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cloudflare-nginx你好，我前阵子进了个电子厂，快一个月了，现在觉得好累，不想做了，想辞工，可科长说没做满一年不给辞，_百度知道
你好，我前阵子进了个电子厂，快一个月了，现在觉得好累，不想做了，想辞工，可科长说没做满一年不给辞，
且我进厂的时候，要不就自离，只说满一年涨一百工资，证明你确实不能上班才能辞工，有公立医生开的证明，除非怀孕或者生了很严重的病，现在他们就说不给辞，才能辞职，那个招工的没告诉我要做满一年，如果自离的话那我这个月不就白做了
你才能充分理解我回答的意思，否则用人单位到时说你擅自提前走人，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，不需要向用人单位申请、10条或《劳动合同法》第85条规定办：看我以上回答，并证明你书面通知到了，本人将视为公司无需本人交接，决定与公司解除劳动合同，你就有口难辩了，并根据劳动合同法第85条的规定，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，注意，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递；　　2。 　　特别提醒，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。如果用人单位不出具向某人交接的通知，由此给公司造成的不便或损失。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你想解除劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你提出解除劳动合同后，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）。不同的是前者可以直接主张，如果用人单位通知你提前走人，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，下同）提交解除劳动合同的决定或通知、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益、克扣工资和加班报酬，否则很难得到补偿，保留好底单做为证据。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。解除劳动合同是你的决定，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，如未接到有效的书面通知，最迟工作到某年某月某日，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，包括拖欠，外加劳动合同就够了：　　1。如果不按时支付。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，否则不良单位会说你是自动离职。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，可能会发生损害你权益的事及处理办法，必须根据第38条规定解除劳动合同，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，则可以写个人原因），便于以后举证，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，可以视为无需交接、请公司书面通知（该通知必须有公司印章、交接清单。如公司无需本人交接，你在任何时候解除劳动合同，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，关键是要有人签收，要求支付工资及相关经济补偿，都可以根据第46条规定获得经济补偿，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，你只需要依法通知用人单位；　　3，批不批无所谓，你就说不清楚了，本人不承担责任。如果用人单位没有侵犯你的权益，包括用人单位应该给你什么，该原因最好写明，全部都有。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，你不仅无需提前30天。你提前30天（试用期提前3天，没有交过辞职报告，做为依法提出解除劳动合同的证明。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，并由用人单位批准　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形
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可想而知了~&#92！钱不是主要滴宁可自离啊;(≧▽≦)&#47！走为上计啊。电子厂做工？为何富~~~~士~~~~康~~~~~那么多跳楼事件发生！生命还是重要滴！不累死才怪呢！你受得了呀，留着青山在;~啦啦啦，生命才是重要滴。赶紧走啊，不怕没柴烧！不然会跳楼哦！嘿嘿，那是机器人啊
你提前30天给他辞工书
据我所知提前30天是可以解除劳动合同的
他说不答应的话你就吓唬他说你要申请劳动仲裁
你可以查查那方面的资料
没办法，黑暗的社会，去告估计也告不到，最多是有人调解。
根据劳动法规定：这种情况可以告他的，也不知你和工厂有没有签合同一年的。要是没有，最好上告
你有签合同吗?如果有那就看看合同，里面要是没写明，你可以去告他们
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出门在外也不愁普工为什么辞职频繁？
普工来来去去
隔3个月就会有人辞职
90后辞职比较频繁
是什么原因造成的？普工：即普通工人，一般指在工厂生产线上做流水线工作的员工。
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223 个回答
这几个礼拜都在一个项目的企业那儿。尤其是这个礼拜，和他们老总关于企业的用人方面聊了很多，很有感触。我问他说，企业里生产线的员工流动性怎样。他说，我大多数时候不愿意放走任何一个员工。因为每个员工，尤其是那些熟练的技术人员，都是企业的宝贵财富。我说，其实企业里招这些普工很容易，有必要这么慎重么。他很直接的说我看法不对。他们企业在中部地区，是其他地区的外来劳工的供应地。因此他们招的大多数工人都是本地人。所以，企业对于员工的态度，对企业在当地的社会名声很有影响。另一方面，他认为，哪怕是一个只工作两个月的工人，价值也肯定比招来的新工人价值高的多。“对机器的损伤小，这点价值就值得多给那几百块工资了。”我问他，你们是怎么保证员工的流失率维持在低水准的。他说，员工需要什么，就想办法去为他们解决，就这么简单。需要住的地方，就提供宿舍；需要吃饱饭，就专门请厨师做餐饮；需要涨工资，就建立多劳多得的奖励和晋升机制；需要心理辅导，老板会亲自谈话也会专门有女性的人事进行辅导（虽然我个人对这个效果存疑）。所以他们每年的员工更迭率不超过5%，大部分时候只有2~3%。我在想，其实很多大城市，大概因为“永远不担心招不到人”亦或是“普通的职员只是螺丝钉，根本没什么价值。” 所以根本不在乎去关注普通工人的需求吧。做得到的企业，哪会让人辞职频繁呢。
鄙人出生于某制造大市，某亲戚是改革开放以来第一批来我市投资建厂的华侨之一。曾任职于本地某大型制造企业毕业后下过两个月的生厂车间，因个人兴趣开始做SQE（验厂方面）期间跟着老大跑遍了主要沿海经济制造大市的一级二级供应商。（虽然期间有拍摄大量制造现场的资料，但碍于隐私，不能上传。）以下只针对90后普工1：目前的90后普工有多么难招呢？！多么容易辞职呢？举个例子吧。在浙江的某一级供应商处（规模上500人）的车工车间检查的时候我们检（xian）查（guang）到一个年轻车工处，感觉5S没有到位，有些量具没有及时按时归位生产经理也一眼看出了，抱歉的说一声是新来的之类的，并立刻提醒该车工年轻的车工耸了耸肩，没有停下手下的工作，更没有抬头看生产经理一眼“你看不下去你帮我放一下咯，明天我在不在这里上班还说不定呢。”然后生产经理尴尬的笑了一笑，也没有当场说要开除处罚之类的言语。。。而在我们父母这一辈的普工是什么样的情况呢？？挑个普工还得看长相！！一个工作岗位难求啊！是的，没错，在那段时间里，手脚勤快，脑袋转得快是最基本的要求，没有关系的话，你的长相也决定了能不能进工厂。。还有年龄，比公务员还苛刻你清楚吗？？只要二十五岁以下。。那时候的工厂可是有好多好多二十岁左右的漂亮小姑娘的。。今天多少年轻人想找个二十五岁以下相貌端正的都得激动不已。。你以为这样就完了？？举个比较普遍的要求还要要求视力不能近视，健康证明，不能有乙肝，身高1.55男的1.65等等等经常性12小时，30天无休，不得不说当时的制造业，招工条件比许多国家的招兵还要严苛。而且非常非常的好管理，任劳任怨。老板简直成了上帝，那时候企业总经理有句经典的名言：“三条腿的青蛙不好找，两条腿的人到处都是，不干就给我滚蛋。”在那个时候的那些老板们眼里，员工是什么？是个工具吗？那你错了，因为工具很贵重。多么的荒唐可笑的现实，那个时代中国的无奈与悲哀。因为九八年的时候，通过长期的加班加点，普通工人可以拿到800块的工资而普通的大学讲师只能拿到400的工资。。而现在呢？普通工人却是拼死拼活也就3000左右，大学讲师呢？嗯，这个大家应该都清楚。在那个时候的大规模外企，那个时期的本科生心甘情愿当领班，大专生心安理得的当操作工那个时候的老板被任劳任怨的员工惯坏了，宠坏了，如果没有与时俱进的话，在面对这群身处于信息大爆炸时代的90后，怎么可能没有严重的用工矛盾呢？？还在做梦不愿醒的企业主/资本家，活该老是心烦招不到人。短短的十来年里，就有着如此大的落差。。跟整个国家的发展真的是密不可分。。在二三级供应商处，由于许多供应商规模小，有着很多明显的用工问题（中小型制造企业提供85%以上的就业）但更具代表性。工作环境依旧糟糕或多或少都会有些在我这种人看来难以忍受的地方。而这些难以忍受，并不是说年轻员工懒，不能吃苦，只能说他们随着时代一起变化了。1：喷涂/染色工序：粉尘大，大多企业和上一辈员工自己意识淡薄/麻木，无所谓，口罩也是很普通的那种口罩。戴不戴根本没有多大差距好吗！！尘肺病在招手啊有某有！！我验了这么多厂，没有多少年轻的员工愿意做这一块（信息大爆炸的今天，手机百度一下危害，再看看工资也就多个几百块，会有人愿意做吗！！？？）2：冲压工序，你们当真知道置身于几十台或者几百台的冲压车间一整天是什么感觉吗？？？！！耳塞什么的防护措施弱爆了好嘛？！最便宜的3M好吗？？！讲话要靠着耳边大声喊你们知道吗？（不能想象的同学，把你置身在KTV包间里，音乐放死金/重金属摇滚，最大声。可能呆在KTV还好受点，冲压车间都是有规律的咚咚咚，咚个十二个小时好吗？）在下往往这时都是意思意思，实在受不了那噪音。。3：各种刺鼻的材料，各种的粉尘，各种齿轮油，液压油，各种诡异的味道，不习惯的话呆久了很破坏胃口的好吗？！4：模具/压铸 哪怕有机械手臂的今天，也分分钟教你什么是热，什么是闷好吗！出于安全还必需全副武装的痛苦你清楚吗？？！！工作辛苦度略逊于火灾现场穿着防护服的消防员您能想象吗？？我每次都是远远观望他们是否符合标准，然后充满敬佩的想着：“每一个愿意努力工作的人都是好样的。。。。”5：哪怕是自动车床，一整天下来，浑身都是脏兮兮的你知道吗？？还要倒班你清楚吗？？一个尺寸没弄好，往往都难以及时发现，QC过来你会发现自己白白劳动了很久。。做太多怕被降工价！！做太少又怕拿不到钱的纠结你们能够明白吗？？！6：锡焊/涂胶，别跟我说不含铅，别跟我说胶水没有毒。。一瓶合格胶水的外包装多少黑心小作坊会循环利用，锡焊料更不用说。打压价格越来越严重的今天，中小制造业对这些的把关能有多严格？？！7：许多工序也是需要长期保持坐姿的。。云母片的组装等，看到她们坐一整个早上一动不动，我心生佩服制度的严苛。8：电镀，各种镀金、镀银、镀镍、镀铜，这些电解液常有剧毒氰化物，长期接触会产生职业病，因为此行业干久了会影响生育，尤其是未婚男性。9：酸洗工，轻则损伤皮肤，重则呼吸道不可逆损伤90后懂得用手机百度一下很难吗？他们还年轻，生存压力不大，会为了多那几百块钱去伤害自己身体吗？？90后的普工比上一代更清楚，面对着高额的房价，不公平的户籍对待，高价学费，不正规的医社保体系，他们是不可能在当地落地扎根。你还口口声声的站在道德制高点想跟他们谈论XXX XXX？90后很多普工都认为出来打工是来玩的，是来开阔眼界的。工作时间长？不做！要上夜班？不做！工资不够高？不做！貌似发展前景不大？不做！环境不是很好？不做！工厂内女工很少？不做！！总之一句话，很多在上一代眼中很多能够克服或者勉强接受的条件，在他们眼中都是衡量一个工厂是否可做的决定性标准。这里真的没有上升的空间。看你任劳任怨这么久，最多给你个线长意思一下咯~厂内裙带关系有多么严重。现在有些厂都明目张胆分帮派的你能相信吗？？线长，组长，课长，这几个级别的很多都本身素质都不怎么样。。不少普工身处制造企业那么多年，还有很多人连基本的量具，千分尺，分度尺等都不会用。5S是什么都答不上来。每天光听他们谈论的话题都能让你一个年轻人感到绝望好吗！！每次一出工伤，企业处理结果往往都会失去不少工人的信任，令人心寒。。特别是年轻工人的离职潮。（恕我不能详说，愿意了解的自己百度工伤没人负责之类的关键字，分分钟让你明白。）举办个晚会什么的，要员工下班后自愿排练，甚至一瓶水都不给好吗！！员工休息室都是摆设好吗。其实这是一个恶性的循环，同行相互的压价---开不起相对的高工资高福利--人员没有积极性易跳槽--生产不能达到好效果--QC累又郁闷--生产计划受影响--市场竞争力下降--又得降低价格保销量---还是不愿开高工资。不过也有家厂的环境让我印象深刻，是个小厂，二三十年了，做紧固件的。劳保用品齐全，用的都是质量上乘的。。加不加班都能提前通知的！！工资比周围的高20%每天员工三餐吃什么都是要员工自己填表，然后在交给厨房的。。老板也是一起填表格一起吃的。瞬间让我们这几个一出差就习惯于各种当地高档酒店包间，看着某些老板各种铺张浪费以彰显自己待客之道和工厂实力的家伙明白了！！肚子饿了可以免费领取方便面的。。。有火腿肠和卤蛋也都是免费的。。。除了特定工序外，累了还可以小睡！！所以员工都非常的自觉！！QC都觉得自己快成摆设了好嘛。。还有个全部雇佣残疾人的企业。也是个小厂。我们在开会，看到办公室，一个聋哑人在阿里巴巴上被顾客骂哭了/还是怕失去这个订单，着急得眼泪停不住的往下掉。信息大爆炸的今天和他们所处现实环境落差的巨大，90后普工的频繁跳槽也是意料之中。PS：实话实说，其实万恶的富士康在生活条件和工资福利这两个方面对待普工真的很不错了。。
这三周一直在工厂观察流水线上的生产工，好吧，我也是搬砖流水工。我们一天的生活是这样：早上7点半起床，用15分钟洗刷，步行15分钟上班，路上用一块钱买俩包子5毛买那种兑水豆浆（路边小贩自制，软包装）。8点上班，听领班安排生产计划，回到自己工作的那条线那个位置。8点到11点半，固定在流水线上给产品上盖。11点半到12点半吃饭休息。12点半到下午5点得一直在线上，之后吃个饭，如有加班，就加到晚上8点。下班之后，回到6个人的宿舍，洗刷，看会儿电视，11点就得睡觉，不然第二天早上起不来，每个月可能休两天或者4天。工作的时候，半成品不断地出来，眼要疾，手要快，套盖、旋钮、拧紧，下一个，套盖、旋钮、拧紧……不断重复，手渐渐形成了惯性。这工作没多少技术含量，边上大姐据说小学没读完便出来打工。确实，只要正常点的人，谁都可以把这个做好，简单到根本不用思考，只需要依靠惯性。在这里干了5年的小哥说，他闭着眼也能无差别地完成这个动作。而他也只是领和我们差不多一样的工资而已。麻木、机械、动作一致不断重复、不用思考，全线生产工在工作时没有一丝笑容，没有任何乐趣可言。大家好像被程序员上了程序一样，到点了就工作，到点了就下班吃饭。走和不走，都很矛盾。毕竟在农村里出来，学历不高，见识也没多少。除了在工厂里做，真的想不出来能在这城市里做些什么。家里还有小弟弟小妹妹在读书，当哥哥的没办法啊。靠农村那几亩地实在干不了什么。村里的人都不种地了，附近的水泥厂早就将土地污染得硬硬的了。长不出来什么东西来。。走了的话，真的什么时候能还完向亲戚们借的钱？不走，又实在没什么值得留恋的，工资不高，又没什么福利，上升又没学历。做得不开心。不做，又没办法，家里还有老人呢。工资加上加班顶死了5000，上12个小时才有。如果在淡季没加班，才2800，每个月一领工资就打回家，留4、500平时零花。什么？女朋友？没时间谈。关于理想。呵呵。不是没有，是谈不起理想，脆弱得一想就破。平时也去买彩票，也幻想着能中个万，但幸运总没降临过。打工，什么时候是个头啊？有时候想想，要不跳天台算了。但是在农村还有家人呢。所以特别理解富士康跳楼的人。总在想，人与人的差别怎么就那么大呢？同样是农村，某个城市的一拆迁补偿，就变身百万富翁，从此能买上房子车子，过上社会主义美好生活。有人也说，总会轮到你们村的。那山坳坳里小村庄，水泥厂就在边上，粉尘大得每天都给家里铺上一层灰尘的环境。能发展到咋样？越答越偏了。没关系吧。就当吐槽好了。企业是不是尊重人？我在的几家工厂里，都没怎么关注工人的发展。也就螺丝钉，你拧螺丝钉会问它疼吗？人多，命就贱。这到底是个什么社会？说好的小康呢？说好的蛋糕呢？大概，烧301公交车那位也问过这样的问题吧。放心，我不会的。我知道每一代都有每一代的难处。大概就这样吧，折叠掉吧。搬砖去了。
正在做普工的路过。。。 我在的这个厂属于国内某电视一线品牌，只是来到这里我才知道，他除了做电视还做洗衣机冰箱。我干的是冰箱，在这里每天的工作就是用机械式的动作生产产品，如果连续做错了几个产品，那么组长就会“奖励”你一份考核单，罚金20到50左右。如果你想上个厕所，要么找人替你，要么加快你这一环节的产量，让后面的人有东西做。要是这个环节有一个人突然不工作了，就会跟多米诺骨牌一样，整体就会受到影响，机器会自动报警，整个车间都能听到，后果可想而知。所以说，他就要求你在保证质量的同时还要有速度，我们常常在暗讽，我们是最智能的机器人。来一张我们的车间图这里正常的上班时间是早八晚五，如果你想这样上班的话，一个月只能开1200元左右。想一下，1200元在现在这个通货膨胀严重的社会能买什么，所以你不得不加班，一天十二个小时不停的重复，日复一日的重复，人的大脑也在逐渐在麻木。所以大多部分人选择了逃出去。 干过普工的都特能理解富士康那些跳楼的人，因为在这里你既没有学习到技术，也没学到多少人生经验，只是一天到晚在重复一个动作。在这种环境下，人容易失去对未来的信心，对未来人生的信心。说实话，每天睁眼干活，闭眼睡觉的日子我真的是累了，稍有梦想的人都不会选择在这里呆个一年两年，来这里只是让自己可以在这座新的城市暂时生存下去，可以有资金让自己离梦想更近，这里是起点，但绝不是终点！
首先声明，我说的只是个人看法，不具有普适性。个人认为：一，国内的工厂工作环境过于恶劣，劳动强度大。我中专辍学后，曾经做过一年的流水线工人，在我们当地一家较大的私营工厂上班，分淡旺季，淡季早八晚六下班，旺季早八晚十下班，旺季的加班是强制的，有加班费，一个月有两天公休，实际劳动强度很大，每天说不了几句话，到家就是睡觉，工厂噪音极大，并且工伤时有发生，小到被重物砸到脚，被固体划伤，大到操作机器被斩断手指，手臂，那个工厂算是对操作安全管的比较严的，但是由于工作时间太长，人稍有倦意就会出现事故，我在那一年中，就听说有两个工友手指被斩断，我初中的同学A，在一家实木门厂工作了五年，是喷漆工，前一阵被诊断出白血病，目前在住院，职业病也不容忽视。二，随着经济的增长，可选择的职业增多，低学历者就业不只局限于工厂，而餐饮，快递物流业，服务业同样是低学历者就业集中的地方，尤其是快递业，由于网购的火爆，快递公司开出的工资比较有诱惑力，所以很多人分流到快递业了。三，农村出国劳务的兴起，人往高处走，引发人员分流。我一个大学同学，大学毕业就开始做出国劳务公司，第一年就挣了三十几万，客户群体主要是农村的年轻人，他们的思维是：反正干啥都一样累，为啥不去国外多挣点，这个现象在农村很普遍，去的比较多的国家是：新加坡，日本，韩国，马来西亚，我一个农村的远方亲戚，十八岁就去马来西亚当司机了，一年能挣十几万，他在国内当司机可挣不了这么多，前一阵回国结婚后，就又去马来西亚打工去了，我们当地的朝鲜族村，整村整村的去韩国打工，出国劳务的这群人，一旦出去尝到甜头，基本就不会回国打工了。
终于有第二个可以回答的问题了。我就是做蓝领在线招聘的，一米工作，行内的朋友请多指教！翻了一下楼上各位的答案，多数太主观太武断了。制造业普工，又叫操作工或者作业员，跳槽绝大多数不是工资低，工作累，没有发展空间这些白领常见的原因。他们无论怎么跳槽，薪酬待遇，工作环境，上升空间都不会有太大变化。工资高的一般噪音大污染重，环境好的招工门槛高薪酬要低15%-30%，这个他们心里很清楚。概括下来，跳槽原因通常有这么几种：1.很多我们看来很奇怪的小原因，比如不愿意穿防尘服，不愿意站着操作，宿舍淋浴水量经常不足等。2.由于跳槽太方便，上面的任何一个小原因都能让他们甩手不干了。目前各地低端劳务市场基本上能做到当天离职当天求职当天入职。3.各地用工荒频现，普工难招。很多地区市面上有不少非正规的黄牛黑中介囤积务工人员，频繁诱导大家跳槽，重复赚取招聘费，然后和务工人员分成，一般五五开，用工高峰期甚至会全部给求职者。一般员工入职7-15天招聘渠道就可以拿到全额招聘费了。4.我称之为无望的轮回：他们明知道下一份工作还是这样，但还是会不停的尝试。人活着，总要有点希望。如果他们麻木了，稳定了，如很多人期望的不跳槽了，就真的变成流水线上的螺丝钉机械手了。每当想到这个，眼睛总会有些湿润。这是一个国家一代人甚至两代三代人的悲哀，他们才是用青春换来中国制造业崛起的消耗品和牺牲品，我们用过的每款电子产品上都有他们人生的碎片……
首先谢谢联想之星的邀请，关于这个问题，我的回复如下：我发现不少企业在请人的时候有这样一个现象，就是他们在请人的时候只是作为短线的考虑，他们的行为就没有准备要留住这个员工。什么意思呢？就是他请人的时候，只是看重这个员工解决问题的能力，是为解决某方面的问题而将人请进来，如果这样的话，很容易就带来长线的留人问题。据我多年的经验和观察，一个雇员进来公司都是因为有公司需要的经验和技能，最后离开基本上是他不能适应公司的文化、价值观，如果雇员的价值观和企业不吻合，进来企业一段时间后发现不协调，最终还是会离开。事实上，员工短期离开对员工本身也是一个时间上的浪费，同时也给企业带来内耗，既然如此，企业在一开始请人的时候就应该特别小心。其实，一间企业最应该看中的，不应该仅仅是雇员现有的能力，而是他的价值观以及学习的能力。如果雇员不能不断学习，不能跟上企业的发展和变化，让自己不断增值的话，那他离开公司是迟早的事情。所以我的建议就是：当你在请人的时候，一定要长短兼顾，在看雇员的经验和能力的同时，对方的价值观更需要关 注和了解。当然，这里的前提是你自己要知道自己企业的文化价值观到底是什么，如果还不清楚的话，必须首先要弄清楚。
如果这是你的一天早上八点上班，在路边买两个包子一碗豆浆凑合着吃了早饭，厂里又来了一批货，组长通知假期取消，工友们有的埋头做事，有点抽着空聊天。小方说，上个礼拜辞工的小孙在麻将馆输了两万多，还不起债和人打了一架进了班房。小李说，以前的组长搞大了弟媳的肚子。小陈逢人便说，昨天买彩票中了3千块.....中午12点，铃声尖锐，就像飞速运转的马达突然停电一样，厂里所有人同一时刻停下了自己手中的活，年轻的小伙子转眼就跑到了楼下饭堂。饭堂像往常一样准备了大锅的一荤四素，已经尝不出有什么味道，但累得太饿，将就着也算一顿美食。中午的出租屋异常安静，倒头就能睡半个小时。下午一点半上班，用冷水洗了把脸，又回到了工位上，三点的时候，组长过来说，昨天一批货出了问题，需要重做，扣除当天的计件工资。没有办法，今年家里东挪右借盖了新房子，欠了七八万，本来想发个火，想想还是算了。电风扇叽叽喳喳在头顶上转着，总感觉会掉在头上，或许这也是好事？傍晚天终于阴了起来，离开工位到厕所边抽了根烟。女厕所那里有个女人一边打着电话一边在哭，好像是门口工位新来的人，听口音应该是湖南人，女人说，我已经没钱了，工资还没发，爸爸你先跟别人借下，等下个月发了工资我全部打过去。拧灭烟头，做了一个小时的货，终于下班了。晚饭和工友在饭馆里炒了几个菜，他们都在说，与其给别人打工，还不如自己从厂里拿货做零工。笑了笑，继续吃饭。因为最近货儿多，所以今天需要赶工，原本晚上十点半下班的，今天厂里集体通知延长下班一个小时。默默地等到了十一点半，回到家洗了个澡，玩了一把愤怒的小鸟，打过了两关。检查闹钟的时候，突然才想起来，今天是周六，还是这些年突然流行起来的农历七夕。啊，七夕，老婆，想啥啊想，明天还要上班呢！你辞职吗？
参加了国家社科基金一个关于农民工的重点项目，自己研究的子课题方向就是新生代农民工的求职与用工荒。在深圳各个区都发放了调查问卷，去了十多个厂做了深度访谈，自己还下流水线亲身工作了一下午。先从主观感受来说吧。流水线，顾名思义，就是流水一般马不停蹄，一件一件的产品或组装或焊接，做完5次打个点计件。一下午做下来非常无聊非常机械，肩酸眼花。通常休息时间短，吃完饭回来接着做，晚上还要加班，时间久了，真的就觉得人生机械而困顿了。这是我的感受。再来谈谈他们的工资收入，制造业比服务业辛苦，也比服务业的收入高一点，但是基本是靠加班而来，吃住比市区便宜。但是尽管收入比较好，但是现在制造业普遍反映缺工，尤其是90后来来去去。我和一个工厂主做过访谈，他觉得90后不能吃苦，城里孩子骄纵就算了，现在因为少子化问题，很多农村孩子都不能吃苦了，干三个月挣够钱就换下家了。一个城市一个城市的到处逛，而且这些孩子真的不想稳定下来，对挣钱养家也没什么概念，也没有上一代那种攒钱回家盖房子的念头，只想活得开心。记得我当时和他说，这是好事情，说明年轻人的选择越来越多，哪怕不喜欢，试错的成本也比以前低。为什么年轻人就一定要辛辛苦苦的埋首流水线呢？其实年轻的时候叛逆点也没什么错。上一代拼了命积累的社会财富不就是为了下一代能够更轻松一点吗？难道每一代农民工都应该要背井离乡地出来辛苦搏命才能养家糊口吗？但这位工厂主还是表示荒谬，农村孩子根本就不能娇生惯养。我想了一下反驳他，社会财富的再分配目前是存在一定问题的，这不能简单归结于年轻人好吃懒做，您家的孩子娇生惯养就一定合理了吗？您的孩子选择余地大，其他人家的孩子选择余地也在增多，这是好事情啊。其实在我看来，工厂主们真的一定要改变自己过去高高在上赏人一口饭吃的心态和思维。随着社会进步发展，产业结构会改变，薪资分配也会改变，制造业的普工缺人会越来越严重，人力成本也会不断上升。靠老一套严苛管理，没有企业文化，工人缺乏基本文化生活，工资又低廉的日子将一去不复返。和许多90后的新生代也做过访谈，网络让信息传递越来越快速，所以这些打工的孩子们其实非常渴望融入大城市的城市生活，然而据我的访谈得知，很多偏远小厂生活单调乏味，交不到朋友，有时候还得不到尊重。比如工厂会收缴一些押金，防止工人随意离职，还有一些保安会随意搜查宿舍。而随着制造业的内迁，其实深圳这样的沿海城市规划现在更倾向发展第三产业和高科技企业，珠三角的制造业工厂招工会越来越难，开出的工资相对于其他行业也不会好。不难理解，90后的孩子们会离开这样的工厂，在大城市的市区或者家乡找一份服务行业的工作对他们来说更加理想。现阶段来说，普工的频繁辞职，主要还是源于工厂的低性价比工资和工作条件。再加上社会环境的变化，年轻人的经济负担降低，选择范围扩大，不进工厂做工，还有其他的机会造成的。其实随着社会生产力的发展，还有我国经济的发展，制造业会渐渐转移到其他第三世界国家，这是个好事情。年轻人如果不能活得洒脱，这个国家还有意思么?
普工流动率一直比较高，不过这两年在90后进入普工市场，越来越成为普工主力之后，看起来流动率的问题更明显了。本质上是，流水线生产方式与人追求自由、需要满足好奇心的天性相悖。我曾经在温州、成都等地的工厂调研，写有关工厂、工人的报道，温州以中小工厂为主，可以说是中国工厂管理水平的普遍写照，成都以富士康为主，富士康基本是中国工厂管理水平的最高代表。无论哪里，都对90后普工的管理感到头痛。90后有这样的一群群体：打几个月工，就停下来休息，在当地或者回老家游荡，等没有钱了，又出来打工。90年代到沿海一带的打工主力是70后。他们很多人仅仅接受了小学教育，生长在农村，受中国乡土文化影响很深，乡土文化贬抑个人褒扬家庭（家族）的。很多70后打工换来的钱是要寄回家供养下面的弟弟妹妹，甚至是妹妹供养哥哥的。有70后的工人就感叹现在的孩子聪明，自己存起来或者花掉，不像他们那时候把钱寄回家，多老实的。教育水平与一个人出去闯荡的勇气、眼界等是正相关的，那时候没有互联网，招聘信息获取没那么方便，主要依靠老乡人带人，走出家乡去某地打工。加上家庭牵绊等种种经济压力，让这些70后更容易与糟糕的工作生活环境妥协——可能对很多人来说，家乡的生活环境更糟糕。而90后呢？很多人成长于城市，跟着在外打工的父母；大多数完成了义务教育，头脑比起他们的父辈更灵活，也有更多的想法，看起来不是那么乖顺。他们还有互联网这一大杀器，信息的获取、互通有无更加便利，别说同地区跨厂，跨省的招聘信息、工资水平、工作环境交流都非常便利。最重要的是，他们成长的环境是个人主义在中国兴起，是乡土文化被现代文明分解的时代。他们更强调个人的自由、享受，不像父辈那样有家庭、家族的牵绊。90后需要挣钱，但他们挣钱压力不像70后那么大，他们的父母还在挣钱，他们很多人也不需要挣钱供养弟弟妹妹。挣钱的主要目的是满足自己的花销。90后追求更多的自由、舒适以及各种物质、精神消费（城里人有的，我为什么不能有？）反过来看，流水线的生产方式是怎样的？将人嵌入流水线，成为流水线延伸出的柔软肢体，温顺、驯服。流水线的程序和运动时间都是精密计算过的，人以固定不变的速度、单调机械的动作重复一整天的劳动。他们不允许有任何额外的思考，专注于眼前的一小块地方。也不允许有任何停顿或者错误，都会造成流水线的混乱。摘引我写一文的一段话：进入车间的工人需要穿防静电的衣服和拖鞋，车间极其干净，随时有专门的清洁工人拖地。如果是无尘车间，那还得穿上特制的工作服，将全身上下都包裹起来。富士康的制造工序分得非常细致：例如生产iPad的最后一环—包装，就分为充电、下载专用程序、贴编码、外观检验、覆膜、放附件进盒子、放iPad进盒子、合上包装盒盖子等32道工序，从第一道工序到最后一道工序，耗时约20分钟。胡萍的工作是把数据线放进包装盒里，5秒内完成一次动作，每天重复5000次，一共做2.5万秒，约7个小时。工人每工作两小时，就能休息10分钟。这一切都是经过精密计算的。在足球场那般大的车间里，十二条生产线以刻板的速度移动，端坐于流水线旁的工人们，日复一日地重复着拿起、放下、拿起、放下的机械单调的动作。这种生产方式相当枯燥，对于很多90后来说，难以忍受。在这种生产方式下，人也是按半军事化来管理，远离城市，生活环境单调，提供的宿舍只能满足基本需求，几乎没有业余时间来进行社交、享受，平抑一颗骚动的心。富士康实行两班倒，工人上一个月白班，再上一个月夜班。正常情况下，工人8点上班，5点下班，中午有一个小时的时间吃饭。每层车间就有一个食堂，吃得快的话，工人还能回到工位上打个盹。5点之后再加班两个小时，7点下班。平均每周能休息一天。说实话，富士康的工作条件比我见过的绝大多数工厂强多了。我认识的一位工人在同在成都高新西区的旺旺工厂打了三个月工，每天7点起床洗漱，7点45分到工厂。每天上班时间是早晨8点到晚上8点，中午只有半小时的吃饭时间。每月15天白班，15天夜班，休息就得请假扣钱。晚上8点回到宿舍打10分钟电话就睡觉。就是这样的工作状态，一个月能够换取的报酬是两三千元，甚至也就2000元。我觉得农村出身的90后普工是非常尴尬的一代，一方面，他们不懂种地，对农村生活并不认同；另一方面，向往城市生活，但城市只愿意要他们的青春，并不愿意为他们的生活买单，无法给予他们在社会上的上升通道。如何改变这种高流失率的现象？我想，最根本的路子还是自动化机械代替人工。目前能做到的，一个是涨薪和改善福利，让普工觉得付出有所回报；另一个是，解决上升通道问题。这个问题，不仅仅是工厂的事了，还涉及到城市管理的事。
你不在乎他们，不把他们当人看，自然他们也不在乎你了。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~有挺多人赞，很开心，接着说点。话说知乎上的舆论对HR很不利啊，众IT男们谈到HR似乎必须要说个呵呵才能解心头恨。有时候我自己其实也挺烦HR这工作。这上面说了，不把人当人看，而最严重的不把人当人看的职业是什么呢？就是HR。HR的工作性质决定了这点，别的工作基本都是关于事，出发点是事，内容是事，过程是事，结果是另一件事。而HR的工作，出发点是人，内容是人，过程全是人，结果是一大群人。人力资源管理，有两大基础，一个是泰勒的三大实验，另一个是霍桑实验。泰勒三大实验的伟大之处在于，它使人类的管理进入量化时代，泰勒让管理学成为一个学科。霍桑试验的伟大之处在于，它在管理学领域，否定了经济人假设的可行性，才有了人力资源管理学这门学科发展的可能性。我发现一个事，东方人更重视泰勒三试验，西方人更重视霍桑试验。东方管理学杰出代表是X理论基础上的松下的精细化管理，在这个管理体系里关注的是程序，人只是一个暂时被租用的高级精密仪器。西方管理学杰出代表是Y理论基础上的谷歌的激励式管理，在这个管理体系里关注的是人脑无可替代的能量及潜能，人是人。这几年中国管理学界是非常混杂的，以国企为代表的传统大中型企业在学精细化；以IT业为典型代表的一大波创业者创立的各种新型企业在学谷歌。所以我想这就是这个答案为什么能被超过100个赞的原因，因为知乎上毕竟是新型企业里的从业者多，传统企业的人没那么多时间上知乎，他们空闲时间都忙着去呼唤自我去了。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~经跟知友讨论，觉得把“东方人更重视泰勒三试验，西方人更重视霍桑试验。”改成“东方人更重视X理论，西方人更重视Y理论”应该更容易理解且不易误解。
真相只有一个：生产线上普工的劳动强度一般都是超负荷的。对于认为90后有什么不同的人，自己上生产线上做一个星期就知道了。 的答案才是正确的：很多工厂根本就没有把普工当人。
意淫伤身！！！！一般普工在一个工业区，工业区里有很多差不多工作的厂，每个厂的业绩好的时间段不同。而且普工一般都有这个工作的工作经验，工厂招工主要看你能不能干活，能不能替他挣钱，其他什么都不重要。为了形象的说明，举个例子吧。最近工厂订单少，活不多，计件的没活，固定工资的不用加班，没有加班费，工资从五千多降到两千多，打电话和老乡聊天，发现有个老乡他们厂最近业绩好，工价高，平常五千多现在七千多，而且还招人，你说辞不辞职？在东莞两年，太多这样情况，工厂业绩不好，用不到这些人，肯定要降工资，因为直接裁员要陪工人三个月的工资，降工资就有人主动辞职，然后这些人去其他厂。等订单好了，涨工资，也同样有人来。哪个厂工资高，哪个厂工资少，在老乡圈子里传播很快的。这已经成为那些东莞的工厂的固定模式。至于那些说加班，工作辛苦的一看就是不识人间烟火。同样的工作，哪个厂不辛苦，而且还有很多是计件的。加班？工人天天希望加班你相信吗？晚上加班一点五倍工资，周末两倍。干一个小时相当于两个小时，谁不干。出去打工为了挣钱不是享受。想休息，赶在不加班或者工作日请假一天。至于九零后辞职更普遍。那时因为九零后孤身一人，干什么方便。如果四五十岁，一般都是夫妻俩在一个厂，在外租房子，有的还有小孩在当地上学，搬家转学什么的折腾。不要把九零后想象成刚出校园或者小孩子，现在九四的都二十岁了，十六岁初中毕业就出来，人家已经在外面闯了四五年了。
你知道什么叫暗无天日吗？你知道什么叫麻木的中国人吗？随便到哪个电子厂机械厂待上一个月你就明白了。_________________________________________2011.夏无锡某太阳能企业，现已基本倒闭（你应该能猜到）面试：
普工还要面试？是的，工厂需要的是这样的人：年轻、老实、嘴甜、识字。中年人生活负担重，身体相对来说较差，不好管理，因为你的线长可能就是90后，容易产生矛盾。滑头的人不要，偷奸耍滑，难于管理，嘴甜例外。识字，标准就是，26个英文字母，小学数学。
过程：走中介，交中介费，失败不返还。其实可以直接面，但是普工大都信息闭塞，以为交钱就好办，实际上中介大都是坑，有的人面好几次中介费就得叫好几次，现在招工难，中介费大都由工厂负担，熟手大多会自己直接找工厂，或者由老乡介绍。中介有自己的利益在里面，他们会怂恿你去成功率高返佣高的厂，这样的长大多流动性高，事多钱少。中介会拉你去工厂里面，厂里的人事给所有人一份试题，大多是26个字母之类的脑残问题，对于台资企业，大陆企业，基本上就走个形式，大多数人就会被录取。日韩欧美的稍微好点的企业会有一对一的面试，大多也是问一下有没有做过类似的工作。
合同：普工的合同都是与劳务公司签的，属于外派性质，非正式员工。君不见衙门里事业编制与非事业编制区别何其大，但是工厂里面区别就很小，顶多多发几百块工资。这样你离职的话，就是与劳务公司之间的纠葛了，跟工厂没法扯皮。
工作：每天十二个小时，三班倒。干的时间长了，你就会生物钟紊乱，或者说生物钟变成一种十分诡异的状态。上个礼拜你还是早8晚8，这周你就得早12晚12，下周你可能就是晚8早8。每个月这样周而复始，睡眠很是问题，我仔细算过，非驻场员工的话，每天睡眠时间能有8小时就很不错了，相对高强度的工作来说，这点睡眠是不足的，你可能会听说有人爬到锅炉房上面去睡觉，线长找了半天找不到，找到了就是滚蛋。非驻厂员工每天还可以看看广场舞，逛逛超市。驻场员工每天就是上班下班睡觉，睡醒继续上班。工作内容，工位不同，强度差别很大，但是工资却一样的，甚至好工位工资多活轻松。在这里没有任何公平可言，每个人只是这件机器的螺丝钉，线长不会跟你讲道理，更高一点的小领导，你可能干了好久都不知道此人存在。每天会有人不停地来查件，查返工。每天都有定额量，这个量足够你一刻不停的忙活一整天，工作大多简单枯燥，无止境的重复，没错，就是喜剧大师卓别林在摩登时代里的状态，不停地拧螺丝钉，美帝一个多世纪以前干的事现在轮到我们这群90后干了。吃喝拉撒怎么办？上厕所有时间限制，不能超过3分钟，便秘你就挨着吧。吃饭我能说我吃完第一顿就感到喉咙难受的不得了吗？食材，卫生可想有多差。俗话说男女搭配干活不累，这得看运气，分到好工位，厂妹比较多，烂工位都是大老爷们，大多苦大仇深。你想和妹纸搭讪，你要长得帅你就偷着乐吧，厂妹大多孤单寂寞冷，但是你要长得挫，基本上没人理。90后大多颜控。
人际：普工的交际圈基本限制在老乡之间，舍友之间。同事之间到很少有关系好的，因为即使你们相邻而坐，可能一天说过的话不超过两三句。人都是社会化动物，需要感情出口，如果你在这个工厂没有老乡，而你又没舍友，或者说舍友之间形同陌路，你就孤单寂寞冷吧，日复一日，年复一年，人会变得麻木冷漠暴躁，如果恰巧你还是一个有点思想的人，你会感到绝望，这样你就不难理解富士康为什么那么多跳楼的了。很多工厂都有跳楼的，只是富士康比较倒霉被曝光了。
娱乐：如果你还以为普工用的都是凤凰传奇的山寨机你就错了，大多数90后普工还是很时尚的，iPhone很普遍。娱乐场所网吧，廉价ktv，推油打~炮。大多数人打了几年工其实口袋里一分钱都没有。我曾经认识几个人，工资发了2500软妹币，染发300，打~炮300，房租500，乱七八糟的好几百，基本上第二天就没钱了。上面很多人说了，90后大多独生子女，没有家庭负担，确实这样。一个月的苦逼工作，这一两天就基本娱乐光了。剩下的娱乐活动就是玩手机还是玩手机。请不要有道德上的批判，这种生活，没人高尚的起来。
不同厂之间的区别：并不是所有长物质待遇都很差，台资大陆私企大多血汗，日韩物质待遇好一点，但是有种说不出的压抑，欧美物质待遇最好，但是欧美企业大多招人很少，因为经过一轮又一轮的来来去去，留在里面的都是铁定这辈子打工了，与其换来换去还不如待到一个把人当人的地方就这样出卖苦力，很多人40岁之前不会回家乡，有的会在当地买房。现在普遍基本工资1400左右，其他的都是加班而来，好点的一个月普工可以拿到3500左右。如果你很懂事的话，我见过有人一个月总共才花200块钱，吃住都是厂里。一年很少出去，就这样日日夜夜，无止无尽。但是基本上所有厂工作都是简单枯燥的重复。如果你稍微有点技术的话，会轻松点，但是同样苦逼。资本家绝对会榨干你的剩余价值的。
出路：如果你不愿意过这种日子，你可以辞职，辞职以后怎么办？普工没有什么文化，见识浅薄，家里有门路的会回家去，大多数人还是歇一段时间，继续在工厂里混。有门路的谁会去血汗工厂？不安于这种日子的男的会去学一点技术，比如我，现帝都码农一枚。女的就很杂了，长得有点姿色的，机缘巧合可能会嫁给一位家里有点钱的，很多女的终于还是失足了，姿色好的会去高档一点的地方，生活纸醉金迷，姿色差的就街边了。13年由于工作关系，接触过很多小妹，不乏厂妹，其实这部分人比起大学失足的真的是善良很多，哎，天地不仁，以万物为刍狗。
“这种人一抓一大把，他们不做，有的是人做”
亲历工厂生活的怒答。2013年毕业后， 来到佛山某公司做经理助理。办公室就在厂区。分两方面讲：生活环境和工作内容。生活环境：1.公司就在佛山一环高速公路边上，与公路相隔一条臭水沟。臭水沟里常年有附近工厂排出的工业废水。晚上睡觉的时候宿舍窗户会与大型重卡驶过的声音产生共振，严重的时候会觉得房子都在颤。噪音就更不用说了。2.公司附近有家工厂，废气有很强烈的刺激， 投诉多次无果。3.公司出门100米有家小店， 只有啤酒饮料可买，饼干杯面什么的基本都过期或山寨，完全不能吃。4.公司出门1000米有中型超市和菜场，基本生活用品可买， 超市周边地摊众多， 有台球桌，每到下班时间街边全是穿着工服的工人。简单说，可满足基本需求， 但你想要高档点儿的比如……喝点儿酸奶。不好意思，没得买。5.治安差。盗窃频发， 被人拿着刀敲诈勒索的也不少。傍晚出门的时候路边全是工厂的年轻工人，看到女人经过就会吹口哨或者说些污秽言语。晚上工业区很黑，没路灯。6.公司包餐，每人每月350伙食费， 所有人的伙食费汇总后厨房阿姨拿去买菜。工厂30人左右， 10人一桌，四菜一汤。米饭管够。这是午餐和晚餐。早餐只有前一天的剩菜和白水煮面。工作内容：1.最初的普工就是上货卸货， 25公斤一包的货，你要一包一包的上或卸。2.车间粉尘严重，哪里都是一层白灰， 曾经看到一个工人从车间出来的时候脸上头发上全是白色的。3.赶工时期两班倒，一班工作12小时，机器24小时不停。上夜班的只有一顿夜宵（自行购买，报销5块）4.工作内容枯燥。料筒里没料了，上料。料筒里没料了，上料。料筒里没料了，上料。身边除了机器就是塑胶母粒和粉尘。这些人的工资水平如何呢？基本工资2000， 加班多点可能能拿到3000.这些人为什么离开？1.工资低。2.劳动强度太大，不把人当人看。3.工作内容机械枯燥。4.只能活着，其他的需求无法满足，什么？想喝酸奶？请去十公里外的城里。什么？看电影？请去二十公里外的市区。目前就这些，其他的想到了再补充。
一、国内制造业企业大部分自动化程度比较低，很多应该自动化完成的工位直接手工代替了，所以工作就是简单机械劳动，越精细化分工，劳动内容越单调，同一工位干三个月，是人都会觉得烦。二、普工招聘大部分是短期合同，一年一签的很多，有的还是劳务队模式，比如说一个地方出来的劳务公司老板和用人单位签合同，降低企业的管理成本。作为普工而言，压根没有跳槽成本，企业也很容易找到替代者。甚至可以说是一拍两散的事情。三、普工大部分背井离乡打工，但现实工作的各个方面和理想差别太大，找不到归属感，生活没盼头，和光怪陆离的都市生活几乎绝缘。自然容易离职。四、企业主的确不把员工当人看，不单私企，国企员工都是畜生，甚至畜生不如，私企更不必说了。员工涨薪，升迁渠道不明显，基本是一个岗位干一辈子。工作是个双向选择，谁对谁不满都有炒掉对方的权利。以上几个方面是从其他方面谈谈这个问题，不涉及钱。因为我觉得很有意思，谈及待遇，国内几乎九成的工作者对待遇都不满意。但其中有人留下来，有人离开，一部分人为了钱，而另一部分的选择，明显和钱无关。中国制造的核心，说白了就是劳动力，有了劳力才有执行力，才有产能。说实话中国企业主被这么好用廉价的劳力贯得太久，遇到新的形势反而犯难头痛了。对此我的看法是：一、把工厂建内地去。很明显富士康等已经这么做了。制造业内迁几乎是劳动力密集产业的一个必然选择。二、企业优化下流程，能用生产线代替工位的就花钱升级下，算下投资生产线的钱和用人成本，也多不了太多，还能有效扣去产品因为劳力原因的不确定性。这点也有很多有眼光的企业主在做了。三、企业管理者把员工当人看，别觉得全天下就自己个儿牛逼，员工就是畜生。不客气说相当部分管理者都这个心思，就把员工当流水线的一部分了。拜托，从管理角度讲你这么做没错，但别做这么难看好吗？啥叫90后不会吃苦了？5060后吃一辈子苦，为啥他们子女要接着吃苦？有这种想法的有点人性要点脸行吗？非这么说也行，你说话前把办公室空调关掉，和施工一个环境，就有资格说话。四、想长期雇工，就要按规律来，签点长约，并在工作以外多为员工谋谋福利，做点好事。人心都是肉长的，多人性化点你企业死不了，员工都是人也会增加归属感。话说相当一部分企业的管理，就是打着精细化的牌子实质搞作坊式管理，实践之中毫无精细可言，在劳力越来越金贵的今天，你与其抱怨这问题，不如看看自己的水平吧。至于这问题本身，我认为是好事。说明劳力的地位提升了，至少有更多选择余地了。这样反而能淘汰一批老套靠人口红利的作坊式企业，对谁都有好处。
说到这个问题，感触是十分大的，我目前在广东的一家制造业就职，特别是今年初开始，人员流失和招工困难成为了企业的一大难题！90后的群体比较特别，所以，我仅仅想从我的视角来分享这个问题的看法！1.工资待遇和付出不成正比，至少达不到期望值（没有人会和钱过不去吧）；2.工作环境恶劣（粉尘，挥发化学品，强酸，强碱，有毒物品，高温，高危机械操作）；追加：粉尘给人造成的伤害，昆山工厂爆炸案就是痛心的案例，更别提得了其他尘肺病的工人们，无尽的折磨，黑洞一样的医疗费用；其他的例子，关于硫酸，氢氟酸，乙醛什么的知乎都有过说明了；安全生产真是第一要紧的事情啊！3.制度过度僵化（内部审核机制过度，人生自由限制，绩效考核不合理，管理不讲人话）；4.企业文化活动形式化（没人想一天辛苦之后陪你做没意义的文化活动，唱司歌，集体广场舞什么的对90后根本没吸引力好不）；5.可恶公司人事部，老是坏坏的想如何克扣员工的工资和工时，负分，滚粗；6.公司食堂后勤部，负责人老是盯着每天的预算想着怎么去市场捡些猪下水，冰冻排（变味），烂菜叶子，过期陈米什么的，你说一天辛苦下来，看到这些饭菜，能好好工作不?负分+1；7.男女比例失调（男女搭配，干活不累么）；8.外省的离家远，一年到头，就只过年回家一次；9.制造业内迁，沿海内地工资差距不大；10.企业过度安排生产，两班倒，一个月休息两天，90后表示不能接受；追加：经营不善或行业不景气，没加班也会提高离职率，因为工时不够意味着工资少！11.90后大多是独生子女家庭，对工厂的工作劳动辛苦程度没能适应；12.企业很少提供有价值的学习以及培训机会；13.人口红利消失之后，制造业利润下降，特别是个别行业冷冬； 14.开空头支票，脱欠工资，不讲信用，这也是不能忍受的吧！以上，是暂时想到的；后面会不定时补充！除了第一条，其他的没有特别的优先排名顺序！谢谢！
活儿多 钱少 累，可替代性强；
90后的话就说说我们厂，过完年到现在车间招的90后没有一个人留下来的。我们工厂活也不累，就是时间长没女孩子。现在的90后已经不像我们80后那时候，我们80后05年进厂都是奔着工资高来的。现在的90后就不一样了，最起码要有星期天，钱多少反倒感觉他们不太敏感，最起码要好玩。因为现在都是独生子女，在外打工父母也不值他挣钱盖房，所以最起码要有女孩，要好玩，好玩是最重要的。那工厂如何留人那？如果工厂主要招聘对象是80后，那就要在工资方面下功夫，因为现在的80后大部分都结婚了，进厂都是为了挣钱，苦点累点，时间长点没关系，工资要高。主要招聘对象是90后就不一样了，时间不能长，最起码一个月要有休息几天，宿舍如果有个WIFI，装个空调那就更容易留到人了。说给那些企业主：别把工人不当人看，现在已经不像前几年找工作不容易，这几年都是普遍缺人，所以要给予工人最起码的尊重，如果给不了高工资，最起码要会打感情牌，让工人感觉到尊重。加个观点：不是普工辞工频繁，正因为辞工频繁他才是普工。