现在进太原富士康都要去郑州支援么_富士康吧_百度贴吧
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现在进太原富士康都要去郑州支援么
不过还是会回来的 支援是去做苹果6s去了 有加班老挣钱了
我都想去 就是去不了
果断离职才是硬道理，支援意味着太原没活干，说明所在单位系效益不好，也影响了自己将来加薪空间，出富士康重新找工作会好点情况。因为支援又意味着加班不多的同时，其综合收入和非富士康差不多，而休息时间和前景等均优于富士康，所以你懂的选择。
是的，现在太原富士康没有订单的，必须来富士康支援。到时候可以在申请调回
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或我明年找工作，现在做准备，由于读研之前工作过，所以对找工作非常上心，入手很早，从开始读研的那天就在想自己的出路。幸好，运气不　　　　错，我的专业现在还挺火的，6000块月薪能保证。不过人不可能只为了钱，我现在无牵无挂，正是继续深造的好机会，所以开展了对各个目标　　　　公司的网上调查。进入我的视线的其他公司就不说了，只谈谈富士康。　　　　上个月富士康一个协理到我们实验室向我们老板要人，已经面谈过了。我对富士康印象不太好，所以没兴趣深入问下去，但是他留了名片给我　　　　，协理亲自招聘过去待遇职位应该好过大批量在人事部门手里过去的学生。大陆员工目前最高等级的职位也就是经理好像，而协理是仅次于事　　　　业部的副总经理的职位，比经理刚刚好高一级。　　　　我在baidu，在富士康吧，在天涯职场天地，搜索了很多富士康的帖子。我还在富士康网站下载了富士康自己的一些资料，结合所有的资料，我　　　　对富士康形成了一个比较正常的印象，不好也不坏。对某些适应的人，富士康虽然不是天堂，但是至少是个好地方。对于不适应的人，不管是　　　　应届还是非应届，富士康都是烂地方。请注意：我只针对本科和硕士，不涉及中专、高中、技校等学历的人才，因为我根本就不能想像他们的　　　　工作，我没有间接经验，更没有直接经验，不能胡说八道。　　　　我的总结　　　　富士康的优势：　　　　①包吃包住。　　有人说住得很差，吃得很烂。我不知道有多差。但是根据网上调研来看，本科生新干班是四人一间，空间比一般的大学的学生宿舍大得多。有　　　　空调，在中午和晚上开放，其余时间不开放。水电费全免，上网费全免，但是上网不能玩网络游戏，不能用ftp，bt等下载电影，可以聊天看网　　　　页和下载网页上的链接。　　　　四个人的住房不是按照部门分配，而是个人随意选择，自由搭配。　　　　以上待遇我觉得算不错了。没有工作过的学生ddmm们可能根本没想过住房的事情。在深圳，关外稍微好一点的房间，大约30平米，每个月1000　　　　块左右吧。最便宜可能到800元。农民房不算，因为我想作为一个稍微有点能力的本科生，应该不会去住农民房，除非很缺钱。　　　　富士康提供的住房应该抵得上800~1000元每个月吧。当然，住宿舍赶不上租房子好，这个当然。富士康允许住在外面，每个月补贴460元房补。　　　　富士康对资深员工，优秀员工配备免费住房。如果待遇、职位已经不错了的话，富士康算是可以养老的地方。　　　　②培训体系非常好　　我如果最后选择富士康的话，最大的原因可能就是培训的问题。　　　　这个版面有很多人说富士康试用期的时候站工线如何如何累，如何如何没用，等等。我以前工作的时候，也在生产线、销售部、售后服务部、　　　　研发部、监测部实习过。在生产线的确无聊，我的承认，非常无聊。那是因为我原来的那个公司培训体系不正规，就是让我们在旁边看，根本　　　　不让我们动手。等我实习完毕，回到研发部做研发的时候，因为不大熟悉生产流程，画出来的图纸曾经使得一大块面板废掉了。但是老大根本　　　　什么也没说，也没扣我工资。如果生产实习的时候好好地认真地动手研究研究，我想应该不会出现这样的问题。　　　　富士康的培训我觉得简直太完美了。详见本版《漂在深圳》一文。每个员工都有一个必须完成的学分，员工工作一年之后还可以申请作讲师，　　　　会有额外好处。培训的结果使得员工对工作的认识更为深刻，如果作讲师，还能培养自己的应变能力、语言表达能力等等。　　　　我觉得自己天生就是做老师的料，可惜现在硕士生已经进不了好大学了，我又不想读博士，中国的博士纯粹浪费时间，等我有钱了就买一个博　　　　士学位。现在我们单位很多领导都是挂名博士，屁个科研都不搞，就等着导师给他写博士论文，他妈的。我导师上个学期还想让我给科技处副　　　　处长做点实验数据呢。我这辈子不想当官了，所以打算发财了花钱买个博士学位。职业学院我不想去，没劲。高中初中水平太低。所以如果我　　　　去富士康，肯定要申请做讲师。　　　　③富士康走出来的人很抢手　　很多帖子说，从富士康辞职之后再找工作的时候对方单位总是会详细询问在富士康做什么工作，凡是富士康出来的人，很多单位都抢着要，工　　　　作待遇自然水涨船高。　　　　④五天工作制　　这个其实不算优势，正常的企业本来就应该是五天工作制。　　　　富士康的劣势：　　①人文环境不好，仅在龙华本地，工人已经有10万人。整天处于工人群落里面。现在已经不是1930年代了，工人运动不吃香了，革命不吃香了　　　　，像刘少奇那样搞工人运动做到国家主席已经不可能了。未来的主席将出现在白领阶级。看一个人的档次，请先看他的朋友。一个人的成功，　　　　40%靠先天，60%靠后天，也就是环境。简而言之，这种环境不利于交往到高档次的朋友。　　　　②关外治安不好，不需要多说。的确不好，我自己就知道，不需要看别人的帖子。　　　　③晋升空间问题。能不能晋升，关键还是看你能贡献多少东西，看你的能力。但是毫无疑问地说，富士康存在歧视大陆人的做法，台干就是高　　　　人一等。还有就是，你进入富士康，待遇和工作环境如何，非常靠运气，要看你能否对上一个好老板，也就是你的顶头上司，已经常常打交道　　　　的上司。我觉得这就跟读研一样，你靠进去一个名牌大学，没用；你考进去一个热门专业，没用；你的导师是个王八蛋，你就完蛋了。　　　　富士康的官位制很细，管理层从课级往上，到理级，理级从小到大是专理、副理、经理、协理、副总、总经理，最后到总裁郭台铭，几个总经　　　　理就是分管事业群的老大。来一桶经常跟我讲，混到副理就发达了，但是放眼望去，中干里混到副理的屈指可数，经理一个都没有。　　　　上一段摘自《漂在深圳》，但是我在其他文章中看到，大陆员工有做到经理级别的人了。富士康分为10个事业群，一个事业群就是一个专门生　　　　产某种东西的独立公司，可能协理就是事业群的老大吧？这个我还没搞清楚。经理就是事业群下属的某个部门的老大，例如××事业群××部　　　　经理。　　　　模棱两可的东西：　　　　①工作很累　　很多人根据这点来抨击富士康，正常地说，这的确是一个值得抨击的地方。因为人活着不是为了工作的，而是工作为了活着。所以，如果工作　　　　得那么累，活着还有什么意思呢。既然能找到不累的工作，干嘛要忍受劳累的富士康呢，这个道理是很对的。　　　　只不过，对我来说，我看重另两句话：第一，付出多少，收获多少。第二，没有一开始就当将军的士兵。（备注：第二句是兄弟我的原创，以　　　　前好像没看过别人说过）　　　　②加班　　我个人是不大在乎加班的，因为现在我读硕士就够辛苦了，每天都是晚上12点回寝室，常常周六周日在实验室。　　对于其他人，加班好像要看不同的部门了，还要看不同的领导了。还是那两句话：第一，付出多少，收获多少。第二，没有一开始就当将军的　　　　士兵。（赵括倒是直接当了将军，可惜输了，要不然牛逼死了）　　　　　　富士康的待遇：　　　　硕士生，华南检测中心，税前三个月4500，之后4700，还有年终奖等等，网上看到某人说的。来我们这里的协理说硕士给两三千，发18个月，　　　　再加上其他奖金等等，不知道有多少，我还没有详细问过，因为当时对富士康没兴趣。　　　　钱少点问题不大，因为如果是包吃包住的话，赚得钱就是净赚啊，一分钱都不需要花，统统存起来回家盖房子娶媳妇生个娃放羊。　　　　去富士康的前途，我觉得就是把富士康当做读博士了，等博士毕业之后，档次又升了一级。虽然硕士我看起来挺卖力，实际上也是常常偷懒，　　　　就算如此，我还是觉得硕士期间不论个人能力、工作素质还是专业知识，的的确确上了一个很大的台阶。　　　　我上一届的师兄在宝安区一家公司，让我去，给6500元，也是台资，但是工作环境很好，欧美式管理。师兄说，主管人很好，很好说话。这个　　　　工资是最高的，但是要自己租房子，自己解决吃饭问题。这个企业我是十拿九稳，肯定可以去了。我早就通过师兄跟主管联系过了。这家公司　　　　行业内足够强，但是关外也算是工厂的环境，虽然距离宝安市区很近，应该也挺繁华，但是总感觉没有关内好。　　　　还有一家在南山科技园，5800,也要自己租房子，吃饭，美资企业，我觉得企业文化会更好。但是不知道能不能去成，我明年才毕业呢，现在投　　　　简历还太早。如果可以去的话，我觉得首选这里。因为南山科技园，关内，周围都是白领写字楼，人文环境肯定要好，自己将来的命运可能就　　　　掌握在看不见摸不着的人文气质里面。　　　　我不知道最后会去哪个公司，看情况了。富士康的资深大哥能对我的情况做点建议吗？我想问问TAMG_RD是什么意思？这是那位协理名片上的头　　　　衔，协理的英文是director，意思是 director of TAMG_RD。就是想问问，TAMG_RD是什么部门？　　　　以下附富士康事业群（不完全资料）　　　　①SHZBG（模具）　　鸿超准产品事业群(SHZBG)位于深圳市宝安区龙华富士康科技园，是集团最大的事业群之一，前身是鸿海核心事业处。SHZBG自92年成立以来﹐　　　　秉持产业报国的信念﹐快速而稳健地成长。经过十余年的努力奋斗﹐SHZG已成为目前世界一流专业模具设计与研发的高科技公司﹐其模具设计　　　　制造及精密机械加工技术处于世界领先水平。　　　　②WLBG（手机）　　富士康科技集团WLBG产品事业群 　　公司简介：　　　　富士康企业集团成长最快的事业群之一，现有员工15000多人。 　　　　主要产品/客户：为全球顶尖无线通讯客户，以ODM、OEM通营模式研发制造一流手机产品。 　　　　全球布局：欧洲、美洲、亚太地区完整全球研发制造布局，大陆地区深圳、北京、杭州三大手机研发制造基地。 　　　　规划目标：四年内建成全球最大手机专业制造研发集团。 　　　　薪酬福利与发展空间： 　　　　每年14个月以上薪酬（2个月年终奖，丰厚之绩效奖）； 　　　　绩优员工配送高标准套房，鼓励员工长期发展； 　　　　人才本土化工程，给精英干部提供充足的个人发展空间； 　　　　工程硕士班在职晋升（绩优员工全额赞助攻读名校工程硕士）；每年200个以上海外工作机会； 　　　　完善的教育培训体系，提供各类专业培训；　　　 　　政府规定的各类保险投保并另加投商业保险提高员工保障； 　　　　五天八小时工作制；稳定而良好的工作环境； 　　　　良好的生活工作环境，园区设大型运动场，露天泳池，休闲中心及其它生活娱乐设施。 　　聲明：本公司對所有應征者一視同仁，不因應征者之種族、民族、性別、年齡、身高、籍贯、宗教信仰等而歧視。 　　地
址：深圳宝安区龙华镇油松第十工业区富士康企业集团WLBG产品事业群人力资源处 　　邮政编码：518109 　　传
真：(8-22981 　　联 系 人：王先生 　　电子邮箱： 　　 　　③iDPBG（数位产品事业群）
公司简介：可能是群创光电事业群（简称群创），　　iDPBG数位产品事业群全称为DigitalProductBusinessGroup，是鸿海集团富士康公司的下属子公司之一。公司成立于2002年04月﹐现有员工　　　　10000多人，为主要生产计算器主板、MP3、液晶显示器及计算机系统组装等高科技企业。 　　科技以人为本。我集团不只经营产品，也经营人才。＂人才本土化、人才科技化、人才国际化＂是集团挑战21世纪的人才经营策略。集团有一　　　　套完整的＂选才、育才、用才、留才＂制度，iDPBG配合集团的营运政策给员工提供广阔的发展空间与优厚的福利待遇： 　　1.公司有完善的教育训练体系，每年派遣部分优秀大陆干部前往海外设厂、管理、客服及培训。为员工提供良好的发展空间。 　　2.社会保险：严格依照国家规定给员工缴纳社会保险费（养老、失业、工伤、医疗）。另外，公司还为每位员工多购买一份雇主责任险（商业　　　　保险）。 　　3.加班严格按劳动法规定给付加班费。 　　4.食宿全包。 　　A﹑每人每月有300元的伙食补助(刷卡消费)﹔ 　　B﹑住宿免费。若外租发给300元~~660元的外租津贴。 　　5.优秀干部实行1-3-3方案。签约一年可多发2个月奖金,签约三个月合计会发9个月的奖金﹐表现优秀,三年可以无限制签约 　　6.优秀干部可协助解决深圳户口。 　　公司注重本土人才培育及职涯发展规划。为人才提供最广阔的工作舞台和国际视野，以最完整的历练协助人才追求完美的职业生涯。 　　诚挚欢迎各界有志人士加盟！ 传
真：(8-75514联 系 人：向小姐电
话：(8-75507
　　 　　④PCEBG（个人电脑周边事业群）　　　　个人电脑周边事业群（Personal Computer Enclosure Group，简称PCEBG）位于深圳市宝安区龙华富士康科技园，是富士康企业集团下属最大　　　　的事业群。主要从事台式电脑、笔记本电脑、机壳及各类板卡的生产及研发，在欧美、中国大陆深圳、上海、山西、山东、北京等地拥有研发　　　　制造基地，全球员工达3万余人，主要客户有DELL、HP、APPLE、IBM、Intel、SONY、联想等国际知名企业。　　　　PCEBG以联合客户设计研发的能力，突出的成本优势、垂直整合的制造能力、客户导向的全球运筹能力成就了在PC准系统产业的霸主地位。　　　　2000年，PCEBG准系统出货占全球市场26%。2003年，PCEG新建电子研发、硬件设计等十个实验室，不断提升产品研发设计及验证能力，获得了　　　　中国实验室国家审查委员会认可。　　　　未来，PCEBG将加强ODM系统整合，筹建全球行销通路，成就亚洲第一研发团队，发展移动PC，建构电子产品多物理场仿真、笔记本电脑研　　　　发设计、服务器BIOS等多项核心技术，并逐步向通讯、汽车、建筑领域扩展。广阔的发展前景将为您的梦想插上腾飞的翅膀，我们真诚地期待　　　　您的加盟！ 　　　　产品事业群成立于1996年,现有员工4万余人,藉由机构、电子、热传、通路的强力整合、优异的品质保证，以及研发、行销、制造管理上的突破　　　　，巩固富士康科技集团在PC准系统产业的霸主地位，为未来富士康科技集团成为全球最大电子制造服务(EMS)公司龙头宝座奠定了坚实基础。 　　PCEBG产品事业群身为从「制造富士康到科技富士康」的转型模范标竿，持续保持制造优势及『一地设计，三区制造，全球交货』的制胜策略，　　　　成功的让「联合客户设计开发的能力」、「突出的成本优势」、「垂直整合制造能力」、「客户导向的全球运筹能力」均得到最大发挥，并持　　　　续开拓研发、行销空间，不断导入新产品，与全球各大知名厂商建立亲密合作关系，确保市场占有率，进而确立业界领导优势。 　　在NB前瞻技术平台方面，透过与Intel合作共同开发与验证，率先研发了Grantsdale主机板与BTX form factor的系统；在外观设计方面，&大白　　　　鲨&、&灵猴&与&魔鬼&面板成功地推向中国和美国市场；在机构设计方面也赢得了世界级客户的赞誉；在风扇方面开发出奈米陶瓷轴承之风扇等　　　　产品。 　　在PC研发方面, 建置有下列实验室:材料与应用、仿真、信号完整性量测、软件测试、可靠度测试、电子研发、硬件设计、服务器设计、软件设　　　　计中心、兼容性测试、零件工程、系统模块工程; 在设计验证能力提升方面，与关键客户共同设计，利用新平台技术研发，建构可靠度验证、　　　　仿真等能力；同时华南检测中心自主开发了激光扫描机、数据采集设备，不断提升产品研发设计及验证能力，获得了中国实验室国家审查委员　　　　会认可。在系统R&D能力提升方面，透过移动PC等产品对机电、热传技术进行了高度的整合，提升了系统开发与测试能力，加速转型为ODM开发　　　　型态。 　　在OEM方面，涵盖当今PC主板、机箱、商用及个人计算机中高阶显示卡，诞生了富士康品牌主机板、计算机机箱、风扇，并迅速进军欧美、中国　　　　大陆市场；镁合金方面已成长为全球最大的镁合金产品供货商之一。 　　PCEG产品事业群正处于「从制造到科技」的转型历程中，将重点发展纳米技术、热传技术、纳米级量测技术、CAD/CAE技术、SMT技术、e供应链　　　　技术等,在精密机械与模具、电子研发、产品设计、信息、液晶显示等产业领域里，不断创新、不断开发新产品。在产品研发、制造布局、市场　　　　通路建设等方面的营运也将进入一个全新的时期。 　　　　⑤cnsbg（网络系统宽频事业群）　　富士康科技集团网络系统宽频(cnsbg)事业群 　　纲路系统宽频事业群(communicationnetworksolutiongroup,简称cnsbg)系集团旗下的十大事业群之一，主要从事路由器、交换机、无线网络设　　　　备、voip电话、机顶盒、adsl、cablemodem、v.90modem,wirelesscard等网络通讯产品研发、制造与行销。在adsl、v.90modem及计算机背光模　　　　块等odm产品的市场占有率世界第一，已成为全球最大的网络通讯产品制造公司之一。 　　公司走国际化路线，秉持“两地设计、三区制造、全球交货”发展战略，分别在美国圣荷西、台湾、香港、捷克、中国大陆设有研发及生产基　　　　地，年产值达二十多亿美元。公司拥有世界级网络及设备制造商cisco、motorola、intel、北电、汤姆逊、sony、yahoob.b等重要客户，并在　　　　2004年获得cisco年度最佳c.m.供货商奖，成为客户重要的策略伙伴。公司目前拥有上千人的研发团队，专业从事各类网络、光纤、无线通讯产　　　　品的软件、硬件研发及测试工作，同时在voipaccessgateway、ipsetopbox、wi-fiphone、triocpe等新产品领域具有先进的研发能力。 　　公司已率先通过qehs一体化认证，并于2003年通过sa8000(社会责任)认证，公司全球单位导入信息化、自动化工管、生管、品管、经管系统管　　　　理系统(e.g.saperp与oracle11ierp的互相交换讯息平台)﹐建制odm研发设计与rf测试核心技术，具备efa核心失效分析能力，建立de-cap及热　　　　冲击实验能力，钻研塑模、成型、压铸技术，与进阶供应链专业技术。 　　科技时代以人为本。cnsbg事业群视员工为公司发展的宝贵财富，现已协同集团建立了一套完善的“选才、育才、用才、留才”政策。在薪酬方　　　　面，员工除月薪外每年可享受2--10个月年终奖金和绩效奖金，为满足员工个人发展及公司发展需要，公司开办了各类培训班和学习班，每年均　　　　有大批员工派往海外公司工作学习或被推荐攻读硕(博)士学位。 　　新世纪，新的机遇，新的挑战。公司将努力打造全球网络通讯设备制造的巨无霸，无限的发展空间、优厚的薪酬和福利待遇、完善的培训，　　　　cnsbg事业群期待着您的加盟。 　　　　⑥cmmg　　产品事业群是富士康科技集团旗下主力产品事业群之一,全球现有员工一万五千人余人。经过多年积极全球布局﹐目前已建立了横跨亚美欧三大　　　　洲的研发﹑生产﹑制造基地。 　　　　在cmm的经营模式下﹐我们已与业界国际顶尖客户(hp﹑ibm等)结成策略联盟﹐形成密切合作伙伴关系. 产品涵盖了机构设计﹐制造﹐主板研发　　　　﹑制造到系统整合。 　　　　在cmmg广大同仁的不懈努力下﹐事业群事业蒸蒸日上﹐营业额屡创新高,在富士康各事业群中一枝独秀﹐独领风骚。 　　　　cmmg公司推行国际人才本土化与本土人才国际化的人力资源策略, 　　重视员工素质培养及技术提升,提供员工288小时/年的教育训练以籍此提升员工自身能力与素质。 　　公司并持续选派优秀员工赴美国、墨西哥、捷克等国学习历练.为员工发
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　　试试格式　　对某些适应的人，富士康虽然不是天堂，但是至少是个好地方。对于不适应的人，不管是应届还是非应届，富士康都是烂地方。请注意：我只针对本科和硕士，不涉及中专、高中、技校等学历的人才，因为我根本就不能想像他们的工作，我没有间接经验，更没有直接经验，不能胡说八道。　　　　我的总结　　　　富士康的优势：　　　　①包吃包住。　　有人说住得很差，吃得很烂。我不知道有多差。但是根据网上调研来看，本科生新干班
　　协理在FOXCONN是很高的职位了　　在FOXCONN分很多事业群　　协理是事业群里只比事业群副总低了　　
　　针对LZ的说的FOXCONN的某些优点说说我的看法　　①包吃包住　　如果可以，你可以问问进去的话，你是师几（FOXCONN的资位）　　如果师四或师四以上的话，你可以吃干部食堂，和台湾人一样的伙食，应该还不错，住的话，宿舍住个半年你就出来了，至于房补，看公司怎么给了，有些是半年后，有些是一年后才给　　②培训体系非常好　　这是你自以为，FOXCONN有一套很完善的培训体系不错，但是已经变成了一种应付，FOXCONN有个学分制，每个员工都需要修满一定的学分，在FOXCONN内部却发展为一种为了考核而到处填表（上课时的签到表）拿学分。而且师资就不说了，一个字，烂　　③富士康走出来的人很抢手　　说实话，一点也没看出来，不过在FOXCONN常有这说法　　在FOXCONN呆久了就不想出来了，　　一是因为拿了一份鸡肋的工资　　二是因为呆久了，发现自己什么都不会了，不知道找什么工作　　④五天工作制　　这应该是从去年才开始的，因为以前加班费很低（按基本工资算）　　后来该为按全薪算时，就不准加班了（不知道生产忙的时候怎么算）　　我进去的时候，我同事从7月到10月天天都是周一　　
　　dengqfGG说的不错，我打算发email问问这位协理，我进去能做什么好东西。不问明白也不敢去。
　　傻B一个，用得着这么给FOX贴金么 ，天生一副奴才相
　　你进去了就得想办法怎么出来了
我实在是见多了想办法出来的人！　　
你要不信就去吧！！　　自己折腾
　　不知道
　　我就是想办法出来的
　　请问楼主是台湾人么？？？？　　 如果你是台湾人，进富士康 应该是比较好的选择。　　　　而且优势比你列举的还要多　　但是 如果你是 大陆人， 呵呵~~我看你还是在 学校呆着吧。　　
試用期滿 　　
電子/IT 其他
其他　　碩士
00~~3000　　
　　　　　　这个是 人资 的内部资料，
如果需要的话
可以把excel发给你　　希望你是真正要找找工作的， 而不是 打广告的~~~
　　看上去像是富士康的托~~~~~~~　　　　在外面能了解这么全? 　　　　PS,其它不说,光说LZ说的租房这个事,关内也就差不多这样了吧? 关外应该不至于吧?(没在关外住过,不清楚)
　　格式乱的一塌糊涂，这样应该能看明白了。　　學歷
試用期滿 　　碩士　 (預師三) 　　　
電子/IT 其他
電子/IT 其他　　
00~3000　　本科　(預师二）　 　　　
00~2300　　　　　　不过也有可能 协理是看上你人太牛了 工资给你给高点，也不一定。
　　楼上的说什么呢， 今年 新进的 硕士 3000 本科
　　虽然你的格式修改过了，但是还是看不懂。　　　　上面有人骂我是sb，奴才相，滚一边去，你是sb，你是奴才，不跟你废话。　　　　有人说我是托，外部人不能了解这么详细。那是我够聪明，我能在网上找到材料。我的所有言论都是网上看到的。你如果自己愿意验证一下，在baidu搜索相关关键词，肯定搜得到。　　　　我当然是在找工作，闲得没事乱发贴子干嘛。我的ID也算比较老的资格了，很早就注册了，没有马甲。　　　　不过富士康只是我一个选择而已，而且目前还不是第一选择。既然是一个选择，我当然要衡量是否合算了。　　　　胡说八道就不对了，帅哥，把excel文件给我发一下吧，如果我有不懂，还会继续问你。你是富士康人资的吧。我有个师兄刚上硕士的时候就有富士康的打电话来问，师兄骗他说现在工资就6000,富士康的那位说到富士康工资肯定比这个高。我觉得是骗人吧。　　　　我给你这个“胡说八道就不对了”ID发消息，免得泄漏我的email被别人骚扰。　　　　富士康工资我觉得不高。那位协理来的时候就说很多人都被对面的华为挖走了，当是我就想你就是钱少才被人挖走嘛，可见富士康待遇不高。还有，他得意洋洋地说，有个博士工作三年之后年薪过万，呵呵，我不觉得很牛啊，虽然我可能远远比不上这个博士。此外，对着我老板的时候那个协理就说每个月两三千，发18个月，按3000算，这样一年的折合也就是每个月4500。不算很高，如果是包吃包住净赚的话，感觉还可以。　　　　薪水就这样也没啥，重点问题我觉得是做什么工作，算什么职位。这位台湾协理有点瞧不起大陆人的意思，我觉得，因为他竟然对我们说“我们需要画图的，一定要会画CAD”。靠，别说CAD，proe我也会啊。AutoCAD我们实验室每个人都熟悉的一塌胡涂，还问。一个工科硕士还能不会CAD吗，问得也太弱了。
　　我是大陆人啊，不是台巴子。　　我要了解每个单位的虚实才敢进去，所以发贴子来了解富士康。　　如果富士康给我的工作能学到不少有用的东西，薪水马马虎虎说得过去，我当然要去。　　　　虽然台巴子不放权，不放拉倒，学了东西就走，各取所需而已，谁也不吃亏。　　　　我还年轻嘛，不能想着找一个地方养老。尽量学点东西才要紧。
　　　　　　　　这个叫“李仁会”的托 看来是经过人资培训过的了　　　　比之前的能量守恒定律等嫩托强了一点
硕士能问这种问题 奇怪你的大脑干吗用的　　　　总结了半天还是不知道该不该去。。。那你总结什么？直接问就行了。　　　　看来就是实验室的 只喜欢搞研究。。
　　我的投票——wotou.net　　　　你有烦恼的问题需要大家出主意吗？　　你在为不知道该不该和男友提这个问题而烦恼吗？　　你在为不知道买哪款手机犹豫不绝期待大家的意见吗？　　　　——你需要一个投票吗?　　拥有自己的投票主页，在blog里显示投票结果，　　　　专业免费的投票网：　　我投票:　　http://www.wotou.net　　免费申请自己的投票　　
　　靠，网上说话真是不需要负责啊，怎么诬蔑都行。　　　　哪里看出来我是托了？　　　　我可没鼓捣别人非要去富士康不可，我自己还不一定去不去呢。正象一把刀一样，好人用来切菜，坏蛋用来杀人。对于我的帖子也是有的人看重坏处，有的人看重好处。　　　　你要是很牛逼，你要是很善良，你要是很菩萨，不忍心别人跳入富士康的火坑，你应该针对我的帖子中不实言论进行攻击，找到我说的错误，这算你厉害。你要是只能一词，托，水平太差。　　　　另外作为硕士我因为调查了很久的富士康，知道得消息很多，所以心存善念给大伙总结一下富士康的事情，还狗咬李仁会，不识好人心。　　　　既然如此，我就给大家多发发关于富士康的帖子，统统是我在网上找到的。我经过整理分析，得到这么多结论，可不是没事找事的，更不是托。我虽然不是富士康的员工，但是现在我甚至都知道富士康某些事业群、某些部门的经理叫什么名字，统统是在网上找到的。现在就让你看看一个硕士是如何调研的，让你看看什么叫搞科研。　　　　目前我的主意还没有打定呢，我早说过了，我明年这个时候才刚刚毕业，现在决定还太早了。此外，那个协理还没有给我回信，我挺高兴的，因为这说明他礼拜六礼拜天不上班嘛，可能上班时间就可以给我回信了。　　　　等他回信我再考虑。现在我打算是6500那个单位，师兄现在所在的单位，理由是工作环境宽松，工资也不错，关键是直系上司人不错，周围同事人都很热心，据师兄说。　　　　今天被另一个师兄打击了，他说他们那届30个硕士，工作找的都贼好。光是年薪10万的就好几个，例如广核两个，比利时一个石油公司，还有广州市公安局，Intel，广发证券，701，广州电力设计院。我还以为师兄找了6500算高的呢，没想到根本不是最好的。　　　　　　刚才网上再一搜，竟然把TDMG_RD搜出来了，不用别人告诉我了，我知道是什么部门了。没劲，热导管部门，就是搞CPU散热的，Intel和AMD搞这个的工资都上万。如果我在富士康搞几年这玩意，然后去Intel，看来也不错。不过我总觉得CPU散热，工作面太小，就业面太窄感觉不爽，这玩意也太简单了。　　　　
　　转某人的帖子　　　　　就某些方面，我谈一下我的看法。　　　　　　　　一、工资　　　　　　　　讲得太多比较复杂，我只讲应届毕业生。富士康是制造为主的企业，当然纯粹的研发人员也有几千。应届毕业生入职（试用）工资分两档，电子类2000，其他类1800，转正后R&d的3050（主要是从名校招的部分人，在学校就签了做R&D的协议），从事其他工作的转正加300-500。这个范围，工资看来是很低的。不过试用期内富士康提供住宿，每月300伙食补助，使用期满后可外住，有300外住补贴（应届毕业生这个级别），试用期满后每月还应该有640的加班费。　　　　　　　　　　　　　　　　如果按R&D的工资计算，本科试用期满后每月税前收入是4290，按最低的计算也是3340。　　　　　　　　另外再计算下年底奖金，普遍各事业群生产、技术、品质相关都是年底2+8，或3+7的模式，支援性单位，如行政部门是2+4模式也就是工资是3050的话，奖金会有3个月），发放是年底2全发，8发一半，剩下的下一年端午、中秋发放。R&D年收入是8万（税前）。　　　　　　　　　　　　　　　　行政部门拿2100工资，按年终2+4计算，可以算得出年收入在5万左右（税前）。　　　　　　　　　　　　　　　　这个工资水平，在全国任何一个地方，都可以说是中上水平吧。话说回来拿5万一年收入的都是些垃圾本科院校的，中兴华为他们进得去吗？到其他地方能拿多少？名校的做RD的，第一年收入并不比华为低，华为本科是3500，补贴1000，经常加班单没加班费，不含奖金是5万4，第一年奖金肯定不到2万。另外进富士康的名校的学生再自己问一下自己，当年在学校是不是被华为挑剩下的？也就值这个价钱。当然富士康工资的上升幅度不如华为。　　　　　　　　富士康的缺点：　　　　　　　　一、工作时间长，算下来每小时工资并不高，私人空间少。　　　　　　　　二、强制性288小时学习　　　　　　　　三、台湾人的管理冲突　　　　　　　　四、上升空间小，大陆最高职位是副经理。　　　　　　　　五、伙食差　　　　　　　　六、压抑个性　　　　　　　　七、论资排辈，个人能力发挥空间小。　　　　　　　　　　　　　　　　说富士康工资低的，要么是比较牛的公司的，要么是无知，纯钱的角度富士康不低，不过是大量超时工作换来的。　　　　　　　　　　　　　　　　对于富士康，我的评价是　　　　　　　　1、这里工作简单，混日子容易，但是没有私人空间与时间，任何人都受不了很难长期混。　　　　　　　　2、钱不少，但是不是很多。　　　　　　　　3、应届毕业或者年轻可以混两到三年，可以学到的东西不少，其他情况的不推荐　　　　　　　　 富士康的钱并不少，关键是管理风格问题　　　　
　　/viewadv.asp?id=31878　　富士康科技集团PCEBG产品事业群 　　　　邮政编码：518109 　　传
真：(8-77252 　　联 系 人：刘小姐 　　电子邮箱：lucy.yl. 　　 　　 　　 　　 　　
招聘职位 　　燒結熱導管 　　地
址：深圳龍華 　　邮政编码：410059 　　联 系 人：曾先生 　　电
话：(8-63360 　　传
真：(8-63377 　　电子邮箱：jian. 　　烧结热导管制造处隶属富士康科技集团PCEBG-TAMG产品事业群﹐主要从事散热产品的生产﹐在业界属于全新产品﹐市场竞争力强﹐发展潜力大。制造处本着以人为本的发展策略﹐采用科学管理与经营理念﹐使所有员工都能充分的发挥自我能力以及广阔的发挥空间。现阶段由于产能的提高以及发展的需要﹐我制造处需要在山西太原富士康工业园筹建新厂需要大量优秀人才的加盟﹐希望您加入使您个人与集团共同发展。
　　转　　　　看，郭台铭五六十岁吧，他长子04年29岁，那就是75年出生，不知道有没有女儿。　　　　台科技首富 郭台铭娶媳 　　　　联合晚报 ()（台北讯）身家超过720亿元（新台币，下同，约36亿新元）的台湾科技界首富、鸿海集团董事长郭台铭，昨晚在台北圆山饭店为29岁的长子郭守正75年　　　　弟弟：郭台成，郭台强　　　　PCEBG事业群的副总蒋志亮
　　『IT视界』 [业内传闻]对于富士康之个人感受 　　 　　　　 作者：c_minor 提交日期： 15:05:00
　　　　??对于foxconn的评价，目前网上褒贬不一，作为过来人，今作以下评述：　　　　1. 本人是foxconn 2004级“新干班”成员，现已辞职。　　　　　　2. 对于大学应届毕业生而言，foxconn的待遇状况属于中等偏上水平。（第一年我年终考绩是“甲”，到今年年初辞职前为止，如果每月50小时的加班全部报满，月薪为4200左右；若当月发季度奖金，则可达到5200。总的算来，税前年薪为60,000左右。）　　　　　　3. 在foxconn工作就要抛弃一切个人爱好和私人空间。保证每天出货的正常达成，则变成了一个人生活的全部意义。　　　　　　4. 公司的性质（代工工厂）、经营策略必定造就缺乏人性关怀的企业文化（譬如普工食宿环境令人心寒；另外本人当时所处部门中在半年不到的时间内连续两起员工罹患精神疾病，并且主管考虑经费摊派问题未将其及时送医，导致病情恶化）。尽管高层也曾、并越来越多地关注人文环境，但上层建筑终归取决于经济基础，因此个人对此不抱太多幻想。　　　　　　5. 两岸关系存在隔阂。台湾员工一般均挂有管理职务，在一定程度上起着“护身符”的作用。其中部分人（并非全部）对大陆员工抱有偏见甚至歧视。台湾员工（另外包含外籍员工）在衣着上（如防静电衣帽的颜色）有着明显区分。此种差异导致大陆底层员工对台湾员工产生畏惧心理（譬如厂房门口的保安经常随意斥骂有意无意违规的普工，而对身着不同服装的人则低声下气，本人认为这是一种“民智未开”的表现！）。　　　　　　6. 作为具有强大投资吸引力的经济体，中国在世界上的影响力飞速提升，但扪心自问，其中很大部分来自于制造业对低成本的过度依赖。太少的人能够来关注这些作为成本载体的无数沉默的羔羊的福祉。一旦社会意识到了这一点，那么像foxconn这样的企业又用什么来作为其最最核心竞争力的“速度、柔性、交期”呢？　　　　　　7. 作为人生职涯的第一站，我感谢foxconn为我提供了成长的机会、提供了能够进一步发展的第一桶金，感谢我的主管（他们都是好人）。但是一直以来却想站在过来人、中立人的角度对其发表一些评价，希望有更多人来关注这么一个超级工厂，这也算是尽一份社会责任吧。　　　　　　　　　　　　最后，向常年日复一日呕心沥血于生产线的普通工人们致以美好的祝福。希望每个人都能记住，我们作为消费者使用的每一件精致的电子产品上，都无不凝聚着无数劳工的血汗！祝愿他们中的每个人终究都能够实现自己的童年梦想！
　　『IT视界』 [业界财经]富士康二三事 　　 　　　　 作者：石无心 提交日期： 16:29:00
　　　　??诸位，我是从富士康出来的员工，因为在网上看到关于它的评论，忍不住要说几句公道话：　　　　　　　　1。富士康老板不是绿营的，集团内部有共产党党支部。　　　　　　　　2。刚进来培训的时候，讲师讲了现在富士康每年招1000名大学生（2000年），但是每年也走一大半。深圳现在各大企业都有富士康的原员工，不管有意或者无意，他们实际上为中国培养了很多人才。在中央人资那里，每天都有很多教室在上课，只要你愿意去听，可以学到很多东西。　　　　　　　　3。对于离职的员工，只要你清白，他们并没有留难，我辞职的时候，最后一个月的工资还没发，老大跟我说，你来公司这么长时间，今年的假也没修，给你半个月时间到处玩玩吧，反正你们研究生还有几个月才开学，于是把我离职的日期推迟了半个月，我修养了半个月之后回到武汉，发现我工资到帐是一个半月。　　　　　　　　4。公司内部台干跟大陆员工的待遇确实是不同的，同样的职位，台湾人比大陆员工要多拿很多　　　　　　　　5。制度很严格，动辄以除名威胁　　　　　　　　6。台湾人把回台湾称为回国，但是里面没有明显的政治倾向，当时还把一个台湾新干班的MBA安排到我旁边，结果发现那家伙满脑子大中国思想，对李登辉的新教育极为不满，思想也很单纯。他们毕业后都要当两年兵，所以相对同年龄的大陆人，社会经验要少一些。　　　　　　　　7。龙华的治安比较乱。　　　　　　　　8。师级干部的薪水没有论坛上传的那么多，02年大致师三5000左右，师一师二。　　　　　　　　9。生产线的工人，生活还是比较滋润的，食宿，洗衣费全包，有免费的游泳池和娱乐设备。我平时很节约，能喝水的时候都不买饮料，但是夏天热的时候看看三三两两的工人手里都是拿着红牛等饮料。我那时候了解到的生产线工人一般拿到手能有大几百或者1K左右。　　　　　　　　 　　　　 各位在论坛上发言的，有很多都是富士康出来的老员工，也许你在公司待的不愉快，也许你部门的老大很可恶，你把郁闷和不满拿到论坛上发泄，没有什么不对，但是没有必要用太过激的言辞。同时也要客观的考虑一下，郁闷之外，你是不是也有一些收获？以我的观点，刚毕业的学生进去富士康，对于走上社会，还是很有好处的。　　　　 　　　　作者：自大狂人　回复日期：　17:19:41　
　　　　真的吗，富士康马上就要我们这来招人了，我还是很想去那里的，毕竟是世界500强吗，不过我是专科生，我想问问楼主，我们去那是不是工人啊？具体做什么，待遇怎么样啊？招人的时候有什么要求没有啊？哈哈，谢谢楼主　　 　　　　作者：石无心　回复日期：　17:29:27　
　　　　 问我作用不是很大，我从那里出来已经三年了。　　　　 02年工人好像以中专居多，大专进去应该好歹也是小干部吧，待遇你可以直接跟招人的谈，具体要看你做什么岗位。　　　　 如果是校园招聘，应该对经验没有要求，专业对口，面试通过就行了，注意态度不卑不亢，言语有礼有节。　　 　　　　作者：supergs　回复日期：　17:44:28　
　　　　拋開個人情緒來說,除了第2,第9條,基本上還是客觀的.　　 　　　　作者：鹰魔花盗　回复日期：　18:08:36　
　　　　好象是日本厂啊　　 　　　　作者：sales_king　回复日期：　19:54:04　
　　　　赞同楼主　　 　　　　作者：hmily163　回复日期：　20:03:40　
　　　　我们学校现在没有人去了~~~~~~~~~~~~~~```　　 　　　　作者：jlxtdx　回复日期：　20:03:47　
　　　　浏览了近半年关于公司（不过我是05届的毕业生，但签约了就该这么称呼，我也很喜欢这么称呼）的帖子，很难得有员工这样为公司正面说话，姑且不论他的真实身份是否存在疑问，我都很高兴！　　　　既然我们都是涉世之处，我们又何必太在意公司能给予我们什么，将来自己真的有能力了，到时我们又怕公司不给我们本该可以享受的待遇嘛！　　 　　　　作者：独隐　回复日期：　23:44:34　
　　　　顶　　 　　　　作者：stepwin　回复日期：　14:16:50　
　　　　我也是2000年到富士康的，2K届世干班的，不过只呆了2个月就走了，呵呵，我对我呆过的任何公司都心存感激，不管工资待遇如何，因为每到一个地方都能学到很多东西呀。　　　　　　　　－－－－－－　　　　软件大佬是基于软件业的研发、学习
　　[应聘咨询] 没进富士康的兄弟，准备离开富士康的兄弟，离开了的兄弟们进来 　　作者： Henry2113 　　在职
　　　　--------------------------------------------------------------------------------　　准备进Foxconn的兄弟，不要再问某某事业群怎么样，富士康一共才九个事业群，但是下属十几万人（官方数据，我没数过），所以每个部门跟每个部门是不同的。但是有一点是可以肯定的，就是加班少了工资就少，职系次了工资就低。职系我在另一个帖子里已经介绍过了，在那里，我是这么介绍的：“Foxconn有分职系的，ABCD四大职系，A类为技术核心部门，比如RD，SMT等。这种职位，申请辞职不容易，升职加薪较其它职系快。B类职系，多为管理职。C类职系则为生产类。D类最差，如总务，生产支援之类的。所以你问好不好，要看你自己了。不（正式）上班（的时候）谁也回答不了你。 ” 　　　　准备离开的兄弟，这里我主要指的是新干班，你们不是有签约么？怕公司不批准是不？你回去宿舍，当着宿舍的面点上一根烟抽上，他说你的时候态度恶劣一点，我保证你24小时之内就可以走人了－－不用交违约金的那种。至于工资补不补发，我就不清楚了，但是你半个月的工资肯定要少于你的违约金吧。 　　　　已经离开的兄弟，你走了就走了吧，不管富士康是好是坏，好歹是你以前的老东家，从根本上说，虽然它也拖工资十五天，拖加班费一个月，但是比起别的公司已经好多了，大陆人升不上去，这也没影响到你啊（因为大陆人升迁的上限是师十，年薪个人估计至少500-1000万），你干的好的话一样可以升职啊。如果你升到师十了，公司因为你是大陆人不给你升了，那时候你再骂也不迟吧？我说的对吧？
　　以上仅仅是我今天找到的帖子，以前看过的帖子就不发过来了，太多了，我发不过来。　　　　蜜蜂采了千万朵花才能酿成一点点蜜。搞科研也是这样，看了千万个帖子，才能对富士康下一点点结论。我因为没有在富士康工作过，所以只能通过别人的帖子获取间接经验，这样就能在找工作的时候尽量少走弯路。　　　　别说我吹牛逼，就算是富士康工作了两三年的员工，也不见得比我知道得更多了。我他妈的今天还特意看了一下富士康的卫星地图，还查了一下富士康到深圳市区大概是11公里的路程。　　　　在富士康网站的应届生报到指南里面说到“东环二路二号”报到，我就从东环二路算起，到深圳市内的笔架山公园，距离为11公里,到深圳火车站的话，总共不到20公里。　　　　别怪我说脏话，我他妈的从小就爱说脏话。别跟我说硕士不能说脏话，滚一边去，打你屁股。
　　目前,昆山(PCEBG)有三个事业处　　　　NBE (? 法人:康准)　　　　MGE (NB2 法人:富钰)　　　　TAMG (TAM 3 法人:富瑞)　　　　现在以NBE 的效益最好,年底奖金最多,规模最大,问题也最多,现在最高主管是PCEBG事业群的副总蒋志亮.　　　　发展速度最快的 镁合金,去年的发展速度是200%,收入增长:400%.　　
　　④五天工作制　　　　这个其实不算优势，正常的企业本来就应该是五天工作制。　　這個是不可能的，只是名義上的，你就做好天天加班的思想準備吧。
　　就算说的是真的，加上加班费什么的，税前也才6万不到，还中等偏“上”呢，见过“上”没有？呵呵。或许血汗工厂里的所谓师几待遇还算不错，但是看看底下那些工人，看看那些非人性的标语口号制度管理，唉。一个稍稍有点血性有点能力的男人能在里面待得久吗？
　　如果没有什么能力，找不到什么好工作，去去也无妨，但没必要自我安慰，把一个血汗工厂描述成人间天堂。　　建议lz认真找找真正的好工作，如果您真认为自己大学期间没有荒废时间的话。
　　lz好瓜啊，上学把脑子用坏了吧。
　　BS富士康.　　不过LZ确实也不错了，在学校的时候就分析成这样，我那会简直是一无所知呢。　　做结构的行情不很清楚，我知道的一般是做电子的。FSK开的6K在结构里面应该算是高的了吧，对一个刚硕士毕业的来说。　　FSK的可恶最可恶在其对待一般民工的时候，而在其他很多时候，也会有你不满的地方，你看看那些台湾人吧，他们什么时候可以正眼看你了你再去美化描述一番
　　楼主，不错。　　　　年轻是个资本，确实需要干点事，事在人为。什么富士康坏不坏，好不好，事在个人。个人不行，别怨东怨西的，不过也不能排除少数人，碰上了王八蛋上师，就象你说的碰到了王八蛋导师一样。　　　　
　　楼主：我纳闷的是，你为什么非得去台湾人那里工作啊，其实国内很多地方不错。今年上半年，在台资干了半年，累晕了。现在跳了，翻了一番。台湾人给我的感觉就是，不把你当人看，真的，有点虐待的意味。　　　　换个地方吧，凡是台资的，让它们滚蛋吧，呵，个人建议！
　　已经寄出去了。　　查收……………………　　　　做人要厚道，胡说八道是不对的…………
　　富士康 很少有一周工作五天的。　　　　有的人说能够学到很多东西，有的人连实习期都熬不下去。　　　　看各自的造化，我不是想劝你什么，
但是记住 　　 信口开河，胡说八道是不对的，不管你是什么目的　　
　　lz不用这么给fsk宣传了　　找资料很多人都会　　这个是个血汗工厂，近来关于这个报道多的很　　lz自己去查查咯　　当然lz想去的话就去，反正没人拦你
　　★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★　　　　怎么这么多人说我给富士康搞宣传啊，我也没说富士康什么什么好嘛，我的观点就是适合自己的就好，不适合就不好。　　　　富士康每年招很多人，然后搞掉一大批，剩下的就是基本适应富士康的，它玩的就是这种策略。就好像大西洋里面的鳕鱼一样，一次下几亿个种子，但是只有很少一部分存活，刚好够传宗接代。　　　　我不过是在研究富士康而已，把研究结果发上来给大家看看。如果一上来我就认定富士康是王八蛋了，那我还研究什么啊。　　　　富士康剥削工人是很严重了，但是我毕竟不是工人啊。连党和政府都不管富士康剥削工人，我算个屁，我管那个干嘛。我能赚我的钱就行了。穷则独善其身，达则兼济天下。穷的时候多管闲事，那是活得不耐烦了。　　　　我以前工作过一年的，然后辞职考研，所以比一直上学的学生更明白工作是怎么回事。所以找工作下手很早。我以前的那家公司就是一家生产型企业，我做研发设计，跟富士康有点像，只不过小得多了。　　　　富士康的重大问题在于台湾人的压迫，然后有一些人说工作很累，但是没有人说过待遇不好，工资太低的。就算工资低，但是没人可以否认，富士康的福利是挺好的。　　　　确定的问题是，台湾人的压迫问题，永远存在，少数友好的台湾人，大部分sb台湾人，压迫很严重。　　不确定的问题是，能不能遇上一个比较好的直系上司。　　待遇问题，不是最好，但是对于大多数人来说，待遇不差，或者说挺好。　　劳动强度问题，一部分人说工作很累，受不了，但是同样有人说工作太清闲了，是个养老的地方。所以这是个不确定的问题，与部门和上司有直接的关系，开始工作之前无法知道。如果你已经知道你的部门和你的上司，则可以通过工作的同事了解到。　　　　昨天我知道了，招聘我的那个部门就是PCEBG个人电脑及周边事业群里面的电脑散热部门，属于研发RD。据说富士康里面搞研发的部门待遇是最好的。　　　　搞这玩意好像没什么大前途。就是风扇热管翅片散热而已，每个人的电脑里面都有这玩意。全世界的电脑散热器好像很大部分都是富士康代工的，像Intel和AMD的CPU自带的散热器几乎都是富士康代工的。也许在富士康工作一段时间之后再去Intel也不错，月薪是过万的。不过据说Intel薪水上涨很慢。　　　　我这行有三大块，电脑散热、通信设备散热、电源设备散热。　　电脑：Intel，AMD，富士康，联想，夏新等等卖电脑的公司　　通信：华为、中兴、京信　　电源：艾默生、台达、　　　　工资也都差不多6000左右。这三大行业去哪个还真难说，电脑企业比较多，但是负责的方面太小了。通信，只有华为有点规模，其它公司没前途，包括中兴也没前途。中兴好像不大重视这东西。电源，好像不错。因为电源发热量最大，散热最重要。
　　楼主大概是从某个家政应聘到富士康当托的吧？？　　水平真不怎样，只知道抄以前别人写的~
奇怪啦，人资没给你内部资料吗？
　　LZ精打细算的本领和台湾人有得一拼,看来物以类聚,人以群分.　　　　看来如果有你这种主管,下属肯定也没好日子过.
　　做大事者,不拘小节,我看台湾企业将来有什么前途(钱)
　　楼住请给个人资关于新进员工薪水的内部资料，谢谢了~~　　
　　一口气打这么多字，很难相信不是托啊。
　　lz,对于富士康,心态很重要.　　　　还有个问题,你怎么老是上网查资料?调研是上网查出来的吗?　　第二个问题,你知道深圳有个梅林关吗?11公里是直线距离吗?　　　　等你到了那里你就明白了那里的环境不是你想象中的那么好,不过也不会太烂,关键是心态.
　　一群井底之蛙，连有空调都拿出来讲啊，哥们，你是不是穷惯了！大商场里空调好象很凉快哦！
　　1、LZ对FOX了解的比我都多（我在FOX做呢）　　2、楼主的帖子出现的时机真是恰到好出，太明显了吧！！！　　3、楼主一直在强调一个词就是“我不是托”。多余了，用一句话来形容就是“此地无银三百两”　　
鉴定完毕！！！　　
结论大家自己想吧。
　　haha,笑死我了。我没有在fsk做过，我也比lz了解的多。我们公司招了很多fsk出来的员工，刚开始很牛啊，但是过后就比较衰，完全不行，只有走人。当然我不是指全部，至少我知道我很多同学和过去同事在里面，他们的水平到底多高，本人还是了解的。呵呵。
　　哈哈！我也快笑死了！他们工作五天？你从哪里听说的？发高烧吧！　　一周正常6天，工作7天也没什么不正常的！　　早上7点30上班，晚上加班到11，12点也是常事！　　LZ你不了解就不在这里丢人了！　　在深圳抓个人问问富士康？　　　　还有啊，没在深圳呆过就不要装！在关外，富士康那破地方租房要？我租给你！　　LZ你的痕迹太明显了！我不会骂人，但是BS你！
　　富士康提供的住房应该抵得上800~1000元每个月吧　　---------------------------------------------　　什么硕士　　宿舍是4个人的　　不是你一个人住　　　　
　　③iDPBG（数位产品事业群） 　　　　 公司简介：可能是群创光电事业群（简称群创），　　　　------------iDPBG怎么会叫群创光电呢?
　　不清楚,先顶起来
　　我不太了解,但进台资之前一定要慎重,楼主自己做决定吧,我建议你去IBM还好点
　　楼主太天真！　　首先我更正一下 协理是比经理更高一级的主管！！应该是台湾人（大陆的你就梦想吧！）！　　我没有看完你所写的东西，我想也不过是在网上copy过来的！研究生进foxconn也不过是师3待遇（工程师共分12级），每月也就4-5k（包括加班，不想加班就别进来）........　　不说了，看了就生气，信息这么发达的时代，还有这么笨的人！！！
　　打工一族　　能要求多高呢?
　　不说foxconn怎么差了，其实也不差，只是工作量太大，收入和付出不成正比，然后就是企业文化了，台干不放心中干，大事小事都是自己做，所以他们也累得跟死狗一样，不过台干的工资计量单位是10k，中干是k。　　这些能解决了，foxconn还是可以的。
　　楼主准备很充分，不愧是研究生．　　我也是新干班，我说说我的体会，其实之所以那么多人说好，那么多人说不好是因为fsk太大了．林子大了，什么鸟都有嘛．　　我们实习的时候一帮人现在分发到各事业处后有的好，有的差，主要取决于部门效益，老大是否体谅下属．还有你自己做的工作．运气好的话在这里干挺不错的．　　在哪里做都一样，不要对那个期望太高，刚出来主要任务是提升自己能力，你能力上去了才是目的．这里不满意到别的地方去还是受欢迎的．　　
　　服饰康的人事助理能有多少钱啊　　
　　千万不要去富士康,血泪经验~!
　　ding a
　　我们专业就是跟富士康挂钩的　　可是毕业生几乎没人签那儿　　　　
　　楼主并不是托，foxconn对于应届毕业的工资还分几个标准　　　　楼上有个人列出了本科 ，硕士3000的是最普通的标准。　　　　foxconn的特殊部门如华南检测、知识产权等需要到一些比较牛X的学校招人的时候执行的是另外的薪资标准，硕士45000，本科3500。简单点说知识产权部门每年到北京大学招十几个硕士，3000的薪水显然招不到，IE学院每年到清华招6-7个本科，2000的薪水也显然招不到，所以执行的是另外的标准。　　　　硕士4500的工资已经不少了，一个月拿到手的钱大概是伙食+360住宿+700-1000（加班费）。而且现在foxconn严格限制加班，700-1000不过是20-30小时左右的加班费，在那些不算加班费的公司，一个月你还是得照样加班这么多时间而且还是白加。那月收入实际上是左右，按6000算吧，年底是（8），就按最少的6算吧，就是2万3，考虑到转正还会加个200-300。一年的实际收入是超过9万的。　　　　foxconn提供的宿舍不值钱，我直接按补贴360计算了（不住宿舍，应届硕士的级别补贴360），foxconn附近的农民房一房400-600左右，小区房600-1200之间吧。
　　foxconn的制造部门和研发、行政部门上班时间上区别还是很大的，很多人误会foxconn是上六天班，可以这么说，制造单位可以看成是六天上班吧。至于研发、行政等单位就不一定了。　　　　总部周遍的SIDC和知识产权是严格的5天制，几乎从来不加班。　　行政、财务等支持性单位每月加班20-36小时不等，而且可以说基本上没有超过这些时间的，超过了也可以调休。加班限制是指支付加班费最高不超过规定的小时数，行政等部门自己是管这个的，一般不会超过这个时间加班，也不会有人强迫他们义务劳动，即使特殊情况白加班了也可以调休。　　　　研发部门和行政部门类似，但是可能会因为任务紧张的时候会连续加班，不过比较少见。
　　至于台湾人的薪水问题，大家意见都比较大，认为同工不同酬，可是如果你进微软,google,intel，你能拿到和美国人一样的工资？你进香港企业你能拿到和香港人一样的工资？　　　　这个并不是歧视，仅仅是根据各地的生活水平来决定的，foxconn的台湾人都是在台湾入职，出差到深圳而已。而且台湾人的工资也不象大家想象的那么高，师二、师三的台湾人（本科刚毕业或工作一到三年的），确实可以按10k计算，不过是台币，刚毕业的大概是30k台币，毕业一两年的也就35-40k台币。　　　　至于提拔的机会上，那台湾人确实占优势，而且是绝对的优势，强烈鄙视中。
　　你在职业学院读硕士的?果然有职业经历的就是厉害啊,算帐都异于常人,不象我们,刚毕业就瞎起哄,跟着乱骂.你不管工人死活,你爹妈是干什么的,你亲戚朋友是干什么的?散热是这么简单的,那我工作以来研发样品的问题你都可以轻松解决了?硕士6500就让你觉的高,那你本科莫非是读法学的?
　　本公司常年供应工艺葫芦，包括针刺、雕刻、烙画、彩绘，有人物、山水、虫鸟、名胜古迹、京剧脸谱、神话故事、生肖图案等各种画面，既可做为工艺品在客厅、展厅等处摆放，也可以做为礼品容器使用。欢迎订购，也可来图定做。价格高中低档不等，联系电话：010-　　　　另外，本公司诚征葫芦生产基地合作 诚征工艺葫芦各地代理商　　　　样品展示：http://www.125521.net/hulu
　　怎么感觉像在做宣传的
　　我看李仁会就是个很会装B的人
在那里显摆什么啊　　　　天涯的帖子总有你这个垃圾在
　　LZ是FSK的托，鉴定完毕，拿分走人～～
　　当年FSK来我们学校招人　　开价是：　　计算机2500　　电子2000　　机械1500　　　　我他吗是机电一体化　　他说算机械，给1500　　　　我直想日他的屁股　　回来后所有关于挖掘机，液压机的课，，一点心情斗没有了
　　真是无知者无畏!井底之蛙,硕士读出来才4、5k一个月，你还读个屁啊~~~~
　　是fsk的枪手,是个托,绝对是个托.....
　　托！　　-----------------------------------　　这个字是我在忍住骂人与不骂之间写的，真的感觉到很恶心，发至肺腑的。。。。。。。。
　　我是FSK师二，进来不到半年，正准备离辞。　　　　原因有二：　　1、工作不开心；2、看不到未来的发展希望　　　　就我个人的经历而言，工资我是基本满意的，也不算辛苦，加班并不多，应该算是一份安逸的工作。但是精神上极度压抑，遭小人暗算，主管昏庸无能，前途暗淡，发展无望，于是毅然决定舍弃眼前小利，另寻出路。　　　　虽然进厂只有半年，我对FSK的很多内幕和运营对大多数FSK员工更加了解，因为我喜欢观察和思考。各位有不懂的细节，可以再问。
　　FSK进出门保安都会拿着探测器，把你当贼一样地扫描；在马士基，人们身着白领在中国南方最高楼上班，这确实是不同的心理体验。但是，FSK的工资应该与马士基持平或更高一点，消费关外低很多，所以FSK的人比马士基更有钱一些。　　　　各取其所，各取所爱吧！
　　最后送大家一句总结：　　　　真正有才能的牛人，通常不会留在FSK，也不会留在马士基。你有什么样的实力，什么样的运气，就进什么样档次的企业。哪里都会有不爽，要真爽，自己创业去。
　　FSk现在加班管控了,一个月加班不能超过80小时,绝对不能连续工作7天,否则系统资料会自动传到郭总裁那里去.
反正我们的主管是这样给我们讲的,真假不详!!
不过不能连续工作7天是真的,最近两个月,每个星期都会休息一天的
　　过了这么久，好多人骂我是富士康的托，我没说富士康的好话吧，也没有鼓动大家去富士康，只是把我在网上搜的东西罗列在一起而已。　　　　找工作不好找的，就算我现在是硕士，也被很多单位鄙视了，简历筛选都通过不了，进不了第一轮面试。牛人永远是少数，忧国忧民的可能很多吧，但是能做点实事的也是少数。你能赚几万月薪自然厉害，不过绝大多数人，能有份工作就不错了，还吹毛求疵，装什么装啊，好像你很牛似的。你忧国忧民，你给农民兄弟做什么事情了，在网上骂两句富士康就是关心人民群众啊，放屁吧你。　　　　前面有很多人，脑袋都长在屁股上了啊，我又没有骂你，也没有强奸你老母，你骂我干什么？谁骂我我就在骂谁。别以为硕士就不会说脏话。现在硕士也不值钱了啊，能卖个5000以上都算不错的了，真的。想想武汉大学一年8000硕士毕业，老天。（听人说的，其他学校应该也差不多，都不少）　　　　虽然我看了很多资料，但是也确实如上面有人所说，只是网上搜索的帖子而已，不是实地考察。我也没那能耐真跑富士康采访一下郭台铭啊。根据这些帖子，多看看分析，也就这点内容吧。大部分都是我搜到的帖子，还有一些是我自己写的，哪些是我写的很容易看得出来，凡是口语化很严重的就是我写的字，凡是官方色彩浓的就是网上搜到的文章。　　　　我的结论是，到富士康某些人有可能会赚钱的，要看团队、职位和上级。另外，实在找不着工作，上哪还不是上班啊，能有人要就不错了。　　　　找工作难啊，我现在开始找工作了，我还算幸运的呢，起码我的专业还算挺好呢，可还是要像狗一样到处嗅。　　　　如果实在没办法，那我就只能考虑富士康了，可惜现在就出现了那样一种状况。人家找你的时候，你瞧不起人家。等你瞧得起人家了，想去工作了，人家还不一定要你呢。很多人的确可以鄙视富士康，可是等你真要找工作养活自己的时候，恐怕不得不为五斗米折腰。陶渊明号称不为五斗米折腰，是因为他是有钱人，当县令那么多年，不知道搜刮了多少钱呢。我可不行，我是穷人。
　　顶起来
　　我來富士康兩年多了,現在終於要離開這裡了,覺得好開心,在富士康沒前途,就像樓上某位說的一樣.拿著一份雞肋的工資,越待久就越覺得不知道自己能做甚麼.沒意思,奉勸一句真正有抱負的人還是不要去富士康樂.要是去裡面養老和混日子道可以考慮一下..
　　请较一个问题是中央人资的
　　不知道楼主为什么发这样的帖子，我在fsk呆了3年，从公司政策制定到事业群的各项规章还算比较清楚，来纠正你的错误，不要误导别人：　　1。“大陆员工目前最高等级的职位也就是经理好像，而协理是仅次于事业部的副总经理的职位，比经理刚刚好高一级。”fsk最新公司架构如下：foxc---9 groups(honghai included)--division-depart　　何来事业部？？并且在fsk协理超级多，和我有工作接触的协理级以上主管就有超过60人以上。　　2。“协理亲自招聘过去待遇职位应该好过大批量在人事部门手里过去的学生”根据fox中央人资及terrygou的指示，所有的本科毕业生　　只存在师级/模师的区别，也就是说同样的职位，资位和招募人无关　　3。“本科生新干班是四人一间，空间比一般的大学的学生宿舍大得多”谁说的，公司的最新宿舍L区我曾经参加规划，面积绝对小于　　我以前的大学宿舍。要知道这是公司条件最好的地方　　4。“在深圳，关外稍微好一点的房间，大约30平米，每个月1000　　块左右吧。最便宜可能到800元。农民房不算，因为我想作为一个稍微有点能力的本科生，应该不会去住农民房，除非很缺钱。富士康提供的住房应该抵得上800~1000元每个月吧”相信任何一个在深圳呆过的人都会笑。。。因为在南山科技园，三房一厅（带全套家电）才一个月。fox提供的只是一张光板床而已。　　5。“培训体系非常好”我以前专门规划fox的培训，基本了解，强制的东西你能学好吗？？真正有价值的培训有多少？？讲师一个小时40-100元。要知道我随便在外边讲一节课都有120-240的。　　6。“富士康走出来的人很抢手”只能说明压抑的太久了。。。　　7。“五天工作制”天方夜谭。。要知道所有的台湾干部都是6天工作制，因为他们每35天有7天休息，试问你的主管星期六来上班，你来不来？？尽管没有钱。。。　　8。“协理的英文是director，意思是 director of TAMG_RD”？？？告诉你，记清楚了，direnctor是处长。　　协理的英文是：associated vice president.　　　　无语。。。。一个不清楚fsk的人竟然会发这样的帖子。。。　　
　　1.富士康有很多人住农民房.　　2.说是5天,其实是6天,星期6你不加班试试,加班费巨低.　　3.培训是牛.　　4.在富士康,硕士/本科/大专都一样,(只是工资不同),郭老板一句名言,&出了实验室,就没有高科技,只有执行的纪律&,所以你只是去执行纪律而已,没有高科技给你玩.
　　富士康内部人员讲话会比较好，起码要比我了解多一点。协理应该是总经理助理吧，现在富士康不分事业群了吗？事业群的意思应该是Group吧，就是集团的意思吧？或者就是分公司呗。富士康的待遇我是不知道的，不过华南检测中心硕士能有5700元吧，网上看到有人这么说的。有人说研发的待遇还不错。　　　　更好的地方去不了，那我只能去富士康了，这没别的好说了。不过我明年7月才毕业呢，现在距离毕业还有半年多呢，够我慢慢找了。　　　　如果有个小公司，1000多人，给的钱挺多。再来个富士康，工资少1000块。这两个地方选哪里好呢？做的工作应该差不多吧，搞研发的。
　　南山科技园，三房一厅（带全套家电）才一个月??　　　　有这么便宜呢？我还真没在深圳租过房子，只在广州租过房子，一室一厅一卫的，400块，水电费自己算的。
　　作者：不是什么好人，看来对富士康很不爽。富士康内部员工对富士康很爽的好像很少，不像华为。我在华为版发现一个特色就是，华为内部人骂华为的很少很少，而且有大批量的华为人在为华为辩护。而富士康则相反，骂富士康的多数都是富士康前员工和现在的员工。　　　　这也说明了富士康的问题。
　　foxcoon裏最可惡的其實是大陸人
什么餿主意都是他們想出來的 那些小幹部 欺下媚上 活脫脫一副走狗樣...
　　作者：李仁会
　　首先说明一个问题，大家并没有说你到fsk是错误的，因为每个人都有自己的职涯规划。只是希望你不要把网上道听途说的东西当成既成事实的写出来，避免对大家误解。　　其次关于房子的问题，要知道fsk是在深圳的关外-宝安龙华，这边的　　房子价格和南山。和广州能一样吗？？说句难听的话，在fsk外边住的人起码有80%以上的住农民房，说明什么问题，自己思考。　　另外，你说得很对，我是fsk的，但我对fsk没有什么不爽，说到底，我只是打工的，只是一个出卖自己劳动力给公司的人。我也是就事论事。任何的公司都有自己的制度，对制度不满很正常。　　最后一点，关于你的待遇，可能是那么多，不少了。这些看事实的。　　因为我参与过公司薪资的制定，知道一点，说不定有例外。硕士的工资能有5700，我不怀疑。因为我毕业3年了，在fsk两年。现在我的　　工资每个月也会远远超过你的那个数字。当然我本身是例外。　　
　　支持李仁会!!!
　　哦，作者：不是什么好人，是富士康级别比较高的员工了。　　　　我文章的题目就叫《富士康网上调查》，很明显，我都是从网上看的，没有说过我写的东西就是事实，看文章要有理解力。你作为富士康的比较高级的员工当然很了解富士康了。不过我也有理由自鸣得意，你在学校还没有去富士康的时候了解富士康的情况会比我现在多吗？而且我并不是只了解富士康，凡是进入我视线的公司我做了详细的网上调查，我没能力实地调查，当然要网上调查。　　　　你的口气是在臆测我心术不正，说我拿网上道听途说的文章故意欺骗群众，这是以小人之心度君子之腹，让我很不爽。从字里行间感觉不是什么好人对自己的富士康职位比较自信。搞人资类的，而且是有点高级的职位，当然对富士康的人事待遇比普通的富士康员工更加了解，比一个外人那是更加地了解。　　　　起码应该代表很多考虑富士康的人谢谢你的发言。　　　　能在一个企业，两三年之内做上一个比较的基层小领导职位，这就是很不错的职业经历了。我最开始的目标就是像这位不是什么好人的类似的职位档次。不一定是富士康，还有半年多的时间找工作呢。
　　我为五斗米折腰
　　一句话：能不去的就不去，去的都是剩下的和不了解的，了解的还不太信，想去试试的就tmd是杀比，还有，硕士去的基本都是煞笔
　　佩服楼主
　　　　打那么多的字　　　　说几句个人感觉　　　　对富士康的印象不算好也不算差
只是因为前一阵子闹出的负面新闻以及后续等事件，又让富士康在我这的印象减分。　　　　lz可以去富士康去做几年 毕竟还没有工作经验，无论好坏，成为领导或技术专家等，都可以为将来跳 准备。　　　　不是说我上来就想着跳槽 　　　　而是感觉富士康是可以锻炼的地方
不过不是长呆的地方。尤其是大陆人。
　　我想请问太原那边怎么样？谢谢
　　快去看看
　　我来说说，我小硕应届，刚拿到富士康华南检测中心的offer了，说的是转正后月薪4700,年底还有几个月年终奖，这个部门加班很少，应该说比较清闲。但现在还在犹豫到底去不去，因为我还是比较看重企业的人文气息的，富士康的管理不知道是不是真的如传说中的这么不人性化。
　　我来说说，我小硕应届，刚拿到富士康华南检测中心的offer了，说的是转正后月薪4700,年底还有几个月年终奖，这个部门加班很少，应该说比较清闲。但现在还在犹豫到底去不去，因为我还是比较看重企业的人文气息的，富士康的管理不知道是不是真的如传说中的这么不人性化。
鉴定完毕，楼主不是托！不过是一个学究气很浓的学生想了解一下fsk到底如何。　　
fsk其实还行，不过待遇只能算是中等，在名企业（就是名校的学生也愿意大规模投奔）里面很一般很一般。别的不说，就说楼主说的4人一个房间，这个我没有语言的-_-~~~~~。。。。。。。不过我现在不在广东工作，不知道具体行情，但是看了一下，待遇确实一般。坦白的讲，我觉得楼主的眼光要求确实很低，总结出来的四个fsk的优点实在不算是什么优点。　　
我对台资企业没有偏见，不过fsk就一份工作来说只能算60－65分，可以作为保底的考虑。技术方面不了解，但就职业发展来说fsk只能是跳板。　　
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