热门职位：
站内资讯搜索：
>> 猎头顾问教你识破10大企业招聘骗术抵挡风险
猎头顾问教你识破10大企业招聘骗术抵挡风险
作者：段有广 【
】 来源：中国招聘网 & 更新日期： 15:32:05 &
人们在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局，诸如将推销员宣传成“市场部经理”等。那么，如何才能有效规避求职陷阱?下面对求职中常见的十大企业招聘骗术进行了专题盘点，某猎头顾问并列出对策，无论你是应届生、还是职场老人都应提高警惕。
对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假企业招聘，将企业招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?下面对求职中常见的十大企业招聘企业招聘骗术进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。
一、只“试用”不聘用
求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人力资源经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。
有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量企业招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
二、“储备经理”变“卖保险”
求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!
专家建议：一些单位在发布企业招聘信息时，经常对企业招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行企业招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
三、不交培训费，工资为零
接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，企业招聘单位不得以企业招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着企业招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
四、薪酬模糊损失惨重
面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”
专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。
五、“皮包公司”
我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现企业招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
人们在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局，诸如将推销员宣传成“市场部经理”等。那么，如何才能有效规避求职陷阱?下面对求职中常见的十大企业招聘企业招聘骗术进行了专题盘点，并列出对策，无论你是应届生、还是职场老人都应提高警惕。
六、以名企招工为幌子
求职者口述：在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，就在网上付款了。谁知道我付了款后，长达1个多月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。
一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。“黑中介”千万不能信。
七、月薪8千缩水变3千
求职者口述：我在网上看到企业招聘广告，月薪8千元招“IT经理”，想着自己专业对口就去面试了。面试了两轮，最后才知道什么月薪8千哪，试用期就3千，还是税前工资，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8千。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同，但才2个月，对方就以“没有发展潜力”把我给开除了。
对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的企业招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
八、不签劳动合同
求职者口述：毕业一个月前，我与一家私企签订了《高校毕业生就业协议》。毕业后，那家单位一直没有和我签《劳动合同》，而我也没当一回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
九、忽略合同条款，“被交”违约金
求职者口述：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要我先进入实习期。在两个月的实习期，我只拿到1500元实习工资。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
由于就业形势比较严峻，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，保护自己的合法权益。
十、“招而不聘”陷阱
求职者口述：我参加了很多企业招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
某猎头顾问建议：学生在求职前，要对企业的情况、企业招聘职位有全面了解，做到心中有数，以免费时费力，无功而返。
【相关推荐】
中国招聘网资讯频道手机扫描二维码即可获知最新消息哦！【上海睿璞企业管理咨询有限公司怎么样】猎头顾问：很赞，很多牛逼又逗比的同事们。-看准网
你好，我是专业服务领域的人力资源顾问Kairos，如果有关于上海睿璞企业管理咨询有限公司的任何就业、待遇、工作、职业规划问题，欢迎向我提问。
您的问题（限制1000字以内）：
您的问题（限制1000字以内）：
Kairos正在回答中...
Kairos回答：
您好，这是看准用户分享的乐购公司的薪酬信息： 但是具体不同部门，不同岗位职责或不同能力的面试者，薪酬未必完全一样，建议综合权衡。 。
这样的问题能让我们快速有效的为您解答，例：
1、请问面试过程大概是什么样？
2、你们那里招聘操作工吗？
您在这家公司工作过么？
你在这家公司的工作时间是？
您在这里工作过，向大家分享一些信息吧！
您在这里工作过，向大家分享一些信息吧！
Logo是空的...请帮忙给这家公司添加一个Logo好吗？
上传公司Logo
猎头顾问对本公司的点评详情
“很赞，很多牛逼又逗比的同事们。”
在职员工 - -&&上海
公司优点：
以人为本,同事又牛逼又逗比。...
后查看更多信息
使用社交账号登录
|没有账户？
愿意推荐朋友
公司发展变好
点击输入内容
发布失败:-(您还可以输入140字
更多财务/审计/税务行业公司点评
深圳市锦绣财务税务顾问有限公司&在职员工 - 职员 -&&&深圳
公司优点：如果老板能更重视提高员工工作效率就好了。建立健全激励制度，让员工感到自己的付出会有相应的回报。员工之间缺乏交流，公司应多开展一些活动，增强交流。公司不够稳定，不过也能理解，现在这一行各类人才的流动性比较频繁，造成企业疲于奔命，不断得通过各种途径笼络人才，比如加薪。但新人加了老人就满意了，于是又会造成...
微邦财务咨询(苏州)有限公司&离职员工 - 职员 -&&&苏州
公司优点：团队合作有待提高，确定要实现一件事情后，执行的效率不是很高。各方面的制度更规范些，不能什么都是拍脑袋，要有章可循。不喜欢现在的公司氛围，同事在职时看似关系融洽，只要确认要离职，领导立马翻脸无视人的存在，至于吗？嫌人家碍眼早点给人结钱放人走吧。一股劲儿的加油，感觉很多地方快脱节了。公司正在快速发展，不...
微邦财务咨询(苏州)有限公司&在职员工 - 职员 -&&&苏州
公司优点：多建立一些能提高大家效率，而不是降低效率的制度。有些制度还不是很人性化，条条框框都是些约束人的东西，让人不舒服。一句话：领导nice，团队融洽。我工作3年，这里是我最开心的地方。都是混日子的人，怎么加油嘛。公司奖惩机制完善、透明，期待未来能获得最大的那个奖励。
微邦财务咨询(苏州)有限公司&在职员工 - 员工 -&&&苏州
公司优点：如果老板能更重视提高员工工作效率就好了。福利制度不错，偶尔会搞个团建什么的，过节还会发点小东西。吐槽一下本人的尴尬处境：底层员工一枚，入职公司不久，但是自问和同事们关系融洽，现在空降一个领导，要开展绩效考核，尼玛，之前都没人给我定，您这是唱的哪一出？都是混日子的人，怎么加油嘛。奖励机制可以换成荣誉体...
东方汇佳集团&在职员工 - HR -&&&北京
公司优点：如果老板能更重视提高员工工作效率就好了。福利制度不规范，好多其他公司有的福利都没有。我司的价值观、人才观值得业界学习，对人才培养不错，舍得投入，而且风气很正哦，拍马屁嚼舌根的小人在我们这里无处容身。每年都很重视创新，可是从来没看到什么亮点。努力奋斗，能力增长了，该给的项目就多了，信任也多了。能力和价...
东方汇佳集团&在职员工 - 雇员 -&&&北京
公司优点：多建立一些能提高大家效率，而不是降低效率的制度。去掉些纯用来管人的制度，多建些激发大家工作热情的制度。强烈建议公司加强团队关系建设。团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响，疏远同事、甚至有意给同事设定障碍对公司的利益是极大的损害。冷淡的问题不及时改善就会演变成团队“冷暴力”，导致团队人际关系恶化...
“你在这里工作过？”分享你的经验，帮助求职者看得更准！
上海睿璞企业管理咨询有限公司
点击星星为公司打分
上海睿璞企业管理...平均工资
来自32名员工分享
该公司最新招聘
￥上海|5-10年
￥上海|3-4年
￥上海|工作经验不限
来自3个员工
该公司最新员工点评
看了该公司的人还看了
看准网()为您免费提供上海睿璞企业管理咨询有限公司相关信息，包括上海睿璞企业管理咨询有限公司招聘、工资、面试、评价及员工、工作环境照片，以上信息均由上海睿璞企业管理咨询有限公司员工匿名提交，看准网整理发布，所有上海睿璞企业管理咨询有限公司相关内容均不代表看准网意见！
恭喜你已完成简历，共获得积分安励猎头从员工入职时间长短看员工离职原因 - 安励顾问
咨询热线：400 807 0787
安励顾问-专注于上海猎头服务
咨询热线：
400 807 0787
首页 >> >>
安励猎头从员工入职时间长短看员工离职原因
发布时间： 12:42:00 浏览次数：
& & & & &员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？员工为什么离职？他们对什么不满？我们今天就来探讨一下。
入职两周离职。
说明新员工看到的实际状况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受）与预期产生了较大差距。上海猎头公司安励猎头指出，我们要做的是，在入职面谈时把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差，不要担心即将到手的新人不来了，该走的总是留不住；然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，充分考虑到新人的感受和内心需求，进行系统规划和介绍，让新人感受到被尊重、被重视，让他了解他想了解的内容。
入职3个月离职，主要与工作本身有关。
有被动离职，这里只讲主动离职，说明我们的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题，需要认真审查是哪方面的原因，以便及时补救，降低在招聘环节的无效劳动。
入职6个月离职的，多半与直接上级的领导有关，即经理效应。
他能不能取得卓越成绩最大影响因素来自于他的直接上司。上海猎头公司安励猎头表示，管理者要了解下级的优势，并让他的优势与岗位职责匹配，为公司发挥最大效用，同时也让员工体现出了他的价值。一个优秀的管理者就是一个教练，他有义务和责任发掘潜能和优势，并培养下属，成为下属成功的重要推动力。同一个部门换一个领导结果可能完全不一样，同样一批员工的表现可能也截然相反，一个可能团队战斗力十足、激情四射，另一个可能会导致抱怨漫天、团队涣散、离职频发。
2年左右离职，与企业文化有关系。
一般对企业已经完全了解，各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面，甚至包括公司战略、老板的爱好。企业文化、好的公司，在招聘环节对应聘者的价值观方面会有全面考察，希望新员工能融入到公司文化中，为文化的持续优化添砖加瓦；而企业文化不太好的公司，对应聘者的价值观要求不是太高，往往只是片面考察，希望他们进来能净化和改良文化氛围，但事与愿违：第一，他们自身的价值观取向可能就有问题或有缺陷；第二，即使他们价值观趋向都是正向的，但一个人的力量无法与长久形成的氛围相匹敌；第三，新员工入职，都在努力融入到团队，尽量表现的不那么离群，因此更容易被同化。
3-5年离职，与职业发展有关。
上海猎头公司安励猎头表示，学习不到新知识和技能，薪酬提升空间不大，没有更多高级职位提供，此时员工最好的解决办法就是跳槽。但对企业来讲，这个阶段的员工应该价值最大，离职损失较大。因此要根据不同类型员工的需求结构不同，设计合理的职业发展通道；了解员工的心理动态，倾听他们的心声；调研职业市场供求关系，主动调整薪酬、职位设计，我们的目的是保留员工，其他的政策都可以根据情况灵活调整。
5年以上的员工，忍耐力增强。
上海猎头公司安励猎头认为，此时离职一方面是职业厌倦导致，我们需要给予他新的职责，多一些创新类工作，来激发他们的积极性。另一方面是个人发展与企业发展速度不统一导致，谁发展的慢就成了被淘汰的对象，员工疏于学习、停滞不前，必然让企业逐渐疏远和冷落；企业发展太慢，员工的上升空间打不开，对于事业心重的员工看不到新的希望，必然会另谋高就了。
上一篇：下一篇：