单位离职档案怎么办后，单位把我的档案和户口转成代理的这个收费怎么样的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-17 07:04 标签： 怎么样和好兄弟提离职
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我离职后档案留原单位，户口转走可以吗？
毕业签了一家国有企业，后来离开了，这几年我的户口和档案还保留在那里，我每年给单位交200的户口保管费，现在我想把户口转到亲戚家，我档案还继续留那个单位可以吗？原单位会不会拒绝呢？
可以,档案有严格规定,没人敢扔掉你的档案.转户口很简单,只要有人肯接受就行.
手段让他把你不在单位但还存档这几年的险钱讨回来
我门这有类似事,明明没在单位,但档案在没转出,人家告赢了,
钻了法律的一个空子,谁让单位没人懂呢,吃了哑巴亏
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离职后档案还在原单位对自己有什么影响吗？
我离职快一年了，合同到期后单位没签，然后一直没找到新单位，原单位是事业单位，我是集体户口。由于我在北京没有买房，离职后我的档案和户口都在原单位放着呢。单位有档案室。请问：1、我一直没转档案对我有什么不好的影响吗？比如工龄什么的2、如果我现在找个人才转走档案，可人才一般不接收户口，我的户口应该怎么办？3、原单位会强制把我户口弄到什么地方吗？比如原籍。谢谢
我有更好的答案
离职后档案还在原单位，后期你的档案会断档，因为不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，也就是你的档案会停留在你辞职的时间节点。另外工龄也肯定到你辞职的时间点上停止。我们是人才派遣机构，有集体户，可以接收你的档案和户口，继续计算工龄，保持档案完整性。
单位的档案室不具备档案的管理权，它只是作为本单位职工档案的收管。1、先把档案转移到人才市场，你的工龄还可以延续，可以办理调动，可以按时交纳各种保险，可以顺利办理退休手续……所以说，转移走档案非常重要。2、户口可以暂时放到原单位，前提是单位不催着你迁移，单位没有权利迁移你的档案，更不会打回原籍。（可以跟单位协商一下，单位也不多一个人的户口）
1、不会，工龄是看你缴纳社保的年度的2、没什么好办法，尽快找新单位吧3、不会，你要原籍有地方接受才能转回去的 先放着也可以，但最好和你原单位管档案的沟通一下
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出门在外也不愁烟台户口档案托管—从原单位离职后，户口档案原单位要求迁出怎么办？
烟台市人和人为人力资源服务有限公司可以为您排忧解难：
1. 落户烟台咨询，集体户口挂靠，档案托管
2.在单位辞职了，户口档案原单位要求迁出，暂时没找到合适的工作，或者是新工作单位不接收户口档案，我们单位可以给您托管户口档案。
3.集体户口挂靠【因卖房、离婚等原因户口需从家庭户迁出，无处存放】
4.新生儿落户【夫妻双方都是集体户口，孩子出生了无法落户】
5.夫妻投靠【夫妻一方是集体户口，另一方投靠想申请经济适用房】
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烟台集体户口挂靠，市内迁移，户口档案托管
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购房补缴一年纳税证明，（可购房贷款使用）补缴一年社会保险
大学生户口档案接收，改派，二次派遣落户烟台，
报到证过期了，怎么落户烟台呢，
和工作单位签约了，工作单位不给托管户口和档案，怎么办理呢？
&在单位离职后，原单位要求户口档案一起迁出来，档案迁出需要开具人才中心的调档函，暂时没找到合适的单位，或是新单位不接收档案。我可以帮您开具人才中心的调档函，提取档案。
人事档案是一个人经历的记载，也是人才交流中心为个人提供相关人事服务的依据。从表面上看，它仅仅是一个一尺见方的牛皮纸袋，加上袋子里的材料，才不过一斤来重。尽管随着社会的发展，档案在一些人眼中作用弱化了，但弱化并不意味着它是可以随便丢弃的‘身外之物’，人事档案的作用仍不可取代，如果没有档案，一些权益就无从得到保障！因此从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。
档案对用人单位的作用：
对于用人单位来说，档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。档案是历史的真实记录，通过利用档案，可以清楚地了解过去的工作轨迹，总结经验教训，为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依据。
现代企业为了做到知人善任、选贤举能，将尽可能的全面、准确的了解员工，通常会将考察现状与查阅档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。尤其会将档案中的学业成绩及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据。而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都会汇总，归入本人档案，作为考核依据。
因此用人单位在人事任免、考核时，都经常要用到员工人事档案
如果您遇到以上问题，请按照以下的方式咨询：
地址：烟台市观海路5号文化楼6楼（胜利油田疗养院院内北京理工大学烟台教学站6楼）
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我辞职了档案在当地的人才中心，找到新的单位如何才能把我的档案转到当地人才中心或者户口所在地人才中心呢_百度知道
我辞职了档案在当地的人才中心，找到新的单位如何才能把我的档案转到当地人才中心或者户口所在地人才中心呢
我有更好的答案
1、先从新单位开具从业证明，到新单位的人才市场开具接收函，然后到就地址提档即可2、档案转与不转，对你以后没有什么影响（在企业工作），只要知道档案在何处存放就行，按时交纳托管费即可。
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出门在外也不愁国企离职后，新公司不接收档案，户籍所在地人才市场也不接收怎么办? - 相关问题 - 110网法律咨询
09年毕业进入一家国企工作，当时报到证的地址是该公司，于是档案就存放到了公司；
12年4月从国企离职，现在一家外企，不接收档案，于是需要把档案调回户籍所在地；
咨询了户籍所在地的区人才市场，人家说只接收派遣证派到他们地方的档案；
可是我的派遣证当时是派到国企的，现在已经3年多了，过了改派的时间，无法改派；
该区人才市场又不接收，我该怎么办？
我在国企工作的时候已经作了转证评级了，也不能接收吗？
如果有原单位的介绍信和离职证明就可以在区人才市场开调档函吗？
调档的流程是怎样的？
（户口在老家，国企在外省，想把档案调回原籍）
我们的户口挂在省人才市场,还没有办理落户,能办理结婚登记吗?怎么办?
我是12届毕业生，入学时户口迁到了学校，原报到证和户口迁移证都开往生源地，后与公司（南宁）协商把报到证改开往公司，但公司只接收档案不接收户口，我又想在南宁落户，有办法吗？如何处理？很急，谢谢！
您好，我目前有这样一个问题。在一家外企工作了3年。现在马上要离职。打算把档案提出来转寄至人才。但是被告知报到证丢失了。要是回学校补办的话。人才方面告诉我说就得按补办报到证的日期计算工龄。这3年的工龄没有了。这怎么办啊？特此求助各位！
各位专家律师好！
本人2011年7月毕业后，档案放在家乡江西某市的教育局。2011年10月，通过关系进入上海一家国企（就业协议，简历等什么材料都没给，直接签的合同），2012年4月转正后我的档案怎么办理？能调到现在公司么？是不是没档案在公司就等于是没编制？是不算工龄的？
请帮忙解答！
我11年6月份大学毕业后与一家国企签了合同，之后便一直以见习生的身份在公司上班，合同期签了五年，见习期要求一年。
后来因为对个人另有规划，加上对公司一些现状的不满，我在年前便萌生去意，之后与项目领导谈过话后便于今年2月份向机关人事部经理递了辞职报告（另有一份离职会谈记录表），但人事经理却说按照合同要求，要我赔偿一定数量的违约金才能给我开离职证明和交还档案，开始说要赔2万，后来松口说至少要赔3000。
合同上确实注明了新员工在合同期未满的情况下辞职要...
律师：你好！我档案是在合肥人才市场，公司又没权利接受档案，现在要转深圳户口要档案，合肥人才市场又不放怎么办？
我于2009年与前公司签订3年劳动合同，于今年3月离职进入另一家公司，前公司以我未履行合同为由，拒绝转出我的档案。
此外，合同中并未具体说明违约金数量。
当时签订的合同都在公司手里，未交一份给我。
请问，我该怎么办？
我是爱人单位可以以解决夫妻两地分居的办法帮我把户口落在北京，现在一切材料都准备齐了，就差一个北京人才机构出具的档案接收证明，我找遍了我所在区的人才，职介，国际人才都不能出具该证明，说是必须户口进京后才行，可是教育部那边就必须我才有这个证明才给我落户口，这样互相矛盾我该怎么办呢，请教各位专家，谢谢！

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