国有企业破产工人和干部补偿金是否一样？_百度知道
国有企业破产工人和干部补偿金是否一样？
干部拿工人的3倍是否合理？如不合理请说出相关文件的出处，我们这边是江苏徐州。
破产企业一年给770元的补偿金，是否合理？
提问者采纳
770肯定不合理很多地方都是这样的。依据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》的规定： 1、依照《通知》规定，实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。 政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。 破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。 破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。 破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。 破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广
补偿金的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁| 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
企业职工可以补缴养老保险
[导读]：据悉，补缴养老保险费，单位缴费部分应收滞纳金，个人缴费部分收取利息。其中，对于欠费人群，已核定缴费基数，日之前形成的欠费，补缴时，从欠费之日起按日加收0。5‰的滞纳金。
社保&全面保障
免费获取保险计划
为您人生全面&体检&
给谁投保：
出生年月：
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option selected="true" value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
<option value="年
&　　日前，记者获悉，石家庄市局已经开发完成了企业职工补缴费软件，即日起，石家庄市社保局及所有县（市）区社保局开始受理企业职工补缴养老保险费业务。
　　五类人员可补缴养老保险费
　　据介绍，此次可补缴在企业工作期间养老保险费的包括五类人员。日前已经核定的缴费基数，但目前仍然欠缴的养老保险费；单位至今整体未参保的可参保并补缴；已参保企业的未参保职工，可以参保并补缴；已参保人员，参保前在企业工作期间存在应保未保的，可以补缴参保前的养老保险费；已参保人员，在企业期间有中断缴费的，可以补缴中断期间的养老保险费。
　　补缴起始时间和截止时间
　　记者了解到，此次补缴起始时间要结合不同类型企业最早实行个人缴费制度时间和职工工作经历、劳动关系来确定。根据我省有关文件规定，不同类型企业实行个人缴费制度的时间归纳如下：劳动合同制职工为1986年10月；原国有、集体企业临时工为1990年3月；原固定工为1993年1月；乡镇企业职工为2003年1月；私营企业职工为1990年2月；外商投资企业职工为1993年1月；原军队企业职工为1993年1月；股份制联营企业职工为1995年1月。补缴截止时间为职工与企业解除劳动关系时间。
　　企业和个人补缴的基数和比例
　　石家庄市人社局相关负责人说，补缴基数和比例分为以下三种情况：
　　补缴1989年底以前的养老保险费，以1990年全省（在岗）职工平均工资2019元为基数。单位缴费比例为18%，个人缴费比例为3%。
　　补缴1990年至建立个人账户前养老保险费的，以相应年份全省（在岗）职工平均工资为基数。补缴1995年及以前的单位缴费比例为18%，个人缴费比例为3%。补缴1996年以后的，按当年实际缴费比例补缴。
　　补缴建立个人账户后的养老保险费，能提供原始职工工资收入的，按工资核定补缴基数，但应按上年全省（在岗）职工平均工资为基数进行300%封顶和60%保底。缴费比例按当年实际缴费比例。
　　超龄补缴及趸缴如何办理
　　日已经达到或超过退休年龄的，补缴在企业期间养老保险费后，缴费不满15年的可以从到达退休年龄时开始按灵活就业人员缴费或补缴至满15年，享受养老保险待遇；从到达退休年龄时开始补缴至今已满5年但不满15年的，可以一次性趸缴满15年后享受养老保险待遇。
　　超龄补缴按灵活就业人员缴费办法、缴费基数和缴费比例补缴。1993年至1995年按相应年份省（在岗）职工平均工资为基数补缴。1996年以后年份可以选择按相应年份省（在岗）职工平均工资的100%或60%为基数补缴。
　　一次性趸缴满15年享受养老保险待遇的，以趸缴时上年省（在岗）职工平均工资的100%或60%为基数补缴。上年省（在岗）职工平均工资发布前需要趸缴的只能以上上年省（在岗）职工平均工资的100%基数趸缴。
　　日之前补缴可免部分滞纳金
　　单位未整体参保、未全员参保或职工个人中断缴费，补缴日前单位缴费部分（超龄人员按灵活就业人员补缴12%部分），加收滞纳金规定为：1986年10月至1995年12月按日加收0。8&；1996年1月至2000年12月按日加收0。6&；2001年1月至2011年6月按日加收0。5&。相关负责人介绍说，日前补缴日前的保险费，免收2011年7月以后的滞纳金。即欠缴职工如果现在补缴养老保险费，可免收从日到现在的滞纳金。
　　同时，单位缴费部分应收滞纳金，个人缴费部分则收取利息，按照规定，补缴日前个人缴费部分加收利息。
身故/残疾保障
特定轻症保障
身故/残疾保障
身故/残疾保障
更多精彩尽在社会保险频道
的更多内容
本周精彩推荐
·流动人才也可缴纳“五险一金”
·给交五险一金?俺不干!
·你必须知的“五险一金”细节
·律师走进企业 解析“五险一金”
·梨城发放首批262张“社保一卡
·五险一金个人缴费比例北京最高
·上班族难懂“五险一金”
·单位拒绝或拖延缴纳五险一金劳动
·新农保德阳模式解读：老有所养
·天津率先建立基本养老保障和基本
·解决五险一金 建立保障机制
·月薪万元到手仅7k 北上广五险
·山西潞城市大幅提高城镇职工医疗
·九江修水县新农保参保覆盖率近九
·南京职工五险一金如何缴 实例：
·烟台开发区失业职工可以补缴养老保险
·烟台开发区失业职工可以补缴养老保险
·秦皇岛破产企业职工可补缴养老保险费
·烟台市开发区失业职工可以补缴养老保险
·52岁是否可以补缴养老保险
·城镇集体企业职工可补缴养老保险
·张家口企业职工可补缴养老保险
·广西省梧州市养老保险扩大覆盖面
关注向日葵微信号
&&&用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
社会保险关注排行公司辞退员工所给补偿里是否包括单位缴纳的五险钱呢？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司辞退员工，给个人的补偿是满一年给一个月的工资，这工资包不包括单位给缴纳的五险钱呢？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
这一个月的工资是根据什么定的？劳动合同上的工资吗？
非常感谢为我解答的律师！
您好。在某个人独资企业工作不到4年，从事财务工作三年，后转到人力资源从事管理工作。由于单位出现一些状况，单位想尽办法逼着主动辞职，请问，我如果主动辞职的话能得到补偿吗？如果是单位辞退的话，能得到双倍工资的补偿吗？从什么时候算起呢？我需要保留哪些证据吗？请您帮忙解答，谢谢。 劳动法中不是有一条规定，如不给缴纳劳动保险可以提出辞职并要求补偿吗？不知道适用不适用？工资单可以作为证明吗？还有哪些能作为证据呢？
我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？
另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其养老、医疗保险的缴费凭证，但我看到的是“社会保险个人缴费核定单”是个人缴费的，这个又怎么解释呢？
我们公司现在辞退我，以前公司只给我交了养老保险，其他保险都没有，我可以要求这些补偿吗？具体有多少钱？还有我们这里是十二小时工作制，也无节假日休息，请问我可以要求加班工资补偿吗？
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
您好！我是2011年7月中旬进入公司的，一开始是和第三方劳务公司签的劳动合同，2011年1月由于公司经营体制的转变，公司就把我的劳务合同转到了与公司有合作关系经销商名下，转到经销商名下后也是和劳务公司签的劳动合同，但还是在公司这面上班，现在公司要辞退我，从法律上讲公司应不应该给我补偿呢？
员工已在公司工作近2年,5金一直给以缴纳,在他自动离岗后,说当初未签订劳动合同，要求补偿11个月工资是否合理
我和公司签订的工作地点是北京，但是公司由于业务扩大，确实需要搬家，是从大兴区的亦庄搬到顺义区的回民营桥，我家住亦庄附近(上下班来回只需30分钟），即使公司承诺有班车，上下班来回少说也要3个多小时，由于太远单位已经有几个同事主动辞职了，公司就是明摆着不主动辞退你（你懂得），让你主动辞职，这样可以不用赔偿，请问像我这种情况的怎么才能得到补偿金？ 现在公司和我说合同签订的工作地点是北京，算是北京市内的搬家，没有补偿，是这样吗？
公司想派遣一位员工到其他公司学习，公司是否有权力派遣员工，如果不能，公司应该以何种形式进行调派比较合适？
本人工作2年，现在公司要辞退我了，应该给予两个月的赔偿金，这2个月的赔偿金是否包括各项社保金？也就是说，是否和正常上班时缴纳的一样？
我在江西抚州市某县竹木精品有限公司工作五年，从2009年四月至2013年五月底，现在被老板无故辞退，应该有什么补偿，我该如何维护自己的劳动权益企业为工人买哪五险_好搜问答