tcl是国企还是私企转为私企，工作了20年，该如何赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-31 16:28 标签： 格力是国企还是私企
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本人在一家国营企业用人单位工作七年，现在与劳务公司签的合同还没到期，用人单位让转签到另外一家新的人力
本人在一家国营企业用人单位工作七年，现在与劳务公司签的合同还没到期，用人单位让转签到另外一家新的人力资源公司签合同，这份合同上没有详细工作内容和工作岗位，也没有任何支付经济赔偿，不愿意签，所以用人单位找谈话做思想工作，有可能还会使用一些其它手段逼着签合同或者逼着让自动离职，这个该怎么办？
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 18:34　咨询人：c
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法律快车律师回复共5条回复
要求原合同单位补偿了再签。
回复时间： 19:05
请问这个补偿是怎么算的，按工龄算还是怎么算？
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要求原合同单位补偿。。。。。。。。。。。。。。
回复时间： 21:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
要求原合同单位补偿了再签。。 如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
回复时间： 20:52
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要求原合同单位补偿了再签
回复时间： 22:07
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
律师申请劳动仲裁
回复时间： 18:38
你好，请问如果我需要用工单位支付合同变更赔偿金，申请劳动仲裁成功率有多少？
就作为解除合同处理
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有人算过在工作态度相同的情况下一个私企员工顶几个国企员工吗?收藏
我先简单的按工时算算。国企员工以正常班算一周工作5天每天8小时，每周40小时。私企员工以正常班算一周工作6天每天10小时，每周60小时。【当然一周工作7天的私企也是有的，至于8小时工作制反正我在私企时没享受过礼拜日加班到时赶上过。而且24小时上班的私企有不少是2班倒也就是一天12小时】60-40=20私企员工每周比国企员工多20工时也就是2个私企员工顶3个国企员工。国企员工职工带薪年休假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。加上六日干20年的差不多要修一个月，也就是说要是有11名职工就必须在加1人凑12人才能到过来。15天私企10小时工时为150小时。私企员工说实话我在私企干了几年一天工龄假也没享受过。法定节假日一年累计有11天我在私企基本也没赶上过。11天私企10小时工时110小时。以上相加私企每名员工每年比国企多贡献大约假日工时150+110=260小时工时【有些私企春节还是会放假的只是不是带薪假】。在安全工种上私企优势更大，按要求需要2人或2人以上进行的工作私企一般1人就解决了。1个私企员工在这方面顶2-3国企员工。至于培训我在国企时年年培训加上消防安全的工时差不多5天。在私企时从没单独组织过培训。5天私企10小时工时50小时。这样算来一年私企员工按10小时工时算可以比国企员工多贡献的工时如下。根据中华人民共和国国务院令第270号规定，全国法定节假日放假时间由7天增加到10天，由此推算年工作日365天/年-104天/年(休息日)-10天/年(法定休假日)=251天/年，一般按250天算。250天每天2小时是500小时平年365天，即52周余一天，私企员工按每周多工作1天每天10小时算是；52天520小时。那么私企员工一年比国企员工多贡献的工时就是，每天工时全年500加每周多干全年520加带薪假260加培训50最后等于1330小时。1330除以国企员工的8小时等于166.25天也就是说私企员工干两年就超过国企员工干3年。如果是安全或倒班的岗位由于本来一个私企员工就能顶2-3个国企员工在加上全年工时的超出可以说一个私企员工差不多相当于4-5名国企员工，这还是不考虑倒休替换人员的前提下因为员工越多为倒休准备的替换人员就越多。
私企国企就算了，毕竟人再不努力~至少人还多少干活了，我最看不惯的是那群代表我们的特权和特供阶级，可以说我们所有的苦难和不幸都是这帮孙子造成的~这帮畜生才真正该下地狱
有一群脑袋让驴踢的人，除夕不用上班，却研究你的假期；有那么一群杂种，从来不用下岗，却在研究着你的退休；有那么一群孙子，从来不会失业，却在研究着你的下岗；有那么一群蛀虫，从来不交养老金，却在研究着你的社保；有那么一群硕鼠，从来不买油，却在研究着你的油价；有那么一群鳖孙，自己在全世界各地有几套甚至几十套房子，却在研究用你拼搏一辈子最多只能住70年的窝居来养老；有那么一群王八蛋，儿孙都在国外，却研究着你该如何爱国。
资本家恨不得以一当十用呢！要不哪来的利润最大化！
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或我单位06年改制国企变私企丶现将倒闭丶想知如何赔偿_百度知道
我单位06年改制国企变私企丶现将倒闭丶想知如何赔偿
单位06年改制国企变私企,现将倒闭,要补偿也只能从变私企的时间给你算起,因为国企变私企时,国企倒闭肯定是给了你补偿的,你在国企的资历与私企是无关的,你相当于是在两个不同的单位工作,最后的单位是不管你以前的单位的事的
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其他2条回答
给个人的应该称为补偿，这个是单位跟职工协商解决的，要看具体情况。可以参考一下劳动法
应当按照你实际工作年限，每满一年支付你一个月的工资，即解除劳动合同经济补偿金。
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