&&&&&&&&&&&&&&&开除员工能扣工资吗，学历造假被开除能获得赔偿吗？
开除员工能扣工资吗，学历造假被开除能获得赔偿吗？
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开除员工能扣工资吗上海一传动设备公司以车间主任陈先生恶意中伤同事为由作出开除决定，接着却又握手言好。尔后，公司又以陈先生伪造学历为由邮寄了再次开除的决定书。但是，公司在开除的问题是却未能“速战速决”，加上陈先生否认收到开除决定书，因此，闵行区法院于日前作出公司应支付陈先生5个月工资2万元的一决。●不服仲裁称无须支付2万元日，安徽的陈先生进入公司工作，担任车间主任。由于具有工作能力而被公司连连续聘，最后一期期限至日止。后因双方发生矛盾，公司于日以恶意中伤同事、违反员工手册为由，作出开除决定。7月9日，却又订立合同恢复劳动关系，不但约定了每月4000元的工资，还约定了陈先生不需要上班，如需上班将由公司出具书面通知等。但是，在家等候通知的陈先生再也没有领到当年8月至12月期间5个月的工资。为此，他申请仲裁，要求公司支付2万元获得支持。公司不服，诉请无须支付2万元。称不支付2万元是因为有了新的，即陈先生以虚假学历入职。公司认为，根据劳动合同及员工手册的相关规定，可随时解除与陈先生解除劳动关系。在法庭审理中，陈先生承认入职时的学历未满足招聘条件，却因为总经理看中的是其多年工作经验。陈先生说，真正被开除的原因是自己在一次工作途中发生交通事故，所以公司因为怕拖累而故意找的借口。●辩称未收到被开除决定书经查明，陈先生提供的大学机械专业三年制专科毕业的证书系伪造。为此，公司向法庭提供了落款日期为日的开除陈先生的决定和邮戳日期为日的国内挂号信函收据。开除决定内载：……日，经全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心查实，陈先生向公司提交的学历证明纯属伪造，此行为严重违反《中华人民共和国劳动法》和本公司《员工手册》，属严重欺诈行为。本公司有权决定日的协议无效，重新执行日的解聘决定。但陈先生对公司提供的证据不予认可，称其从未收到过该解除决定。学历造假被开除能获得赔偿吗●学历虽假但认可工作能力法院经审理后认为，首先，陈先生应聘车间主任一职时提供伪造学历的行为确属错误，但实际工作能力的评价决非仅以学历为据。而公司在双方第一次签订的劳动合同到期后，又两次续签劳动合同，并相应提高了工资。可见，虽然陈先生应聘时的学历尚不能达到公司的要求，但对陈先生的实际工作能力及工作表现是认可的。其次，公司虽提供了落款日期为日的解除决定，但并不能提供该开除决定已有效送达的充足证据。再次，公司在仲裁反请求中要求立即解除双方的劳动合同，但在日的仲裁庭审中作出了到目前为止双方劳动关系尚未解除的意思表示。综上，公司并无足具证明力之证据证明双方于日签订恢复劳动关系的协议书后，公司又以陈先生伪造学历为由解除了劳动关系。因此，陈先生要求按协议书约定的标准支付2万元之请求，有依据，应予支持。
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因违纪开除员工扣工资吗【案例】李某是某商场汽车司机。1994年3月商场实行柜台承包以后，由于各柜台自主进货，原来负责进货运输的汽车处于闲置状态，在此情况下，商场与本市某私营机械厂签订了一份汽车租赁使用合同，合同约定：机械厂租用商场汽车1台租期1年......
员工离职前被扣工资小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。总经理要求小赵，在走之前的最后一个月，将他的销售客户中，一笔3.......
专业劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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法邦网免费法律咨询热线：> 通过QQ请假养胎 被公司认定“旷工”遭开除
　　付妍在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。　　昨天，记者从沙坪坝区法院了解到这起“职场斗”的，希望更多职场年轻人从中汲取教训，学会合理合规的请假。　　公司　　请假流程违规，视为旷工　　2013年8月，付妍进入沙坪坝某科技集团公司工作，在人事部做人事专员，并签订一年劳动合同。一年期满后，付妍继续在单位上班。几个月后，付妍怀孕。次年11月底，医生说胎儿不稳定，她需要休假一个月，“能不走动尽量不要到处走动。”　　于是，付妍打电话给主管万莉请假，万莉让她再给公司法务知会一声，付妍就在QQ上与法务人员陈立进行了沟通。付妍以为请假通过了，就放心在家养胎。　　但从12月1日起，公司再没发工资。今年初，公司向付妍邮寄了《员工违纪处理通知单》，告知从12月1日起，在没有有效请假手续的情况下擅自离岗，依规章视同旷工，解除劳动关系。　　双方先后闹到劳动仲裁机构和法院。　　付妍委托律师起诉公司，索赔各类费用共计2.8万元。但公司提出，付妍完全不依照公司的请假流程，所以解除劳动合同不违法。　　公司的理由有几点：第一，付妍入职后一周，公司开行政会议，传阅了劳动纪律管理办法，会议纪要有付妍签字，说明她知道单位纪律。第二，公司章程里规定，因疾病或重大事故，须于请假当天向主管电话通知，并于上班三天内销假。请假1-3天的，由主管核准；请假3天以上，由集团人事经理审批；请假5天（含）以上，报集团总裁审批。因此，付妍的请假流程不合规章，解除合同并无不妥。　　最后，法院认定公司解除合同的行为不违法，仅认定2个月零7天的未签订劳动合同期限，判决该公司支付付妍双倍工资及年假工资，共计7000多元。　　一审判决于7月生效，双方均没有提出上诉。　　法官　　怀孕时请假也要遵守程序　　承办法官说，考虑到孕期女职工身体情况的特殊性，相关法律法规有特别的保护性规定，如：产检视为正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系等。但相关权益的享有，仍需以正常履行请、销假手续，遵守单位相关规章制度为前提。　　若孕期职工一味强调自身权益，怠于履行基本的请假手续，则可能构成《劳动合同法》所规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。届时，单位可依法解除双方劳动关系，而无需支付解除劳动关系的经济补偿金。　　因此，女职工在孕期也要遵守单位的规章制度，履行正常的请假手续。如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；请事假，需得到单位的准许，否则可能构成旷工。　　另一方面，单位不能拒收、拒看、拒批员工上交的医嘱等请假材料，不得制造莫须有的旷工假象。　　付妍的律师宋国章告诉记者，其实双方各自都有瑕疵，原本打算上诉的，但付妍感觉身心俱疲，不想再继续纠缠下去。不过，请假程序中的瑕疵，原本可以避免的，希望其他职场人汲取教训。（文中当事人均为化名）　　同样是怀孕休假　　她俩的境遇差别大　　疏于办理请假手续　　她被认定旷工　　连续旷工4天被单位开除，28岁的唐娇（化名）以当时怀有身孕，单位不能单方面解除劳动关系为由，将某电器（重庆）有限公司告上法庭。　　今年5月，九龙坡区法院一审判决，驳回唐娇的诉讼请求。法官解释，我国《女职工劳动保护特别规定》中，规定用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动关系。但本案中，公司是以唐娇旷工为由解除劳动关系，程序合法。　　严格履行请假手续　　准妈妈维权获支持　　张女士是某销售公司的销售总监，36岁怀孕时已是一名高龄产妇，医生建议她暂停工作、在家保胎。张女士的随即将诊断证明书提交给公司代为请假。之后，张女士的身体状况持续不佳，医生要求张女士继续在家休养。然而，不管张女士如何履行请假手续，公司均拒绝，并邮寄了解除劳动合同通知书。　　法院认定，张女士履行了请假手续，不存在旷工事实，销售公司属于违法解除劳动合同，故应依法支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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（责任编辑：BadCat）
女员工怀孕未请假算旷工吗关于员工不请假旷工的通报请假未批是否应作旷工处理员工旷工开除有工资吗未向领导请假旷工检查员工请假没批克旷工怎么扣工资请假领导不批算旷工吗关于员工旷工开除通告员工旷工多少天可以开除劳动法关于请假旷工的规定旷工和请假的区别未请假旷工开除处理
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公司无故辞退人员不给予星期天有薪假期的工资
没有签订劳动合同。理由是我每天晚上加班不到两个小时就下班，原本的法定假期要上班而且没有三倍工资，没有购买社保在一家五金厂工作了八个月？现在的问题是我应该要得到那星期天的工资吗。。这样的问题可以去劳工局告他吗，而且不给予加班费。原本每个星期天有薪假期却不给予工资。。现在无故辞退了我？|跪求大侠们的帮忙，要求星期一到星期五每晚加班两个小时
1年以后（此时无2倍工资）.还要要求单位补交社会保险或者做相应的赔偿，自动转为无固定期限劳动合同当然可以去劳动局或劳动仲裁委员会举报，提出相关的诉求，就可以向仲裁委员会，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。只要你有相关的证据 ，节假日三倍.2.劳动法 规定 周末加班不给补休的要双倍工资。如果没签，从第2月-12个月工资双倍。1《劳动合同法》规定。3。希望能帮到你
非常感谢，现在被这问题困扰着。
不用谢，用法律的武器维护自己的合法权益。什么年代了。就和他要16个月的工资。补交保险，还有加班费。祝你一切顺利
现在只有工牌，和三月份打卡的那张纸，还有一月份的工资条。。。那怎么办？
证人证言。银行打款记录，也可以。只要能证明，这段时间你一直在他那里打工就行。电话录音，套他的话。都可以的。自己想想办法
嗯，好，谢谢，非常感谢。。刚刚他和我说要把那星期天的工资补回给我，只是补星期天的，没有辞退的补偿。他叫我自己看着办。
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其他3条回答
以去劳动局或劳动仲裁委员会举报，只要可以作为证据就行，这样你才不会被动。即使你在厂里领服装啊工具啊其他的任何东西，可以要求相应的赔偿或补偿。如果对方无故辞退你 、银行里工资打款记录、及相应的利息，还有补交社会保险费、不能答应厂里只给你补发星期天的钱的要求。所有欠你的都要争取回来像加班和节假日的工资、考勤记录等一切能证明你在这工厂工作的证据、免得你钱要不回来。请一定保留好你的工牌。一定要弄清楚这工厂归什么地方的劳动局或劳动仲裁委员会管，要到工厂所在的劳动局或劳动仲裁委员会去告
协商不了，你不满意的话，立即告他。一告就中。将你八个月来每个月的工资单据准备好。
现在只有工牌，和三月份打卡的那张纸，还有一月份的工资条。。。那怎么办？
尽量收集好所有工资证明。其它相关的当然也要保留好。
好，谢谢你，好友有好报。
不用客气。祝你维权顺利！
可以去告的呀，你工作单位在什么地方啊
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