国有企业 加班餐规定没有加班做加班变相多发钱违法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-18 00:05 标签： 周六变相加班
你好，我是联通公司的一名普通员工，在联通工作有4年了。从我进入联通公司以来，公司经常占用员工私人时间开会加班，有时国家法定节假日也要我们上班，但是公司从来就没给我们发过一分钱加班工资。如果你们要取证的话，可以在每个星期五下班后到联通城南营业厅看看，看看是不是很多员工还在开会，也可以每天晚上看看联通的1001班是工作到几点下班的(具我所知，1001每天晚上都要工作到7-8点以后才能下班)，再查查看这些工作的员工有没有拿过联通一分加班工资。谢谢!等待你们来解放我们这些可怜的员工。-金斧子我们公司月薪制人员周六上班，没有加班费，请假还按照国家规定的21.75天计算扣钱，可我们工作了26天合法吗
我们公司月薪制人员周六上班，没有加班费，请假还按照国家规定的21.75天计算扣钱，可我们工作了26天合法吗
如题，我们公司月薪制人员周六上班，没有加班费，请假还按照国家规定的21.75天计算扣钱，可我们工作了26天合法吗
你们当然被蒙了，这种不合法的公司遍布全国，没办法，从上到下到黑，更不会有人来管你们这些问题了。警惕无良企业变相超时加班
　　上海佳果包装制品有限公司职工向《劳动报》投诉，反映该公司60多位员工加班严重超时。一张考勤卡显示，某员工每天几乎都是8时上班，23时下班，晚的甚至做到24时，一个月加班时间达到175个小时。（7月14日《劳动报》）
　　强行加班侵犯职工合法权益之类报道屡见不鲜，这则新闻之所以引起我们的注意，是该公司负责人在接受记者访问时称：“超时加班是为了职工好，让他们多挣些钱。”一般人看来，如此解释纯属“胡搅蛮缠”，笔者却认为不无道理。
　　今年春节期间，笔者回农村老家探亲，碰到几位在外地打工的乡邻。说起在外打工的生活，他们说的顺口溜颇有意味：“工资够吃饭，攒钱靠加班。”以上海这家公司为例，员工如果不加班，每月工资收入只有960元钱。而在上海这样的大都市，在物价飞涨的今天，960元不就是仅仅“够吃饭”？如果这些员工想在温饱之余攒点钱，加班怎能不是“美差”？
　　从今年4月1日起，上海市最低工资标准从原来的每月840元调整到960元。所谓最低工资标准，是所有从业人员都应该获得最低工资保障，是法律规定的工资支付的下限。企业应根据自身经营和效益情况，尽可能地提高员工收入。这家公司给员工开出的960元工资，其实就是上海市的最低工资标准。
　　诚如这位公司负责人所言，如果员工不加班，每月只能拿960元；现在加班后，每月可拿两三千元。“超时加班是为了职工好”一说，在我看来就不无道理。问题的关键在于，如果最低工资标准成了员工的“标准工资”，那么，这个标准岂不成了侵害员工权益的合法工具？
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责任编辑：彭永强
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放"2.5天小短假",那带薪休假呢?
　　国务院办公厅在本月公布了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出有条件的单位可将周五下午与周末相结合形成2.5天休假模式。近期，厦门一家公司开始实行“2.5天休假模式”，引发了外界的热议。（8月25日《厦门日报》）　　应该说，厦门这家企业率先开启“2.5天休假模式”的吃螃蟹精神难能可贵，此举的实际效应也初步体现了出来，即可以较好地解决距离较近异地工作的职工回家难问题，一些家在厦门周边的职工因此“激动不已”就足以说明。　　不过，值得注意的是，为了实行“2.5天休假模式”，厦门这家公司明确规定企业实行4.5天工作制，这意味着为了休这个周五的半天假，职工必须在4.5天时间内通过加班加点完成40个小时的工作时间，这显然有悖于国家每天8小时工作制的法律规定。再者，这半天的工作职工已经完成了，所谓的半天休息时间完全是职工通过加班换来的，又怎能算到带薪休假的天数上并从中扣除呢？这岂不是变相取消了职工的带薪休假？　　更重要的是，这样做很可能会出现用牺牲员工利益来换取“半天假”的问题。这家公司的负责人在接受记者采访时就直言不讳地表示：“员工在享受多出的半天假期时，要重新规划各自的工作进度”。很显然，这样带来的一个直接结果就是，员工为了享受这半天假期，很可能要牺牲平时的休息时间，通过加班加点来完成自己的工作进度，这无疑从另一个方面侵犯了劳动者休息和八小时工作权益。　　实际上，这种“2.5天小短假”一方面很容易实施，另一方面又不用集中给员工放带薪假，对企业有着太大的“诱惑”，在这种“诱惑”下，企业很可能会想方设法提高劳动效率，甚至逼迫员工加班加点，以腾出半天的时间来给员工放假，这样不仅会增加员工的工作量，劳动强度也会随之加大，员工不仅会更疲劳，安全生产也很难得到保障，这种用牺牲员工利益换来的带薪休假（实际上只是“半天假”）显然不靠谱，也很难为广大职工群体所接受。　　由上来看，实行2.5天小短假明显是弊大于利，且根本不能让带薪休假落地，甚至变相取消了带薪休假，所以还是别实行为好。窃以为，对广大企业特别是私营企业的职工来说，当务之急还是先贯彻好《劳动法》规定的每天8小时工作制，使职工的合法权益有一个根本的保障，然后再出台一些优惠政策比如减免税费等，鼓励企业实行带薪休假，这样企业也有让员工放带薪假的积极性，带薪休假也就不会成为一纸空文了。更重要的是，广大职工气也顺了，也就更乐意外出旅游、休闲、度假，这对拉动旅游经济无疑可以起到相当大的促进作用。
* 以上只是作者个人言论，不代表本网观点
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放"2.5天小短假",那带薪休假呢?
日 09:03 来源:东方网
　　国务院办公厅在本月公布了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出有条件的单位可将周五下午与周末相结合形成2.5天休假模式。近期，厦门一家公司开始实行“2.5天休假模式”，引发了外界的热议。（8月25日《厦门日报》）　　应该说，厦门这家企业率先开启“2.5天休假模式”的吃螃蟹精神难能可贵，此举的实际效应也初步体现了出来，即可以较好地解决距离较近异地工作的职工回家难问题，一些家在厦门周边的职工因此“激动不已”就足以说明。　　不过，值得注意的是，为了实行“2.5天休假模式”，厦门这家公司明确规定企业实行4.5天工作制，这意味着为了休这个周五的半天假，职工必须在4.5天时间内通过加班加点完成40个小时的工作时间，这显然有悖于国家每天8小时工作制的法律规定。再者，这半天的工作职工已经完成了，所谓的半天休息时间完全是职工通过加班换来的，又怎能算到带薪休假的天数上并从中扣除呢？这岂不是变相取消了职工的带薪休假？　　更重要的是，这样做很可能会出现用牺牲员工利益来换取“半天假”的问题。这家公司的负责人在接受记者采访时就直言不讳地表示：“员工在享受多出的半天假期时，要重新规划各自的工作进度”。很显然，这样带来的一个直接结果就是，员工为了享受这半天假期，很可能要牺牲平时的休息时间，通过加班加点来完成自己的工作进度，这无疑从另一个方面侵犯了劳动者休息和八小时工作权益。　　实际上，这种“2.5天小短假”一方面很容易实施，另一方面又不用集中给员工放带薪假，对企业有着太大的“诱惑”，在这种“诱惑”下，企业很可能会想方设法提高劳动效率，甚至逼迫员工加班加点，以腾出半天的时间来给员工放假，这样不仅会增加员工的工作量，劳动强度也会随之加大，员工不仅会更疲劳，安全生产也很难得到保障，这种用牺牲员工利益换来的带薪休假（实际上只是“半天假”）显然不靠谱，也很难为广大职工群体所接受。　　由上来看，实行2.5天小短假明显是弊大于利，且根本不能让带薪休假落地，甚至变相取消了带薪休假，所以还是别实行为好。窃以为，对广大企业特别是私营企业的职工来说，当务之急还是先贯彻好《劳动法》规定的每天8小时工作制，使职工的合法权益有一个根本的保障，然后再出台一些优惠政策比如减免税费等，鼓励企业实行带薪休假，这样企业也有让员工放带薪假的积极性，带薪休假也就不会成为一纸空文了。更重要的是，广大职工气也顺了，也就更乐意外出旅游、休闲、度假，这对拉动旅游经济无疑可以起到相当大的促进作用。
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