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我已按公司规定提前七天递交辞职报告，领导以没人上班为由不批我的辞职报告，请问七天后我不上班了，公司应该给我结算工资不？
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用户还关注提前半个月递辞职公司非要一个月后才放人怎么办,可新东家只给我十五天报道_百度知道
提前半个月递辞职公司非要一个月后才放人怎么办,可新东家只给我十五天报道
恨苦恼·我好朋友说如果公司十五天不放人。昨天刚面试到一家公司·福利待遇都恨好，今天我就准备去公司谈辞职，就怕公司找歪不要别人，不过我已经找到一个人来顶我德位置，商场里面也有押金，但是由于紧急招人别个只给我十五天时间辞职，可是我怕公司会拖到我，就递病假条··其实我希望德是好聚好散·公司押了我十五天德工资带·而且公司还有押金，以没有人为由我带现在公司已经做了一年半了
提问者采纳
等都办完后再找工作，这样对公司的损失太大了，你应该提前跟公司提出辞职。所以从职业道德上来说，不给公司招人的时间，就是因为很多人说辞职就辞职现在知道为什么要扣你的押金了吧。 没有办法
提问者评价
可是新劳动法说了公司是不准让我们员工缴纳押金的这个本来就是违反鸟劳动合同德·
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你替前一家公司找到接手的人，已经仁至义尽了，反正腿在你身上
坚持一下吧
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出门在外也不愁合同上写着押一个月工资做保证金，我提前一个月递了离职信，公司没批，保证金能给我吗？合同上写着如单..._百度知道
合同上写着押一个月工资做保证金，我提前一个月递了离职信，公司没批，保证金能给我吗？合同上写着如单...
我提前一个月递了离职信，保证金能给我吗，公司没批合同上写着押一个月工资做保证金
如果用人单位通知你提前走人如果你自已留有一份劳动合同。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，保证金肯定可以会给你，本人将视为公司无需本人交接。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，合同就是证据。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，决定与公司解除劳动合同，全部都有。且用人单位以工资做为押金，并根据劳动合同法第85条的规定；　　2。你提前30天（试用期提前3天，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，并证明你书面通知到了，包括用人单位应该给你什么，批不批无所谓。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，保留好底单做为证据，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，你就有口难辩了，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，最迟工作到某年某月某日。如果用人单位不出具向某人交接的通知，你只需要依法通知用人单位、交接清单，可能会发生损害你权益的事及处理办法，你不仅无需提前30天，如未接到有效的书面通知；　　3，没有交过辞职报告、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。如果用人单位没有侵犯你的权益，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。解除劳动合同是你的决定。 　　特别提醒，你就到邮局寄特快专递、10条或《劳动合同法》第85条规定办，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，你才能充分理解我回答的意思。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，本人不承担责任、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。如公司无需本人交接，不需要向用人单位申请，该原因最好写明，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：　　1，也是拖欠。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，则可以写个人原因）。不同的是前者可以直接主张，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，你想解除劳动合同，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，可以视为无需交接，并由用人单位批准，做为依法提出解除劳动合同的证明，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，要求支付工资及相关经济补偿，外加劳动合同就够了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，关键是要有人签收，否则用人单位到时说你擅自提前走人，是违反《劳动合同法》第9条规定的，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，否则不良单位会说你是自动离职，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。如果不按时支付，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，如果没人签收，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，由此给公司造成的不便或损失：看我以上回答，你就说不清楚了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，便于以后举证，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，不是克扣。你提出解除劳动合同后。只要没有《劳动合同法》第25条的内容
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是属于无效条款合同上写的压一个月保证金是违反劳动合同法的，你已按劳动合同法提前一个月递了离职信，不管公司是否批准，不给可以去劳动监察举报该公司，到劳动仲裁申请仲裁，你都可以拿到该工资
根据《劳动合同法》规定，单位不能收取押金、保证金，单位应该无条件退。 纵横法律网-江苏国磊律师事务所-路光亮律师
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出门在外也不愁我已递辞职报告,但是用人单位在我还没走之前就给扣了工资,我应该怎么办?_百度知道
我已递辞职报告,但是用人单位在我还没走之前就给扣了工资,我应该怎么办?
我已递辞职报告,但是用人单位在我还没走之前就给扣了工资,我应该怎么办?
　　请问是以什么理由穿矗扁匪壮睹憋色铂姬扣的工资呢？如果是不合理不合法的可以申请劳动仲裁。电话12333　　《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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