央企华润电力为劳务派遣工“转正” -- 湖北中高级人才网
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央企华润电力为劳务派遣工“转正”
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&&& 湖北中高级人才网讯& （通讯员郝艳珍）7月底，央企华润电力为11名派遣员工进行转正，8月初即将与公司签订新的劳动合同。小张（化名）就是其中一位，由一名派遣制员工转为华润电力的正式员工。
&&& 据了解，2013年小张通过前沿人才市场进入华润电力。作为新晋的正式员工，小张难掩心中的喜悦。“成为正式员工后，对公司的归属感更强了”。小张表示自己很幸运，前期虽然是派遣员工身份，但是自己所在的派遣单位-前沿人才市场服务很规范，入职前细致讲解注意事项，入职后按时为我们发放工资、办理保险，关心我们的日常生活，而且积极跟单位为我们争取更好的福利待遇，解决我们在工作中遇到的问题，保障我们的合法权益。而自己也一直为转正时刻努力着，平时认真、细心的对待自己的工作，按时完成领导交付的工作任务，与同事、领导和睦相处，积极学习新知识，注重自身发展和进步，转正后还是会一如既然的努力工作，创造更大的个人价值。
&&&&前沿人才市场负责派遣事宜的向副经理深有感触地说，这些劳务派遣工“转正”后，他们的企业归属感有了极大增强，工作的积极性、责任心得到充分提高，企业凝聚力也得到了全面提升。
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你好，我大学毕业2年，211电力院校毕业，应届时因为考研没有找工作，考研失利后经...
你好，我大学毕业2年，211电力院校毕业，应届时因为考研没有找工作，考研失利后经人介绍在外地一家电力公司上班，但不是正式编制，待遇差，也学不到东西，不想在继续这样浪费时间，想换工作。但很迷茫，找同行业的好一点的一般都只要应届，工程师之类的又不够要求，太差的不想去，而且所学专业本身就局限于电网内部。也曾考虑转行，但是这就更是一片空白了。心里十分着急，毕竟也25了
问题补充：你好，我大学毕业2年，211电力院校毕业，应届时因为考研没有找工作，考研失利后经人介绍在外地一家电力公司上班，但不是正式编制，待遇差，也学不到东西，不想在继续这样浪费时间，想换工作。但很迷茫，找同行业的好一点的一般都只要应届，工程师之类的又不够要求，太差的不想去，而且所学专业本身就局限于电网内部。也曾考虑转行，但是这就更是一片空白了。心里十分着急，毕竟也25了
你好，我大学毕业2年，211电力院校毕业，应届时因为考研没有找工作，考研失利后经人介绍在外地一家电力公司上班，但不是正式编制，待遇差，也学不到东西，不想在继续这样浪费时间，想换工作。但很迷茫，找同行业的好一点的一般都只要应届，工程师之类的又不够要求，太差的不想去，而且所学专业本身就局限于电网内部。也曾考虑转行，但是这就更是一片空白了。心里十分着急，毕竟也25了
如果是有野心的人最好不要在体制内混。祝你，好运。
211出来的应该有本事，不过现在的电力局都是内招，你可以去一些私营企业当工程师或者去销售。
去北上广深吧，机会多，坚持找到能让自己坚持的工作
工作锻炼的不是技能、而是做事方式、跳槽为的不是薪酬更不是所谓的发展空间、因为这些跟做事没有啥关系、
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关于国家电网公司农电工工资待遇问题
中国网网友&
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总理好，我们是国家电网公司基层一线的农电工，十多年来，我们干的是最苦最累的，没有礼拜天，我们不抱怨，很珍惜这份工作，可我们的报酬不及所谓正式工的五分之一，住房福利等就更不用说。发生电力事故，出事的都是农电工，责任还得我们抗，这令大家很是愤慨。希望总理同志能给予农电工更多的关注和帮助，让我们更好的融入国家电网公司这个大家庭，更好的服务于广大群众。
& && & 祝总理同志身体健康、阖家幸福
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中国网网友&
这帮领导都是吃人不吐骨头，谁会管这破事啊，说也是多余。
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中国网网友&
游客 119.115.118.x 发表于
这帮领导都是吃人不吐骨头，谁会管这破事啊，说也是多余。
你太幼稚了，98年的劳动法贵州遵义电力所辖县区就可以充耳不闻，2008年的劳动法就解雇后再用三产公司搞劳动派遣，美名其曰规避风险，廉洁的劳动力是 怎么来的 是忽悠来的，反正要有好生活小环境要努力 大环境要革命，达到真正民主.博观睿思吧，历目历史，世界各国演变 民众是民不聊生了才有短暂话语权 话语权给不给。。。。。。。。
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中国网网友&
我是南方电网公司的农电工现在这些领导他是不会管我们这帮人的，18大说的很好听，要同工资待遇，都是屁话，，，
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中国网网友&
总理，请为国家电网的农电工做主，听听基层一线农电工的呼声吧，要求同工同酬，还农电工合理身份。为什么还会有农电工这一名词呢？同样劳动，就该有同样的回报。跪求总理，为农电工做主！！！
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中国网网友&
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中国网网友&
电网公司太黑了农电工工资不到正式工的五分之一
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中国网网友&
我是南方电网公司的农电工现在这些领导他是不会管我们这帮人的，18大说的很好听，要同工资待遇，都是屁话，，，
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中国网网友&
习总书记说要实现伟大中国梦，可国网公司体改办一批恶棍钻国家法律空子，给全国60万农电工实现恶梦。
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中国网网友&
总理您好！我们是国家电网公司农电工，是劳务派遣工。国家电网公司为了逃避日起执行的新合同法，不实行同工同酬，要与我们签订小时工合同，您说全国60万的劳务派遣农电工该怎么办？
& & 您给刘振亚打个电话问问，我们要求同工同酬！“还我遍制，还我尊严”！
& & 谢谢您了，日理万机的好总理！
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中国网网友&
总理您好！我们是国家电网公司农电工，是劳务派遣工。国家电网公司为了逃避日起执行的新合同法，不实行同工同酬，要与我们签订小时工合同，您说全国60万的劳务派遣农电工该怎么办？
& & 您给刘振亚打个电话问问，我们要求同工同酬！“还我遍制，还我尊严”！
& & 谢谢您了，日理万机的好总理！
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中国网网友&
可以说脏话吗？国家电网真不是东西。
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中国网网友&
是呀，国家应该重视了
理性思考，文明发表，传播正能量，做中国好网民，为中国梦添砖加瓦。北京电力公司劳务派遣人员占总员工的60%以上。怎么不解决呢？有关国家部门干什么用的不知道。_百度知道
北京电力公司劳务派遣人员占总员工的60%以上。怎么不解决呢？有关国家部门干什么用的不知道。
提问者采纳
国有企业，为了规避劳动法、劳务风险，居然公司绝大部分员工为劳务派遣工，在公司与供电公司职工及集体工待遇福利差距太大，简直是一个天上一个地下，简直不可思议啊！太黑暗了。问题的提出。在《劳动合同法》实施以后，具有限制性的劳务派遣，出人意料地空前繁荣。原来不是现在更不是《劳动合同法》关于劳务派遣的适用范围。3000多万派遣工，绝大多数的工作岗位不是辅助性的可有可无的，而是企业主营业务的生产经营有机组成部分。也不是临时性的，只干几个月，而是固定的，长期存在的岗位。不少派遣工在这些岗位上已经干了七、八上十年了。至于替代性的基本上就不存在。电信、电力、石油、邮政等垄断性企业的基层，几乎是派遣工的天下。因此，现在的劳务派遣，并非一般劳务性质，而是与企业的正式工一样参加企业的生产营运，为所在企业创造财富的劳动者。然而，他们的身份还是临工，处于不平等地位。这种现象，只有用一句话来解释：劳务派遣的要害是把劳动者不当人。第二，劳动者在劳动关系中的主体地位被剥夺。派遣公司的服务指南说：“派遣机构按照用工单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，但不直接使用员工。”派遣单位不使用招进的员工，怎么构成劳动关系？怎么能是用人单位？说白了，这种第三方性的劳动关系，让派遣单位截取了劳动者在事实劳动关系中的主体地位，从而使劳动者丧失了法律规定的一切权利。派遣工被没有合同的用工单位严格控制，许多权益受到侵犯而无处伸冤。这不是对劳动者的愚弄又是什么？遗憾的是，这种第三方性关系，居然写进了劳动合同法！劳动者与派遣单位的签订的“劳动合同”，并不具有派遣单位正式职工的资格，与其工作人员一样享受同等的权利和义务，而是将劳动者的身份改变为用来出租的派遣工。简直一是张卖身文书。第三、派遣工受社会歧视：他们虽然具备了合同法第十四条有关情形，却没有签订无固定期的劳动合同的权利，而同属于派遣机构的工作人员可以，在同一个企业的劳动的员工也可以。这种规定把派遣工当人吗？不是歧视又是什么？虽然他们大都是具有中专、大学文化和一定技能和体能的青年人，却被认为是无用之辈。临工身份找对象都很难，不少人过了而立之年，现在还是单身汉。第四、受用工单位歧视。用人单位称之为小工，被划为B、C类员工，没有地位，没有资格参加工会，没有资格参加用工单位的评先、评优，没有发言权，更没有晋升的机会；工资不及正式工最低工资的1/3；没有住房公积；被迫常年加班而无加班费……工资不合理，合法权益被侵犯，找“娘家”，以盈利为目的的派遣单位，怎么也不会违背向用工单位许下的“用人单位只管使用派来的员工”诺言，为他们说话？
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