&/li&&li&G. 写了几行代码就不用提了，这个不能衡量你的水平。&/li&&/ul&&b&2. 各类技术经历的撰写顺序&/b&&br&&br&&p&技术经历是很宽泛的，它既可以是你在实习工作中经历的一个项目，也可以是你在学校里参与的一个科研课题，或是一次技能大赛，甚至只是你的一次课程作业，我们在列举这些经历的时候，要注意一下前后次序，建议你按照以下内容的先后，挖掘你的经历：IT技术实习 & 知名IT赛事 & 课程作业 & 相关培训&/p&&br&&b&(1)实习经历&/b&&br&&br&&p&实习经历的撰写一定要具体、简洁、有条理，具体是指你对工作的描述一定要详细，你做了什么、取得哪些成果，要一一列出，不可泛泛而谈；简洁是指你的语言要精练，每行每句话描述一件事情，与你的职责无关的事情不必多写；有条理是指你对工作经历的描述要按照一定的时间顺序或者逻辑顺序，不能想起什么写什么，要让HR能一眼抓住你的工作要点。&/p&&br&&p&实习经历如何撰写呢？请看如下示例：&/p&&img src=&/8fece2c7ac427e0922b8_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&281& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/8fece2c7ac427e0922b8_r.jpg&&&br&&p&这里的项目经历描写了三段，仔细观察你会发现，前两段的经历其实都是他在乔布简历实习时的经历，只不过是做了两件不同的事情，一个是开发乔布简历的百度应用，一个是设计简历大赛的页面，这种按项目描述经历的写法很聪明，让人一目了然。当然也有实习中并没有接触到独立项目的同学，那就直接描述你的实习的具体内容就可以了。&/p&&br&&b&(2)比赛经历&/b&&br&&br&&p&专业的比赛经历是技能的PK场，特别能检验你的专业动手能力，IT公司尤其看重这一点，特别是当你取得名次奖项的时候。&/p&&br&&p&计算机软件类的专业竞赛主要分为算法类和产品开发类。&/p&&p&算法类的主要有： ACM ICPC， 国内各大互联网厂商组织的算法比赛。&/p&&p&产品开发类的主要有：微软全球的“创新杯”，花旗集团的“花旗杯”，苹果中国的苹果技术开发大赛，谷歌中国的Android开发大赛。&/p&&br&&p&还有两种类型竞赛都举办的、业界知名的、线上的 Topcoder。&/p&&br&&p&&strong&那么比赛经历该如何描述呢？&/strong&&/p&&p&A. 如果你的实习经历很少，可以把参赛经历展开写出来。&/p&&img src=&/ae56f8e20eb47_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&133& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/ae56f8e20eb47_r.jpg&&&br&&p&通过这段比赛经历，就可以了解到该同学的工作职责、应用的技术以及取得的成果。&/p&&br&&p&B. 在实习经历很丰富、足以展现你的能力的情况下，比赛经历就没必要详细描述了，只要一行文字说明你所取得的成绩就好。&/p&&img src=&/48cf5a20fdd99_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&137& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/48cf5a20fdd99_r.jpg&&&br&&br&&br&&b&(3)课程作业——小程序的编写&/b&&br&&br&&p&对于应届毕业生来说，能够进入软件公司实习，并有一个完整的项目经验的人只是少数，大多数同学还只是白纸一张，毫无工作经验可写，乔布小编觉得这时也不要轻易放过简历上的空白，要抓住自己在校的实践经历。参与老师的某个课题，或是某天一时兴起编辑的一个游戏软件，都可以写到简历中来，只要你能够在具体描述这一过程中，展现你的能力，你的闪光点，这也能够在众多简历中脱颖而出，抓住HR的眼球。&/p&&br&&p&如下图示&/p&&img src=&/6c3a13f46c231756bbd2e9_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&154& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/6c3a13f46c231756bbd2e9_r.jpg&&&br&&p&上面这段经历是完全凭借兴趣自己编写的一个游戏，很好地突出了他在APP应用开发这方面的能力，而且他对编程的热情让他在应聘中获得更大的优势。&/p&&br&&b&(4)培训经历&/b&&br&&p&把培训经历排在最后，是因为把培训列在简历中，其实是没有什么实际意义的，人人都可以参加培训，一段培训就好比多选修了一门课程，并不会给你多加分。&/p&&br&&p&培训的含金量取决于培训的级别和培训的技能，招聘方假设你在参加培训后就可以掌握相应的技能，因此，如果你没有更好的实际经历证明你掌握技能的能力，那么在培训经历中就需要展开描述。否则你的培训经历可以直接归并到教育背景当中，一句话概括就可以了。&br&&/p&&br&&p&如下例是小堂想要应聘游戏策划岗位的简历 ，这个游戏策划培训的经历，就给他带来一定的相关背景与经验。&br&&/p&&img src=&/e707ddc795fcaa0ec45be7d0_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&152& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/e707ddc795fcaa0ec45be7d0_r.jpg&&&br&&b&三、教育背景&/b&&br&&br&&p&相比较专业技能和项目经历，教育背景并不是十分重要，因为一般的软件公司只看你的能力和你的作品，如果你对软件开发有足够的热情并且精通几门开发语言，有一定的软件开发经验，用人单位是不会苛刻你是否是211,985出身，也不会限定非计算机软件专业的学生不要。&/p&&br&&p&但是要想申请微软、甲骨文这样的顶尖级软件公司，还是很看重教育背景的。他们会青睐重点大学毕业、专业成绩非常优异的同学，比如以下软件工程师简历模板&/p&&img src=&/ad0d1db6e23639d0cbdcc9_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&263& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/ad0d1db6e23639d0cbdcc9_r.jpg&&&br&&br&&b&四、校园活动/社会活动&/b&&br&&br&&p&除了技能证书、项目经历、教育背景在简历中占有重要的一席之地，校园活动、社会活动也可以作为简历内容的补充，但是要特别注意，简历的至少2/3都应该用来突出你的专业技术，非技术类的经历最多不超多1/3,如果你的简历通篇都在写社团活动、志愿者活动、干部经历，那么快快回去修改吧。&/p&&br&&p&因为这类校园活动对于想招聘软件技术人才的公司来说，参考价值不大，你的社会经历再丰富，HR也不会多看几眼，企业更关心的是你的编程语言学的怎么样，逻辑思维强不强，分析能力、算法能力是否擅长。&/p&&br&&p&不过在“程序猿”的世界里，也是有“社会活动猿”的。在招聘开发人员时，还会考察我们常见的软技能，因为大部分产品、项目都是团队合作出来的，像微软、IBM、Google这样的知名的大型IT公司，会在应届生中挑出一批既有突出的开发技能，又有较强的管理能力、协调能力的综合性人才，作为公司的后备管理人才，即管理培训生。&/p&&br&&p&例如微软中国在招聘2013研发管理培训生的要求如下：&/p&&img src=&/3deb778be893_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&84& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/3deb778be893_r.jpg&&&br&&p&可见，这一类的管培生会特别看重你的校园活动、社会经历，尤其青睐有社团经验、学生会干部经历的学生。如果你想成为一名项目经理或是IT系统架构师，不妨从管培生做起，一步一步实现你的目标。&/p&&br&&p&同学们可以加以参考。&/p&&img src=&/f3b57bc5706f5adc324dae_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&287& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/f3b57bc5706f5adc324dae_r.jpg&&&br&&p&小堂的简历中，除了有较丰富的项目经历，还详细描述了他在校期间作为院学生会主席和班级团支书的经历，充分展现了他的组织协调能力和沟通能力，这种既有技术又有管理能力的高素质全才，正是企业所要寻找的未来的管理层人才。&/p&&br&&b&五、其他信息&/b&&br&&br&&p&&strong&个人信息&/strong& 一般在简历开头表明，这部分要尽量简洁，必备信息包括：姓名、性别、联系方式、求职意向。&/p&&br&&p&&strong&兴趣爱好&/strong& 是HR了解你性格的另一个方面，对于想进入软件行业的你，不爱计算机，不爱互联网，岂不是太说不过去了。如果你没有让人刮目相看的一技之长，不妨写一写你对专业的热爱。&/p&&br&&p&一家之言，不足之处尽情谅解，谢谢了。&/p&
1. 详列具体的语言技能翻开你的简历，先把你掌握了哪些语言技能通通列出来，不要嫌啰嗦，HR第一个寻找的就是这个信息。我们13年在招聘软件开发工程师时，我们的招聘说明（JD）如下：想象我们的HR们大笔一挥，在上千份简历中圈圈点点勾画我们需要的技术，如…
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