我属于借调辞职信应该交给谁报告要交给哪里

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-12 02:42 标签： 辞职信交给谁
×××公司员工异动、借调和离职管理制度_百度文库
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×××公司员工异动、借调和离职管理制度
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你可能喜欢合同解除 麻烦_百度知道
合同解除 麻烦
我去年大学毕业到一家航运公司做船员，合同签了5年海龄，但是一年之后我下船，家里发生了一些事情，决定以后不跑船了。所以现在想在岸上工作，工作我找好了，但是叫我10月8号之前拿着退工单报到。现在我就必须要解除原来的合同，我昨天去原来的公司和他们讲了，他们也很同情，按照合同写的，不满5年，剩余年每年5000员违约金，也就是说要赔20000元，我跟他说了，现在法律不承认这种违约金的约定，只有培训费的赔偿，她说不是的，因为在合同里也写明，如果公司辞退我也会这么赔付给我的，所以是有效的，，我已经把辞职报告交给他了，并且录音了！我这个合同里的违金真的不用赔吗？但是，我签的公司说他是个中介，他和船东公司有借调协议，我利益所在是在船东公司。那我要不要再交辞职信给船东公司啊？
提问者采纳
你与谁签得劳动合同就将辞职信交给谁。合同中约定的违约金明显违法。确实只有在又专项培训以及保密协议的前提下才能约定违约金。品尚律师事务所
刘律师，您好，1，我只要把辞职报告交给公司，不管他与别的公司有什么样的协议，30天之后就自动生效，对吗？2，现在公司就是赖皮，说什么我的利益都在船东公司，船东不松口，我也没办法！要是30天之后还不解约，我真的就找劳动仲裁吗？公司会不会来硬的，不怕我啊？找仲裁真的我会赢吗？
员工按照法定程序提出辞职后解除劳动合同是劳动者的法定权利。只要满30天即可离职。找你们当地的劳动仲裁委员会，有律师朋友可以维护你的合法权益。
提问者评价
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劳动合同法是国家强制性法律，合同双方的意思自治行为不可抵触法律的规定。
不好意思，刘律师，最后一个问题，我要找劳动仲裁，去哪找？劳动保障局还是别的啊？我要是有认识的律师，那会有什么帮助呢
要看合同如何约定的。
服务期及违约金的约定必须以培训为前提,若没有任何培训是不能要求员工赔偿的,
有培训费，就3，4千，大不了我还给他，但是合同签了5年，没到期就解约，上面写：剩余年度每年5000赔偿
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3秒自动关闭窗口9月8号交了辞职报告，没有被答应，我把属于他们的东西都留下了。10月9号，我到了新单位报到，之后想_百度知道
9月8号交了辞职报告，没有被答应，我把属于他们的东西都留下了。10月9号，我到了新单位报到，之后想
9月8号交了辞职报告，没有被答应，我把属于他们的东西都留下了。10月9号，我到了新单位报到，之后想去原单位转移公积金和保险，原单位不答应怎么办？
我有更好的答案
这个不需要原单位同意吧。自行社保局即可变更。问新单位人事。
公积金要盖章，保险要他那边停交，省里一个网站要他做离校处理
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