HR恋足同学们快来看吧，大家认为广州前台合理的月薪是多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-05 02:50 标签： 恋足同学们快来看吧
验&&证&&码：
跳槽无非是为了工资提高，或者环境变得更好，再或者是原公司做不下去了。至于加多少工资，那取决于您的价值。
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同城跳槽20%-30%比较合理，异地跳槽可以适当考虑成本，同城跳槽50%以上的涨幅都是需要你用相应的价值去换的。
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跳槽不一定完全是为了工资的提高，当你的工资已经达到一定程度或者在原来的工作岗位没有任何发展而且不是很顺心的时候，一个更好的工作环境比工资的提高更能吸引一个人。
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新单位应该有成熟的薪酬管理制度，你做这个岗位，就是这个酬劳，但是你说你是人才不重要，重要的是要让新单位看出来，这个职位就是给你预备的．这个时候，个人能力就要充分的体现出来．
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认真对自己过往的工作做一个总结，考虑分析下一个平台是否能为自己接下来5－10年的正常发展起到一个什么样的助力作用。一句话“跳槽需谨慎”
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请关注我，保持联系，咱们详细沟通，谢谢您！
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个人一般会要求30%-50%的涨幅吧，公司得看职位的薪酬区间设置，如果你的期望超过公司设定，戏不大，在区间内的话基本能满足都会满足吧。
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薪水增加50%，更重要的是公司环境适合求职者的职业发展
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加薪是目前薪金的20%-50%
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我喜欢打篮球，但是很多人喜欢羽毛球，自己喜欢就好，自己觉得值就可以了!
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百分之五十比较合适，跳槽有风险
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先要弄清楚为什么跳槽，然后再根据自身实际价值来提高相对应的工资。是因为前任公司没能提供升职空间，还是公司环境不好再者就是工资原因了。如果确实是工资原因，其对应能力价值来提高工资，我个人觉得比较合理，因为这样可以留人也可以为公司来节约成本。
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那取决您的价值和你去的公司的规模
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我认为，工资具体加多少，主要取决于两个方面：一方面是该岗位在该地区以该工作经验的行业平均标准是多少，然后以这个行业平均标准为依据进行上下10%的浮动调整；另一方面就是看自己的个人市场价值。举个例子，你在IT公司工作2年月薪是8k，想跳槽的话，首先参看第一点，如果平均月薪都是15k以上，那么你就没必要在是否增加10%还是20%这个水平段纠结了，因为那个8k很可能一点参考价值都没有，只能证明原来公司是地狱行业平均水平的，因此直接翻倍提出。当然，上面的大前提是，你这个人的市场价值和能力体现是符合2年IT工作经验的平均能力标准的。否则就要参考第二点，根据自己的实际能力进行评估，如果你认为自己确实不够15K的档位，那就不要按照行业平均标准来计算了，当然，如果你认为自己是个被买埋没多年的千里马，一口翻个一两倍，那也不是没有可能，但是以我的直觉来看，HR都不是傻瓜，这种事情属于小概率事件。综上所述，跳槽加工资多少，要知道与自己同一职位的人们的平均薪酬水平，还要知道原公司究竟是个什么水平。比如2年大公司产品经验，平均薪酬为8k-12k，但是有些公司商业化困难，比较穷，你的原工资只有3k，但是要知道这并不是你的错，更不能由此推断，你的能力就值3k，而很有可能是因为公司自己的战略决策问题然你成为了“薪酬涨幅受害者”，尤其对于那些入职时需要调查你原公司薪水水平的大公司，更容易成为受害者，因为HR不可能在短期内判定一个人的认知能力和经验水平的准确度，这违背大脑认知模式。但是人类经过百万年的进化，已经进化出一套非常完善的简化机制，HR认为一个人的能力高低，只要从他的biodata去判断即可，其实这缺少科学性，也不符合逻辑论证的严密性，再加上HR自己个人情绪调节和经验背景的不同，很容易造成偏差。所以加工资这事儿没有绝对的公平，因为对方是hr，是Boss，而不是robot。
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这是一个仁者见仁智者见智的问题，工资分为现实工资和潜在工资，这个跟你选择的公司发展有关系，所以跳槽增加多少工资合适，单从现实工资来讲一般都要30~50%是较为合理的区间，至于隐性工资那就要看大家的眼光了，这取决于你所选择公司未来的行业发展
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去面试应该怎么谈工资？要多少工资比较合适
的实习补贴，大概是500一个月。如果是小公司，可以直截了当地问如何发工资，一般老板也会很明确回答的。如果很想在准备实习的单位工作下去，那么实习工资已经不重要了，你说呢？
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你有工作经验的话，就直接说出你的资薪意愿。如果扯东扯西的话，会又能令面试主管感到你对这份工作不用心以及你没有信心。
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