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请问递交辞职信由于种种原因又不想走了，刚好公司缺人所以没有为我办离职手续。但辞职信不归还给我。已过3
请问递交辞职信由于种种原因又不想走了，刚好公司缺人所以没有为我办离职手续。但辞职信不归还给我。已过30天，我的辞职信还有效吗？以后会解雇时不作经济赔偿吗？
问题类型：　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 19:50　咨询人：tas03
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法律快车律师回复共2条回复
1.若辞职信不退还给你，有效的。
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你好，这种情况有风险。
回复时间： 22:19
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问题分类：
刑事行政-征地补偿
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由于工作失误，给公司造成一定的经济损失，公司要将员工开除，是否可以要求经济赔偿？
由于工作失误，给公司造成一定的经济损失，公司要将员工开除，是否可以要求经济赔偿？
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 16:43　咨询人：m
问题补充：是因为向生产投料时发错料，经注损失是按原料价算，还是按成口的卖价算呢？
补充时间： 16:47
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法律快车律师回复共7条回复
如果劳动合同没有约定、公司规章制度没有规定由于工作失误，公司可以把你开除的话，公司这样做属于违法解除劳动关系，你可以要求经济赔偿。
回复时间： 16:56
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你好，违反规章制度是没有的。
回复时间： 17:02
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可以要求赔偿损失
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你好！因严重失职给用人单位造成重大损失的，可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。
回复时间： 14:49
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违反规章制度是没有的vvv
回复时间： 07:51
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您好，公司需在劳动合同、规章制度明确解除合同的情形并向员工公示，否则即属违法。
回复时间： 17:40
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可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
回复时间： 18:25
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问题分类：
民事法律-合同法
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我的咨询提醒员工违反规定被开除，公司是否应给其补偿？_百度知道
员工违反规定被开除，公司是否应给其补偿？
员工严重违反规定，开除不需要进行补偿。除非单位开除行为违法需要对其补偿。用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。50％的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25％的赔偿费用？（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用.
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你可参考：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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如果严重违纪被开除是不给的,损失过大还可以要求员工赔偿,如果公司借小过开除人,要赔偿的,
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