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部队医院卫生员考护士证条件
11:06　来源：&　　　　【
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　　学员问：你好，请问下部队的卫生员，怎么样才能考证。他们说必须要教育部盖章的毕业证才行，部队的说不能报名。不要是那种要去上几年学的，因为等不起。现在是有个工作机会。但是几年后证有了，工作没了一样没用，先谢谢了。
　　医学教育|网回复：你好，你是专业吗？一般都需要正规院校护理专业毕业才可以。部队的报考应该和地方的不同，要问下部队的卫生主管部门。
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军队医院招聘护士管理工作的探索与研究
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当前位置： > 军队医院如何加强对聘用护士的管理
军队医院如何加强对聘用护士的管理
来源：　浏览次数:次　发布时间：
作者：王素婷,任爱玲,王玲勉,薛晓英　　作者单位：中国人民解放军第二五一医院
【关键词】& 军队医院　聘用 护士
　　近年来，随着医疗体制改革的不断深入，医院业务的不断扩大，各医院大量使用聘用护士，以解决临床护士缺编问题，但聘用护士水平参差不齐，无序流动和流失现象严重，不利于医院整体护理质量的提高和护理队伍的稳定，给临床护理工作带来一定的安全隐患。如何正确使用、培训和管理聘用护士，已成为各医院护理管理部门的重要职责。我院从1999年以来，分批招收聘用护士294名。目前聘用护士占全院护理人数的70%，成为临床护理队伍中不可缺少的一部分，如何加强对聘用护士教育和管理是摆在护理管理者面前的重要任务，也成为今后医院发展至关重要的问题
　　1& 聘用护士现状
　　1.1& 学历不同，素质不平衡
　　我院294名聘用护士中，截至2008年6月，大专学历者171人，中专学历者123人。中专学历多为2003年以前来院，临床实践能力强，大专学历多为2003年以后来院，理论性较强。
　　1.2& 思想活跃，专业意识淡薄
　　聘用护士中不少人情绪不稳定，表现在未能充分认识到护理工作的重要性及其责任的重大。爱岗敬业意识淡薄，往往把护理工作简单理解为能够完成各项操作，应对日常工作的繁琐劳动，忽略了护士应具备的高尚品质和业务素质。加之随着医疗体制及人事制度的改革，股份制、合资医院相继出现，这些医院强烈吸引着这些护士，她们存在着随时离岗的可能。
　　1.3& 法律意识淡薄，临床经验不足，应急能力不强
　　聘用护士由于实践经历和临床经验不足，加之接受针对性的培养较少，也未曾接受过医疗安全教育。对临床突发事件不知所措，有的处理不当，显得十分被动。
　　1.4& 聘用护士普遍年轻
　　90%以上为女性，群体中独生子女多，外地人员多，社会阅历浅，生活经验少，处理复杂问题的能力较弱，其中有50%居住在聘用护士宿舍，自身安全问题也存在很大隐患。
　　2& 对策
　　2.1& 严格聘用护士队伍的选拔工作
　　每年从招收护理实习生开始，严格护士准入关口、择优录取。以口试、笔试、技能操作考试的方法进行摸底考核。由护理部组织，院领导、人力资源部门参加，实行公开、公正、择优录用。
　　2.2& 岗前培训
　　所聘护士在进入岗位前，进行院纪法规、职业道德及行为规范等培训。经初步选拔出来的聘用护士，在临床试岗1个月，经试用合格者最终确定录用。培养聘用护士树立爱岗敬业思想，加强职业道德教育。除了让聘用护士学习医务人员行业规范、服务用语、忌语等，还要组织他们学习优秀护士的典型事例，召开工休座谈会，增进护患了解，使他们从中感悟护士工作的光荣使命及责任的重大。经常进行爱国主义教育，择优发展为中共党员。
　　2.3& 强化&三基&训练
&　　护理部制订基础理论、基本技能、基本知识考试考核计划并组织实施。每月进行业务学习讲座1次或2次。通过晨间提问、护理查房、科内考核等方式，帮助聘用护士将所学的知识消化吸收，不断了解新技术、新理论，进一步丰富他们的知识，并强化专业理论知识和专业技术操作。在临床护理活动中，指定专人跟班指导进行工作，使其工作更有计划性，较好应对各项护理活动。
　　2.4& 建立信息化条件下的多样化护理继续教育体系
　　2.4.1& 在局域网开辟护理讲座视频栏目
　　将全国、全军护理专家的视频讲座内容上传到院内网护理讲座视频栏目中，每月进行更新。在医院内联网的计算机上实现随时在线观看，重点内容可反复观看学习，强化学习内容，解决了讲大课时护理值班人员不能观看的难题，实现了真正意义上全员培训。
　　2.4.2& 在局域网开辟护理资源栏目
　　将临床常用的护理知识及讲座课件上传到护理资源栏目中，方便护理人员随时查阅学习。
　　2.4.3& 护士在职在线考试系统
　　满足了医院护理人员在职继续教育、资格考试训练、职称晋升培训以及年度考核的要求，实现了培训与考核相结合、随时进行新知识培训和考核的目的。护理人员经注册后即可在网上任意一台终端计算机上进行复习、考试及修改密码等操作。管理人员可在管理系统上监测考试情况，对考试结果以病区、职称和时间分别进行统计，并通过系统将统计结果转到电子表格中，进行情况汇总。可根据情况对题库的试题进行添加、删减、修改等维护。管理人员可根据不同职称及不同年资确定考试范围及各题型的题量和分值，系统将根据这一原则对相应人员抽题组卷。各类型题所占题数与分数可由管理人员设置。
　　2.5& 结合实例讨论提高排解能力
　　针对聘用护士在工作中遇到和存在的问题，通过实例讨论，使理论在实践中强化，启发和指导聘用护士，总结更有效的应对方式。
　　2.6& 加强安全教育，提高防范意识
　　定期组织聘用护士进行安全教育和行为规范专题讲座，结合实例请法律专职人员讲授法律知识，使他们学法、知法、守法、用法，自觉规范护理行为，避免职业风险；制定完善的应急预案，组织学习前人预防差错事故的经验，从前人失败的事例中吸取教训，增强护理安全意识，落实制度，严防差错事故的发生。护理部定期检查各项制度的落实情况，严格执行&三查七对&无菌技术操作原则及消毒隔离技术，严格遵守操作规程等。严格履行职责、恪尽职守。严格要求聘用护士坚守工作岗位，做到观察病情细心，治疗精心，护患沟通耐心，技术操作专心，提高服务水平。
　　2.7& 建立激励机制，调动积极性
　　2.7.1& 提高待遇
　　择优选拔部分聘用护士为文职护士，尽量解决聘用护士最关心的问题。比如待遇、生活等，减少经过培训的聘用护士的流失。
　　2.7.2& 运用激励机制& 根据考评、考核成绩决定聘退。适时开展评先活动、奖勤罚懒等，调动招聘护士的积极性，激励她们克服困难，奋发进取。
　　2.7.3& 医院完善保障机制
　　为聘用护士办理养老、失业、医疗安全等各项保险，使他们既解除后顾之忧，又感受到医院的温暖。医院住房虽然非常紧张，仍然挤出房间解决聘用护士的住宿问题，并完善聘用护士宿舍管理制度，加强对宿舍入住人员的安全管理，以舒适的生活环境为聘用护士的身心健康提供保证。
　　2.7.4& 制定系统的聘用护士职称晋升、聘任制度
　　对取得任职资格的人员，经本人申请,科室审核、护理部综合考评，合格者予以晋升聘任，薪酬相应增长。
& 　综上所述，如何加强聘用护士的培训与管理，在护理管理方面是一个重要的课题，护理管理者要尽快了解聘用护士的问题，寻求解决对策，加强培养，帮助其建立良好的职业形象，提高综合素质，增强责任心和敬业爱岗意识，达到全面提高服务质量、优质服务、安全服务于病人的目的。
申明：本论文版权归原刊发杂志社所有，我们转载的目的是用于
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【关键词】　军队医院,聘用,护士
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&陕ICP备号 &　　京军队医院新增护士岗位　　北京各部队医院招收地方护校毕业学生及有经验的护理人员，具体情况如下：　　一、岗位：实习加就业　　北京军队医院护士工作岗位，实习期1~3个月（有护士证者可直接上岗）。　　医院级别：国家三甲医院（如：466医院，空军总医院等）。　　二、待遇：　　１、进入医院正式职工编制，签定工作协议（首次签一年，工作满一年之后每四年一签）。工作满四年表现良好者，可办理北京户口。　　２、单位负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等险种。　　３、员工来京军队医院工作，由医院统一安排吃住（医院食堂、医院宿舍）。实习期工资同医院正常实习标准（元左右），工作满一年，同原医院职工待遇同等（按工龄同等，基本收入可达3200元，加班另记，总额在4000元左右）。　　三、招收要求：
　　１、政治立场坚定，拥护党的领导，品行端正，思想健康，未参加任何邪教团体及组织。　　２、全国各省、地、县（市）专业护士院校毕业生及有经验的护理人员。　　３、学历：大、中专护理专业毕业，男女不限，年龄、地域不限。　　４、无传染病史，无家族病史（复查体单）；无全身残疾；无智力残疾。　　四、录用办法:　　根据岗位录用条件，经过面试合格后，参加各大医院统一体检,签定工作协议后方可上岗。　　　　　　　　五、录用程序：　　1、递交报名表，通知初试，初试（合格）者有资格参加复试。　　2、复试合格者，参加岗前培训，培训一至三周（培训期间安排食宿），经考核合格者与用人单位签定工作协议。　　六、　　面试流程：护士实习可以安排医院护理部负责人直接到学校面试。但需要把电子版的护士资料发过来筛选。就业的护士需要统一参加医院的面试。面试合格的医院直接负责学生就业。　　七、面试及岗前培训期间所需材料:　　1、 户口本、身份证及相应毕业护士证书的原件和复印件。　　2、 近期1寸蓝底免冠彩照10张，2寸蓝底免冠照片和5寸全身正面直立生活照片各4张。　　3、 户口所在地公安机关开据的无犯罪证明，居委会（街道）开具的未婚未育证明（女同学）。应届毕业生不需提供。 　　报名表　　姓名 中文
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