CFP国际金融理财师
您当前的位置：
& 小窍门：成功面试金融理财师
小窍门：成功面试金融理财师
10:55:27 来源：金考网
其实简历在面试过程中，只是个敲门砖而已，进了门该如何与面试官沟通才是真正决定你是否被录用的关键所在。
　　其实简历在面试过程中，只是个敲门砖而已，进了门该如何与面试官沟通才是真正决定你是否被录用的关键所在。我就会在第一轮面试短短的几分钟沟通中，观察到一些我想了解的东西。对于面试的候选人来说，该如何与面试官进行沟通，我也想聊一下自己的感触。　　面试者的形象气质　　有时候我经常和公司HR开玩笑，说一个候选者从推开门到走到我面前，然后坐下说第一句话的时候，我心里其实已经确定了他的去留了。有这么神吗?其实经过我这么多年面试的结果来看，还真是这样。有句话能很好地诠释这个现象，就是“相由心生。”　　我希望看到的候选人是相貌端庄、亲和可信、阳光开朗、举止得体的人。这种人不论是给面试官，还是给未来的客户都会留下很好的印象。凡是一张冷若冰霜的脸、一副吊儿郎当的样子、一身怪异的装扮、一走三晃的姿态、一头拉风的发型，都是我秒杀的对象。　　面试者要主动积极　
　我们招聘的是销售岗位，一定要有主动积极的心态。所以，凡是那种进到面试房间之后，见我不搭理他，就站在那儿像个木头一样不知所措的人，我的感觉都不
好。有些女生本来第一眼看去长相还蛮漂亮，但从坐下之后就没见笑过，从头到尾绷着脸。这些类型的候选者面对陌生人都如此拘谨，以后还怎么做销售!　　而有些小伙子就很不错，进来之后满面春风，主动打招呼问好，还非要握个手，并且能够通过开玩笑等方式活跃面试氛围。有些女生则给人无比温柔可亲的感觉，从头到尾嘴角都带着微笑，一脸的青春洋溢。这种类型的面试者，就算其他素质一般，我也有冲动让他们进入下一轮面试。　　面试之前要细致了解应聘公司　　面试的时候，有个学生让我哭笑不得。我问他为什么要选择我们A公司，他回答其实我知道你们B公司是……你们B公司有很好的……我只好打断他，告诉他我们是A公司，您是不是走错地方了。　
　像这种把公司名字都记错的情况确实不多，但是有很多根本不了解应聘公司就敢来面试的，我不得不佩服他们的勇气。有些人对这个公司是做什么行业、做什么产
品、客户群体、公司的发展历史、公司的竞争对手、公司的市场策略一概不知，就能侃侃而谈自己准备通过什么方式为贵公司提高业绩。　　所以，不论面试什么岗位，都要做起码的功课。面试前花两个小时网上转一转就能把这个公司了解得七七八八，面试的时候也能做到有的放矢，在恰当的时候说一些应聘公司内部语言，会大大增加面试官对你的好感。　　面试过程要关注细节　　因为我们面试的是销售岗位，所以特别要关注细节。一个好的销售要有强烈的设身处地意识、服务意识、抗打击性。考察这些东西我从不通过问问题的办法，因为每个人都会说自己善于换位思考、抗压性强等等，并会拿出一系列或真或假的事实来证明。　
　面试聊天过程中，我会故意地不断用手揉脖子，我发现有些人就会很敏感地发现这一点，并关切地询问：“面试官，您是不是不舒服?”。而有些人我都快把脖子揉红了，他还在那里侃侃而谈自己是如何善于换位思考。对于这种人，你相信他在客户端的时候，能够真正站在客户的角度思考问题吗?　　我面试的时候还会故意把笔碰掉在面试者脚下，有些人会自然地顺手捡起来，放到我的面前，而有些人就熟视无睹，完全当作没看见，继续高谈阔论自己如何乐于帮助他人。这种人，你相信他有强烈的服务意识吗?以后他和客户在一起的时候，到底谁才是上帝?　
　当我看上一位候选人的时候，我往往会抓住他的一个问题，一连串地犀利发问，在他无力招架之时，我会突然问他，你刚才进来的时候看见客厅的电视机是纯平的
还是液晶的，是什么颜色的还记得吗?这种细节的敏锐度对于一个销售人员来说是非常必要的，你要随时留心身旁的人、事、物，才能发现变化，从而找到变化的原
因，做出应对方案。　　还有在面试过程中，有些人的腿在桌子下面不断地晃动，手不断地摸自己的发梢，说话的时候盯着天花板或者看着墙角等等，这些小细节都体现了面试者的紧张、不自信等心态。　　回答问题想好了再说　　一个销售人员的逻辑思维能力要很强，就是说在沟通的过程中，首先要能听得懂对方在说什么，对方在问什么，对方想通过问这个问题了解什么，最后再组织自己的语言有逻辑地表达出来。　　我印象很深刻的有个女研究生，基本上是我问A，她答BCD，我问B，她答DEFG，属于那种问一答十，每句话都不着调的类型。这种人就是典型的以自我为中心，她不关注别人要问的问题，不论对方问什么，总是把自己认为得意的那些事翻来覆去地讲。　
　其实面试官每个问题背后都有想了解的信息，比如我问候选人对社会上腐败现象的看法，就是想考察其是否具备一定的社会成熟度，是否极端偏激;比如问候选人
迄今为止最痛苦的事情是什么，或者最幸福的事情是什么，我就能考察其价值观;比如问候选人每天的生活是如何安排的，就是想考察他的自律性等等。　　所以当面试官问了问题之后，面试者其实不用那么着急地回答，以避免答非所问，或者语言混乱。可以稍微停四、五秒想一想，一方面理顺思路，一方面也能让面试官感觉你在慎重地思考，而不是背书。回答问题时，言简意赅，直指要害，不要拖泥带水。　　不要得意忘形　　有些面试者各个方面的素质都不错，面试过程进行的很顺利，我和他也聊的很融洽，可能慢慢地警戒心理放松后，面试者就表现出一些下意识的动作，甚至说出一些不合时宜的话，导致功亏一篑。　
　记得有个华中科大的硕士，一直杀到最后一轮面试。快结束的时候，我问他聊了这么多你能用一句话总结一下你自己吗？他当时已经完全放松了，就随口答道：
“我是一个思想叛逆、行为特立独行的人，有时候经常冲动，偶尔会犯些傻！”我当时就火了，如果是在客户面前，这么说自己的公司和产品无异于找死。　　还有的面试者在感觉自己应该没问题的情况下，还爱做一件事情，就是给应聘公司挑毛病，或者说是提建议。可能有些面经上是这么写的，给面试公司提建议是一种关注的表现，能够增加面试官好感。但是，我的建议是慎用，这招风险极大。　
　首先，作为一个还没毕业的学生，你的阅历有多宽、视野有多广，其实每个人心里都清楚。而一个企业不论是产品、市场、品牌，还是战略等等的形成，是经过一
个长期的发展、博弈、均衡之后最后沉淀下来的，不论现状如何，背后都是有深层次的原因的。很有可能面试者给企业提的意见和建议，是企业早就认识到，而现阶
段无法改变的，这还算好。怕的就是面试者提的意见和建议是这个企业自认为做得还不错的地方，更倒霉的就是面试者挑的企业问题就是现场面试官负责的工作范畴。可想而知，这样的面试者在面试官眼里会是个什么样的形象！　　所以，建议各位面试者，越到最后关头，越要沉得住气，千万别因小失大。
下一篇：没有了
投资规划￥1980
风险管理与保险规划￥1680
个人税务与遗产筹划￥1680
员工福利与退休规划￥1680
综合案例分析￥1680
2908人看过
2819人看过
2805人看过
2785人看过
2737人看过
[责任编辑：luleijie]
扫描金考网二维码随时关注金融考试信息
客服电话：400-086-1818
周一至周日 9:00-21:00
关注我们：
京ICP备号-1 京ICP证130169号 京公网安备号
Copyright (C) 2010- Inc. All rights reserved.金考网 版权所有吉致汽车金融有限公司对职位的要求是：
职位:区域经理汇报对象：大区经理部门：销售市场部工作目的:1.这一职位负责支持区域战略发展，并向大区销售经理汇报；向目标经销商提供各项系统化的业务培训；构建销售公司与经销商之间的良好关系以支持零售和批售金融；收集并分析市场信息和竞争者数据，为汽车金融公司进入新拓展市场做准备；收集经销商概况，协助信用评估工作；识别并汇报经销商经营问题；向经销商提供商务管理咨询
工作职责：1.负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作2.负责公司前台的接待工作3.负责收发公司传真、信件、报刊、文件、快递等4.协助行政部门完成办公用品采购、发放、登记管理、办公设备管理5.完成上级交给的其它事务性工作6.工作地点：上海浦东锦康路（地铁蓝村路站）任职要求：1.文秘、行政管理及相关专业大专及其以上学历
去吉致汽车金融有限公司面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证、毕业证以及各类资格证书
*爆料职位：
*爆料内容：
该公司其他问题职场指南|职场攻略|求职技巧|简历|面试|HR资讯|金融培训_华尔街招聘网
下半年来至少6家信托公司招聘互联网信托相关岗位人员，包括互联网技术岗及互联网信托...
上周，50家券商集体发声，汇集千亿资金参与设立...
股市动荡的影响正在向更多领域蔓延。受证券投资...
中国证券网讯(记者 赵明超)8月初市场期待的3500...
尽管10日A股市场尾盘出现回落，但连续两天的反弹...
互联网金融时下发展如火如荼，作为传统金融的一...
本周二保监会发布通知，对保险公司上市计划进行...
商务部近日公布的数据显示，今年1－7月，国家对&...
银行业最近发布的年中成绩单一片愁云惨淡，在利...
中国期货业协会（下称&中期协&）在...
今年上半年，全国150家期货公司营业收入、手续费...
下半年来至少6家信托公司招聘互联网信托相关岗位人员，包括互联网技术岗及互联网信托产品研发岗等距离《促进互联网金融健康发展指导意见》下发不足一个月，信托...
&今年以来，县人社局以大众创业、万众创新为契机，深入实施积极的就业政策，通过创业带动就业、做好企业用工保障、促进困难群体就业和大学生创业工作，有...
金融类行业应届生薪资待遇如下：　　阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）　　汇丰银行：Global&markets中国大陆地区外汇t...
　　世界金融危机的硝烟尚未散去，全球低碳经济革命之风席卷而来。你低碳了吗？成为当今最时尚的问...
&&& 这个夏天，这个六月，注定要让全世界热血沸腾，在这个全世界都为之振奋的六月，...
在日常的人力资源管理实践中，往往在新的员工入职培训时，多注重于企业的制度、工作模式等，最重要的&绩效+&忽视了，笔者在《...
一提到绩效考核，现在绝大部分中小企业里，无论是企业管理者还是企业员工都会莫名的产生一种抵触情绪！&&&& 企业管理...
员工关系管理是企业人力资源部门的重要职能之一。良好的员工关系可以使员工在心理上获得一种满足感，有利于提高其工作意愿和积极性，也在...
一、企业个性化测评系统开发中存在的困惑&&& 在国外的企业管理实务中，成熟的公司都有一整套个性化的人才测评方案和技术手...
在知识经济时代里，人力资源已经成为企业经济发展中...
Your CV should not go beyond two pages, so deciding what to include and what to leave off is very important. Everything you inclu...
千篇一律的个人简历往往会石沉大海，想要给自己的求职打开一扇特殊的窗户，就要把你的个人简历特长写的与众不同，到底个人简历特长怎么写...
&个人简历除去个人信息资料，学习，工作经历，兴趣爱好，还有一项就是个人特长与爱好，那特长爱好又该怎么写呢？在求职中为什么还要...
&& 应届毕业生刚刚步入职场，还处于适应和发展阶段，很多人可能还意识不到健康的身体对工作的重要性。而在现代社会生活中，越来...
从&排座&看你是否懂礼数；从&敬酒...
尽管还怀揣着天之骄子的梦想，但&80后&...
热门新闻排行您可在用户中心，查看
培训方式：
课程时长：
培训内容：
（电话归属地：上海市）
求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。前程无忧提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
天梯教育培训的老师指出：
关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点，表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1．坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2．消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
天梯银行面试班说明：银行招聘面试课程是天梯金融培训结合银行招聘人员的建议，以及应聘者的需求而设立的。其特点就是小班授课，每个同学有更多的时间和机会展示自己；结合模拟测试的考核，使培训者掌握面试技巧以及随机应变的能力。同时天梯邀请银行人资部相关人员现场指点，对每个同学的面试流程以及注意事项给予指导。
课时安排：
1、普通班： 12个小时。（5人以上）
2、应试班： 26个小时。（5人以上）
3、保进班： 量身定制服务，课程26个小时以上，入学需提交申请，通过审核后签订保障协议，未通过面试考试退还培训费用（具体执行方式见协议条款）。
培训费用：
1、普通班：3200元（4月10日前报名团购价3000元，参加春季补录的孩子抓紧时间哦……）
2、应试班：7600元（4月10日前报名团购价7200元，参加春季补录的孩子抓紧时间哦……）
3、保进班：电询
退费说明：缴费一星期以内退70%学费，一星期后退50%的学费（书本费另计），半个月后不予退费，已经上课的由于个人原因不能继续上课者不予退费。
联系我时，请说是在列表网栏目上看到的，谢谢！
小贴士：面试中如何回答优缺点 天梯金融培训信息由列表网网友发布，其真实性及合法性由发布人负责。列表网仅引用以供用户参考。详情请阅读列表网免责条款。
面试中如何回答优缺点 天梯金融培训 相关广告
面试中如何回答优缺点 天梯金融培训 相关问答
记住，你最大的优势就是：
1.接受能力强！
2.不怕吃苦！！
3.可塑性好！！！
最主要的是让他们看到你的自信，你的冲劲，看到你不服输的那种感觉！！！！
面试的时候让说自己的优点时候是考官给自己机会加分的时候了!你大胆的说说自己优点!可以将三分功劳的优点说成自己8-9分甚至10分都不为过!主要是要充分突出自己的重要性!因为那是你的优点!
面试的时候让说自己的缺点主要是面试官考验你是否诚实是否真的有致命缺点,如果你真的太诚实说出致命缺点!那结果导致面试官大多会很遗憾的告诉你!不他能录用你!所以这道题要慎重解答!
既不能说出致命的缺点!又要让缺点变成优点!回答技巧有如下几个!仅供参考:
1:我的缺点就是心太软,有时候客户一有困难求助!我总会尽量帮助他!为此花了比较多时间!但客户比我评价都很不错!
2:我的缺点就是喜欢追求完美!一件事情要是没有完美处理完毕,我总是要找办法实现!
3:我的缺点比较爱抽香烟!或说爱喝酒!烟隐或酒隐比较大!客户老是想趁我喝醉谈些要求总是无法实现!因此还听过不少此类抱怨等等!
这个是马云问的？实际模拟了工作场景中常见的问题。1.如果你很有能力，你的上司就是不用你，你怎么办？首先真的遇到这个问题，我会先从自身找原因。可能我在某些方面还是没有打动他，或者其他的竞争者比我强，我会多多总结多跟领导沟通表明我晋升的强烈想法的工作动力但是都是要有一个期限的。2.如果你感兴趣的事情不让你做，你不感兴趣的偏让你做，你该怎么做？一切服从领导安排，工作的关键在于多多交流和沟通，可能领导觉得我在这个岗位上更能发挥我的优势，当然我肯定会努力工作认真完成，但是我也会跟领导说我对其他工作是有想法的如果在允许的情况下看是否可以适当调岗，哪怕是短期的尝试证明不行我也死心了。3.你的上司事事都不如你，你怎么办？这个问题就更纠结了，矛盾就是这么产生的。如果是我，我会这样回答，首先他能作为领导必然是有服众的能力和过人之处的，我尊重所有我的领导，他必将成为我学习和发展的榜样，但是我也会获取他的成功经历放在我的日常工作之中，如果有合适的机会我相信我也能够成为像他一样的员工的。这几个问题不是很难，难的就是你回答的表情，很假的回答但是必须要真诚。其实还是有很多其他思路的。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做&一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
核 心 参 考 书 目 海天，考研
国际金融学
《国际金融新编(第三版)》，复旦大学出版社，江波克著
《国际金融新编习题指南(第二版)》，复旦大学出版社，江波克、朱云高编著
《国际金融(最新修订本)》，四川人民出版社，钱荣堃主编
货币银行学
《现代货币银行学教程(第二版)》，复旦大学出版社，胡庆康主著
《现代货币银行学教程习题指南(第二版)》，复旦大学出版社，胡庆康编著
《货币银行学》，中国金融出版社，夏德仁、李念斋主编
西方经济学
《西方经济学(第二版)》，中国人民大学出版社，高鸿业主编
《财政学(第三版)》，中国人民大学出版社，陈共主编
《财政学复习指导》，机械工业出版社，陈共主编
《会计学(最新修订本)》，四川人民出版社，葛家澍、余绪缨主编
《统计学(最新修订本)》，四川人民出版社，钱伯海、黄良文主编
相应法律的单行本即可，无须购买专门的金融法教材
经济、金融热点
《国际金融研究》，月刊，定价10元/期
《金融研究》，月刊，定价10元/期
《金融时报》，日报，定价27元/月
其他参考书目
《商业银行经营管理(修订本)》，西南财经大学出版社，唐旭、戴小平著
《金融理论前沿课题(第一辑)》，中国金融出版社，唐旭主编
《金融理论前沿课题(第二辑)》，中国金融出版社，唐旭主编
《证券知识读本》，中国金融出版社，周正庆主编
《保险知识读本》，中国金融出版社，马永伟主编
金牌店铺推荐
& 列表网&京ICP证100421号&京ICP备号-1&琼公网安备08新华金融集团怎么样？前几天在58同城看到已面试，今天让我去办理入职手续 也没说安排什么岗位先培训然_百度知道
新华金融集团怎么样？前几天在58同城看到已面试，今天让我去办理入职手续 也没说安排什么岗位先培训然
新华金融集团怎么样？前几天在58同城看到已面试，今天让我去办理入职手续 也没说安排什么岗位先培训然后再分配岗位 这是怎么回事？
提问者采纳
目前这种单位比较多， 先培训，看看你能力怎么样。 然后再给你安排适当的位置。
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
其他类似问题
为您推荐：
58同城的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁